You are successfully logged out of your my randstad account

You have successfully deleted your account

Job alert succesvol aangemaakt

16 vacatures gevonden voor hr

filter2
alles wissen
    • sint-agatha-berchem
    • vast
    • 40 uren per week
    Als recruiter ga jij op zoek naar de ideale kandidaat voor onze klanten. Je enthousiasmeert zowel bedienden als freelancers voor onze projecten en dat wilt zeggen dat je binnen deze uitdagende job heel wat verantwoordelijkheden krijgt: publicaties opstellen, instroom verwerken, telefonische screenings en evaluaties uitvoeren. Je voert grondige analyses uit en bepaalt of je kandidaat over de vereiste vaardigheden en capaciteiten beschikt.De juiste kandidaten komen niet uit de lucht gevallen, dus een groot deel van je tijd zoek je ze zelf actief via verschillende kanalen.Je begrijpt de Banking wereld en de noden, waardoor je gericht kandidaten kan matchen aan vacatures én andersom. Dit doe je onder andere door op een proactieve manier een netwerk van profielen te creëren en te onderhouden.Heb je de ideale match gevonden? Dan zorg je voor een overtuigend gedetailleerd rapport en stel je de kandidaat voor aan je klant.Samen met de account managers sta je mee in voor de opvolging van je voorstel om deze tot een succes af te ronden.Tot slot werk je mee aan verschillende initiatieven, projecten en events die onze werking verbeteren en maken dat we op een creatieve manier kandidaten kunnen aantrekken.Je hebt het ondertussen vast door: we zoeken een recruiter die van verschillende markten thuis is, die creatief kan meedenken en proactief actie onderneemt om samen met het team
    Als recruiter ga jij op zoek naar de ideale kandidaat voor onze klanten. Je enthousiasmeert zowel bedienden als freelancers voor onze projecten en dat wilt zeggen dat je binnen deze uitdagende job heel wat verantwoordelijkheden krijgt: publicaties opstellen, instroom verwerken, telefonische screenings en evaluaties uitvoeren. Je voert grondige analyses uit en bepaalt of je kandidaat over de vereiste vaardigheden en capaciteiten beschikt.De juiste kandidaten komen niet uit de lucht gevallen, dus een groot deel van je tijd zoek je ze zelf actief via verschillende kanalen.Je begrijpt de Banking wereld en de noden, waardoor je gericht kandidaten kan matchen aan vacatures én andersom. Dit doe je onder andere door op een proactieve manier een netwerk van profielen te creëren en te onderhouden.Heb je de ideale match gevonden? Dan zorg je voor een overtuigend gedetailleerd rapport en stel je de kandidaat voor aan je klant.Samen met de account managers sta je mee in voor de opvolging van je voorstel om deze tot een succes af te ronden.Tot slot werk je mee aan verschillende initiatieven, projecten en events die onze werking verbeteren en maken dat we op een creatieve manier kandidaten kunnen aantrekken.Je hebt het ondertussen vast door: we zoeken een recruiter die van verschillende markten thuis is, die creatief kan meedenken en proactief actie onderneemt om samen met het team
    • sint-agatha-berchem
    • vast
    • 40 uren per week
    Zijn commercieel werk en rekruteren jouw sterktes? Heb je bovendien een passie voor Bank & Insurance ? Dan ben je bij ons aan het juiste adres! Als Talent Partner Bank & Insurance ga jij op zoek naar de ideale kandidaat. De juiste kandidaten komen niet uit de lucht gevallen, dus een groot deel van je tijd zoek je ze zelf actief via verschillende kanalen.Je bent verantwoordelijk voor het gehele proces, van prospectie tot intake, van de zoektocht tot de closing van de kandidaat! De profielen die je rekruteert situeren zich allemaal in het Bank & Insurance domein.Wat wordt concreet van jou verwacht in deze gevarieerde functie?- Je bent verantwoordelijk voor de intake van de vacature, samen met de klant.- Je stelt een wervende vacaturetekst op en post deze op onze verschillende kanalen.- Je genereert en beheert de instroom van kandidaten en gaat zelf proactief op zoek in onze databases.- Je valideert cv’s, doet telefonische screenings en houdt diepte-interviews met je kandidaten.- Je stelt je kandidaten voor aan de klant en volgt het verdere proces nauwgezet op tot de “closing” van je kandidaat. Kortom, je bent end to end verantwoordelijk voor het recruitment proces.- Handig om weten: het volledige team helpt elkaar bij het zoeken naar de gepaste kandidaat.
