employability projets.

boost

Ce projet vise à encourager les jeunes talentueux issus de milieux défavorisés ou ayant un parcours migratoire à franchir le pas vers l'enseignement supérieur et à les accompagner dans cette démarche.
Dans le cadre de ce projet, nous organisons des ateliers d'orientation pour les jeunes âgés de 16 à 25 ans. 

collaborations avec différents cpas

Collaborations avec les CPAS dans le cadre de l'activation des demandeurs d'emploi bénéficiaires du revenu d'intégration sociale.
En collaboration avec le service d'accompagnement des parcours du CPAS, nous définissons le public cible et élaborons un parcours personnalisé. Cela peut concerner l'activation sociale, l'activation numérique, l'activation des jeunes vulnérables, accompagnement vers l'emploi des personnes sous contrat article 60,... L'objectif est toujours de réduire l'écart avec le marché du travail.

Randstad Employability a développé de nouveaux ateliers pour affiner les compétences des bénéficiaires du CPAS avant leur retour sur le marché du travail.
- "La clé du travail temporaire": Cet atelier fournit des informations supplémentaires sur le travail temporaire sur le marché du travail et offre une meilleure compréhension des principales caractéristiques du travail temporaire.
- "Mon emploi en un clic": Cet atelier montre comment accéder au marché du travail via les nouvelles technologies. Ce module aide les demandeurs d'emploi dans leur recherche d'emploi via les réseaux sociaux, mais leur montre également comment ne pas utiliser ces réseaux.
- Les neuf ateliers sur la "recherche d'emploi active" abordent différents thèmes, tels que : un test de personnalité et de compétences, maintenir la motivation, le marché du travail, la communication, les entretiens d'embauche, le CV et la lettre de motivation, développer sa résilience et appréhender sereinement le changement et le stress. 

collaboration avec les titres services

Les aides-ménagères bénéficient chaque année d'un droit à un certain volume d'heures de formation. Agréés par Vorm DC (le fonds de formation du secteur des titres-services), ces parcours revêtent une importance majeure, tant pour le développement des aides-ménagères que pour la qualité des prestations fournies.

Dans ce cadre, je me permets de vous présenter les formations agréées proposées par Randstad Employability :

1. Formation d'attitude
2. Gestion des situations difficiles
3. Communication efficace
4. Confiance en soi
5. Formation à la motivation
6. Gestion du stress
7. Gestion du changement et du deuil
8. Travailler avec les personnes handicapées (Employability en collaboration avec le partenaire externe vzw Konekt)
9. Numérique fort (en 2 parties)

En prenant part à ces modules — qu'il s'agisse de la communication efficace, de l'affirmation de soi, de l'intervention auprès de personnes en situation de handicap ou de la gestion du deuil —, les aides-ménagères perfectionnent leurs compétences. Cette démarche contribue directement à accroître leur niveau de professionnalisme ainsi qu'à fluidifier les interactions avec les clients/particuliers au quotidien. Au-delà d'une satisfaction professionnelle renforcée pour le personnel, ces cursus garantissent une qualité de service supérieure pour vos bénéficiaires. Enfin, ces formations favorisent la soutenabilité du travail, participant ainsi activement à la durabilité de l'emploi au sein du secteur. Je me tiens à votre entière disposition pour toute information complémentaire.

le fonds retour au travail

Le Fonds Retour au Travail, géré par l'INAMI, est une initiative du gouvernement fédéral pour soutenir les personnes en incapacité de travail dans leur réinsertion professionnelle. À partir du 1er avril 2025, les travailleurs et les demandeurs d'emploi en incapacité de travail depuis plus d'un an peuvent faire appel à ce fonds.

Lors de la rupture d'un contrat de travail pour cause de force majeure médicale, l'employeur est tenu de verser une contribution de 1 800 € au fonds. Cette contribution est utilisée pour financer des services spécialisés et personnalisés, visant la réinsertion socioprofessionnelle des personnes concernées.
En tant que prestataire agréé, Randstad Employability offre un accompagnement spécialisé aux personnes en incapacité de travail de longue durée, dans le but de les soutenir dans leur retour au travail, grâce à un coaching personnalisé, à l'identification d'opportunités d'emploi appropriées et au renforcement de leur confiance en soi et de leurs compétences personnelles. 

coaching professionnel et linguistique

Avec plus de 20 ans d'expérience en Belgique, nous accompagnons les entreprises dans la création d'un environnement inclusif où chaque collaborateur peut s'épanouir durablement. Nous ne nous contentons pas d'aider à trouver des talents allophones ; grâce au coaching professionnel et linguistique, nous veillons à ce que ces talents continuent de progresser.

