You are successfully logged out of your my randstad account

You have successfully deleted your account

    Job alert succesvol aangemaakt

    115 vacatures gevonden voor hr

    filter1
    alles wissen
      • beveren (roeselare), west-vlaanderen
      • vast
      • 38 uren per week
      Als HR officer ben je het aanspreekpunt voor alle mogelijke vragen van de medewerkers omtrent werk en welzijn. Daarnaast sta je ook in voor een correcte loonverwerking en -administratie. Leren en ontwikkelen is heel belangrijk in het bedrijf en jij hebt hierin ook een sleutelrol. Je geeft het L&O beleid verder vorm geven en tracht dit te implementeren op de werkvloer.Als HR officer bouw je mee aan het onthaal- en opleidingsbeleid voor straters en doorstromers. Op die manier zorg je ervoor dat kennis geborgen zit en dat medewerkers verder kunnen ontwikkelen. Kortom een zeer uitebreid en boeiend takenpakket binnen HR.
      Als HR officer ben je het aanspreekpunt voor alle mogelijke vragen van de medewerkers omtrent werk en welzijn. Daarnaast sta je ook in voor een correcte loonverwerking en -administratie. Leren en ontwikkelen is heel belangrijk in het bedrijf en jij hebt hierin ook een sleutelrol. Je geeft het L&O beleid verder vorm geven en tracht dit te implementeren op de werkvloer.Als HR officer bouw je mee aan het onthaal- en opleidingsbeleid voor straters en doorstromers. Op die manier zorg je ervoor dat kennis geborgen zit en dat medewerkers verder kunnen ontwikkelen. Kortom een zeer uitebreid en boeiend takenpakket binnen HR.
      • zonhoven, limburg
      • vast
      • 38 uren per week
      Ben je beten door HR en ken je jezelf als een echte peoplemanager? Ben je op zoek naar een uitdagend takenpakket in een stabiel bedrijf? BOEM, dan is deze vacature iets voor jou!Contacteer ons voor meer info op 011/26 00 22 of Limburg_1544@randstad.beAls HR manager ben je verantwoordelijk voor het invoeren, verbeteren en opvolgen van het HR-beleid. Je verzorgt de volgende taken:- adviseren van directie op gebied van HR en payroll- werving en selectie- onboarden van nieuwe werknemers- personeels- en loonsadministratie- opzetten en verzorgen van opleidingen- aansturen van je personeels-team- adviseren en uitwerken van projecten, rekening houdend met de bedrijfsstrategie
      Ben je beten door HR en ken je jezelf als een echte peoplemanager? Ben je op zoek naar een uitdagend takenpakket in een stabiel bedrijf? BOEM, dan is deze vacature iets voor jou!Contacteer ons voor meer info op 011/26 00 22 of Limburg_1544@randstad.beAls HR manager ben je verantwoordelijk voor het invoeren, verbeteren en opvolgen van het HR-beleid. Je verzorgt de volgende taken:- adviseren van directie op gebied van HR en payroll- werving en selectie- onboarden van nieuwe werknemers- personeels- en loonsadministratie- opzetten en verzorgen van opleidingen- aansturen van je personeels-team- adviseren en uitwerken van projecten, rekening houdend met de bedrijfsstrategie
      • antwerpen 3, antwerpen
      • vast
      • 38 uren per week
      Als Recruitment Specialist kom je terecht in een team waar je samen instaat voor de verdere uitbouw en invulling van een professionele HR-organisatie en waarbij het welzijn van de medewerkers centraal staat. In deze rol rapporteer je aan de HR Business Partner en heb je de volgende verantwoordelijkheden:- In kaart brengen van de aanwervingsbehoeften in samenwerking met het lijnmanagement en indien nodig opstellen of aanpassen van functiebeschrijvingen- Publiceren van vacatures (zowel intern als extern) o.b.v. de noden van de business- Aansturen van de externe rekruteringspartners- Pro-actief op zoek gaan naar kandidaten voor de verschillende vacatures - Uitvoeren van selectiegesprekken en het lijnmanagement adviseren over de definitieve aanwervingskeuze (sparringspartner)- Opvolgen van de contractnegotiaties met de kandidaten- Kwalitatieve onboarding van nieuwkomers in samenwerking met de L&D Officer- Op termijn een belangrijke rol opnemen in het bepalen van het strategische rekruteringsbeleid- Verbeteren van bestaande HR-processen, systemen en communicatie waar nodig- Actief deelnemen aan diverse HR projecten- Deelnemen aan jobbeurzen, netwerkevents, etc.
