You are successfully logged out of your my randstad account

You have successfully deleted your account

Job alert succesvol aangemaakt

10 vacatures gevonden voor hr

filter2
alles wissen
    • sint-agatha-berchem
    • vast
    • 40 uren per week
    Als recruiter ga jij op zoek naar de ideale kandidaat voor onze klanten. Je enthousiasmeert zowel bedienden als freelancers voor onze projecten en dat wilt zeggen dat je binnen deze uitdagende job heel wat verantwoordelijkheden krijgt: publicaties opstellen, instroom verwerken, telefonische screenings en evaluaties uitvoeren. Je voert grondige analyses uit en bepaalt of je kandidaat over de vereiste vaardigheden en capaciteiten beschikt.De juiste kandidaten komen niet uit de lucht gevallen, dus een groot deel van je tijd zoek je ze zelf actief via verschillende kanalen.Je begrijpt de Human Resources wereld en de noden, waardoor je gericht kandidaten kan matchen aan vacatures én andersom. Dit doe je onder andere door op een proactieve manier een netwerk van profielen te creëren en te onderhouden.Heb je de ideale match gevonden? Dan zorg je voor een overtuigend gedetailleerd rapport en stel je de kandidaat voor aan je klant.Samen met de account managers sta je mee in voor de opvolging van je voorstel om deze tot een succes af te ronden.Tot slot werk je mee aan verschillende initiatieven, projecten en events die onze werking verbeteren en maken dat we op een creatieve manier kandidaten kunnen aantrekken.Je hebt het ondertussen vast door: we zoeken een recruiter die van verschillende markten thuis is, die creatief kan meedenken en proactief actie onderneemt om samen met het team onze doelen te halen.
    Als recruiter ga jij op zoek naar de ideale kandidaat voor onze klanten. Je enthousiasmeert zowel bedienden als freelancers voor onze projecten en dat wilt zeggen dat je binnen deze uitdagende job heel wat verantwoordelijkheden krijgt: publicaties opstellen, instroom verwerken, telefonische screenings en evaluaties uitvoeren. Je voert grondige analyses uit en bepaalt of je kandidaat over de vereiste vaardigheden en capaciteiten beschikt.De juiste kandidaten komen niet uit de lucht gevallen, dus een groot deel van je tijd zoek je ze zelf actief via verschillende kanalen.Je begrijpt de Human Resources wereld en de noden, waardoor je gericht kandidaten kan matchen aan vacatures én andersom. Dit doe je onder andere door op een proactieve manier een netwerk van profielen te creëren en te onderhouden.Heb je de ideale match gevonden? Dan zorg je voor een overtuigend gedetailleerd rapport en stel je de kandidaat voor aan je klant.Samen met de account managers sta je mee in voor de opvolging van je voorstel om deze tot een succes af te ronden.Tot slot werk je mee aan verschillende initiatieven, projecten en events die onze werking verbeteren en maken dat we op een creatieve manier kandidaten kunnen aantrekken.Je hebt het ondertussen vast door: we zoeken een recruiter die van verschillende markten thuis is, die creatief kan meedenken en proactief actie onderneemt om samen met het team onze doelen te halen.
    • melle
    • vast
    • 40 uren per week
    What your day to day tasks are:- Engage proactively with the hiring managers in a consultative recruiting role.- Sourcing and engaging with the best talent in the IT and engineering field but also in the supporting functions.- Create management reports and make data analysis.- Shortlisting, screening and interviewing candidates and presenting them to the hiring managers.- Conducting market research and finding innovative ways of attracting and engaging with talent.- Being the brand ambassador of Daikin and looking after raising the brand's awareness on the market.- Maintaining the ATS and making sure all the administration is up to date.
    What your day to day tasks are:- Engage proactively with the hiring managers in a consultative recruiting role.- Sourcing and engaging with the best talent in the IT and engineering field but also in the supporting functions.- Create management reports and make data analysis.- Shortlisting, screening and interviewing candidates and presenting them to the hiring managers.- Conducting market research and finding innovative ways of attracting and engaging with talent.- Being the brand ambassador of Daikin and looking after raising the brand's awareness on the market.- Maintaining the ATS and making sure all the administration is up to date.