    Zijn commercieel werk en rekruteren jouw sterktes? Heb je bovendien een passie voor Bank & Insurance ? Dan ben je bij ons aan het juiste adres! Als Talent Partner Bank & Insurance ga jij op zoek naar de ideale kandidaat. De juiste kandidaten komen niet uit de lucht gevallen, dus een groot deel van je tijd zoek je ze zelf actief via verschillende kanalen.Je bent verantwoordelijk voor het gehele proces, van prospectie tot intake, van de zoektocht tot de closing van de kandidaat! De profielen die je rekruteert situeren zich allemaal in het Bank & Insurance domein.Wat wordt concreet van jou verwacht in deze gevarieerde functie?- Je bent verantwoordelijk voor de intake van de vacature, samen met de klant.- Je stelt een wervende vacaturetekst op en post deze op onze verschillende kanalen.- Je genereert en beheert de instroom van kandidaten en gaat zelf proactief op zoek in onze databases.- Je valideert cv’s, doet telefonische screenings en houdt diepte-interviews met je kandidaten.- Je stelt je kandidaten voor aan de klant en volgt het verdere proces nauwgezet op tot de “closing” van je kandidaat. Kortom, je bent end to end verantwoordelijk voor het recruitment proces.- Handig om weten: het volledige team helpt elkaar bij het zoeken naar de gepaste kandidaat.
    • sint-agatha-berchem
    • vast
    • 40 uren per week
    De focus van de ability case manager (ACM) ligt volledig in de commerciële werking van de organisatie. Uitzendkrachten en huishoudhulpen zijn de primaire doelgroep, samen met de projecten van Risesmart. De ACM bouwt - i.s.m. de safety manager, en andere departementen - een werking uit voor wie momenteel uitvalt op de arbeidsmarkt en opnieuw dient ge(her)integreerd te worden. Je pioniers werk bestaat uit het ontwikkelen van een beleid terzake en je neemt eveneens het operationele luik ter harte. In een eerste fase ligt hierbij de klemtoon op het re-integreren van slachtoffers van arbeidsongevallen of langdurig afwezigen. Als ACM speel je de go between rol tussen de doelgroep, de consultants, klanten en andere betrokken partijen. Je informeert hen over de rol van de overheid (VDAB, RVA, Fedris, RIZIV,...), mutualiteiten en eventuele andere stakeholders. Je maakt functionele capaciteitsanalyses en bekijkt wat de jobmogelijkheden zijn, waarmee je de field benadert om een jobmatch te creëren. Je ondersteunt consultants en geeft opleidingen rond thema’s als verzuim, re-integratie na langdurige afwezigheid, enz.. Creativiteit, lef en energie zet je in om een vernieuwende werking uit te bouwen. In 2025 wil je met fierheid achterom kijken naar de gerealiseerde vernieuwingen op de arbeidsmarkt vanuit Randstad Group. Je bent eager om je gerealiseerde visie en kennis binnen en buiten de organisatie te delen.Samengevat:Duurzame inzetbaarheid is je ding en je wilt dit op een systematische en rationele manier aanpakken. Je wordt positief geprikkeld door de uitdaging mensen nieuwe kansen te geven na een ongeval of ziekte op de arbeidsmarkt. Je taken:- je zet een beleid op voor de re-integratie van slachtoffers van arbeidsongevallen voor uitzendkrachten en absenteïsme bij huishoudhulpen (visie, procedures, draaiboek, begeleiding consultants, opleidingen geven, …)- je werking is gestoeld op cijfermatige analyses die op regelmatige basis gerefreshed worden in dashboards waarin behaalde resultaten aantoonbaar zijn. Je bepaalt parameters die tot succes leiden bij re-integratie en verfijnt continu het predictiemodel. - je gaat in overleg met de arbeidsongevallenverzekeraar om het beheer van tijdelijke afwezigheid concreet te managen via actieplannen. Je begeleidt de field in het realiseren van deze actieplannen - je ontwikkelt, beheert en geeft opleidingen in het kader van ACM en absenteïsme - je gaat in overleg met alle partijen om successen te behalen inzake re-integratie (en bemiddelt hierin)- je wordt ambassadeur en zet ons op de kaart voor ACM en Randstad Group binnen diverse externe opleidingstrajecten (RIZIV, preventieadviseur, ...) en/of vakmedia.- je zet mogelijke samenwerkingen op met belangengroepen van patiënten of rond inclusie (brailleliga, rainbowhouse, …) in samenwerking met de corporate social responsability officer
    De focus van de ability case manager (ACM) ligt volledig in de commerciële werking van de organisatie. Uitzendkrachten en huishoudhulpen zijn de primaire doelgroep, samen met de projecten van Risesmart. De ACM bouwt - i.s.m. de safety manager, en andere departementen - een werking uit voor wie momenteel uitvalt op de arbeidsmarkt en opnieuw dient ge(her)integreerd te worden. Je pioniers werk bestaat uit het ontwikkelen van een beleid terzake en je neemt eveneens het operationele luik ter harte. In een eerste fase ligt hierbij de klemtoon op het re-integreren van slachtoffers van arbeidsongevallen of langdurig afwezigen. Als ACM speel je de go between rol tussen de doelgroep, de consultants, klanten en andere betrokken partijen. Je informeert hen over de rol van de overheid (VDAB, RVA, Fedris, RIZIV,...), mutualiteiten en eventuele andere stakeholders. Je maakt functionele capaciteitsanalyses en bekijkt wat de jobmogelijkheden zijn, waarmee je de field benadert om een jobmatch te creëren. Je ondersteunt consultants en geeft opleidingen rond thema’s als verzuim, re-integratie na langdurige afwezigheid, enz.. Creativiteit, lef