job alert succesvol aangemaakt

8 vacatures gevonden voor hr

filter2
  • specialisatie2
    werken in
    toon 8 jobs
    wis filter
  • locatie
    locatie & afstand
      toon 8 jobs
      wis filter
    alles wissen
      • melle, oost-vlaanderen
      • vast
      • 40 uren per week
      What your day to day tasks are:- Engage proactively with the hiring managers in a consultative recruiting role.- Sourcing and engaging with the best talent in the IT and engineering field but also in the supporting functions.- Create management reports and make data analysis.- Shortlisting, screening and interviewing candidates and presenting them to the hiring managers.- Conducting market research and finding innovative ways of attracting and engaging with talent.- Being the brand ambassador of Daikin and looking after raising the brand's awareness on the market.- Maintaining the ATS and making sure all the administration is up to date.
      What your day to day tasks are:- Engage proactively with the hiring managers in a consultative recruiting role.- Sourcing and engaging with the best talent in the IT and engineering field but also in the supporting functions.- Create management reports and make data analysis.- Shortlisting, screening and interviewing candidates and presenting them to the hiring managers.- Conducting market research and finding innovative ways of attracting and engaging with talent.- Being the brand ambassador of Daikin and looking after raising the brand's awareness on the market.- Maintaining the ATS and making sure all the administration is up to date.
      • berchem (antwerpen)
      • vast
      • 40 uren per week
      Als recruiter bij AUSY ga jij op zoek naar de ideale kandidaat voor onze klanten. Je enthousiasmeert zowel bedienden als freelancers voor onze projecten en dat wilt zeggen dat je binnen deze uitdagende job heel wat verantwoordelijkheden krijgt.- De juiste kandidaten komen niet uit de lucht gevallen, dus een groot deel van je tijd zoek je ze zelf actief via verschillende kanalen.- Je begrijpt de Life Sciences wereld en de noden, waardoor je gericht kandidaten kan matchen aan vacatures én andersom. Dit doe je onder andere door op een proactieve manier een netwerk van profielen te creëren en te onderhouden.- Heb je de ideale match gevonden? Dan voer jij de tariefonderhandeling of werk je een salarispakket uit voor recruits en sta je samen met onze account managers mee in voor de opvolging tijdens hun tewerkstelling.- Tot slot werk je mee aan verschillende initiatieven, projecten en events die onze werking verbeteren en maken dat we op een creatieve manier kandidaten kunnen aantrekken.Je hebt het ondertussen vast door: we zoeken een recruiter die van verschillende markten thuis is, die creatief kan meedenken en proactief actie onderneemt om samen met het team onze doelen te halen.
      Als recruiter bij AUSY ga jij op zoek naar de ideale kandidaat voor onze klanten. Je enthousiasmeert zowel bedienden als freelancers voor onze projecten en dat wilt zeggen dat je binnen deze uitdagende job heel wat verantwoordelijkheden krijgt.- De juiste kandidaten komen niet uit de lucht gevallen, dus een groot deel van je tijd zoek je ze zelf actief via verschillende kanalen.- Je begrijpt de Life Sciences wereld en de noden, waardoor je gericht kandidaten kan matchen aan vacatures én andersom. Dit doe je onder andere door op een proactieve manier een netwerk van profielen te creëren en te onderhouden.- Heb je de ideale match gevonden? Dan voer jij de tariefonderhandeling of werk je een salarispakket uit voor recruits en sta je samen met onze account managers mee in voor de opvolging tijdens hun tewerkstelling.- Tot slot werk je mee aan verschillende initiatieven, projecten en events die onze werking verbeteren en maken dat we op een creatieve manier kandidaten kunnen aantrekken.Je hebt het ondertussen vast door: we zoeken een recruiter die van verschillende markten thuis is, die creatief kan meedenken en proactief actie onderneemt om samen met het team onze doelen te halen.