    • sint-agatha-berchem
    • vast
    • 40 uren per week
    Al gehoord van randstad’s recruitment academy? Nee?Geen probleem, het is eigenlijk heel eenvoudig!De recruitment academy is een opleidingstraject en een job in één. Dit “jobtraject” is gericht op enthousiaste starters die nog niet zo veel ervaring hebben, maar wél graag aan de slag willen als recruitment consultant. Op korte tijd word je zo klaargestoomd tot een rasechte recruiter bij één van de grootste HR-bedrijven ter wereld. Een unieke kans om jezelf te lanceren in een groeiende sector met enorm veel toekomstmogelijkheden!Hoe gaat dat nu concreet in zijn werk?Je komt vanaf dag één vast in dienst bij randstad professionals, en na een kleine maand opleiding krijg je de kans om ervaring op te doen bij verschillende teams waarbij je steeds meer verantwoordelijkheden opneemt.Wanneer je het traject tot een goed einde hebt gebracht, kent het rekruteringsproces voor jou geen geheimen meer, en sluit je als volwaardige recruitment consultant naadloos aan bij één van onze teams.Klinkt goed? Lees dan zeker verder!In de beginfase ziet je dag er ongeveer zo uit:- Je leert via allerlei kanalen op zoek te gaan naar de geschikte kandidaten voor lopende vacatures- Kandidaat gevonden? Je belt hen even op voor een korte telefonische screening, en je maakt een objectief verslag van jullie gesprek- Je geeft de geselecteerde kandidaten door aan je collega-recruiter en je volgt ze samen proactief op- Met je aanstekelijke enthousiasme inspireer je jouw collega’s en overtuig je kandidatenNa je eerste maand opleiding krijg je geleidelijk aan meer verantwoordelijkheden en volg je het rekruteringsproces op van A-Z:- Je nodigt kandidaten uit en voert met hen het sollicitatiegesprek, face to face of virtueel- In overleg met je accountmanager beslis je of je kandidaten gaat voorstellen bij onze klanten- Als recruiter ben je ook een soort adviseur: je kijk verder dan die ene vacature en zoekt naar de gepaste opportuniteiten voor je kandidaten- Je bouwt een sterk professioneel netwerk op waardoor jij en je kandidaten gebruik kunnen maken van waardevolle connecties
    Al gehoord van randstad’s recruitment academy? Nee?Geen probleem, het is eigenlijk heel eenvoudig!De recruitment academy is een opleidingstraject en een job in één. Dit “jobtraject” is gericht op enthousiaste starters die nog niet zo veel ervaring hebben, maar wél graag aan de slag willen als recruitment consultant. Op korte tijd word je zo klaargestoomd tot een rasechte recruiter bij één van de grootste HR-bedrijven ter wereld. Een unieke kans om jezelf te lanceren in een groeiende sector met enorm veel toekomstmogelijkheden!Hoe gaat dat nu concreet in zijn werk?Je komt vanaf dag één vast in dienst bij randstad professionals, en na een kleine maand opleiding krijg je de kans om ervaring op te doen bij verschillende teams waarbij je steeds meer verantwoordelijkheden opneemt.Wanneer je het traject tot een goed einde hebt gebracht, kent het rekruteringsproces voor jou geen geheimen meer, en sluit je als volwaardige recruitment consultant naadloos aan bij één van onze teams.Klinkt goed? Lees dan zeker verder!In de beginfase ziet je dag er ongeveer zo uit:- Je leert via allerlei kanalen op zoek te gaan naar de geschikte kandidaten voor lopende vacatures- Kandidaat gevonden? Je belt hen even op voor een korte telefonische screening, en je maakt een objectief verslag van jullie gesprek- Je geeft de geselecteerde kandidaten door aan je collega-recruiter en je volgt ze samen proactief op- Met je aanstekelijke enthousiasme inspireer je jouw collega’s en overtuig je kandidatenNa je eerste maand opleiding krijg je geleidelijk aan meer verantwoordelijkheden en volg je het rekruteringsproces op van A-Z:- Je nodigt kandidaten uit en voert met hen het sollicitatiegesprek, face to face of virtueel- In overleg met je accountmanager beslis je of je kandidaten gaat voorstellen bij onze klanten- Als recruiter ben je ook een soort adviseur: je kijk verder dan die ene vacature en zoekt naar de gepaste opportuniteiten voor je kandidaten- Je bouwt een sterk professioneel netwerk op waardoor jij en je kandidaten gebruik kunnen maken van waardevolle connecties
    • melle
    • vast
    • 40 uren per week
    What you will do in this position:- manage candidates through the whole recruitment cycle with a proactive approach ensuring best in class candidate experience. - guide intake meetings, screen potential candidates, schedule and conduct interviews. - present candidates on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of the offer.- be the single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions.- collaborate with Hiring Managers and appropriate internal team members, to ensure that adequate sourcing and screening support is provided.- work with the client to understand the business, functional/technical skill needs and hiring drivers. - act as an advisor to the client on appropriate sourcing strategy.- ensure all recruitment activity is captured in real-time on the client’s ATS system and/or any other database.- should investigate questions related to existing programs, processes and procedures.