en energie zet je in om een vernieuwende werking uit te bouwen. In 2025 wil je met fierheid achterom kijken naar de gerealiseerde vernieuwingen op de arbeidsmarkt vanuit Randstad Group. Je bent eager om je gerealiseerde visie en kennis binnen en buiten de organisatie te delen.Samengevat:Duurzame inzetbaarheid is je ding en je wilt dit op een systematische en rationele manier aanpakken. Je wordt positief geprikkeld door de uitdaging mensen nieuwe kansen te geven na een ongeval of ziekte op de arbeidsmarkt. Je taken:- je zet een beleid op voor de re-integratie van slachtoffers van arbeidsongevallen voor uitzendkrachten en absenteïsme bij huishoudhulpen (visie, procedures, draaiboek, begeleiding consultants, opleidingen geven, …)- je werking is gestoeld op cijfermatige analyses die op regelmatige basis gerefreshed worden in dashboards waarin behaalde resultaten aantoonbaar zijn. Je bepaalt parameters die tot succes leiden bij re-integratie en verfijnt continu het predictiemodel. - je gaat in overleg met de arbeidsongevallenverzekeraar om het beheer van tijdelijke afwezigheid concreet te managen via actieplannen. Je begeleidt de field in het realiseren van deze actieplannen - je ontwikkelt, beheert en geeft opleidingen in het kader van ACM en absenteïsme - je gaat in overleg met alle partijen om successen te behalen inzake re-integratie (en bemiddelt hierin)- je wordt ambassadeur en zet ons op de kaart voor ACM en Randstad Group binnen diverse externe opleidingstrajecten (RIZIV, preventieadviseur, ...) en/of vakmedia.- je zet mogelijke samenwerkingen op met belangengroepen van patiënten of rond inclusie (brailleliga, rainbowhouse, …) in samenwerking met de corporate social responsability officer
    • sint-agatha-berchem
    • vast
    • 40 uren per week
    Your key responsibilities include:Managing a team of MSP Consultants on different levels of experience, coaching, mentoring and developing these talents is your key priority.Working with clients to understand the client business, functional/technical skill needs and hiring drives.Executing periodic review meetings with stakeholders to report on progress and KPIs and ensure client engagement and support.Creating management reports and providing data analysis.Daily fulfilment of temporary vacancies: intake hiring managers, distribution of job requests to suppliers, shortlisting candidates, etc.Engaging proactively with the client in a consultative recruiting role as the direct, primary hiring contact.Solving complex problems in the MSP process, sells solutions to clients and suppliers and implements solutions.Building relationships with client’s hiring managers, ensures overall sourcing strategies are executed to plan.Ensuring processes are followed by complying with the workforce compliance and governance requirements of the Managed Service Program.Managing the information shared between the client and the suppliers, maximizing delivery through excellent knowledge-sharing and communication.
    Your key responsibilities include:Managing a team of MSP Consultants on different levels of experience, coaching, mentoring and developing these talents is your key priority.Working with clients to understand the client business, functional/technical skill needs and hiring drives.Executing periodic review meetings with stakeholders to report on progress and KPIs and ensure client engagement and support.Creating management reports and providing data analysis.Daily fulfilment of temporary vacancies: intake hiring managers, distribution of job requests to suppliers, shortlisting candidates, etc.Engaging proactively with the client in a consultative recruiting role as the direct, primary hiring contact.Solving complex problems in the MSP process, sells solutions to clients and suppliers and implements solutions.Building relationships with client’s hiring managers, ensures overall sourcing strategies are executed to plan.Ensuring processes are followed by complying with the workforce compliance and governance requirements of the Managed Service Program.Managing the information shared between the client and the suppliers, maximizing delivery through excellent knowledge-sharing and communication.
    • sint-agatha-berchem
    • vast
    • 40 uren per week
    Bij Randstad Sourceright heeft een Senior Talent & Acquisition Specialist een zeer uitdagend takenpakket. Je maakt deel uit van een team ervaren professionals en bent verantwoordelijk voor de opmaak van een recruitment plan voor de vacatures bij jouw klanten.Als sourcing expert adviseer je Hiring Managers en HR Business Partners inzake invulbaarheid en voorgestelde kandidaten.Dit betekent :- Opvolging van het wervings- en selectieproces van a tot z : intake van de vacature, uitschrijven van vacaturetekst, actieve search van kandidaten via verschillende kanalen, screenen en interviewen van kandidaten, uitschrijven interview rapporten en opvolging bij de hiring managers en HR business partners.- Ontwikkeling en onderhoud van een talentpool door rekruteringsacties op social media en een proactieve aanpak in jouw zoekmethodes in functie van de veranderende arbeidsmarkt en je data analyse.- Actieve deelname aan Talent Acquisition projecten waarmee je je expertise bij je klant brengt. Uiteraard blijf je op de hoogte van de laatste tendensen.