      Als Recruitment Specialist kom je terecht in een team waar je samen instaat voor de verdere uitbouw en invulling van een professionele HR-organisatie en waarbij het welzijn van de medewerkers centraal staat. In deze rol rapporteer je aan de HR Business Partner en heb je de volgende verantwoordelijkheden:- In kaart brengen van de aanwervingsbehoeften in samenwerking met het lijnmanagement en indien nodig opstellen of aanpassen van functiebeschrijvingen- Publiceren van vacatures (zowel intern als extern) o.b.v. de noden van de business- Aansturen van de externe rekruteringspartners- Pro-actief op zoek gaan naar kandidaten voor de verschillende vacatures - Uitvoeren van selectiegesprekken en het lijnmanagement adviseren over de definitieve aanwervingskeuze (sparringspartner)- Opvolgen van de contractnegotiaties met de kandidaten- Kwalitatieve onboarding van nieuwkomers in samenwerking met de L&D Officer- Op termijn een belangrijke rol opnemen in het bepalen van het strategische rekruteringsbeleid- Verbeteren van bestaande HR-processen, systemen en communicatie waar nodig- Actief deelnemen aan diverse HR projecten- Deelnemen aan jobbeurzen, netwerkevents, etc.
      • gent
      • vast
      Heb je affiniteit met de automotive sector en hou je van communicatie en structuur? Hou je van een veelzijdige job met veel afwisseling en ruimte tot initiatief? Voor onze klant zijn we op zoek naar een HR Business partner.Heb je interesse en wil je graag meer info over deze opportuniteit, neem dan gerust even contact op.
      Heb je affiniteit met de automotive sector en hou je van communicatie en structuur? Hou je van een veelzijdige job met veel afwisseling en ruimte tot initiatief? Voor onze klant zijn we op zoek naar een HR Business partner.Heb je interesse en wil je graag meer info over deze opportuniteit, neem dan gerust even contact op.
      • antwerpen 3, antwerpen
      • vast
      • 38 uren per week
      Als Junior BP kom je terecht in een team waar je samen instaat voor de verdere uitbouw en invulling van een professionele HR-organisatie en waarbij het welzijn van de medewerkers centraal staat. Je treedt op als een aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers en draagt actief bij tot een kwalitatief HR beleid. In deze rol rapporteer je aan de HR Manager en heb je de volgende verantwoordelijkhedenBusiness Partner:Fungeren als klankbord voor alle medewerkers over verscheidene HR domeinenBegeleiden en adviseren van de leidinggevenden in het uitvoeren van hun dagelijkse leiderschapsrolVerbeteren van bestaande HR-processen, systemen en communicatie waar nodigActief deelnemen aan diverse HR projectenDeelnemen aan jobbeurzen, netwerkevents, etc. Talent Management:In kaart brengen van de aanwervingsbehoeften in samenwerking met het lijnmanagement en indien nodig opstellen of aanpassen van functiebeschrijvingenPubliceren van vacatures (zowel intern als extern) o.b.v. de noden van de businessAansturen en evalueren van de externe rekruteringspartnersUitvoeren van selectiegesprekken en het lijnmanagement adviseren over de definitieve aanwervingskeuze (sparringspartner)Opvolgen van de contractnegotiaties met de kandidatenKwalitatieve onboarding van nieuwkomers in samenwerking met de L&D OfficerEen belangrijke rol opnemen in het bepalen van het strategische rekruteringsbeleid