    What you will do in this position:- manage candidates through the whole recruitment cycle with a proactive approach ensuring best in class candidate experience. - guide intake meetings, screen potential candidates, schedule and conduct interviews. - present candidates on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of the offer.- be the single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions.- collaborate with Hiring Managers and appropriate internal team members, to ensure that adequate sourcing and screening support is provided.- work with the client to understand the business, functional/technical skill needs and hiring drivers. - act as an advisor to the client on appropriate sourcing strategy.- ensure all recruitment activity is captured in real-time on the client’s ATS system and/or any other database.- should investigate questions related to existing programs, processes and procedures.
    • melle
    • vast
    • 40 uren per week
    Als recruiter ga jij op zoek naar de ideale kandidaat voor onze klanten. Je enthousiasmeert zowel bedienden als freelancers voor onze projecten en dat wilt zeggen dat je binnen deze uitdagende job heel wat verantwoordelijkheden krijgt: publicaties opstellen, instroom verwerken, telefonische screenings en evaluaties uitvoeren. Je voert grondige analyses uit en bepaalt of je kandidaat over de vereiste vaardigheden en capaciteiten beschikt.De juiste kandidaten komen niet uit de lucht gevallen, dus een groot deel van je tijd zoek je ze zelf actief via verschillende kanalen.Je begrijpt de Banking wereld en de noden, waardoor je gericht kandidaten kan matchen aan vacatures én andersom. Dit doe je onder andere door op een proactieve manier een netwerk van profielen te creëren en te onderhouden.Heb je de ideale match gevonden? Dan zorg je voor een overtuigend gedetailleerd rapport en stel je de kandidaat voor aan je klant.Samen met de account managers sta je mee in voor de opvolging van je voorstel om deze tot een succes af te ronden.Tot slot werk je mee aan verschillende initiatieven, projecten en events die onze werking verbeteren en maken dat we op een creatieve manier kandidaten kunnen aantrekken.Je hebt het ondertussen vast door: we zoeken een recruiter die van verschillende markten thuis is, die creatief kan meedenken en proactief actie onderneemt om samen met het team
    Als recruiter ga jij op zoek naar de ideale kandidaat voor onze klanten. Je enthousiasmeert zowel bedienden als freelancers voor onze projecten en dat wilt zeggen dat je binnen deze uitdagende job heel wat verantwoordelijkheden krijgt: publicaties opstellen, instroom verwerken, telefonische screenings en evaluaties uitvoeren. Je voert grondige analyses uit en bepaalt of je kandidaat over de vereiste vaardigheden en capaciteiten beschikt.De juiste kandidaten komen niet uit de lucht gevallen, dus een groot deel van je tijd zoek je ze zelf actief via verschillende kanalen.Je begrijpt de Banking wereld en de noden, waardoor je gericht kandidaten kan matchen aan vacatures én andersom. Dit doe je onder andere door op een proactieve manier een netwerk van profielen te creëren en te onderhouden.Heb je de ideale match gevonden? Dan zorg je voor een overtuigend gedetailleerd rapport en stel je de kandidaat voor aan je klant.Samen met de account managers sta je mee in voor de opvolging van je voorstel om deze tot een succes af te ronden.Tot slot werk je mee aan verschillende initiatieven, projecten en events die onze werking verbeteren en maken dat we op een creatieve manier kandidaten kunnen aantrekken.Je hebt het ondertussen vast door: we zoeken een recruiter die van verschillende markten thuis is, die creatief kan meedenken en proactief actie onderneemt om samen met het team
    • sint-agatha-berchem
    • vast
    • 40 uren per week