    Bij Randstad Sourceright heeft een Senior Talent & Acquisition Specialist een zeer uitdagend takenpakket. Je maakt deel uit van een team ervaren professionals en bent verantwoordelijk voor de opmaak van een recruitment plan voor de vacatures bij jouw klanten.Als sourcing expert adviseer je Hiring Managers en HR Business Partners inzake invulbaarheid en voorgestelde kandidaten.Dit betekent :- Opvolging van het wervings- en selectieproces van a tot z : intake van de vacature, uitschrijven van vacaturetekst, actieve search van kandidaten via verschillende kanalen, screenen en interviewen van kandidaten, uitschrijven interview rapporten en opvolging bij de hiring managers en HR business partners.- Ontwikkeling en onderhoud van een talentpool door rekruteringsacties op social media en een proactieve aanpak in jouw zoekmethodes in functie van de veranderende arbeidsmarkt en je data analyse.- Actieve deelname aan Talent Acquisition projecten waarmee je je expertise bij je klant brengt. Uiteraard blijf je op de hoogte van de laatste tendensen.
    • sint-agatha-berchem
    • vast
    • 40 uren per week
    Bij Randstad Sourceright heeft een Talent Acquisition Specialist een zeer uitdagend takenpakket. Je maakt deel uit van een team ervaren professionals en bent verantwoordelijk voor onderstaande taken:- Als Talent Acquisition Specialist zorg je voor de opmaak van een recruitment plan voor de interne vacatures bij jouw klant. Je bent de sourcing expert en adviseert Hiring Managers en HR Business Partners inzake invulbaarheid vacature en voorgestelde kandidaten.- Je bent verantwoordelijk voor het hele wervings- en selectieproces : intake van de vacature, uitschrijven van vacaturetekst, actieve search van kandidaten via verschillende kanalen, screenen en interviewen van kandidaten, uitschrijven interview rapporten en opvolging bij de hiring managers en HR business partners.- Je ontwikkelt en je onderhoudt een talentpool door middel van rekruteringsacties op social media, en je handelt proactief in jouw zoekmethodes in functie van de veranderende arbeidsmarkt en van je data analyse.- Je leidt Talent Acquisition projecten en brengt je expertise bij je klant. Je blijft ook op de hoogte van de laatste tendensen.
    Bij Randstad Sourceright heeft een Talent Acquisition Specialist een zeer uitdagend takenpakket. Je maakt deel uit van een team ervaren professionals en bent verantwoordelijk voor onderstaande taken:- Als Talent Acquisition Specialist zorg je voor de opmaak van een recruitment plan voor de interne vacatures bij jouw klant. Je bent de sourcing expert en adviseert Hiring Managers en HR Business Partners inzake invulbaarheid vacature en voorgestelde kandidaten.- Je bent verantwoordelijk voor het hele wervings- en selectieproces : intake van de vacature, uitschrijven van vacaturetekst, actieve search van kandidaten via verschillende kanalen, screenen en interviewen van kandidaten, uitschrijven interview rapporten en opvolging bij de hiring managers en HR business partners.- Je ontwikkelt en je onderhoudt een talentpool door middel van rekruteringsacties op social media, en je handelt proactief in jouw zoekmethodes in functie van de veranderende arbeidsmarkt en van je data analyse.- Je leidt Talent Acquisition projecten en brengt je expertise bij je klant. Je blijft ook op de hoogte van de laatste tendensen.
    • sint-agatha-berchem
    • tijdelijk
    • 40 uren per week
    Bij Randstad Sourceright maak je als Junior Recruiter deel uit van een team ervaren professionals en krijg je een uitdagend en gevarieerd takenpakket. Je komt terecht in een team van drie collega recruiters die instaan voor de werving en selectie van de HR Consultants voor Randstad en Tempo-Team in de regio West- en Oost-Vlaanderen. Zij nemen je mee in de wereld van rekrutering en sourcing en leren je de kneepjes van het vak kennen. - Je bent verantwoordelijk voor de actieve search van kandidaten via verschillende kanalen en voor het screenen en interviewen van potentiële consultants. - Je ontwikkelt en je onderhoudt een talentpool door middel van rekruteringsacties op social media, en je handelt proactief in jouw zoekmethodes in functie van de veranderende arbeidsmarkt en van je data analyse.- Je ondersteunt bij Talent Acquisition projecten en blijft ook op de hoogte van de laatste tendensen.
    Bij Randstad Sourceright maak je als Junior Recruiter deel uit van een team ervaren professionals en krijg je een uitdagend en gevarieerd takenpakket. Je komt terecht in een team van drie collega recruiters die instaan voor de werving en selectie van de HR Consultants voor Randstad en Tempo-Team in de regio West- en Oost-Vlaanderen. Zij nemen je mee in de wereld van rekrutering en sourcing en leren je de kneepjes van het vak kennen. - Je bent verantwoordelijk voor de actieve search van kandidaten via verschillende kanalen en voor het screenen en interviewen van potentiële consultants. - Je ontwikkelt en je onderhoudt een talentpool door middel van rekruteringsacties op social media, en je handelt proactief in jouw zoekmethodes in functie van de veranderende arbeidsmarkt en van je data analyse.- Je ondersteunt bij Talent Acquisition projecten en blijft ook op de hoogte van de laatste tendensen.