L'onboarding d'un nouveau collaborateur (allophone) nécessite une approche spécifique. Randstad Employability agit comme un pont entre les ambitions de l'employeur, les besoins de l'employé et la réalité du terrain. La langue ne doit pas être un obstacle à la sécurité ou à la qualité. Nous proposons un soutien linguistique ciblé sur le lieu de travail, tant pour l'employé que pour son environnement de travail et sa hiérarchie :

• Coaching préparatoire avec soutien (linguistique) : sur mesure, par ex. sur le jargon technique, la culture d'entreprise, la communication, etc.
• Coaching linguistique sur le terrain : soutien linguistique direct sur ou à côté du lieu de travail, individuellement et/ou en groupe.
• Sessions de groupe : soutien (linguistique) collectif pour les équipes, spécifiquement axé sur le jargon de l'entreprise et les instructions.
• Leadership : "Langage Clair" pour les managers, afin de tirer le meilleur parti d'une équipe diversifiée.

soutien à la candidature en détention

Randstad Employability offre un soutien aux détenus en matière de recherche d'emploi et le jobhunting. Le coach propose des séances de coaching couvrant différentes compétences en matière de candidature, adaptées aux besoins des candidats, les préparant ainsi à une recherche active d'emploi.
Lieux : Brabant flamand/Bruxelles, Flandre orientale, Flandre occidentale

soutien à la candidature

Dans ce parcours, Randstad Employability offre un soutien à la candidature, via différents thèmes, afin que les candidats puissent ensuite se lancer de manière autonome dans leur recherche d'emploi. Il s'agit de candidats qui suivent une formation à la VDAB, qui ont terminé une formation ou qui sont au chômage.

bon de mission

Dans le cadre du parcours "Bon de mission", nous accompagnons les demandeurs d'emploi dans leur recherche d'un emploi durable. L'accompagnement consiste en un coaching personnalisé, adapté aux besoins du client, dans sa recherche d'un emploi durable. Le client est ensuite aidé dans le bureau le plus proche et peut participer à de nombreux ateliers et formations de renforcement des compétences. Tout au long du parcours, le coach suit le client, même s'il a déjà trouvé un emploi. Nous misons sur une approche individuelle, une vaste expérience et une connaissance approfondie du marché du travail.

grandir et apprendre sur le lieu de travail (glow)

Le programme GLOW accompagne et aide les demandeurs d'emploi à intégrer le circuit économique normal (CEN) via un parcours intensif avec des stages en entreprise afin de favoriser leur insertion sur le marché du travail. L'objectif est d'atteindre un emploi durable en surmontant les obstacles, en acquérant les compétences nécessaires sur le lieu de travail et en développant l'autonomie nécessaire pour trouver et conserver un emploi.
Lieux : Anvers, Campine, Limbourg, Flandre orientale, Flandre occidentale (Ostende)

glow turbo

Le parcours GLOW TURBO est un programme intensif et accéléré qui mise sur l'emploi à travers le renforcement des compétences. L'apprentissage sur le lieu de travail est au cœur de la démarche, utilisant des stages d'expérience professionnelle (WES) ou des formations professionnelles individuelles (IBO) pour acquérir une expérience pratique. Si nécessaire, le parcours propose un soutien linguistique supplémentaire afin d'améliorer la communication sur le lieu de travail. Cet accompagnement dure de six à neuf mois et vise à réaliser une mise à l'emploi durable.

intori lim (orientation intensive limbourg)

ago

Est un projet commandé par le gouvernement flamand, Agence du Personnel de l'État.
Coaching professionnel spécialisé : Commandés par le gouvernement flamand, Service de la politique de la diversité, nous accompagnons les membres du personnel qui ont une reconnaissance pour une maladie chronique ou un handicap au travail. Ces membres du personnel sont toujours en poste. Notre objectif est de garantir que l'employé puisse travailler et rester au travail de manière optimale. Pour ce faire, nous identifions les obstacles. Nous coachons l'employé et, si nécessaire, nous soutenons également le responsable et/ou l'équipe. Certains parcours sont de courte durée, par exemple, lorsqu'il s'agit d'apprendre une nouvelle tâche ou pour une nouvelle fonction/équipe/.... D'autres parcours peuvent servir à soutenir l'employé à long terme.

