là où nous faisons la différence.
construire ensemble un emploi durable.
accompagnement de 15.000 talents par an
65% d'emplois durables
plus de 20 ans d'expérience en employabilité
actif dans toute la Belgique, ancré localement
un écosystème solide de 10.000 partenaires et entreprises
nos projets et labels de qualité.
Qu’il s’agisse de soutien à la candidature, de conseils de carrière ou de programmes spécifiques pour les jeunes, les seniors de plus de 50 ans, les allophones ou les demandeurs d’emploi de longue durée: nos coachs orientent les profils à potentiel vers un emploi durable. Grâce à l’appui du Fonds social européen et de nos gouvernements, nous œuvrons activement à favoriser l’inclusion professionnelle.
Nous disposons en outre d'un éventail de labels de qualité sous forme de certificats, qui attestent de notre expertise et de notre valeur ajoutée en tant que bâtisseurs de ponts sur le marché du travail:
- ISO 9001
- reconnaissance ReAt (fonds retour au travail)
- prestataire de services agréé pour le travail sur mesure individuel
- coaching linguistique
vous souhaitez avoir accès à
des talents qui ne sont pas encore sur votre radar?
foire aux questions sur l'employabilité.
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que signifie employability?
Employability est un département spécialisé de Randstad RiseSmart qui accompagne les demandeurs d'emploi vers un emploi durable et soutient les entreprises dans le recrutement inclusif. Le département travaille depuis 2005 pour le compte du VDAB, d'Actiris et du Forem et accompagne chaque année plus de 15.000 candidats.
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comment l'employabilité contribue-t-elle à l'inclusion et à la diversité sur le lieu de travail?
Les coachs en employabilité renforcent l'inclusion en proposant aux demandeurs d'emploi un coaching individuel, des ateliers collectifs et une aide à la recherche d’emploi, tout en les introduisant dans un réseau d'entreprises partenaires. Parallèlement, nous conseillons sans frais les organisations en matière de job crafting et de travail sur mesure. L'objectif? Veiller à ce que vos postes vacants s'alignent parfaitement sur les atouts d'un vivier de candidats aux profils variés.
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qu'est-ce que le recrutement inclusif?
Le recrutement inclusif est une approche par laquelle une entreprise donne activement des opportunités aux candidats qui, pour diverses raisons (âge, origine, handicap, chômage de longue durée, …), accèdent moins facilement au marché du travail classique.
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qu'est-ce que l'apprentissage sur le lieu de travail?
L'apprentissage sur le lieu de travail est une forme d'insertion pratique dans laquelle un candidat développe les compétences nécessaires tout en exécutant réellement le travail, par exemple via un stage ou une formation PFI/FPIE. Cela offre aux entreprises un moyen accessible d'intégrer un nouveau collaborateur avant de conclure un contrat à durée indéterminée.
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que sont les chèques retour au travail?
Les chèques retour au travail sont un instrument pour la réintégration et la reprise du travail des collaborateurs qui ont été malades pendant une longue période. Les coachs employability de Randstad RiseSmart sont agréés en tant que coachs de réintégration spécialisés pour ce parcours.
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qui sont les partenaires de Randstad RiseSmart Employability?
Les principaux partenaires du département employabilité de Randstad RiseSmart sont le Forem, Actiris et le VDAB, les services régionaux de l’emploi et de la formation. De plus, le département a développé un réseau de centaines d'entreprises partenaires, de la PME à la multinationale, dans tous les secteurs.