employability projecten.

boost

Dit project wil talentvolle jongeren uit kansarme milieus of met een migratieachtergrond aanmoedigen om de stap te zetten naar hoger onderwijs en hen hierbij begeleiden. In het kader van dit project organiseren we oriëntatieworkshops voor jongeren  van  16 - 25 jaar.  

samenwerkingen met verschillende ocmw’s

Samenwerkingen met OCMW’s in kader van activering van werkzoekenden met een leefloon.
Samen met de dienst trajectbegeleiding van het OCMW bepalen we het doelpubliek en tekenen we een traject op maat uit. Het kan gaan om sociale activering, digitale activering, activering van kwetsbare jongeren, activering van cliënten met een artikel 60-contract… Steeds met het doel om de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen.

Randstad RiseSmart Employability ontwikkelde nieuwe workshops om de vaardigheden van OCMW-gerechtigden aan te scherpen voor ze opnieuw op de arbeidsmarkt aan de slag gaan.

• ‘Sleutel tot uitzendwerk’. Deze workshop geeft meer uitleg over het uitzendwerk op de arbeidsmarkt en geeft meer inzicht in de belangrijkste kenmerken van uitzendwerk.
• 'Mijn job in één klik’: Deze workshop laat zien hoe men via nieuwe technologieën toegang kan krijgen tot de arbeidsmarkt. Deze module helpt werkzoekenden bij hun zoektocht naar een baan via de sociale netwerken, maar laat hen ook zien hoe ze die netwerken niet horen te gebruiken.
• De negen workshops omtrent ‘actief werk zoeken’ behandelen verschillende thema’s, zoals een persoonlijkheids- en vaardigheidstest, hoe gemotiveerd blijven, de arbeidsmarkt, communicatie, sollicitatiegesprekken, het cv en de motivatiebrief, veerkracht opbouwen, omgaan met verandering en stress.

samenwerking met dienstenchequebedrijven

Huishoudhulpen hebben jaarlijks recht op een aantal uren opleiding. Deze opleidingen, erkend door Vorm DC (het opleidingsfonds voor de dienstencheques-sector), zijn van groot belang voor zowel de huishoudhulpen als de kwaliteit van de dienstverlening.

Randstad Employability biedt volgende erkende opleidingen aan:

1. Attitudetraining
2. Omgaan met moeilijke situaties
3. Efficiënte communicatie
4. Zelfvertrouwen
5. Motivatietraining
6. Stresshantering
7. Omgaan met verandering en met rouwverwerking
8. Werken bij mensen met een beperking (Employability ism externe partner vzw Konekt)
9. Digitaal Sterk (in 2 delen)

Door deel te nemen aan trainingen zoals efficiënt communiceren, assertiviteit, poetsen bij mensen met een beperking, omgaan met verlies en rouw, … kunnen huishoudhulpen hun vaardigheden verder ontwikkelen. Dit leidt tot een verhoogde professionaliteit en een betere omgang met klanten/particulieren in diverse situaties, wat niet alleen hun eigen werkplezier en -tevredenheid verhoogt, maar ook bijdraagt aan een hogere klanttevredenheid. Bovendien bevorderen we met deze opleidingen de werkbaarheid van het beroep, wat bijdraagt aan een duurzamere tewerkstelling binnen de sector.

terug naar werk fonds

Het Terug Naar Werk-fonds, beheerd door het RIZIV, is een initiatief van de federale regering om personen die arbeidsongeschikt zijn, te ondersteunen bij hun re-integratie op de arbeidsmarkt. Vanaf 1 april 2025 kunnen zowel werknemers als werkzoekenden die langer dan een jaar arbeidsongeschikt zijn, een beroep doen op dit fonds. 

Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht is de werkgever verplicht een bijdrage van €1.800 te storten in het fonds. Deze bijdrage wordt gebruikt om gespecialiseerde dienstverlening op maat te financieren, gericht op de socio-professionele re-integratie van de betrokkenen. 
Als erkende dienstverlener biedt Randstad Employability gespecialiseerde begeleiding aan langdurig arbeidsongeschikten met als doel hen te ondersteunen bij hun terugkeer naar werk, door middel van persoonlijke coaching, het identificeren van passende jobkansen en het versterken van hun zelfvertrouwen en persoonlijke vaardigheden.
 

job- en taalcoaching

Met meer dan 20 jaar ervaring in België ondersteunen wij bedrijven bij het bouwen van een inclusieve omgeving waar élke medewerker duurzaam inzetbaar is. Wij helpen niet alleen bij het vinden van anderstalig talent, met job- en taalcoaching zorgen we ervoor dat ook dit talent kan blijven groeien. 

