randstad als partner voor executive solutions. 

gevestigde waarde

In 2025 begeleidden onze executive consultants 500 managers en executives naar een nieuwe uitdaging bij toonaangevende bedrijven, zowel in België als in het buitenland. 

toegang tot moeilijk bereikbare executives

De meest geschikte executives bevinden zich vaak niet op de actieve arbeidsmarkt.

minder risico bij sleutelbenoemingen

Onze wetenschappelijk onderbouwde assessments en erkende competentiemodellen helpen je om betere beslissingen te nemen.

één partner voor de volledige executive lifecycle

Van aantrekken en beoordelen tot ontwikkelen en belonen.

discrete en persoonlijke aanpak

Elke executive uitdaging vraagt om discretie, vertrouwen en maatwerk.

Of je nu een sleutelpositie wil invullen, je leiderschap wil versterken of je executive reward beleid wil optimaliseren: onze executive consultants denken mee over de aanpak die past bij jouw organisatie.

contacteer ons

onze exeucitve solutions.

zoek je ondersteuning bij je executive uitdagingen?

contacteer ons

veelgestelde vragen over executive solutions.

  • wat is executive search?

    Executive search is een gespecialiseerde vorm van recruitment waarbij organisaties gericht op zoek gaan naar ervaren leiders voor strategische functies. Executive consultants identificeren en benaderen geschikte kandidaten, vaak ook wanneer zij niet actief op zoek zijn naar een nieuwe rol.

  • wanneer kies je voor executive search?

    Executive search is aangewezen wanneer je een sleutelpositie wil invullen waarbij leiderschap, expertise en culturele aansluiting cruciaal zijn. Denk aan CEO’s, CFO’s, CHRO’s, COO’s en andere directie- of managementfuncties.

  • wat doet een executive consultant?

    Een executive consultant begeleidt organisaties bij strategische aanwervingen op senior niveau. Die brengt de organisatiecontext en nood aan executive talent in kaart, identificeert geschikte profielen (direct search), beoordeelt kandidaten en begeleidt het volledige selectieproces.

  • waarom samenwerken met een executive search partner?

    De beste executives zijn vaak niet zichtbaar op de actieve arbeidsmarkt. Een executive search partner geeft toegang tot een breder netwerk, brengt marktinzichten binnen en helpt organisaties betere beslissingen te nemen bij cruciale benoemingen.

  • hoe verloopt een executive search traject?

    Een executive search traject start met een grondige analyse van de organisatie, strategie en gewenste leiderschapsstijl. Daarna volgt marktverkenning, identificatie van kandidaten, gesprekken, evaluatie en begeleiding tijdens het selectieproces.

  • hoe vind je een CEO, CFO, CHRO, CIO, CMO of andere executive?

    Het vinden van een executive vraagt meer dan een vacature publiceren. Via een gerichte search-aanpak brengen consultants relevante leiders in kaart, ook buiten de actieve kandidatenmarkt.

  • wat is executive assessment?

    Executive assessment geeft organisaties objectief inzicht in de leiderschapskwaliteiten, competenties, persoonlijkheid en het potentieel van een kandidaat. Zo worden beslissingen over sleutelposities beter onderbouwd.

  • wat houdt executive reward advies in?

    Executive reward advies helpt organisaties om leiders marktconform en strategisch te belonen. Daarbij wordt gekeken naar elementen zoals salarisbenchmarking, total reward, incentives en de verhouding tussen verantwoordelijkheid en beloning.

  • wat is executive coaching?

    Executive coaching biedt ervaren leidinggevenden en managers ondersteuning om hun leiderschap te verfijnen en complexe professionele uitdagingen het hoofd te bieden. De focus ligt voornamelijk op persoonlijke ontwikkeling, gedragsverandering en hun strategische impact te vergroten.
     

contacteer ons.

samen vinden we de beste oplossing voor je organisatie.