    Ben jij een echte headhunter en wil jij je graag verdiepen in het expertisedomein Sales & Marketing? Ben je hiernaast creatief, ondernemend en graag in connectie met de mens? Dan is de job van Recruiter bij Randstad Professionals de beste match!Als Recruiter kom je terecht in een heel leuk en dynamisch team. Je legt de focus op het expertisedomein sales marketing, meer specifiek op de kandidatenmarkt in internal en external sales, digital- & content marketing en communication. Een zeer brede waaier en dit op expert en management level.- Als recruiter ga je op zoek naar de beste kandidaat voor onze klanten. Dit doe je vanuit ons kantoor te Melle of Sint-Agatha-Berchem, je krijgt ook de mogelijkheid om van thuis te werken. - Dit start met een grondig intakegesprek met de klant zodat je perfect begrijp welk profiel de klant nodig heeft- Je zoekt gericht naar het juiste profiel, waardoor jij een echte hunter bent! Je zorgt voor het A tot Z verhaal: vacatures en publicaties opstellen, instroom verwerken, screenings en diepteinterviews.- Door de schaarste op de markt, vallen de kandidaten niet uit de lucht. Een groot deel van je tijd zoek je zelf actief via verschillende kanalen naar het juiste profiel.- Je onderhoud en creëert een netwerk van sales & marketing profielen waardoor je snel kandidaten kan matchen met je vacatures.- Heb je de ideale match gevonden? Dan zorg je voor een overtuigend rapport en stel je de kandidaat voor aan je klant.- Tot slot, werk je mee aan verschillende projecten en events om kandidaten aan te trekken en onze werking te verbeteren.Trefwoorden: recruiter, hr consultant, recruitment, headhunter, hunter, talent, sollicitatie, jobopportuniteiten, sales, marketing, hr business partner, expert, screening, interview, sollicitatiegesprek, randstad, randstad professionals.
    Ben jij een echte headhunter en wil jij je graag verdiepen in het expertisedomein Sales & Marketing? Ben je hiernaast creatief, ondernemend en graag in connectie met de mens? Dan is de job van Recruiter bij Randstad Professionals de beste match!Als Recruiter kom je terecht in een heel leuk en dynamisch team. Je legt de focus op het expertisedomein sales marketing, meer specifiek op de kandidatenmarkt in internal en external sales, digital- & content marketing en communication. Een zeer brede waaier en dit op expert en management level.- Als recruiter ga je op zoek naar de beste kandidaat voor onze klanten. Dit doe je vanuit ons kantoor te Melle of Sint-Agatha-Berchem, je krijgt ook de mogelijkheid om van thuis te werken. - Dit start met een grondig intakegesprek met de klant zodat je perfect begrijp welk profiel de klant nodig heeft- Je zoekt gericht naar het juiste profiel, waardoor jij een echte hunter bent! Je zorgt voor het A tot Z verhaal: vacatures en publicaties opstellen, instroom verwerken, screenings en diepteinterviews.- Door de schaarste op de markt, vallen de kandidaten niet uit de lucht. Een groot deel van je tijd zoek je zelf actief via verschillende kanalen naar het juiste profiel.- Je onderhoud en creëert een netwerk van sales & marketing profielen waardoor je snel kandidaten kan matchen met je vacatures.- Heb je de ideale match gevonden? Dan zorg je voor een overtuigend rapport en stel je de kandidaat voor aan je klant.- Tot slot, werk je mee aan verschillende projecten en events om kandidaten aan te trekken en onze werking te verbeteren.Trefwoorden: recruiter, hr consultant, recruitment, headhunter, hunter, talent, sollicitatie, jobopportuniteiten, sales, marketing, hr business partner, expert, screening, interview, sollicitatiegesprek, randstad, randstad professionals.
    • berchem (antwerpen)
    • vast
    • 40 uren per week
    Als recruiter bij Randstad Professionals ga jij op zoek naar de ideale kandidaat voor onze klanten. Je enthousiasmeert zowel bedienden als freelancers voor onze projecten en dat wilt zeggen dat je binnen deze uitdagende job heel wat verantwoordelijkheden krijgt.- De juiste kandidaten komen niet uit de lucht gevallen, dus een groot deel van je tijd zoek je ze zelf actief via verschillende kanalen.- Je begrijpt de Life Sciences wereld en de noden, waardoor je gericht kandidaten kan matchen aan vacatures én andersom. Dit doe je onder andere door op een proactieve manier een netwerk van profielen te creëren en te onderhouden.- Heb je de ideale match gevonden? Dan voer jij de tariefonderhandeling of werk je een salarispakket uit voor recruits en sta je samen met onze account managers mee in voor de opvolging tijdens hun tewerkstelling.- Tot slot werk je mee aan verschillende initiatieven, projecten en events die onze werking verbeteren en maken dat we op een creatieve manier kandidaten kunnen aantrekken.Je hebt het ondertussen vast door: we zoeken een recruiter die van verschillende markten thuis is, die creatief kan meedenken en proactief actie onderneemt om samen met het team onze doelen te halen.
