- Een internationaal bedrijf in de logistieke sector zoekt een HR Officer die instaat voor het gehele hr-proces. Als HR Officer sta je in voor het sollicitatieproces van A tot Z en ben je betrokken bij het onboardingsproces. Daarnaast ben jij het aanspreekpunt voor de werknemers, voorzie jij trainingen en zorg jij voor een vlotte loonverwerking. Als HR Officer bewaak je over de Employer Branding en werk je hr-gerelateerde projecten uit.Een internationaal bedrijf in de logistieke sector zoekt een HR Officer die instaat voor het gehele hr-proces. Als HR Officer sta je in voor het sollicitatieproces van A tot Z en ben je betrokken bij het onboardingsproces. Daarnaast ben jij het aanspreekpunt voor de werknemers, voorzie jij trainingen en zorg jij voor een vlotte loonverwerking. Als HR Officer bewaak je over de Employer Branding en werk je hr-gerelateerde projecten uit.
- Als payroll officer komt terecht in een internationaal bedrijf waarbij je met samen met 2 andere collega's verantwoordelijk bent voor de correcte en tijdige uitvoering van alle payroll activiteiten.Je voert deze acitiviteiten uit voor de site in Belgie alsook die in Nederland. Dit zowel voor de arbeiders alsook voor de bedienden. Flow van het proces: - je ontvangt de nodige info van de hr officers, dit per land en departement - je controleert deze info opAls payroll officer komt terecht in een internationaal bedrijf waarbij je met samen met 2 andere collega's verantwoordelijk bent voor de correcte en tijdige uitvoering van alle payroll activiteiten.Je voert deze acitiviteiten uit voor de site in Belgie alsook die in Nederland. Dit zowel voor de arbeiders alsook voor de bedienden. Flow van het proces: - je ontvangt de nodige info van de hr officers, dit per land en departement - je controleert deze info op
- What will you be doing?It all starts with the need for talent. This can arise from additional staffing requirements, replacement of current employees, or the need for talent pipeline building. You kick-start the process based on your intake with the hiring manager, where you discuss the game plan (i.e., recruitment and selection process) and gather information about the desired profile.Do you have a clear idea of the unique talent we are seeking? You initiWhat will you be doing?It all starts with the need for talent. This can arise from additional staffing requirements, replacement of current employees, or the need for talent pipeline building. You kick-start the process based on your intake with the hiring manager, where you discuss the game plan (i.e., recruitment and selection process) and gather information about the desired profile.Do you have a clear idea of the unique talent we are seeking? You initi
- Ben je klaar om een nieuwe uitdaging aan te gaan binnen Talent Acquisition?Heb je al een eerste ervaring opgebouwd als sourcer?Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en ervaren Talent Sourcer die er mee voor zorgt dat we de beste talenten identificeren en aantrekken voor onze vestigingen in België, Luxemburg en andere Europese landen.In deze rol rapporteer je aan de Europese Talent Acquisition & Employer Branding Lead en speel je een cruciale rol in ons teBen je klaar om een nieuwe uitdaging aan te gaan binnen Talent Acquisition?Heb je al een eerste ervaring opgebouwd als sourcer?Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en ervaren Talent Sourcer die er mee voor zorgt dat we de beste talenten identificeren en aantrekken voor onze vestigingen in België, Luxemburg en andere Europese landen.In deze rol rapporteer je aan de Europese Talent Acquisition & Employer Branding Lead en speel je een cruciale rol in ons te