De onboarding van een (anderstalige) nieuwe medewerker vraagt een specifieke aanpak. Randstad Employability fungeert als de brug tussen de ambities van de werkgever, de noden van de (anderstalige) werknemer en de realiteit op de werkvloer. Taal mag geen drempel zijn voor veiligheid of kwaliteit. Wij bieden gerichte taalondersteuning die zich focust op de werkvloer, zowel voor de (anderstalige) werknemer als diens werkomgeving en leidinggevende:

• Voorbereidende coaching met (taal)ondersteuning: op maat, vb rond vakjargon, bedrijfscultuur, communicatie,...
• Taalcoaching on-the-job: directe taalondersteuning op of naast de werkvloer, individueel en/of in groep.
• Groepssessies: collectieve (taal)ondersteuning voor teams, specifiek gericht op bedrijfsjargon en instructies. 
• Leiderschap: Klare Taal voor leidinggevenden, om het beste te halen uit een divers team.

sollicitatieondersteuning detentie

Randstad Employability geeft ondersteuning aan gedetineerden op vlak van solliciteren en jobhunting. De coach biedt coachingsmomenten aan waarin er verschillende sollicitatievaardigheden aan bod komen, op maat van de kandidaten en hen zo klaarstoomt om actief te solliciteren.
Locaties: Vlaams-Brabant/Brussel, Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen

sollicitatieondersteuning 

In dit traject geeft Randstad RiseSmart Employability via verschillende thema’s sollicitatieondersteuning, zodat kandidaten hierna zelfstandig aan de slag kunnen in hun zoektocht naar werk. Dit zijn kandidaten die in een opleiding zitten bij de VDAB, die een opleiding hebben afgerond of werkzoekend zijn.

bemiddelingsvoucher

Bij vouchers begeleiden we werkzoekenden in hun zoektocht naar een duurzame tewerkstelling. De begeleiding bestaat uit een coaching op maat van de klant, in de zoektocht naar een duurzame tewerkstelling. De klant wordt verder geholpen in het dichtstbijgelegen kantoor en kan deelnemen aan tal van competentieversterkende workshops en opleidingen. Gedurende het volledige traject, blijft de coach de klant opvolgen, ook al is hij/zij reeds aan het werk. We staan voor een individuele aanpak, ruime ervaring en doorgedreven kennis van de arbeidsmarkt.

groeien en leren op de werkvloer (glow)

In de GLOW begeleiden en bemiddelen we werkzoekenden naar het normaal economisch circuit (NEC) via een intensief traject met inzet van werkplekleren om de match naar de arbeidsmarkt te maken. Er wordt gestreefd naar duurzame tewerkstelling door drempels te overwinnen,
de juiste competenties te verwerven op een werkvloer en door het ontwikkelen van de nodige zelfredzaamheid om werk te vinden en te behouden.
Locaties: Antwerpen, Kempen, Limburg, Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen (Oostende)

glow turbo

Het GLOW TURBO-traject is een versneld en intensief traject dat inzet op werk via competentieversterking. Centraal staat het werkplekleren, waarbij een werkervaringsstage (WES) of een individuele beroepsopleiding (IBO) wordt ingezet om praktijkervaring op te doen. Indien nodig biedt het traject extra taalondersteuning om de communicatie op de werkvloer te verbeteren. Deze begeleiding duurt zes tot negen maanden en is gericht op het realiseren van een duurzame tewerkstelling.

intori lim (intensieve oriëntering)

In dit traject krijgen anderstalige werkzoekenden inzicht in hun persoonlijke situatie gelinkt aan de werking van de huidige Belgische arbeidsmarkt. Het doel is om via een gepersonaliseerde aanpak te komen tot minimaal twee realistische jobdoelwitten en een concreet actieplan naar werk. Een praktijktoets, zoals een beroepsverkennende stage, zorgt hierbij voor een directe kennismaking met de realiteit van de werkvloer. De begeleiding is taaltoegankelijk en biedt waar nodig extra ondersteuning bij de Nederlandse taal. Het traject duurt maximaal vier maanden en wordt uitgevoerd op verschillende locaties in de provincie Limburg.