    • sint-agatha-berchem
    • vast
    • 40 uren per week
    Als recruiter bij Randstad Professionals ga jij op zoek naar de ideale kandidaat voor onze klanten. Je enthousiasmeert zowel bedienden als freelancers voor onze projecten en dat wilt zeggen dat je binnen deze uitdagende job heel wat verantwoordelijkheden krijgt.- De juiste kandidaten komen niet uit de lucht gevallen, dus een groot deel van je tijd zoek je ze zelf actief via verschillende kanalen.- Je begrijpt de Life Sciences wereld en de noden, waardoor je gericht kandidaten kan matchen aan vacatures én andersom. Dit doe je onder andere door op een proactieve manier een netwerk van profielen te creëren en te onderhouden.- Heb je de ideale match gevonden? Dan voer jij de tariefonderhandeling of werk je een salarispakket uit voor recruits en sta je samen met onze account managers mee in voor de opvolging tijdens hun tewerkstelling.- Tot slot werk je mee aan verschillende initiatieven, projecten en events die onze werking verbeteren en maken dat we op een creatieve manier kandidaten kunnen aantrekken.Je hebt het ondertussen vast door: we zoeken een recruiter die van verschillende markten thuis is, die creatief kan meedenken en proactief actie onderneemt om samen met het team onze doelen te halen.
    Als recruiter bij Randstad Professionals ga jij op zoek naar de ideale kandidaat voor onze klanten. Je enthousiasmeert zowel bedienden als freelancers voor onze projecten en dat wilt zeggen dat je binnen deze uitdagende job heel wat verantwoordelijkheden krijgt.- De juiste kandidaten komen niet uit de lucht gevallen, dus een groot deel van je tijd zoek je ze zelf actief via verschillende kanalen.- Je begrijpt de Life Sciences wereld en de noden, waardoor je gericht kandidaten kan matchen aan vacatures én andersom. Dit doe je onder andere door op een proactieve manier een netwerk van profielen te creëren en te onderhouden.- Heb je de ideale match gevonden? Dan voer jij de tariefonderhandeling of werk je een salarispakket uit voor recruits en sta je samen met onze account managers mee in voor de opvolging tijdens hun tewerkstelling.- Tot slot werk je mee aan verschillende initiatieven, projecten en events die onze werking verbeteren en maken dat we op een creatieve manier kandidaten kunnen aantrekken.Je hebt het ondertussen vast door: we zoeken een recruiter die van verschillende markten thuis is, die creatief kan meedenken en proactief actie onderneemt om samen met het team onze doelen te halen.
    • sint-agatha-berchem
    • vast
    • 40 uren per week
    Ben jij van nature nieuwsgierig naar wat mensen drijft, hou je van veelvuldige sociale contacten en heb je interesse in rekrutering & selectie? Dan hebben wij dé job voor jou!Jouw uitdagingBij Randstad Professionals hechten we veel belang aan eigen inbreng, creativiteit en samenwerking. We streven naarresultaten en we vieren onze successen.Jouw jobomschrijving ziet er in de beginfase als volgt uit:- Je zoekt geschikte kandidaten voor de lopende vacatures van verschillende teams- Je maakt efficiënt gebruik van onze rekruteringstools- Je analyseert CV’s en screent kandidaten telefonisch, je leert interview technieken om antwoorden te krijgen rond hobby, studies, ervaring, competenties en ambitie- Je maakt een objectief verslag van het telefonisch gesprek- Je geeft de geselecteerde kandidaten door aan de recruiter en volgt dit proactief op- Je stelt verbeteringen voor- Jouw enthousiasme werkt aanstekelijk, waardoor je zowel collega’s als kandidaten in no time kunt overtuigenNadat je volledig bent opgeleid krijg je de kans om in verschillende van onze teams van mee te draaien en op termijn een volwaardige A-Z recruiter te worden in één van deze teams. De volgende taken komen er dus nog extra bij:- Je nodigt kandidaten ter plaatse uit en voert met hen een face to face gesprek- In samenspraak met de Account Manager beslis je om kandidaten al dan voor te stellen bij de klant- Je zoekt de gepaste opportuniteiten voor je kandidaten. Je probeert ze niet enkel te matchen met een bepaalde vacature maar bent ook een soort van adviseur.- Door een netwerk op te bouwen, creëer je een netwerk van kandidaten