      • berchem-ste-agathe
      • vast
      • 40 uren per week
      Bedrijven zoeken dagdagelijks naar de perfecte profielen om hun team te versterken. Iets waar met full focus op gewerkt moet worden en iets waar we bij AUSY meesters in zijn!Als recruiter ga jij op zoek naar de ideale kandidaat voor onze klanten. Je enthousiasmeert zowel bedienden als freelancers voor onze projecten en dat wilt zeggen dat je binnen deze uitdagende job heel wat verantwoordelijkheden krijgt: publicaties opstellen, instroom verwerken, telefonische screenings en evaluaties uitvoeren. Je voert grondige analyses uit en bepaalt of je kandidaat over de vereiste vaardigheden en capaciteiten beschikt.De juiste kandidaten komen niet uit de lucht gevallen, dus een groot deel van je tijd zoek je ze zelf actief via verschillende kanalen.Je begrijpt de Banking, Sales & Marketing wereld en de noden, waardoor je gericht kandidaten kan matchen aan vacatures én andersom. Dit doe je onder andere door op een proactieve manier een netwerk van profielen te creëren en te onderhouden.Heb je de ideale match gevonden? Dan zorg je voor een overtuigend gedetailleerd rapport en stel je de kandidaat voor aan je klant.Samen met de account managers sta je mee in voor de opvolging van je voorstel om deze tot een succes af te ronden.Tot slot werk je mee aan verschillende initiatieven, projecten en events die onze werking verbeteren en maken dat we op een creatieve manier kandidaten kunnen aantrekken.Je hebt het ondertussen vast door: we zoeken een recruiter die van verschillende markten thuis is, die creatief kan meedenken en proactief actie onderneemt om samen met het teamonze doelen te halen.
      Bedrijven zoeken dagdagelijks naar de perfecte profielen om hun team te versterken. Iets waar met full focus op gewerkt moet worden en iets waar we bij AUSY meesters in zijn!Als recruiter ga jij op zoek naar de ideale kandidaat voor onze klanten. Je enthousiasmeert zowel bedienden als freelancers voor onze projecten en dat wilt zeggen dat je binnen deze uitdagende job heel wat verantwoordelijkheden krijgt: publicaties opstellen, instroom verwerken, telefonische screenings en evaluaties uitvoeren. Je voert grondige analyses uit en bepaalt of je kandidaat over de vereiste vaardigheden en capaciteiten beschikt.De juiste kandidaten komen niet uit de lucht gevallen, dus een groot deel van je tijd zoek je ze zelf actief via verschillende kanalen.Je begrijpt de Banking, Sales & Marketing wereld en de noden, waardoor je gericht kandidaten kan matchen aan vacatures én andersom. Dit doe je onder andere door op een proactieve manier een netwerk van profielen te creëren en te onderhouden.Heb je de ideale match gevonden? Dan zorg je voor een overtuigend gedetailleerd rapport en stel je de kandidaat voor aan je klant.Samen met de account managers sta je mee in voor de opvolging van je voorstel om deze tot een succes af te ronden.Tot slot werk je mee aan verschillende initiatieven, projecten en events die onze werking verbeteren en maken dat we op een creatieve manier kandidaten kunnen aantrekken.Je hebt het ondertussen vast door: we zoeken een recruiter die van verschillende markten thuis is, die creatief kan meedenken en proactief actie onderneemt om samen met het teamonze doelen te halen.
      • melle, oost-vlaanderen
      • vast
      • 40 uren per week
      Als Talent & Assessment Consultant ben je van A-Z verantwoordelijk voor het uitvoeren van assessment & development centers (zowel in de private als openbare sector).- Je maakt de functieanalyse, bepaalt met je klant de selectieprocedure, begeleidt de verschillende assessmentoefeningen (o.a. rollenspelen, postbakoefening,..) en zorgt voor een accurate en genuanceerde rapportering.- Je treedt op als adviseur. Zowel je klant als kandidaat geef je grondig advies. Hierbij begeleid je kandidaten op een respectvolle wijze en draag je bij tot hun succesvolle loopbaanontwikkeling.- Dankzij jouw klantgerichtheid en expertise ervaren je klanten jou als een professional aan wie zij hun vertrouwen kunnen schenken en met wie ze een duurzame lange termijn relatie kunnen uitbouwen.- Als contributor wissel je ook je kennis en ervaringen uit. Je geeft en vraagt spontaan feedback om continue ontwikkeling aan te moedigen.