ago

Is een project in opdracht van de Vlaamse Overheid, Agentschap Overheidspersoneel. 
Gespecialiseerde jobcoaching: In opdracht van de Vlaamse Overheid, Dienst Diversiteitsbeleid begeleiden wij personeelsleden die een erkenning hebben wegens een chronische ziekte of arbeidshandicap. Deze personeelsleden zijn nog steeds aan het werk. Ons doel is om ervoor te zorgen dat de medewerker zo optimaal mogelijk kan werken én aan het werk kan blijven. Hiervoor gaan we in kaart brengen wat de drempels zijn. We coachen de medewerker en indien nodig ondersteunen we ook de leidinggevende en/of het team. Sommige trajecten zijn van kortere duur, bijvoorbeeld bij het aanleren van een nieuwe taak of bij een nieuwe functie/team/.... 
Andere trajecten kunnen dienen om de medewerker langdurig te ondersteunen.

lokale partnerschappen 

Randstad Employability is actief in 4 lokale partnerschappen (Lift ZO Hageland, Kanz,Lift H5+, Horizon, …) van Europa WSE, onder het ESF-programma 2021-2027, oproep ‘Lokale Partnerschappen voor de duurzame participatie op de arbeidsmarkt van personen met een complexe multiproblematiek' met oproepnummer 64. De oproep situeert zich binnen het ESF+ programma onder prioriteit 2, ‘sociale inclusie’. De partnerschappen richten zich op kwetsbare, niet-werkende personen met een multiproblematiek. Deze doelgroep vraagt een zeer intensieve begeleiding en indien nodig een gecombineerde begeleiding om te werken aan de verschillende problematieken.

Elk partnerschap is erop gericht de doelgroep te helpen om, vanuit hun context, gehoord en gezien te worden wat betreft hun uitdagingen om ten volle te participeren in de samenleving, inclusief maar niet uitsluitend, met het oog op werk. Vanuit de sterkten, competenties en talenten, zal de doelgroep ondersteuning krijgen vanuit diverse partners om zelf stappen te zetten om dergelijke participatie te realiseren. Het partnerschap werkt samen aan een gedeelde doelstelling. Elke partner werkt hierbij vanuit zijn unieke expertise rond samen binnen het opgestarte platform. Complementair en versterkend werken vormen de basis voor de realisatie van bovenstaand doel.

Randstad Employability zet in op lokaal contact en zoekt de samenwerkingen op met organisaties die aanvullend een werkzoekende kunnen ondersteunen en neemt hier de rol op van brugfiguur. Het doel is om zoveel mogelijk drempels weg te werken.

We hebben lokale partnerschappen met:

• Horizon (stad Antwerpen)
• Lift ZO Hageland (regio Tienen en omstreken)
• Kanz (regio Geel)
• Lift H5+ (regio Vlaams Brabant - Brusselse rand Bxl)

individueel maatwerk 

Individueel Maatwerk is een initiatief van de Vlaamse overheid dat werkgevers financieel ondersteunt bij het aanwerven en tewerkstellen van personen met een (arbeids)beperking. Deze maatregel biedt twee vormen van ondersteuning: een loonpremie en een begeleidingspremie. De loonpremie compenseert eventuele extra kosten of lagere productiviteit als gevolg van de arbeidsbeperking. De begeleidingspremie stelt werkgevers in staat om professionele begeleiding op de werkvloer te voorzien, zowel voor de werknemer met een beperking als voor collega's en leidinggevenden. 
Als erkende dienstverlener binnen dit programma biedt Randstad Employability gespecialiseerde begeleiding aan werkzoekenden met een beperking en hun werkomgeving. Onze meerwaarde ligt in het op maat ondersteunen van zowel de werknemer als de werkgever, met als doel een duurzame en succesvolle tewerkstelling te realiseren. We helpen bij het creëren van een inclusieve werkplek en het optimaliseren van de samenwerking tussen alle betrokkenen.

esf oproep 91 “werk jezelf buiten”

Randstad Employability werkt in dit project samen met verschillende partners aan de re-integratie van gedetineerden. Het opleidingscentrum van WAAK biedt personen in detentie, die op de wachtlijst staan voor werk in de gevangenis, een eerste kortdurende basisopleiding om de arbeidsvaardigheden en arbeidsattitudes in kaart te brengen. Daarnaast biedt het opleidingscentrum ook plaats aan personen in detentie die een specifiek re-integratietraject willen volgen, in overleg met VDAB. Deze re-integratietrajecten krijgen bij Randstad Employability een vervolg, waarbij de coach ook mee kan gaan naar buiten om de personen in detentie te ondersteunen in hun zoektocht naar werk en linken te leggen naar eventuele andere hulpverleningsdiensten na de detentieperiode.