partenariats locaux

Randstad Employability est actif dans 4 partenariats locaux (Lift ZO Hageland, Kanz, Lift H5+, Horizon, …) d'Europa WSE, dans le cadre du programme FSE 2021-2027, appel à projets « Partenariats locaux pour la participation durable sur le marché du travail des personnes ayant une problématique multidimensionnelle complexe » avec le numéro d'appel 64. L'appel s'inscrit dans le programme FSE+ sous la priorité 2, "inclusion sociale". 
Les partenariats s'adressent aux personnes vulnérables et non-actives ayant une problématique multidimensionnelle. Cette population cible nécessite un accompagnement très intensif et, si nécessaire, un accompagnement combiné pour traiter les différentes problématiques.

Chaque partenariat vise à aider la population cible, en partant de son contexte, à être entendue et reconnue quant à ses défis à relever pour participer pleinement à la société, y compris, mais sans s'y limiter, en vue de l'emploi. En s'appuyant sur ses forces, ses compétences et ses talents, la population cible recevra le soutien de divers partenaires pour prendre elle-même des initiatives afin de réaliser une telle participation. Le partenariat travaille ensemble vers un objectif commun. Chaque partenaire met en œuvre sa propre expertise unique au sein de la plateforme lancée. Le travail complémentaire et renforçant constitue la base de la réalisation de l'objectif susmentionné.

Randstad Employability mise sur le contact local et recherche des collaborations avec des organisations qui peuvent soutenir de manière complémentaire les demandeurs d'emploi. Nous agissons ainsi en tant que figure de proue. L'objectif est de supprimer le plus grand nombre d'obstacles possible.

Nous avons des partenariats locaux avec :
Horizon (ville d’Anvers)
Lift ZO Hageland (région de Tirlemont et ses environs)
Kanz (région de Geel)
Lift H5+ (région du Brabant flamand - périphérie bruxelloise)

mesure individuelle

La Mesure Individuelle est une initiative du gouvernement flamand qui soutient financièrement les employeurs dans le recrutement et l'emploi de personnes en situation de handicap (au travail). Cette mesure offre deux formes de soutien : une prime salariale et une prime d'accompagnement. La prime salariale compense les coûts supplémentaires éventuels ou la baisse de productivité résultant du handicap au travail. La prime d'accompagnement permet aux employeurs de fournir un accompagnement professionnel sur le lieu de travail, tant pour le travailleur handicapé que pour les collègues et les responsables.
En tant que prestataire agréé dans le cadre de ce programme, Randstad Employability offre un accompagnement spécialisé aux demandeurs d'emploi handicapés et à leur environnement de travail. Notre valeur ajoutée réside dans le soutien personnalisé apporté tant au salarié qu'à l'employeur, dans le but de réaliser un emploi durable et réussi. Nous aidons à créer un lieu de travail inclusif et à optimiser la collaboration entre toutes les parties prenantes.

appel fse  91 « werk jezelf buiten » (se préparer pour l'extérieur)

Dans le cadre de ce projet, Randstad Employability collabore avec différents partenaires pour la réinsertion des détenus. Le centre de formation de WAAK propose aux personnes en détention, figurant sur la liste d'attente pour un travail en prison, une première formation de base de courte durée afin d'identifier leurs compétences et attitudes professionnelles. De plus, le centre de formation accueille des personnes détenues souhaitant suivre un parcours de réinsertion spécifique, en concertation avec le VDAB. Ces parcours de réinsertion font l'objet d'un suivi chez Randstad Employability, où le coach peut également accompagner la personne à l'extérieur pour la soutenir dans sa recherche d'emploi et établir des liens avec d'autres services d'aide après la période de détention.