      Als Talent & Assessment Consultant ben je van A-Z verantwoordelijk voor het uitvoeren van assessment & development centers (zowel in de private als openbare sector).- Je maakt de functieanalyse, bepaalt met je klant de selectieprocedure, begeleidt de verschillende assessmentoefeningen (o.a. rollenspelen, postbakoefening,..) en zorgt voor een accurate en genuanceerde rapportering.- Je treedt op als adviseur. Zowel je klant als kandidaat geef je grondig advies. Hierbij begeleid je kandidaten op een respectvolle wijze en draag je bij tot hun succesvolle loopbaanontwikkeling.- Dankzij jouw klantgerichtheid en expertise ervaren je klanten jou als een professional aan wie zij hun vertrouwen kunnen schenken en met wie ze een duurzame lange termijn relatie kunnen uitbouwen.- Als contributor wissel je ook je kennis en ervaringen uit. Je geeft en vraagt spontaan feedback om continue ontwikkeling aan te moedigen.
      • berchem-ste-agathe
      • vast
      • 40 uren per week
      Je beheert in nauwe samenwerking met de MyHR officer de applicaties myHR (AFAS), Intouch (Peakon, engagement enquête) en Crunchr (Hr analytics). Je initieert optimalisatieprojecten en plant, coördineert en voert HR projecten uit binnen deze omgevingen. Je zorgt voor een goede afstemming van de processen in deze applicaties, zowel binnen als buiten HR. Je onderhoudt uitstekende contacten met ICT, leveranciers en/of consultants en de relevante projectgroep binnen Randstad global. Je coördineert zelfstandig HR projecten binnen het domein van HR tech en HR analytics en dit in nauwe samenwerking met de project sponsor, de projectgroep en de verscheidene stakeholders. Je bewaakt de doelstelling, inspireert en challenget op inhoud, initieert acties en beheert de projectvoortgang van start tot en met communicatie, implementatie en controle. Je bent (of wordt in snel tempo) de expert en referentiepersoon voor oplossingen of inrichtingen van processen in onze HR tech systemen en hun connectie met andere systemen. Vanuit je diepgaande kennis van en interesse in onze HR strategie en HR processen, bewaak je de inhoudelijke consistentie van onze HR tools/processen en ontwikkel je een toekomstvisie hierover. Je bent een gewaardeerde sparringpartner voor HRD’s, projectleiders en andere stakeholders, ook dankzij je actieve interesse in alle HR trends en evoluties en in het bijzonder binnen HR tech en HR analytics.Je wordt beheerder en/of SPOC voor één of meerdere HR domeinen, zoals bijvoorbeeld employer branding, Intouch (engagement), Top employer, HR analytics, de operationele samenwerking met onze rekruteringspartner, etc. Je beheert het jou toegewezen domein, neemt initiatieven en bouwt dit verder uit. Welk domein ieder van ons opneemt bepalen we samen binnen het team. Naar gelang interesse, evoluties en leerkansen zullen domeinen roteren onder collega’s.Voor jouw projecten en domeinen ben je een brug binnen HR en tussen divisies zoals L&D, Learning coaches, CPS, Comp&Ben, marketing, etc… Je onderhoudt regelmatige informele contacten en initieert formele afstemmingsmomenten.
      Je beheert in nauwe samenwerking met de MyHR officer de applicaties myHR (AFAS), Intouch (Peakon, engagement enquête) en Crunchr (Hr analytics). Je initieert optimalisatieprojecten en plant, coördineert en voert HR projecten uit binnen deze omgevingen. Je zorgt voor een goede afstemming van de processen in deze applicaties, zowel binnen als buiten HR. Je onderhoudt uitstekende contacten met ICT, leveranciers en/of consultants en de relevante projectgroep binnen Randstad global. Je coördineert zelfstandig HR projecten binnen het domein van HR tech en HR analytics en dit in nauwe samenwerking met de project sponsor, de projectgroep en de verscheidene stakeholders. Je bewaakt de doelstelling, inspireert en challenget op inhoud, initieert acties en beheert de projectvoortgang van start tot en met communicatie, implementatie en controle. Je bent (of wordt in snel tempo) de expert en referentiepersoon voor oplossingen of inrichtingen van processen in onze HR tech systemen en hun connectie met andere systemen. Vanuit je diepgaande kennis van en interesse in onze HR strategie en HR processen, bewaak je de inhoudelijke consistentie van onze HR tools/processen en ontwikkel je een toekomstvisie hierover. Je bent een gewaardeerde sparringpartner voor HRD’s, projectleiders en andere stakeholders, ook dankzij je actieve interesse in alle HR trends en evoluties en in het bijzonder binnen HR tech en HR analytics.Je wordt beheerder en/of SPOC voor één of meerdere HR domeinen, zoals bijvoorbeeld employer branding, Intouch (engagement), Top employer, HR analytics, de operationele samenwerking met onze rekruteringspartner, etc. Je beheert het jou toegewezen domein, neemt initiatieven en bouwt dit verder uit. Welk domein ieder van ons opneemt bepalen we samen binnen het team. Naar gelang interesse, evoluties en leerkansen zullen domeinen roteren onder collega’s.Voor jouw projecten en domeinen ben je een brug binnen HR en tussen divisies zoals L&D, Learning coaches, CPS, Comp&Ben, marketing, etc… Je onderhoudt regelmatige informele contacten en initieert formele afstemmingsmomenten.
