ontdek potentieel, onderbouw beslissingen.

Een development center is een traject waarbij het groeipotentieel en de ontwikkelingsnoden van een medewerker in kaart worden gebracht via simulatie-oefeningen en observatie van gedrag. In tegenstelling tot een assessment center, dat vooral dient om een selectiebeslissing te onderbouwen, ligt de focus bij een development center op persoonlijke groei en concrete ontwikkelstappen.

Een assessment center is een wetenschappelijk onderbouwde methode om de competenties van een kandidaat of medewerker objectief te beoordelen. Door assessmentoefeningen, business cases, intelligentietesten, persoonlijkheidsvragenlijsten en dieptegesprekken te combineren, wordt niet beoordeeld wat iemand beweert te kunnen, maar wat hij of zij effectief doet in een realistische, professionele context.

Een rekruteringsgesprek peilt vooral naar de ervaring en kennis van de kandidaat. Een assessment center voegt daar een objectieve evaluatie aan toe via simulaties, business cases en gevalideerde testen, wat een objectiever en vollediger beeld geeft van hoe iemand echt presteert in een functie.

De toegevoegde waarde van assessments is uitgebreid wetenschappelijk aangetoond. Door observatietechnieken te combineren met de juiste testen en vragenlijsten, voorspel je veel nauwkeuriger of iemand past bij een functie of rol dan met een interview alleen.

Een assessment center kan zowel gericht zijn op één individu als op een volledige groep, bijvoorbeeld in het kader van graduate recruitment of campus recruitment. Zo worden meerdere kandidaten tegelijk beoordeeld in een realistische groepsdynamiek, wat extra inzicht geeft in de samenwerking en interactie.

Na afloop ontvang je een uitgebreid rapport met concrete bevindingen en aanbevelingen: welke sterktes aansluiten bij de functie, hoeveel groeipotentieel iemand heeft en welke stappen eventueel nodig zijn voor verdere groei en ontwikkeling. Ook de deelnemer krijgt feedback, zodat het traject voor beide partijen waardevol is.

Bij het invullen van een strategische topfunctie wordt een executive assessment center vaak ingezet als extra objectivering, naast het discrete en proactieve zoekproces van executive search. Zo wordt niet alleen het juiste profiel gevonden, maar ook onderbouwd of die persoon effectief past bij de strategische context van de organisatie.

Ook bij interim management kan een development & assessment center helpen om snel en objectief te bepalen of een interim manager over de juiste competenties beschikt voor een specifieke, vaak kritieke opdracht. Dit is bijzonder waardevol wanneer er weinig tijd is om via een klassiek traject tot een weloverwogen keuze te komen