Beoogde resultaten van het project:

• Personen in detentie vroeg en proactief activeren in het opleidingscentrum van WAAK.
• De werkhuizen en de huishoudelijke diensten van de strafinrichting versterken door de begeleiding van gedetineerden te professionaliseren.
• Complexer werk binnenbrengen in de strafinrichting (onder begeleiding van WAAK) dat de personen in detentie meer uitdaagt en dat beter aansluit op de arbeidsmarkt buiten.
• Specifieke kortdurende re-integratietrajecten aanbieden (in samenwerking met VDAB) in het opleidingscentrum van WAAK voor personen in detentie die op relatief korte termijn vrijkomen.
• Een vervolgtraject aanbieden met intensieve individuele begeleiding (vanuit Randstad Employability) in de zoektocht naar werk dat start in het opleidingscentrum en dat kan doorlopen buiten de strafinrichting.
• Randstad Employability zoekt actief naar werkgevers die bereid zijn om ex-gedetineerden te werk te stellen en deze werkgevers begeleiden bij de opstart van een tewerkstelling.

oproep 457 “outreach en activering”

Binnen deze ESF oproep benaderen we (outreachend) en begeleiden we personen die zich op vandaag nog niet actief deelnemen aan op de arbeidsmarkt begeven. We bieden individuele begeleiding die heel erg op maat is van de noden van de deelnemer. Dit doen we niet alleen, maar in een sterk geïntegreerd partnerschap waarbij vindplaatsgerichte activiteiten een belangrijke rol spelen bij het verkleinen van de kloof tot de arbeidsmarkt.

Locaties: 

• Antwerpen : “Bruggen naar Werk” waarin we een brede doelgroep van zowel inactieve vrouwen in een kwetsbare positie, als mensen uit werk arme gezinnen en ook zowel nieuwkomers als oudkomers ondersteunen en versterken in hun stappen richting werk
• Limburg : “Future to Work ” waarin we asielzoekers begeleiden vanuit de integratiecentra. Onze werkbuddies zijn aanwezig in twee vier verschillende asielcentra met als doel asielzoekers te ondersteunen in hun uiteenlopende vragen omtrent werk. Onze aanwezigheid ter plaatse werkt alvast drempelverlagend maar bovendien benaderen we potentiële kandidaten outreachend. We gaan individueel en op maat met hen aan de slag om op die manier hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Met succes want meer dan 60% vond reeds een baan! Onze inzet richt zich dan ook niet enkel rechtstreeks naar de asielzoekers maar we creëren en onderhouden eveneens stabiele en langdurige samenwerkingen met werkgevers die zich op hun beurt willen inzetten om deze doelgroep kansen te geven. 

oproep 478 “versterking van de werk-welzijnsbemiddeling”

In dit project bieden wij een versterkend groepsaanbod voor kwetsbare werkzoekenden in armoede of werkzoekenden die een verhoogde kans op armoede hebben. We bieden workshops in groep aan, waarbij het individu met zijn specifieke noden centraal staat. We bieden hierbij een geïntegreerde aanpak: we vormen de brug tussen alle andere betrokken welzijnsactoren en arbeidmarktactoren, gaan taalondersteunend te werk en werken aan oplossingen op de verschillende domeinen. 
Locatie: Antwerpen

oproep 500 “inclusief en duurzaam!”

Met dit project willen we ondernemingen en werkvloeren in Vlaanderen bewust maken van de vele verschillende mogelijkheden van alle talenten op de arbeidsmarkt. We starten lerende netwerken op in de verschillende provincies, waarin we op maat van de deelnemende organisaties diverse “diversiteitsthema’s” behandelen. Vervolgens reiken we concrete handvatten aan en leggen we contacten met mogelijke partnerorganisaties om de diverse instroom en retentie van
medewerkers op de werkvloer te ondersteunen. We ondersteunen de verschillende bedrijven bij het implementeren van (nieuwe) acties in functie van een inclusief personeelsbeleid.
Locaties: Vlaanderen breed: West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Antwerpen, Vlaams-Brabant en Limburg

stad antwerpen - '‘bemiddeling naar duurzaam werk op de reguliere arbeidsmarkt voor artikel 60-klanten’'