      • berchem-ste-agathe
      • vast
      • 40 uren per week
      Bij Randstad Sourceright heeft een Talent Acquisition Specialist een zeer uitdagend takenpakket. Je maakt deel uit van een team ervaren professionals en bent verantwoordelijk voor onderstaande taken:- Als Talent Acquisition Specialist zorg je voor de opmaak van een recruitment plan voor de interne vacatures bij jouw klant. Je bent de sourcing expert en adviseert Hiring Managers en HR Business Partners inzake invulbaarheid vacature en voorgestelde kandidaten.- Je bent verantwoordelijk voor het hele wervings- en selectieproces: intake van de vacature, uitschrijven van vacaturetekst, actieve search van kandidaten via verschillende kanalen, screenen en interviewen van kandidaten, uitschrijven interview rapporten en opvolging bij de hiring managers en HR business partners.- Je ontwikkelt en je onderhoudt een talentpool door middel van rekruteringsacties op social media, en je handelt proactief in jouw zoekmethodes in functie van de veranderende arbeidsmarkt en van je data analyse.- Je leidt Talent Acquisition projecten en brengt je expertise bij je klant. Je blijft ook op de hoogte van de laatste tendensen.
      Bij Randstad Sourceright heeft een Talent Acquisition Specialist een zeer uitdagend takenpakket. Je maakt deel uit van een team ervaren professionals en bent verantwoordelijk voor onderstaande taken:- Als Talent Acquisition Specialist zorg je voor de opmaak van een recruitment plan voor de interne vacatures bij jouw klant. Je bent de sourcing expert en adviseert Hiring Managers en HR Business Partners inzake invulbaarheid vacature en voorgestelde kandidaten.- Je bent verantwoordelijk voor het hele wervings- en selectieproces: intake van de vacature, uitschrijven van vacaturetekst, actieve search van kandidaten via verschillende kanalen, screenen en interviewen van kandidaten, uitschrijven interview rapporten en opvolging bij de hiring managers en HR business partners.- Je ontwikkelt en je onderhoudt een talentpool door middel van rekruteringsacties op social media, en je handelt proactief in jouw zoekmethodes in functie van de veranderende arbeidsmarkt en van je data analyse.- Je leidt Talent Acquisition projecten en brengt je expertise bij je klant. Je blijft ook op de hoogte van de laatste tendensen.
      • berchem-ste-agathe
      • vast
      • 40 uren per week
      As a MSP Talent Advisor, you will be responsible for developing a profound relationship with the key stakeholders. You will continue to develop sourcing strategies that reflect the demands of the business. You will act as the single point of contact for all contractors and suppliers throughout the duration of their assignments. You will analyse and report on data that will provide the client with valuable insights into their contractor and supplier population and give consultative advice on how best to optimise the management of suppliers. Your key responsibilities will be as follows:• Gain in depth knowledge of the client and gain thorough understanding of the technical skills and personal qualities required for their vacancies.• Analysis of job descriptions and shortlisting of candidates based on pre-defined needs of the client.• Provide feedback to suppliers on candidates invited for interviews.• Negotiate favourable rates with all other suppliers in accordance with client procurement strategy.• Evaluation of suppliers with the aim of reducing the supplier base and working with a small number of key strategic suppliers where business needs allow• Provide regular management reporting information to both Randstad Sourceright and all other stakeholders within the programme, client (finance, procurement, HR, hiring managers) and suppliers.• Proactively explore ways to continuously improve the programme through process optimisation, working methods, etc.• Provide daily input towards the back office team in terms of what activities they should prioritise (approval chasing, timesheet chasing, reporting)• Manager relationship between the client and suppliers, and encourage both client and suppliers to use the MSP service as their single point of contact for all contractor related hiring activities.• Develop profound knowledge of VMS System ‘Fieldglass’ and provide support to users, suppliers and contractors where necessary. Extract standard and create bespoke reports as and when required for all stakeholders.• Use commercial acumen to identify potential new opportunities within the client in Belgium.