    Ben jij van nature nieuwsgierig naar wat mensen drijft, hou je van veelvuldige sociale contacten en heb je interesse in rekrutering & selectie? Dan hebben wij dé job voor jou!Jouw uitdagingBij Randstad Professionals hechten we veel belang aan eigen inbreng, creativiteit en samenwerking. We streven naarresultaten en we vieren onze successen.Jouw jobomschrijving ziet er in de beginfase als volgt uit:- Je zoekt geschikte kandidaten voor de lopende vacatures van verschillende teams- Je maakt efficiënt gebruik van onze rekruteringstools- Je analyseert CV’s en screent kandidaten telefonisch, je leert interview technieken om antwoorden te krijgen rond hobby, studies, ervaring, competenties en ambitie- Je maakt een objectief verslag van het telefonisch gesprek- Je geeft de geselecteerde kandidaten door aan de recruiter en volgt dit proactief op- Je stelt verbeteringen voor- Jouw enthousiasme werkt aanstekelijk, waardoor je zowel collega’s als kandidaten in no time kunt overtuigenNadat je volledig bent opgeleid krijg je de kans om in verschillende van onze teams van mee te draaien en op termijn een volwaardige A-Z recruiter te worden in één van deze teams. De volgende taken komen er dus nog extra bij:- Je nodigt kandidaten ter plaatse uit en voert met hen een face to face gesprek- In samenspraak met de Account Manager beslis je om kandidaten al dan voor te stellen bij de klant- Je zoekt de gepaste opportuniteiten voor je kandidaten. Je probeert ze niet enkel te matchen met een bepaalde vacature maar bent ook een soort van adviseur.- Door een netwerk op te bouwen, creëer je een netwerk van kandidaten
    • melle
    • vast
    • 40 uren per week
    - Als Recruiter in onze afdeling "werving en selectie" ben je de sleutelfiguur tussen bedrijven en kandidaten.- Je werkt in tandem met ervaren account managers en bent de schakel tussen de vacature en kandidaat waarbij je je richt naar technische bedienden en ingenieurs, van technische experts tot managers.- In een eerste fase luister je naar de klant bij een intake. Op die manier voel je in detail wat onze klant doet, welk profiel voorgesteld is en heb je de perfecte basis om te starten met de werving -en selectieopdracht.- Je maakt gebruik van diverse media en kanalen (zoals databases, social media, jobsites, …) en neem je contact met professionals en talenten.- Je verzorgt een screening en gaat in een competentiegericht interview in diepte door tot hun competenties en ambities welke je matcht met de klant.- In alle stappen van deze processen verzorg je een professionele, efficiënte en doelgerichte communicatie.
    - Als Recruiter in onze afdeling "werving en selectie" ben je de sleutelfiguur tussen bedrijven en kandidaten.- Je werkt in tandem met ervaren account managers en bent de schakel tussen de vacature en kandidaat waarbij je je richt naar technische bedienden en ingenieurs, van technische experts tot managers.- In een eerste fase luister je naar de klant bij een intake. Op die manier voel je in detail wat onze klant doet, welk profiel voorgesteld is en heb je de perfecte basis om te starten met de werving -en selectieopdracht.- Je maakt gebruik van diverse media en kanalen (zoals databases, social media, jobsites, …) en neem je contact met professionals en talenten.- Je verzorgt een screening en gaat in een competentiegericht interview in diepte door tot hun competenties en ambities welke je matcht met de klant.- In alle stappen van deze processen verzorg je een professionele, efficiënte en doelgerichte communicatie.
    • berchem (antwerpen)
    • vast
    • 40 uren per week
    - Als Recruiter werving en selectie ben je de sleutelfiguur tussen bedrijven en kandidaten. - Je werkt in tandem met ervaren account managers en bent de schakel tussen de vacature en kandidaat waarbij je je richt naar technische bedienden en ingenieurs, van technische experts tot managers. - In een eerste fase luister je naar de klant bij een intake. Op die manier voel je in detail wat onze klant doet, welk profiel voorgesteld is en heb je de perfecte basis om te starten met de wervings -en selectieopdracht. - Je maakt gebruik van diverse media en kanalen (zoals databases, social media, jobsites, …) en neem je contact met professionals en talenten. - Je verzorgt een screening en gaat in een competentiegericht interview in diepte door tot hun competenties en ambities welke je matcht met de klant. - In alle stappen van deze processen verzorg je een professionele, efficiënte en doelgerichte communicatie.
    - Als Recruiter werving en selectie ben je de sleutelfiguur tussen bedrijven en kandidaten. - Je werkt in tandem met ervaren account managers en bent de schakel tussen de vacature en kandidaat waarbij je je richt naar technische bedienden en ingenieurs, van technische experts tot managers. - In een eerste fase luister je naar de klant bij een intake. Op die manier voel je in detail wat onze klant doet, welk profiel voorgesteld is en heb je de perfecte basis om te starten met de wervings -en selectieopdracht. - Je maakt gebruik van diverse media en kanalen (zoals databases, social media, jobsites, …) en neem je contact met professionals en talenten. - Je verzorgt een screening en gaat in een competentiegericht interview in diepte door tot hun competenties en ambities welke je matcht met de klant. - In alle stappen van deze processen verzorg je een professionele, efficiënte en doelgerichte communicatie.