    Als recruiter bij Randstad Professionals ga jij op zoek naar de ideale kandidaat voor onze klanten. Je enthousiasmeert zowel bedienden als freelancers voor onze projecten en dat wilt zeggen dat je binnen deze uitdagende job heel wat verantwoordelijkheden krijgt.- De juiste kandidaten komen niet uit de lucht gevallen, dus een groot deel van je tijd zoek je ze zelf actief via verschillende kanalen.- Je begrijpt de Life Sciences wereld en de noden, waardoor je gericht kandidaten kan matchen aan vacatures én andersom. Dit doe je onder andere door op een proactieve manier een netwerk van profielen te creëren en te onderhouden.- Heb je de ideale match gevonden? Dan voer jij de tariefonderhandeling of werk je een salarispakket uit voor recruits en sta je samen met onze account managers mee in voor de opvolging tijdens hun tewerkstelling.- Tot slot werk je mee aan verschillende initiatieven, projecten en events die onze werking verbeteren en maken dat we op een creatieve manier kandidaten kunnen aantrekken.Je hebt het ondertussen vast door: we zoeken een recruiter die van verschillende markten thuis is, die creatief kan meedenken en proactief actie onderneemt om samen met het team onze doelen te halen.
    • sint-agatha-berchem
    • vast
    • 40 uren per week
    Bij Randstad Sourceright heeft een Senior Talent & Acquisition Specialist een zeer uitdagend takenpakket. Je maakt deel uit van een team ervaren professionals en bent verantwoordelijk voor de opmaak van een recruitment plan voor de vacatures bij jouw klanten.Als sourcing expert adviseer je Hiring Managers en HR Business Partners inzake invulbaarheid en voorgestelde kandidaten.Dit betekent :- Opvolging van het wervings- en selectieproces van a tot z : intake van de vacature, uitschrijven van vacaturetekst, actieve search van kandidaten via verschillende kanalen, screenen en interviewen van kandidaten, uitschrijven interview rapporten en opvolging bij de hiring managers en HR business partners.- Ontwikkeling en onderhoud van een talentpool door rekruteringsacties op social media en een proactieve aanpak in jouw zoekmethodes in functie van de veranderende arbeidsmarkt en je data analyse.- Actieve deelname aan Talent Acquisition projecten waarmee je je expertise bij je klant brengt. Uiteraard blijf je op de hoogte van de laatste tendensen.
    Bij Randstad Sourceright heeft een Senior Talent & Acquisition Specialist een zeer uitdagend takenpakket. Je maakt deel uit van een team ervaren professionals en bent verantwoordelijk voor de opmaak van een recruitment plan voor de vacatures bij jouw klanten.Als sourcing expert adviseer je Hiring Managers en HR Business Partners inzake invulbaarheid en voorgestelde kandidaten.Dit betekent :- Opvolging van het wervings- en selectieproces van a tot z : intake van de vacature, uitschrijven van vacaturetekst, actieve search van kandidaten via verschillende kanalen, screenen en interviewen van kandidaten, uitschrijven interview rapporten en opvolging bij de hiring managers en HR business partners.- Ontwikkeling en onderhoud van een talentpool door rekruteringsacties op social media en een proactieve aanpak in jouw zoekmethodes in functie van de veranderende arbeidsmarkt en je data analyse.- Actieve deelname aan Talent Acquisition projecten waarmee je je expertise bij je klant brengt. Uiteraard blijf je op de hoogte van de laatste tendensen.
