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- Pour un département en logistique chez le client, les tâches demandées pour un responsable sont : - Gestion du personnel, équipe de 12-13 pers- Surveillance de différentes zones de travail- Pouvoir anticiper ou prévoir les problèmes et apporter des solutions concrètes- Manager et coacher son équipe- Respecter les critères des objectifs à atteindreRandstad Belgium W.INT.017/W.RS.17/W.RE.017Pour un département en logistique chez le client, les tâches demandées pour un responsable sont : - Gestion du personnel, équipe de 12-13 pers- Surveillance de différentes zones de travail- Pouvoir anticiper ou prévoir les problèmes et apporter des solutions concrètes- Manager et coacher son équipe- Respecter les critères des objectifs à atteindreRandstad Belgium W.INT.017/W.RS.17/W.RE.017
- Jongler entre le chauf et le froid, c'est ton secret à toi ? Tu cherches une opportunité sur la région de Nivelles ?Tu es sûrement déjà en poste et tu cherches un nouveau job en CDI directement ?Alors, on a déniché une pépite en tant que technicien HVAC que tu dois découvrir sans plus attendre !Jongler entre le chauf et le froid, c'est ton secret à toi ? Tu cherches une opportunité sur la région de Nivelles ?Tu es sûrement déjà en poste et tu cherches un nouveau job en CDI directement ?Alors, on a déniché une pépite en tant que technicien HVAC que tu dois découvrir sans plus attendre !
- Nous recherchons un(e) Contremaître / Responsable d'Exploitation Céréales et Management d'Équipe pour garantir l'efficacité opérationnelle de notre installation céréalière et assurer un management d'équipe performant et fédérateur.Ce rôle est stratégique pour la réussite de l'entreprise et combine une expertise technique solide dans la gestion des grains avec des compétences avérées en gestion de personnel, en particulier lors des pics d'activitéNous recherchons un(e) Contremaître / Responsable d'Exploitation Céréales et Management d'Équipe pour garantir l'efficacité opérationnelle de notre installation céréalière et assurer un management d'équipe performant et fédérateur.Ce rôle est stratégique pour la réussite de l'entreprise et combine une expertise technique solide dans la gestion des grains avec des compétences avérées en gestion de personnel, en particulier lors des pics d'activité
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