      Als Junior BP kom je terecht in een team waar je samen instaat voor de verdere uitbouw en invulling van een professionele HR-organisatie en waarbij het welzijn van de medewerkers centraal staat. Je treedt op als een aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers en draagt actief bij tot een kwalitatief HR beleid. In deze rol rapporteer je aan de HR Manager en heb je de volgende verantwoordelijkhedenBusiness Partner:Fungeren als klankbord voor alle medewerkers over verscheidene HR domeinenBegeleiden en adviseren van de leidinggevenden in het uitvoeren van hun dagelijkse leiderschapsrolVerbeteren van bestaande HR-processen, systemen en communicatie waar nodigActief deelnemen aan diverse HR projectenDeelnemen aan jobbeurzen, netwerkevents, etc. Talent Management:In kaart brengen van de aanwervingsbehoeften in samenwerking met het lijnmanagement en indien nodig opstellen of aanpassen van functiebeschrijvingenPubliceren van vacatures (zowel intern als extern) o.b.v. de noden van de businessAansturen en evalueren van de externe rekruteringspartnersUitvoeren van selectiegesprekken en het lijnmanagement adviseren over de definitieve aanwervingskeuze (sparringspartner)Opvolgen van de contractnegotiaties met de kandidatenKwalitatieve onboarding van nieuwkomers in samenwerking met de L&D OfficerEen belangrijke rol opnemen in het bepalen van het strategische rekruteringsbeleid
      • pittem, west-vlaanderen
      • vast
      • 38 uren per week
      Als HR officer ligt jouw focus voornamelijk op een correcte payrolling.Daarnaast heb je ook nog heel wat andere taken: - meehelpen met ontwikkelen, realiseren en opvolgen van HR beleid.- personeelsadministratie (contracten, tijdsregistratie, opvolgen afwezigheiden, verlofaanvragen,...)- verwerken van de lonen samen met het sociaal secretariaat- opvolgen van de uitzendkrachten + contacten onderhouden met uitzendkantoor- ondersteuning bieden in diverse HR-rapporteringen- trainingsinitiatieven ondersteunen + administratieve en budgettaire opvolging doen hiervan - meedenken en helpen over optimalisaties in het payroll proces.
      Als HR officer ligt jouw focus voornamelijk op een correcte payrolling.Daarnaast heb je ook nog heel wat andere taken: - meehelpen met ontwikkelen, realiseren en opvolgen van HR beleid.- personeelsadministratie (contracten, tijdsregistratie, opvolgen afwezigheiden, verlofaanvragen,...)- verwerken van de lonen samen met het sociaal secretariaat- opvolgen van de uitzendkrachten + contacten onderhouden met uitzendkantoor- ondersteuning bieden in diverse HR-rapporteringen- trainingsinitiatieven ondersteunen + administratieve en budgettaire opvolging doen hiervan - meedenken en helpen over optimalisaties in het payroll proces.
      • gent, oost-vlaanderen
      • vast
      • 38 uren per week
      Als Payroll Officer zal jij deel uitmaken van een ervaren team die instaat voor de loonberekening van het begin tot het eind voor de klanten. Ook zal je als Payroll officer het team van de productbeheerders ondersteuenen. Jij zal vanuit jouw expertise andere klanten en productmanagers ook bijstaan.Hieronder het volledige takenpakket: Je berekent zelfstandig de lonen voor de medewerkers van onze klanten en zorgt voor een vlotte en vooral kwalitatieve opvolging van de bijhorende administratie.Je klanten doen een beroep op jouw expertise wanneer ze vragen hebben op sociaal-juridisch en administratief vlak. Geen zorgen, we hebben ook een jurist die jou kan ondersteunen.Het uitvoeren en opvolgen van administratieve verplichtingen eigen aan de klant behoort eveneens tot je takenpakket.Door je servicegerichte en correcte aanpak nemen je klanten graag de telefoon om jouw advies te vragen: je hebt namelijk niet alleen aandacht voor hun noden, maar denkt ook proactief mee.Je test en documenteert nieuwe softwareversies.Je helpt bij het verbeteren van onze software en het aanpassen aan nieuwe wettelijke vereisten en gewijzigde gebruiksnoden.Je geeft aan onze klanten en eventuele nieuwe collega's opleiding en presentaties over de softwareoplossingen en producten die we aanbieden.Je maakt offertes en volgt ze commercieel op.Je houdt je productkennis en expertise op vlak van sociale wetgeving en loonberekening up to date, maar uiteraard zullen wij jou daar een handje in helpen!