    • sint-agatha-berchem
    • vast
    • 40 uren per week
    As a MSP Talent Advisor, you will be responsible for developing a profound relationship with the key stakeholders. You will continue to develop sourcing strategies that reflect the demands of the business. You will act as the single point of contact for all contractors and suppliers throughout the duration of their assignments. You will analyse and report on data that will provide Proximus with valuable insights into their contractor and supplier population and give consultative advice on how best to optimise the management of suppliers. Your key responsibilities will be as follows:• Gain in depth knowledge of way-of-work within Proximus and gain thorough understanding of the technical skills and personal qualities required for their vacancies.• Analysis of job descriptions and shortlisting of candidates based on pre-defined needs of Proximus.• Provide feedback to suppliers on candidates invited for interviews.• Negotiate favourable rates with all other suppliers in accordance with client procurement strategy.• Evaluation of suppliers with the aim of reducing the supplier base and working with a small number of key strategic suppliers where business needs allow• Provide regular management reporting information to both Randstad Sourceright and all other stakeholders within the programme, client (finance, procurement, HR, hiring managers) and suppliers.• Proactively explore ways to continuously improve the programme through process optimisation, working methods, etc.• Provide daily input towards the back office team in terms of what activities they should prioritise (approval chasing, timesheet chasing, reporting)• Manager relationship between the client and suppliers, and encourage both Proximus and suppliers to use the MSP service as their single point of contact for all contractor related hiring activities.• Develop profound knowledge of VMS System ‘Fieldglass’ and provide support to users, suppliers and contractors where necessary. Extract standard and create bespoke reports as and when required for all stakeholders.• Use commercial acumen to identify potential new opportunities within Proximus in Belgium.
    As a MSP Talent Advisor, you will be responsible for developing a profound relationship with the key stakeholders. You will continue to develop sourcing strategies that reflect the demands of the business. You will act as the single point of contact for all contractors and suppliers throughout the duration of their assignments. You will analyse and report on data that will provide Proximus with valuable insights into their contractor and supplier population and give consultative advice on how best to optimise the management of suppliers. Your key responsibilities will be as follows:• Gain in depth knowledge of way-of-work within Proximus and gain thorough understanding of the technical skills and personal qualities required for their vacancies.• Analysis of job descriptions and shortlisting of candidates based on pre-defined needs of Proximus.• Provide feedback to suppliers on candidates invited for interviews.• Negotiate favourable rates with all other suppliers in accordance with client procurement strategy.• Evaluation of suppliers with the aim of reducing the supplier base and working with a small number of key strategic suppliers where business needs allow• Provide regular management reporting information to both Randstad Sourceright and all other stakeholders within the programme, client (finance, procurement, HR, hiring managers) and suppliers.• Proactively explore ways to continuously improve the programme through process optimisation, working methods, etc.• Provide daily input towards the back office team in terms of what activities they should prioritise (approval chasing, timesheet chasing, reporting)• Manager relationship between the client and suppliers, and encourage both Proximus and suppliers to use the MSP service as their single point of contact for all contractor related hiring activities.• Develop profound knowledge of VMS System ‘Fieldglass’ and provide support to users, suppliers and contractors where necessary. Extract standard and create bespoke reports as and when required for all stakeholders.• Use commercial acumen to identify potential new opportunities within Proximus in Belgium.
    • berchem (antwerpen)
    • vast
    • 40 uren per week
    - Als Recruiter werving en selectie ben je de sleutelfiguur tussen bedrijven en kandidaten. - Je werkt in tandem met ervaren account managers en bent de schakel tussen de vacature en kandidaat waarbij je je richt naar technische bedienden en ingenieurs, van technische experts tot managers. - In een eerste fase luister je naar de klant bij een intake. Op die manier voel je in detail wat onze klant doet, welk profiel voorgesteld is en heb je de perfecte basis om te starten met de wervings -en selectieopdracht. - Je maakt gebruik van diverse media en kanalen (zoals databases, social media, jobsites, …) en neem je contact met professionals en talenten. - Je verzorgt een screening en gaat in een competentiegericht interview in diepte door tot hun competenties en ambities welke je matcht met de klant. - In alle stappen van deze processen verzorg je een professionele, efficiënte en doelgerichte communicatie.
    - Als Recruiter werving en selectie ben je de sleutelfiguur tussen bedrijven en kandidaten. - Je werkt in tandem met ervaren account managers en bent de schakel tussen de vacature en kandidaat waarbij je je richt naar technische bedienden en ingenieurs, van technische experts tot managers. - In een eerste fase luister je naar de klant bij een intake. Op die manier voel je in detail wat onze klant doet, welk profiel voorgesteld is en heb je de perfecte basis om te starten met de wervings -en selectieopdracht. - Je maakt gebruik van diverse media en kanalen (zoals databases, social media, jobsites, …) en neem je contact met professionals en talenten. - Je verzorgt een screening en gaat in een competentiegericht interview in diepte door tot hun competenties en ambities welke je matcht met de klant. - In alle stappen van deze processen verzorg je een professionele, efficiënte en doelgerichte communicatie.

Als je van taal wisselt, worden de huidige filter gereset.