zoek naar
pagina 1
- Voor onze klant regio Poperinge zijn wij op zoek naar een Hr officer.Als HR Officer ben je een onmisbare schakel in de dagelijkse werking. Je neemt ownership over de personeelsadministratie en zorgt ervoor dat alles tot in de puntjes klopt. Tegelijk draag je actief bij aan de verdere professionalisering van de HR-processen.Voor onze klant regio Poperinge zijn wij op zoek naar een Hr officer.Als HR Officer ben je een onmisbare schakel in de dagelijkse werking. Je neemt ownership over de personeelsadministratie en zorgt ervoor dat alles tot in de puntjes klopt. Tegelijk draag je actief bij aan de verdere professionalisering van de HR-processen.
- Voor onze klant regio Poperinge zijn wij op zoek naar een Hr officer.Als HR Officer ben je een onmisbare schakel in de dagelijkse werking. Je neemt ownership over de personeelsadministratie en zorgt ervoor dat alles tot in de puntjes klopt. Tegelijk draag je actief bij aan de verdere professionalisering van de HR-processen.Voor onze klant regio Poperinge zijn wij op zoek naar een Hr officer.Als HR Officer ben je een onmisbare schakel in de dagelijkse werking. Je neemt ownership over de personeelsadministratie en zorgt ervoor dat alles tot in de puntjes klopt. Tegelijk draag je actief bij aan de verdere professionalisering van de HR-processen.
- Voor een technisch outsourcingbedrijf zijn we op zoek naar een recruiter.Als Projects Recruiter ben jij de schakel tussen technisch talent en de projecten.Met jouw inzicht en mensenkennis zorg je voor sterke, duurzame matches die de teams versterken.Rekrutering (arbeiders):Actief zoeken naar monteurs,ploegbazen en lassers via databanken, jobsites en sociale media.Zelfstandig intakegesprekken voeren en kandidaten screenen.Vacatures en het bedrijf promotenVoor een technisch outsourcingbedrijf zijn we op zoek naar een recruiter.Als Projects Recruiter ben jij de schakel tussen technisch talent en de projecten.Met jouw inzicht en mensenkennis zorg je voor sterke, duurzame matches die de teams versterken.Rekrutering (arbeiders):Actief zoeken naar monteurs,ploegbazen en lassers via databanken, jobsites en sociale media.Zelfstandig intakegesprekken voeren en kandidaten screenen.Vacatures en het bedrijf promoten