      As a MSP Talent Advisor, you will be responsible for developing a profound relationship with the key stakeholders. You will continue to develop sourcing strategies that reflect the demands of the business. You will act as the single point of contact for all contractors and suppliers throughout the duration of their assignments. You will analyse and report on data that will provide the client with valuable insights into their contractor and supplier population and give consultative advice on how best to optimise the management of suppliers. Your key responsibilities will be as follows:• Gain in depth knowledge of the client and gain thorough understanding of the technical skills and personal qualities required for their vacancies.• Analysis of job descriptions and shortlisting of candidates based on pre-defined needs of the client.• Provide feedback to suppliers on candidates invited for interviews.• Negotiate favourable rates with all other suppliers in accordance with client procurement strategy.• Evaluation of suppliers with the aim of reducing the supplier base and working with a small number of key strategic suppliers where business needs allow• Provide regular management reporting information to both Randstad Sourceright and all other stakeholders within the programme, client (finance, procurement, HR, hiring managers) and suppliers.• Proactively explore ways to continuously improve the programme through process optimisation, working methods, etc.• Provide daily input towards the back office team in terms of what activities they should prioritise (approval chasing, timesheet chasing, reporting)• Manager relationship between the client and suppliers, and encourage both client and suppliers to use the MSP service as their single point of contact for all contractor related hiring activities.• Develop profound knowledge of VMS System ‘Fieldglass’ and provide support to users, suppliers and contractors where necessary. Extract standard and create bespoke reports as and when required for all stakeholders.• Use commercial acumen to identify potential new opportunities within the client in Belgium.
      • berchem-ste-agathe
      • vast
      • 40 uren per week
      Je houdt van afwisselende taken en rolt van de ene situatie in de andere; bel een kandidaat voor zijn motivatie te screenen, verzend testen naar een kandidaat, maakt afspraken met de verschillendehiring managers, etc. Je krijgt de mogelijkheid om het rekruteringsproces van A tot Z volledig mee op te volgen.Beschik jij over een eindeloze drang om de juiste kandidaat te vinden? Dat komt goed uit!Bij Randstad Sourceright heeft je de mogelijkheid om gebruik te maken van verschillende databases en professionele platforms. Je zal hierdoor ongetwijfeld een expert worden in het rekruteren enselecteren van de geschikte kandidaat.Heeft sociaal media geen enkel geheim meer voor jou? Deel het met ons! Je mag bij voorbeeld voorstellen maken voor onze instagram of Facebook paginas.Neem je graag initiatief en steek je graag de handen uit de mouwen? In ons team vol ervaren collega’s, heb je de kans om deel te nemen aan verbetering - en innovatieve projecten op niveau van Talent Acquisition.
      Je houdt van afwisselende taken en rolt van de ene situatie in de andere; bel een kandidaat voor zijn motivatie te screenen, verzend testen naar een kandidaat, maakt afspraken met de verschillendehiring managers, etc. Je krijgt de mogelijkheid om het rekruteringsproces van A tot Z volledig mee op te volgen.Beschik jij over een eindeloze drang om de juiste kandidaat te vinden? Dat komt goed uit!Bij Randstad Sourceright heeft je de mogelijkheid om gebruik te maken van verschillende databases en professionele platforms. Je zal hierdoor ongetwijfeld een expert worden in het rekruteren enselecteren van de geschikte kandidaat.Heeft sociaal media geen enkel geheim meer voor jou? Deel het met ons! Je mag bij voorbeeld voorstellen maken voor onze instagram of Facebook paginas.Neem je graag initiatief en steek je graag de handen uit de mouwen? In ons team vol ervaren collega’s, heb je de kans om deel te nemen aan verbetering - en innovatieve projecten op niveau van Talent Acquisition.

    Als je van taal wisselt, worden de huidige filter gereset.