pourquoi choisir Randstad?

Vous ne vous êtes peut-être jamais posé la question, mais quiconque entame une mission chez nous est employé par Randstad. Même sous contrat temporaire, vous devenez employé(e) à part entière. Cela signifie notamment que vous touchez la même rémunération brute que celle prévue pour les collaborateurs fixes de l'entreprise où vous travaillez. En outre, vous bénéficiez également des mêmes droits sociaux. Randstad veille au respect permanent de vos obligations sociales et administratives (formulaires). Vous ne devez donc vous soucier de rien.

Comme tout salarié, vous avez droit à un pécule de vacances, mais vous n'êtes pas rémunéré de la même manière:

• en tant qu'employé, votre pécule de vacances sera payé chaque semaine anticipativement avec votre salaire 
• en tant qu'ouvrier, vous recevez également 15,38% de votre salaire brut via l'office national des vacances annuelles dans le courant des mois de mai ou juin de l'année suivante.

En tant qu'intérimaire, vous avez également droit à une prime de fin d'année. Pour bénéficier d'une prime de fin d'année en tant qu'intérimaire, il suffit d'avoir travaillé au moins 65 jours ou 494 heures éligibles à l'ONSS par l'intermédiaire d'une ou plusieurs agences de travail intérimaire.

Votre consultant vous connaît et est la personne la meilleure placée pour vous aider. Envoyez-lui donc votre certificat.  Vous trouverez son adresse mail sur votre contrat et sur votre fiche de paie. C’est la voie la plus rapide! 

En cas de maladie pendant votre contrat, votre salaire continue d'être garanti sous certaines conditions. Le régime spécifique est assez complexe et dépend, entre autres, de la durée de votre travail en tant qu'intérimaire ainsi que de la durée de votre congé de maladie. Votre indemnisation varie en fonction des circonstances.  

Les heures prestées pour Randstad sont prises en compte pour le calcul de votre pension. Cela se fait automatiquement.