42 hr business partner hr jobs voor je gevonden.

Energiek, enthousiast en autonoomAls HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor zowel het strategische als operationele luik binnen België. Je takenpakket:Je fungeert als het centrale People & Organisation-aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor het volledige medewerkerstraject van instroom, doorstroom tot uitstroom.Je adviseert en coacht het Belgische Management Team en durft leidinggevenden constructief uit te dagen op HR-vlak.Je

Als HR Manager Benelux & Nordics ben je strategisch én tactisch-operationeel verantwoordelijk voor het HR-beleid in jouw regio (België met ca. 700 medewerkers, de Nordics met ca. 50 medewerkers, Nederland en Luik/Luxemburg). Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director.Je implementeert HR-strategieën, ondersteunt medewerkers en leidinggevenden en zorgt voor sterke processen, correcte administratie en een open, positieve werkcultuur.Jouw grootste

Jouw rol als HR Manager in deze KMO heeft als doel het menselijk kapitaal optimaal af te stemmen op de bedrijfsstrategie door een efficiënt personeelsbeleid te voeren dat zowel de groei als de continuïteit van de organisatie waarborgt. Tegelijkertijd fungeer je als bruggenbouwer die een gezonde werkcultuur en hoge betrokkenheid creëert, zodat medewerkers zich kunnen ontwikkelen en duurzaam bijdragen aan het bedrijfsresultaat. Om dit allemaal in goede

Sleutelpositie voor een verbindende HR-professional met een hands-on mentaliteitAls HR Manager geef je vorm aan én ben je de drijvende kracht achter de people strategie die de organisatie helpt haar ambitieuze doelstellingen te verzilveren. Je bouwt aan een gedragen beleid dat talent niet alleen aantrekt, maar ook inspireert, ontwikkelt en duurzaam aan de organisatie bindt. Zo sta je rechtstreeks mee aan de basis van operational excellence, continu

Sterke zorg begint bij sterke medewerkers.Pleegzorg Oost-Vlaanderen is een organisatie in beweging. Dagelijks zetten meer dan driehonderd geëngageerde medewerkers zich in om kinderen, jongeren, volwassenen, pleeggezinnen en hun netwerk te ondersteunen. Om die maatschappelijke opdracht vandaag én morgen waar te maken, zoeken we een personeelsdirecteur die met visie, verbindend leiderschap en strategisch inzicht mee richting geeft aan onze organisatie.Als

Pragmatische en resultaatgerichte HR-professionalAls HR Manager ben je van A tot Z verantwoordelijk voor het operationele en tactische HR-beleid (zowel hard als soft HR) voor de twee Belgische vestigingen (Evergem en Roeselare, samen goed voor een 160-tal medewerkers). Je rapporteert rechtstreeks aan de CFO en werkt nauw samen met de Plant Manager om een heldere structuur, duidelijke procedures en een fijne werksfeer te garanderen.Jouw belangrijkste taken

De opdracht ontstaat naar aanleiding van een vertrek binnen het HR-team. Hierdoor heeft de huidige HR Advisor nood aan een ervaren sparringpartner die niet alleen operationeel mee de schouders zet onder de dagelijkse HR-werking, maar ook mee waakt over de continuïteit van de dienstverlening.In deze rol werk je nauw samen met de lokale HR Advisor en rapporteer je functioneel aan de HR-verantwoordelijke in het buitenland.

Strategisch leider en hands-on verbinder in een internationaal groeiverhaal binnen de maakindustrie Ontwikkelen en implementeren van een toekomstgerichte, internationale HR-strategie die de sterke bedrijfsgroei optimaal ondersteunt. Aansturen, coachen en verder professionaliseren van het internationale HR-team, bestaande uit HR Managers, HR BP's en het Shared Services team voor Europa. Initiëren en begeleiden van organisatieveranderingen en