zit u op het juiste spoor om talent aan te trekken?
Welke zijn anno 2023 de belangrijkste criteria om voor een bedrijf of organisatie te kiezen? Traditioneel zijn er weinig verrassingen. Twee jaar geleden waren er door corona redenen om aan te nemen dat er misschien wat meer beweging te zien zou zijn. Maar dat bleek niet het geval. Corona heeft geen noemenswaardige impact gehad op de criteria die onze keuze voor een werkgever bepalen.
Zelfs het nieuwe kenmerk ‘thuiswerk’ bleek al bij al niet zo doorslaggevend te zijn met een tiende plaats ver achter de sterkhouders ‘loon en voordelen’, ‘werksfeer’, ‘werkzekerheid’ en ‘balans werk-privé’. De enige verandering was er dan nog één die niet verwacht werd. Met een vijfde plaats noteerde ‘locatie van het bedrijf’ nooit hoger. Door de opkomst van thuiswerk was de verwachting net dat dit kenmerk wat aan belang zou verliezen. Niet dus.
Dit jaar was de vraag of de historisch hoge krapte en de eveneens historisch lage werkloosheid een effect zou hebben op de motieven om voor een werkgever te kiezen.
Ontdek het in onze randstad employer brand research!
