waar we het verschil maken.
samen bouwen aan duurzame tewerkstelling.
begeleiding van 15.000 talenten per jaar
65% duurzame tewerkstelling
meer dan 20 jaar ervaring in employability
actief in heel België, lokaal verankerd
sterk ecosysteem van 10.000 partners en bedrijven
onze projecten en kwaliteitslabels.
Van sollicitatiehulp en loopbaanoriëntatie tot trajecten voor jongeren, 50-plussers, anderstaligen en langdurig werkzoekenden: onze employability coaches begeleiden verborgen talent naar duurzame tewerkstelling. Met steun van het Europees Sociaal Fonds en de Vlaamse Overheid versterken we inclusie op de arbeidsmarkt.
We beschikken bovendien over een waaier van kwaliteitslabels in de vorm van certificaten, die onze expertise en toegevoegde waarde als bruggenbouwer op de arbeidsmarkt staven:
- kwaliteitsregistratie WEWIS
- ISO 9001
- erkenning TNWF (Terug naar Werk Fonds)
- erkende dienstverlener individueel maatwerk
- taalcoaching VDAB
wil je toegang tot talent
dat nog niet op je radar staat?
veelgestelde vragen over employability.
-
wat is employability?
Employability is een gespecialiseerde afdeling van Randstad RiseSmart die werkzoekenden begeleidt naar duurzame tewerkstelling en bedrijven ondersteunt bij inclusief rekruteren. De afdeling werkt sinds 2005 in opdracht van VDAB, Actiris en Forem en begeleidt jaarlijks meer dan 15.000 kandidaten.
-
hoe bouwt employability aan inclusie en diversiteit op de werkvloer?
De employability coaches bouwen aan inclusie door werkzoekenden individuele coaching, collectieve workshops en sollicitatie-ondersteuning aan te bieden, en hen te introduceren in een netwerk van bedrijfspartners. Tegelijk adviseert de afdeling bedrijven kosteloos over jobcraften en maatwerk, zodat vacatures aansluiten bij de sterktes van een divers kandidatenaanbod.
-
wat is inclusief rekruteren?
Inclusief rekruteren is een aanpak waarbij een bedrijf actief kansen geeft aan kandidaten die om uiteenlopende redenen - leeftijd, afkomst, arbeidsbeperking, langdurige werkloosheid - minder snel doorstromen via de klassieke arbeidsmarkt.
-
wat is werkplekleren?
Werkplekleren is een vorm van praktijkgerichte instroom waarbij een kandidaat de nodige vaardigheden opbouwt tijdens het effectief uitvoeren van het werk, bijvoorbeeld via een stage of een IBO (individuele beroepsopleiding). Het biedt bedrijven een laagdrempelige manier om een nieuwe medewerker te integreren voor een vast contract wordt afgesloten.
-
wat zijn terug naar werk vouchers?
Terug naar werk vouchers zijn een instrument voor de reïntegratie en werkhervatting van medewerkers die langdurig ziek zijn geweest. De employability-coaches van Randstad RiseSmart zijn erkend als gespecialiseerde reïntegratiecoaches voor dit traject.
-
wie zijn de partners van employability?
De belangrijkste partners van de employability-afdeling van Randstad RiseSmart zijn VDAB, Actiris en Forem, de regionale diensten voor arbeidsbemiddeling. Daarnaast bouwde de afdeling een netwerk uit van honderden bedrijfspartners, van kmo tot multinational, in alle sectoren.