      Als Payroll Officer zal jij deel uitmaken van een ervaren team die instaat voor de loonberekening van het begin tot het eind voor de klanten. Ook zal je als Payroll officer het team van de productbeheerders ondersteuenen. Jij zal vanuit jouw expertise andere klanten en productmanagers ook bijstaan.Hieronder het volledige takenpakket: Je berekent zelfstandig de lonen voor de medewerkers van onze klanten en zorgt voor een vlotte en vooral kwalitatieve opvolging van de bijhorende administratie.Je klanten doen een beroep op jouw expertise wanneer ze vragen hebben op sociaal-juridisch en administratief vlak. Geen zorgen, we hebben ook een jurist die jou kan ondersteunen.Het uitvoeren en opvolgen van administratieve verplichtingen eigen aan de klant behoort eveneens tot je takenpakket.Door je servicegerichte en correcte aanpak nemen je klanten graag de telefoon om jouw advies te vragen: je hebt namelijk niet alleen aandacht voor hun noden, maar denkt ook proactief mee.Je test en documenteert nieuwe softwareversies.Je helpt bij het verbeteren van onze software en het aanpassen aan nieuwe wettelijke vereisten en gewijzigde gebruiksnoden.Je geeft aan onze klanten en eventuele nieuwe collega's opleiding en presentaties over de softwareoplossingen en producten die we aanbieden.Je maakt offertes en volgt ze commercieel op.Je houdt je productkennis en expertise op vlak van sociale wetgeving en loonberekening up to date, maar uiteraard zullen wij jou daar een handje in helpen!
      • hasselt, limburg
      • tijdelijk met uitzicht op vast
      • 38 uren per week
      Voor een investeringsmaatschappij te Hasselt zijn wij op zoek naar een recruiter.In deze functie zijn dit je taken:- Je bent verantwoordelijk voor het rekruteringsproces van A tot Z, dit zowel arbeiders- als bediendenprofielen- Je publiceert de vacature op verschillende rekruteringskanalen en zet aantrekkelijke rekruteringscampagnes op - Je gaat zelf actief op zoek naar geschikte kandidaten via social media, cv-databases,..- Je volgt tendensen op de arbeidsmarkt op, bepaalt onze doelgroepen en zoekt nieuwe, creatieve manieren om kandidaten te bereiken- Je screent potentiële kandidaten telefonisch en voert face-to-face diepte-interviews om zo de perfecte kandidaat te vinden. Hiervoor ben je bereid je te verplaatsen tussen onze verschillende filialen. - Je neemt referenties en testings af en stemt je interviewverslag af met de leidinggevende- Ook onboarding maakt deel uit van je takenpakket: je voert gesprekken met nieuwe medewerkers en bevordert hun integratie in onze organisatie
      Voor een investeringsmaatschappij te Hasselt zijn wij op zoek naar een recruiter.In deze functie zijn dit je taken:- Je bent verantwoordelijk voor het rekruteringsproces van A tot Z, dit zowel arbeiders- als bediendenprofielen- Je publiceert de vacature op verschillende rekruteringskanalen en zet aantrekkelijke rekruteringscampagnes op - Je gaat zelf actief op zoek naar geschikte kandidaten via social media, cv-databases,..- Je volgt tendensen op de arbeidsmarkt op, bepaalt onze doelgroepen en zoekt nieuwe, creatieve manieren om kandidaten te bereiken- Je screent potentiële kandidaten telefonisch en voert face-to-face diepte-interviews om zo de perfecte kandidaat te vinden. Hiervoor ben je bereid je te verplaatsen tussen onze verschillende filialen. - Je neemt referenties en testings af en stemt je interviewverslag af met de leidinggevende- Ook onboarding maakt deel uit van je takenpakket: je voert gesprekken met nieuwe medewerkers en bevordert hun integratie in onze organisatie
      • roeselare, west-vlaanderen
      • vast
      • 38 uren per week
      Je bent verantwoordelijk voor het rekruteren en selecteren van technische profielen en bijgevolg het volledige administratieve beheer van a-z ( sociale documenten, werkbonnen, planning, .. )De profielen die je rekruteert zijn gevarieerd en worden aangetrokken om opdrachten uit te voeren bij onze klanten regio West-Vlaanderen.Een belangrijk deel van de taak is proactief de juiste technische profielen te screenen en een pool van potentiële medewerkers aan te leggen.Je volgt eveneens de interne, technische medewerkers op die projecten uitvoeren bij de klanten. Die opvolging omvat onder andere ondersteuning op administratief en operationeel vlak.Je hebt veelvuldige contacten met eigen medewerkers en voorgestelde kandidaten en houdt er van om op de hoogte te blijven van de lopende projecten in de industrie en bent in staat om snel opportuniteiten te koppelen aan geïnterviewde kandidaten. Kortom een administratieve job met een vleugje rekrutering.