Résultats escomptés du projet :

• Activer les personnes en détention de manière précoce et proactive au sein du centre de formation de WAAK.
• Renforcer les ateliers et les services domestiques de l'établissement pénitentiaire en professionnalisant l'accompagnement des détenus.
• Introduire un travail plus complexe au sein de la prison (sous la direction de WAAK) qui stimule davantage les détenus et correspond mieux au marché du travail extérieur.
• Proposer des parcours de réinsertion spécifiques de courte durée (en collaboration avec le VDAB) au centre de formation de WAAK pour les personnes libérables à court terme.
• Offrir un parcours de suivi avec un accompagnement individuel intensif (via Randstad Employability) dans la recherche d'emploi, débutant au centre de formation et pouvant se poursuivre à l'extérieur de l'établissement pénitentiaire.
• Randstad Employability recherche activement des employeurs prêts à embaucher des ex-détenus et accompagne ces employeurs lors du démarrage de la mise au travail.

appel 457 "outreach et activation"

Dans le cadre de cet appel FSE, nous contactons et accompagnons (de manière proactive) les personnes qui ne participent pas activement au marché du travail. Nous offrons un accompagnement individualisé, parfaitement adapté aux besoins du participant. Nous ne le faisons pas seuls, mais dans un partenariat fortement intégré où les activités axées sur le terrain jouent un rôle important pour réduire le fossé avec le marché du travail.

Lieux :
Anvers : "Passerelles vers le travail" où nous soutenons et renforçons un large public, des femmes inactives en situation vulnérable, aux personnes issues de familles défavorisées, aux nouveaux arrivants et aux anciens arrivants, dans leurs démarches vers l'emploi. 
Limbourg : "Future to Work" où nous accompagnons les demandeurs d'asile depuis les centres d'accueil. Nos "buddies" du travail sont présents dans quatre centres d'accueil différents avec pour objectif de soutenir les demandeurs d'asile dans leurs différentes questions concernant le travail. Notre présence sur le terrain a un effet dé-stigmatisant, mais en plus, nous contactons les candidats potentiels de manière proactive. Nous travaillons avec eux de manière individuelle et personnalisée afin d'augmenter leurs chances sur le marché du travail. Avec succès, car plus de 60% ont déjà trouvé un emploi! Notre engagement ne se limite pas à une action directe auprès des demandeurs d'asile, nous créons et maintenons également des collaborations stables et durables avec des employeurs qui, à leur tour, souhaitent s'engager à donner des chances à cette population.

appel 478 “ renforcement de la médiation travail-bien-être “

Ce projet propose un accompagnement collectif renforcé pour les demandeurs d'emploi vulnérables en situation de pauvreté ou ayant un risque accru de pauvreté. Nous proposons des ateliers en groupe, où l'individu et ses besoins spécifiques sont au centre. Nous proposons une approche intégrée : nous faisons le lien entre tous les autres acteurs du bien-être et du marché du travail, nous travaillons de manière linguistique et nous développons des solutions dans différents domaines.
Lieu : Anvers

appel 500 "inclusif et durable !"

Avec ce projet, nous voulons sensibiliser les entreprises et les lieux de travail en Flandre aux nombreuses possibilités offertes par tous les talents sur le marché du travail. Nous lançons des réseaux d'apprentissage dans les différentes provinces, où nous traitons divers "thèmes de diversité" adaptés aux organisations participantes. Nous proposons ensuite des outils concrets et établissons des contacts avec des organisations partenaires potentielles pour soutenir l'intégration et la rétention diversifiées des employés sur le lieu de travail. Nous aidons les différentes entreprises à mettre en œuvre des actions (nouvelles) en fonction d'une politique du personnel inclusive.
Lieux : Flandre : Flandre occidentale, Flandre orientale, Anvers, Brabant flamand et Limbourg

ville de turnhout: leviers pour un emploi durable des allophones. 

En raison de la pénurie croissante de main-d'œuvre, de plus en plus d'entreprises envisagent d'ajuster les exigences de connaissance du néerlandais pour les candidats, ouvrant ainsi de nouvelles portes aux demandeurs d'emploi allophones. Ces entreprises s'attendent ainsi à une plus grande affluence de talents motivés. Cependant, de nombreux éléments doivent être pris en compte: où trouver des profils allophones adaptés, est-ce que je dois modifier ma procédure de sélection (par exemple, tests, entretien, etc.), comment préparer mon lieu de travail à cela, quels éléments dois-je prendre en compte, comment puis-je fournir à tous (le nouveau salarié allophone ainsi que son environnement de travail) le soutien approprié, quelle est la vision de mon organisation sur la langue ?
Nous ciblons spécifiquement les demandeurs d'emploi allophones, avec peu ou pas de connaissance du néerlandais, et les employeurs ouverts au recrutement d'allophones et désireux d'être accompagnés et soutenus dans cette démarche. Au sein de la population cible des allophones, nous atteignons également d'autres groupes à potentiel: les 55 ans et plus, les jeunes allophones, les réfugiés, les personnes peu qualifiées, mais aussi les personnes hautement qualifiées.