    • sint-agatha-berchem
    • vast
    • 40 uren per week
    Als recruiter ga jij op zoek naar de ideale kandidaat voor onze klanten. Je enthousiasmeert zowel bedienden als freelancers voor onze projecten en dat wilt zeggen dat je binnen deze uitdagende job heel wat verantwoordelijkheden krijgt: publicaties opstellen, instroom verwerken, telefonische screenings en evaluaties uitvoeren. Je voert grondige analyses uit en bepaalt of je kandidaat over de vereiste vaardigheden en capaciteiten beschikt.De juiste kandidaten komen niet uit de lucht gevallen, dus een groot deel van je tijd zoek je ze zelf actief via verschillende kanalen.Je begrijpt de Banking wereld en de noden, waardoor je gericht kandidaten kan matchen aan vacatures én andersom. Dit doe je onder andere door op een proactieve manier een netwerk van profielen te creëren en te onderhouden.Heb je de ideale match gevonden? Dan zorg je voor een overtuigend gedetailleerd rapport en stel je de kandidaat voor aan je klant.Samen met de account managers sta je mee in voor de opvolging van je voorstel om deze tot een succes af te ronden.Tot slot werk je mee aan verschillende initiatieven, projecten en events die onze werking verbeteren en maken dat we op een creatieve manier kandidaten kunnen aantrekken.Je hebt het ondertussen vast door: we zoeken een recruiter die van verschillende markten thuis is, die creatief kan meedenken en proactief actie onderneemt om samen met het teamonze doelen te halen.
    Als recruiter ga jij op zoek naar de ideale kandidaat voor onze klanten. Je enthousiasmeert zowel bedienden als freelancers voor onze projecten en dat wilt zeggen dat je binnen deze uitdagende job heel wat verantwoordelijkheden krijgt: publicaties opstellen, instroom verwerken, telefonische screenings en evaluaties uitvoeren. Je voert grondige analyses uit en bepaalt of je kandidaat over de vereiste vaardigheden en capaciteiten beschikt.De juiste kandidaten komen niet uit de lucht gevallen, dus een groot deel van je tijd zoek je ze zelf actief via verschillende kanalen.Je begrijpt de Banking wereld en de noden, waardoor je gericht kandidaten kan matchen aan vacatures én andersom. Dit doe je onder andere door op een proactieve manier een netwerk van profielen te creëren en te onderhouden.Heb je de ideale match gevonden? Dan zorg je voor een overtuigend gedetailleerd rapport en stel je de kandidaat voor aan je klant.Samen met de account managers sta je mee in voor de opvolging van je voorstel om deze tot een succes af te ronden.Tot slot werk je mee aan verschillende initiatieven, projecten en events die onze werking verbeteren en maken dat we op een creatieve manier kandidaten kunnen aantrekken.Je hebt het ondertussen vast door: we zoeken een recruiter die van verschillende markten thuis is, die creatief kan meedenken en proactief actie onderneemt om samen met het teamonze doelen te halen.
    • berchem (antwerpen)
    • vast
    • 40 uren per week
    Als recruiter bij Randstad Professionals ga jij op zoek naar de ideale kandidaat voor onze klanten. Je enthousiasmeert zowel bedienden als freelancers voor onze projecten en dat wilt zeggen dat je binnen deze uitdagende job heel wat verantwoordelijkheden krijgt.- De juiste kandidaten komen niet uit de lucht gevallen, dus een groot deel van je tijd zoek je ze zelf actief via verschillende kanalen.- Je begrijpt de Life Sciences wereld en de noden, waardoor je gericht kandidaten kan matchen aan vacatures én andersom. Dit doe je onder andere door op een proactieve manier een netwerk van profielen te creëren en te onderhouden.- Heb je de ideale match gevonden? Dan voer jij de tariefonderhandeling of werk je een salarispakket uit voor recruits en sta je samen met onze account managers mee in voor de opvolging tijdens hun tewerkstelling.- Tot slot werk je mee aan verschillende initiatieven, projecten en events die onze werking verbeteren en maken dat we op een creatieve manier kandidaten kunnen aantrekken.Je hebt het ondertussen vast door: we zoeken een recruiter die van verschillende markten thuis is, die creatief kan meedenken en proactief actie onderneemt om samen met het team onze doelen te halen.