      Je bent verantwoordelijk voor het rekruteren en selecteren van technische profielen en bijgevolg het volledige administratieve beheer van a-z ( sociale documenten, werkbonnen, planning, .. )De profielen die je rekruteert zijn gevarieerd en worden aangetrokken om opdrachten uit te voeren bij onze klanten regio West-Vlaanderen.Een belangrijk deel van de taak is proactief de juiste technische profielen te screenen en een pool van potentiële medewerkers aan te leggen.Je volgt eveneens de interne, technische medewerkers op die projecten uitvoeren bij de klanten. Die opvolging omvat onder andere ondersteuning op administratief en operationeel vlak.Je hebt veelvuldige contacten met eigen medewerkers en voorgestelde kandidaten en houdt er van om op de hoogte te blijven van de lopende projecten in de industrie en bent in staat om snel opportuniteiten te koppelen aan geïnterviewde kandidaten. Kortom een administratieve job met een vleugje rekrutering.
      • wielsbeke
      • vast
      Ben jij op zoek naar een leidinggevende functie waar jij jouw kennis van payroll ook ten volle kan inzetten en dit binnen een innovatief bedrijf? Lees dan snel verder!
      Ben jij op zoek naar een leidinggevende functie waar jij jouw kennis van payroll ook ten volle kan inzetten en dit binnen een innovatief bedrijf? Lees dan snel verder!
      • wielsbeke
      • vast
      Ervaring binnen payroll en op zoek naar de the next step? Lees dan snel verder.
      Ervaring binnen payroll en op zoek naar de the next step? Lees dan snel verder.
      • willebroek, antwerpen
      • tijdelijk met uitzicht op vast
      • 38 uren per week
      Als Payroll Officer bij Distrilog ben je verantwoordelijk voor het payroll proces en de HR administratie voor enkele vestigingen. Je bent het aanspreekpunt voor payroll en HR admin gerelateerde vragen.Je belangrijkste taken:- Samen met het sociaal secretariaat sta je in voor de loonadministratie: voorschotten, maandelijkse afrekening en speciale berekeningen. Je zorgt voor de toepassing van de correcte cao bepalingen (arbeiders 140.03 - bedienden 226)- Je zorgt voor de in- en uitdiensttredingen, en volgt de personeelsdossiers op.- Je volgt de tijd- en afwezigheidsregistratie op, gaat achter de ontbrekende info aan, en bewaakt de afwezigheid van werknemers.- Je zorgt voor het tijdig doorzenden van de prestaties van de uitzendkrachten.- Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor tijdsbeheer, tijdskrediet, verloven en sociale wetgeving- Je maakt deel uit van het HR team ( 9 collega's) en rapporteert aan de HR Director.
