comment fonctionne le payrolling en pratique?
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recrutement & sélection
Vous choisissez vous-même les collaborateurs qui correspondent parfaitement à votre équipe et à vos projets
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enregistrement du talent
Le talent peut s'inscrire facilement en ligne ou via l'application. Nous nous occupons du contrat et de tous les documents sociaux.
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planification numérique
Vous entrez le planning via notre outil convivial. L'accès à votre compte en ligne est sécurisé et privé. Nos consultants payroll de Randstad Payroll Solutions vous accompagnent volontiers à chaque étape de ce processus. Avez-vous déjà votre propre outil de planification? Nous pouvons alors également le lier à nos systèmes.
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traitement automatique
Les heures travaillées sont validées par nos soins et converties en une fiche de paie correcte
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couverture complète
Nous prenons en charge les risques liés à la maladie, aux jours de vacances et aux assurances contre les accidents du travail.
rencontrez notre experte.
sylvia huyghens
manager payroll solutions
Vous souhaitez externaliser votre administration des salaires et vous avez encore des questions à ce sujet? Contactez-moi, ensemble, nous trouverons une solution adaptée!
foire aux questions sur la gestion des salaires.
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qu'est-ce que l'administration des salaires
L'administration des salaires signifie qu'en tant qu'employeur, vous recrutez, sélectionnez et accompagnez vous-même le personnel, mais que vous externalisez les risques et les obligations légales du statut d'employeur. En d'autres termes: votre personnel est sous contrat avec une société de payrolling et cette partie gère toutes les questions administratives, financières et juridiques concernant vos collaborateurs.
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quel est le coût de l'administration des salaires?
Les coûts horaires varient selon la situation et sont déterminés par plusieurs facteurs. Le prix horaire est calculé en multipliant le salaire horaire brut du collaborateur par le facteur de conversion qui correspond à votre type de produit. Curieux de savoir quel facteur de conversion correspond à votre problématique
contactez-nous -
quelle est la différence entre l'administration des salaires et un secrétariat social?
Avec le payrolling via Randstad, nous devenons l'employeur légal de vos collaborateurs. Nous prenons entièrement en charge les charges administratives, les risques sociaux et les assurances. Avec un secrétariat social, vous restez vous-même l'employeur légal et êtes responsable du processus, des paiements et de la communication avec les employés
randstad payroll solutions secrétariat - Randstad = l'employeur légal
- vous êtes l'employeur légal
- plus de flexibilité possible via les contrats d'intérim
- contrat à durée déterminée, flexibilité limitée + toutes les charges sociales
- réation de contrat 24/7 via outil + helpdesk
- souvent une saisie manuelle
- l'expert payroll est votre point de contact tant pour vous que pour le collaborateur
- il n'y a pas de contact entre le secrétariat social et vos collaborateurs
- paiements hebdomadaires (exception possible)
- paiement mensuel
- y compris conseil juridique + 10 rapports gratuits (dont bilan social)
- hors conseil juridique
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quels outils Randstad propose-t-elle pour la planification?1
Vous avez accès à une puissante plateforme en ligne qui vous permet de gérer votre planification 24/7. L'outil est lié à nos systèmes, de sorte que les heures travaillées sont directement converties en contrats, déclarations Dimona et fiches de paie sans intervention manuelle.