ateliers de recherche active d'emploi (arae)

Accompagnement spécifique adapté aux besoins des demandeurs d'emploi, dans le but d'une intégration durable. Le parcours comprend un ou plusieurs modules:

• Mon objectif professionnel
• Mon profil de recherche et mon elevator pitch
• Les étapes vers le marché du travail (outils et méthodes pour les demandeurs d'emploi).
  Public cible : les demandeurs d'emploi résidant dans l'une des dix-neuf communes bruxelloises. 

bruxelles formation

Apprendre la bonne attitude dans la recherche d'emploi :

• Coaching tout au long du parcours ;
• Développer les bonnes attitudes (attitude citoyenne, attitude en milieu professionnel, etc.) pour le monde du travail ;
• Aide à la recherche active d'un stage/d'un emploi.
  Public cible : les demandeurs d'emploi de moins de 30 ans.

Randstad Employability intervient à travers toute la Wallonie, couvrant le Brabant wallon, le centre du Hainaut, le sud du Hainaut, les entités de Namur, Liège, Huy, Verviers, le bassin du Luxembourg et la Wallonie picarde.

parcours emploi (appe) 

Le Parcours Emploi (APPE), mis en œuvre en partenariat dans les 9 bassins de Wallonie, propose un accompagnement complet à 360° visant une insertion professionnelle rapide et durable.

Ce dispositif s'articule autour de quatre axes majeurs :
Remobilisation et Compétences : Actions pour acquérir les compétences transversales et les prérequis nécessaires à la poursuite du parcours.
Formation Métier : Dispense d'une formation professionnalisante ou qualifiante ciblée.
Accompagnement vers et dans l'emploi : Un soutien actif pour l'intégration professionnelle.
Soutien Psychosocial : Un accompagnement continu est organisé pour renforcer la mobilisation et fluidifier les différentes étapes.
Les Parcours Emploi sont élaborés en fonction des métiers dits « pénuriques » ou « critiques » propres à chaque bassin (par exemple : chauffagistes, ouvrier.e.s de voiries, caristes, affrêteu.rs.ses). Nous menons chaque projet en collaboration avec minumum deux autres partenaires experts. 

Les programmes, d'une durée de 4 à 18 mois selon la formation, sont composés de sessions individuelles et collectives, dans un cadre dynamique et orienté sur la mise en pratique.

À l'issue du parcours, les chercheurs d'emploi sont prêts à l'emploi : formés, certifiés, renforcés sur le plan psychosocial et initiés au métier ciblé ainsi qu'aux codes du marché du travail. Nous les soutenons également sur le lieu de travail lors des premieres semaines. 

renaissance: le chemin après le burn-out (appel à projets du forem)

Renaissance – Un accompagnement vers un nouveau départ

En partenariat avec SOS Burn-out, le programme Renaissance propose un accompagnement global de 6 à 9 mois, conçu pour aider les personnes ayant traversé un burn-out à retrouver une activité professionnelle de manière sereine et progressive.

Principalement composé de sessions individuelles ou petits groupes, ce programme alterne soutien psychologique et accompagnement à l’emploi, offrant un cadre structurant et bienveillant. Il s’adresse aux demandeurs d’emploi, aux allocataires sociales / chômeurs, ainsi qu’aux personnes bénéficiant d’indemnités de la mutuelle depuis plus d’un an.

Renaissance permet de faire le point sur sa situation personnelle et professionnelle, de reprendre confiance en soi et de clarifier ses aspirations pour reconstruire un projet professionnel réaliste et en accord avec ses capacités et aspirations. Le programme apporte des outils concrets pour mieux comprendre et gérer les impacts du burn-out, lever les freins à la réinsertion et se préparer efficacement à retrouver et conserver un emploi.

apve (appui aux parcours vers l'emploi) 

orien’talent

move for your job