      Als Payroll Officer bij Distrilog ben je verantwoordelijk voor het payroll proces en de HR administratie voor enkele vestigingen. Je bent het aanspreekpunt voor payroll en HR admin gerelateerde vragen.Je belangrijkste taken:- Samen met het sociaal secretariaat sta je in voor de loonadministratie: voorschotten, maandelijkse afrekening en speciale berekeningen. Je zorgt voor de toepassing van de correcte cao bepalingen (arbeiders 140.03 - bedienden 226)- Je zorgt voor de in- en uitdiensttredingen, en volgt de personeelsdossiers op.- Je volgt de tijd- en afwezigheidsregistratie op, gaat achter de ontbrekende info aan, en bewaakt de afwezigheid van werknemers.- Je zorgt voor het tijdig doorzenden van de prestaties van de uitzendkrachten.- Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor tijdsbeheer, tijdskrediet, verloven en sociale wetgeving- Je maakt deel uit van het HR team ( 9 collega's) en rapporteert aan de HR Director.
      • diegem, vlaams-brabant
      • tijdelijk met uitzicht op vast
      • 38 uren per week
      Voor onze klant, gelegen te Diegem, zijn wij op zoek naar een payroll specialist. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de payroll van de 1000 medewerkers die het bedrijf in dienst heeft. In deze functie werk je samen met payroll providers zoals SD Worx en YEAP en ben je de schakel tussen HR en de payroll providers. Je kan 2-3 dagen van thuis werken, de andere dagen werk je vanuit het kantoor van Diegem of Sint-Stevens-Woluwe. Uiteraard verwachten we hierin wel een zekere flexibiliteit. Je werkt in vaste uren tussen 8-17u en dit telkens van maandag tem vrijdag. Heb je al een eerste ervaring in payroll of heb je kennis van sociaal recht? Dan is dit uiteraard mooi meegenomen, is dit niet het geval? Maar heb je wel interesse? Dan is dit zeker ook al oke! Om iedereen maximaal verder te kunnen helpen, kan je je vlot uitdrukken in minstens 2 van de drie landstalen met een matige tot goede kennis van de derde. (NL/FR/ENG). Dus heb je zin in een nieuwe avontuur? Laat dan zeker snel van je horen via mail op leuven_329@randstad.be! Tot snel?!
      Voor onze klant, gelegen te Diegem, zijn wij op zoek naar een payroll specialist. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de payroll van de 1000 medewerkers die het bedrijf in dienst heeft. In deze functie werk je samen met payroll providers zoals SD Worx en YEAP en ben je de schakel tussen HR en de payroll providers. Je kan 2-3 dagen van thuis werken, de andere dagen werk je vanuit het kantoor van Diegem of Sint-Stevens-Woluwe. Uiteraard verwachten we hierin wel een zekere flexibiliteit. Je werkt in vaste uren tussen 8-17u en dit telkens van maandag tem vrijdag. Heb je al een eerste ervaring in payroll of heb je kennis van sociaal recht? Dan is dit uiteraard mooi meegenomen, is dit niet het geval? Maar heb je wel interesse? Dan is dit zeker ook al oke! Om iedereen maximaal verder te kunnen helpen, kan je je vlot uitdrukken in minstens 2 van de drie landstalen met een matige tot goede kennis van de derde. (NL/FR/ENG). Dus heb je zin in een nieuwe avontuur? Laat dan zeker snel van je horen via mail op leuven_329@randstad.be! Tot snel?!
      • meulebeke
      • vast
      Heb je ervaring in payroll en wil je aan de slag met een vast contract? Lees dan snel verder.Voor het sociaal secretariaat Easypay ben ik op zoek naar een payroll officer:Zowel starters als ervaren kandidaten zijn welkomWij zoeken een kei in sociale wetgeving om de loonadministratie tijdig en punctueel te verwerkenJe gaat aan de slag bij een werkgever waar je kan rekenen op opleidingen, persoonlijke ondersteuning en een familiale, vlakke structuur
      Heb je ervaring in payroll en wil je aan de slag met een vast contract? Lees dan snel verder.Voor het sociaal secretariaat Easypay ben ik op zoek naar een payroll officer:Zowel starters als ervaren kandidaten zijn welkomWij zoeken een kei in sociale wetgeving om de loonadministratie tijdig en punctueel te verwerkenJe gaat aan de slag bij een werkgever waar je kan rekenen op opleidingen, persoonlijke ondersteuning en een familiale, vlakke structuur
      • meulebeke
      • vast
      Easypay group is een full service HR partner met een wijd verspreid kantorennet in Belgïe. Voor Meulebeke zijn wij op zoek naar een HR payroll consultant.Had je graag meer info, neem dan snel even contact op met Randstad Search&Selection 09/255.19.28.
