https://www.randstad.be
Sinds diagnosticabedrijf Innogenetics in 2010 opging in het Japanse Fujirebio is het werkgeversmerk er in de vestiging in Zwijnaarde flink op vooruitgegaan. Die inspanningen worden nu bekroond met de Randstad Regional Award 2017.

'Als eerste binnen onze sector zijn we dit jaar gestart met een Demografieplan' - Katty Wieme, HR/HSE-director bij Fujirebio Europe

diagnosticabedrijf koppelt autonomie aan een flexibele werksfeer

Fujirebio Europe is uitgeroepen tot de meest aantrekkelijke werkgever van Oost-Vlaanderen, en wint daarmee dit jaar de Randstad Regional Award. 45,9% van de 1.350 bevraagde Oost-Vlamingen (tussen 18 en 65 jaar) die het bedrijf kennen, wil er graag werken.

Die aantrekkelijkheid werd niet alleen algemeen, maar ook specifieker onderzocht. Fujirebio Europe scoort het hoogst binnen drie van de negen bevraagde domeinen: 'toekomstperspectief', 'nieuwste technologieën' en 'stimulerend en uitdagend werk'.

jobinhoud en autonomie

'Uiteraard zijn we zéér blij met deze bekroning', zegt Katty Wieme, HR/HSE-director bij Fujirebio Europe. 'Als bijna de helft van de mensen die ons bedrijf kent bij ons aan de slag wil, is dat een opsteker voor ons bedrijf. We ondervragen onze medewerkers regelmatig over hun tevredenheid en engagement. Uit die interne onderzoeken komen een aantal elementen vaak terug. Veel mensen werken hier graag omwille van de interessante en stimulerende jobinhoud, de autonomie die ze hier krijgen en onze bedrijfscultuur van wederzijds respect en vertrouwen.'

deeltijds werken

Fujirebio gaat er ook prat op steeds open en transparant te communiceren met zijn medewerkers. 'Zowel positief nieuws als moeilijke boodschappen vertalen we steeds helder naar onze medewerkers', legt Katty Wieme uit. 'Daarnaast genieten onze werknemers flink wat flexibiliteit. We hebben glijdende werkuren, thuiswerken is mogelijk, en deeltijds werken kan. Die flexibiliteit zorgt voor een betere balans tussen werk en privé.'

resultaat neerzetten in een internationale werkcontext

Ook de internationale structuur van het bedrijf vindt Katty Wieme een pluspunt. 'Het maakt onze organisatie multicultureel. Vanuit België samenwerken met de Japanse bedrijfscultuur is een unieke ervaring. Misschien niet altijd vanzelfsprekend, maar het maakt dat het werk boeiend blijft. Autonomie in de job betekent dat de medewerker véél zelfstandigheid krijgt bij het invullen van zijn job. Het belangrijkste hierbij is op een efficiënte manier het juiste resultaat neerzetten

extra verlofdag voor 50-plussers

Fujirebio wil het langer aan de slag blijven voor zijn werknemers zo aangenaam mogelijk maken. Het ontwikkelde daarvoor, als eerste binnen zijn sector, een demografieplan. Dat draagt zorg voor de lichamelijke en geestelijke gezondheid van de medewerkers zodat ze langer gemotiveerd en met plezier aan het werk blijven.

'Zo kunnen onze 45-plussers af en toe van een deugddoende shiatsu-stoelmassage genieten of een maandelijkse yogasessie meepikken. We zorgen ook voor fruitmanden en gezonde broodjes. En 50-plussers geven we een extra verlofdag', besluit Katty Wieme.