    Als recruiter bij Randstad Professionals ga jij op zoek naar de ideale kandidaat voor onze klanten. Je enthousiasmeert zowel bedienden als freelancers voor onze projecten en dat wilt zeggen dat je binnen deze uitdagende job heel wat verantwoordelijkheden krijgt.- De juiste kandidaten komen niet uit de lucht gevallen, dus een groot deel van je tijd zoek je ze zelf actief via verschillende kanalen.- Je begrijpt de Life Sciences wereld en de noden, waardoor je gericht kandidaten kan matchen aan vacatures én andersom. Dit doe je onder andere door op een proactieve manier een netwerk van profielen te creëren en te onderhouden.- Heb je de ideale match gevonden? Dan voer jij de tariefonderhandeling of werk je een salarispakket uit voor recruits en sta je samen met onze account managers mee in voor de opvolging tijdens hun tewerkstelling.- Tot slot werk je mee aan verschillende initiatieven, projecten en events die onze werking verbeteren en maken dat we op een creatieve manier kandidaten kunnen aantrekken.Je hebt het ondertussen vast door: we zoeken een recruiter die van verschillende markten thuis is, die creatief kan meedenken en proactief actie onderneemt om samen met het team onze doelen te halen.
    • melle
    • vast
    • 40 uren per week
    What your day to day tasks are:- Engage proactively with the hiring managers in a consultative recruiting role.- Sourcing and engaging with the best talent in the IT and engineering field but also in the supporting functions.- Create management reports and make data analysis.- Shortlisting, screening and interviewing candidates and presenting them to the hiring managers.- Conducting market research and finding innovative ways of attracting and engaging with talent.- Being the brand ambassador of Daikin and looking after raising the brand's awareness on the market.- Maintaining the ATS and making sure all the administration is up to date.
    What your day to day tasks are:- Engage proactively with the hiring managers in a consultative recruiting role.- Sourcing and engaging with the best talent in the IT and engineering field but also in the supporting functions.- Create management reports and make data analysis.- Shortlisting, screening and interviewing candidates and presenting them to the hiring managers.- Conducting market research and finding innovative ways of attracting and engaging with talent.- Being the brand ambassador of Daikin and looking after raising the brand's awareness on the market.- Maintaining the ATS and making sure all the administration is up to date.
    • sint-agatha-berchem
    • vast
    • 40 uren per week
    As a MSP Talent Advisor, you will be responsible for developing a profound relationship with the key stakeholders. You will continue to develop sourcing strategies that reflect the demands of the business. You will act as the single point of contact for all contractors and suppliers throughout the duration of their assignments. You will analyse and report on data that will provide the client with valuable insights into their contractor and supplier population and give consultative advice on how best to optimise the management of suppliers. Your key responsibilities will be as follows:• Gain in depth knowledge of the client and gain thorough understanding of the technical skills and personal qualities required for their vacancies.• Analysis of job descriptions and shortlisting of candidates based on pre-defined needs of the client.• Provide feedback to suppliers on candidates invited for interviews.• Negotiate favourable rates with all other suppliers in accordance with client procurement strategy.• Evaluation of suppliers with the aim of reducing the supplier base and working with a small number of key strategic suppliers where business needs allow• Provide regular management reporting information to both Randstad Sourceright and all other stakeholders within the programme, client (finance, procurement, HR, hiring managers) and suppliers.• Proactively explore ways to continuously improve the programme through process optimisation, working methods, etc.• Provide daily input towards the back office team in terms of what activities they should prioritise (approval chasing, timesheet chasing, reporting)• Manager relationship between the client and suppliers, and encourage both client and suppliers to use the MSP service as their single point of contact for all contractor related hiring activities.• Develop profound knowledge of VMS System ‘Fieldglass’ and provide support to users, suppliers and contractors where necessary. Extract standard and create bespoke reports as and when required for all stakeholders.• Use commercial acumen to identify potential new opportunities within the client in Belgium.
    As a MSP Talent Advisor, you will be responsible for developing a profound relationship with the key stakeholders. You will continue to develop sourcing strategies that reflect the demands of the business. You will act as the single point of contact for all contractors and suppliers throughout the duration of their assignments. You will analyse and report on data that will provide the client with valuable insights into their contractor and supplier population and give consultative advice on how best to optimise the management of suppliers. Your key responsibilities will be as follows:• Gain in depth knowledge of the client and gain thorough understanding of the technical skills and personal qualities required for their vacancies.• Analysis of job descriptions and shortlisting of candidates based on pre-defined needs of the client.• Provide feedback to suppliers on candidates invited for interviews.• Negotiate favourable rates with all other suppliers in accordance with client procurement strategy.• Evaluation of suppliers with the aim of reducing the supplier base and working with a small number of key strategic suppliers where business needs allow• Provide regular management reporting information to both Randstad Sourceright and all other stakeholders within the programme, client (finance, procurement, HR, hiring managers) and suppliers.• Proactively explore ways to continuously improve the programme through process optimisation, working methods, etc.• Provide daily input towards the back office team in terms of what activities they should prioritise (approval chasing, timesheet chasing, reporting)• Manager relationship between the client and suppliers, and encourage both client and suppliers to use the MSP service as their single point of contact for all contractor related hiring activities.• Develop profound knowledge of VMS System ‘Fieldglass’ and provide support to users, suppliers and contractors where necessary. Extract standard and create bespoke reports as and when required for all stakeholders.• Use commercial acumen to identify potential new opportunities within the client in Belgium.
15 van 16 vacatures bekeken

Als je van taal wisselt, worden de huidige filter gereset.