In samenwerking met stad Antwerpen begeleiden wij gedurende 2026 klanten die een artikel 60-tewerkstelling positief hebben afgerond naar duurzaam werk op de reguliere arbeidsmarkt. We bieden een persoonlijk en ondersteunend traject op maat aan, waarbij de focus ligt op het vergroten van de autonomie en zelfredzaamheid. De klant neemt hierin zijn eigen verantwoordelijkheid en wordt gestimuleerd om verworven competenties actief in te zetten. Daarbij verliezen we de realiteit van de arbeidsmarkt niet uit het oog en bieden we extra ondersteuning bij specifieke drempels. Onze coaches hanteren een intensieve en proactieve aanpak die volledig gericht is op het vinden van werk en het versterken van de zelfredzaamheid. We stimuleren de sollicitatie-inspanningen door in te zetten op voldoende acties en de klant sterker te maken in het solliciteren. De begeleiding bouwt hierbij naadloos verder op de groei die de klant tijdens de voorgaande tewerkstelling heeft doorgemaakt. Zowel via individuele coaching als via versterkende groepsactiviteiten werken we samen naar resultaat.

way2work: strategy labs voor anderstalige werkzoekenden in leuven  

In samenwerking met Stad Leuven en het International House Leuven bieden wij gedurende de komende 4 jaar (2026-2029) ondersteuning aan hoogopgeleide anderstalige werkzoekenden. Via maandelijkse 'Strategy Labs' slaan wij de brug tussen internationaal talent en de Belgische arbeidsmarkt. Deze Strategy Labs zijn praatgroepen waarin we spreekkansen bieden rond diverse werkgerelateerde thema’s zoals Personal Branding, het voorbereiden van jobinterviews, de werking van de Belgische uitzendsector (temp work), het succesvol afleggen van assessments en selectietesten. Ons doel is om buitenlandse expertise optimaal te laten renderen binnen de Belgische economie via duurzame loopbaantrajecten. Inschrijvingen verlopen via de partnerorganisatie. 
Locatie: Leuven (International House) 

ateliers de recherche active d'emploi (arae)

AAZW (Ateliers voor het actief zoeken naar werk). Specifieke begeleiding op basis van de behoeften van de werkzoekende, met het oog op duurzame integratie. Het traject bestaat uit één of meer onderdelen: 

• Mijn jobdoelwit
• Mijn zoekprofiel en elevator pitch
• Stappen naar de arbeidsmarkt (tools en methodieken voor werkzoekenden). 
  Doelgroep: werkzoekenden die in een van de negentien Brusselse gemeenten wonen. 

bruxelles formation

Doelgroep: werkzoekenden jonger dan 30 jaar.  De juiste attitude in de zoektocht naar werk aanleren: 

• coaching tijdens het volledige traject ;
• de juiste attitudes (burgerattitude, werkvloerattitude,…) voor de beroepswereld ontwikkelen;
• hulp bij de actieve zoektocht naar een stage/baan.

Randstad Employability is actief in heel Wallonië en bestrijkt Waals-Brabant, centraal Henegouwen, zuidelijk Henegouwen, de entiteiten Namen, Luik, Hoei, Verviers, het Luxemburgse bekken en Picardisch Wallonië.

parcours emploi (appe) 

renaissance: le chemin après le burn-out 

In samenwerking met SOS Burn-out biedt het programma Renaissance een allesomvattend traject van 6 tot 9 maanden, speciaal ontworpen om mensen die een burn-out hebben doorgemaakt te helpen bij het sereen en stapsgewijs hervatten van een professionele activiteit.

Dit programma bestaat hoofdzakelijk uit individuele sessies of bijeenkomsten in kleine groepen. Het wisselt psychologische ondersteuning af met arbeidsbegeleiding en biedt zo een structurerend en welwillend kader. Het richt zich op werkzoekenden, uitkeringsgerechtigden en werklozen, evenals op personen die al meer dan een jaar een uitkering van het ziekenfonds ontvangen.

Renaissance maakt het mogelijk om de balans op te maken van de persoonlijke en professionele situatie, het zelfvertrouwen te herstellen en de eigen ambities te verduidelijken. Zo kan er gebouwd worden aan een realistisch beroepsproject dat in overeenstemming is met iemands capaciteiten en verlangens. Het programma biedt concrete handvatten om de impact van een burn-out beter te begrijpen en te beheersen, drempels voor re-integratie weg te nemen en zich effectief voor te bereiden op het vinden en behouden van een baan.