      Easypay group is een full service HR partner met een wijd verspreid kantorennet in Belgïe. Voor Meulebeke zijn wij op zoek naar een HR payroll consultant.Had je graag meer info, neem dan snel even contact op met Randstad Search&Selection 09/255.19.28.
      • brussel 1, brussel
      • vast
      • 38 uren per week
      U bent op zoek naar een nieuwe uitdaging in HR. Je hebt ervaring in rekrutering en human resources. Herken je jezelf in deze beschrijving? Solliciteer dan hieronder! Als HR BP voor België en Nederland ben je verantwoordelijk voor de medewerkers van het bedrijf. U beheert de personeels- en loonadministratiekant van HR, evenals opleiding en aanwerving. U rapporteert aan de HR-directeur.
      U bent op zoek naar een nieuwe uitdaging in HR. Je hebt ervaring in rekrutering en human resources. Herken je jezelf in deze beschrijving? Solliciteer dan hieronder! Als HR BP voor België en Nederland ben je verantwoordelijk voor de medewerkers van het bedrijf. U beheert de personeels- en loonadministratiekant van HR, evenals opleiding en aanwerving. U rapporteert aan de HR-directeur.
      • gent
      • tijdelijk
      • 40 uren per week
      Onze klant kijkt uit naar ondersteuning door een Recruiter.
      Onze klant kijkt uit naar ondersteuning door een Recruiter.
      • gent, oost-vlaanderen
      • tijdelijk met uitzicht op vast
      • 40 uren per week
      Ben je cijfermatig en hou je ervan dingen uit te zoeken? Heb je reeds kennis van payroll en op zoek naar een volgende uitdaging? Lees dan zeker verder.Als dossierbeheerder beheer je je eigen klantenportefeuille. De meeste klanten zijn actief in de logistieke- of transportsector. Je beheert de loonberekening en loonadministratie voor je klanten en staat hen bij met advies met als doel het bouwen van een lange termijn relatie. Hoe ziet je werkdag er uit? - Zelfstandig uitvoeren van de loonberekening van je klanten (gaande van 20 tot 100 werkgevers)- Verstrekken van eerste lijn sociaaljuridisch advies - De aanpak van dossierbeheer constant evalueren en eventueel aanpassen rekening houdend met de verwachtingen van de klant - Verzamelen, delen en toelichten van informatie (opvolgen van wetgevingen, opstellen technische fiches, etc.)Je komt in een team terecht van 4 dossierbeheerders.
      Ben je cijfermatig en hou je ervan dingen uit te zoeken? Heb je reeds kennis van payroll en op zoek naar een volgende uitdaging? Lees dan zeker verder.Als dossierbeheerder beheer je je eigen klantenportefeuille. De meeste klanten zijn actief in de logistieke- of transportsector. Je beheert de loonberekening en loonadministratie voor je klanten en staat hen bij met advies met als doel het bouwen van een lange termijn relatie. Hoe ziet je werkdag er uit? - Zelfstandig uitvoeren van de loonberekening van je klanten (gaande van 20 tot 100 werkgevers)- Verstrekken van eerste lijn sociaaljuridisch advies - De aanpak van dossierbeheer constant evalueren en eventueel aanpassen rekening houdend met de verwachtingen van de klant - Verzamelen, delen en toelichten van informatie (opvolgen van wetgevingen, opstellen technische fiches, etc.)Je komt in een team terecht van 4 dossierbeheerders.
      • gent, oost-vlaanderen
      • tijdelijk met uitzicht op vast
      • 38 uren per week
      Ben jij een persoon die een HR-beleid van A-Z wil uitwerken? Kan jij diplomatisch en discreet te werk gaan, terwijl je je communicatieve en enthousiaste karakter toch steeds kan overbrengen? Dan is deze functie iets voor jou. Als HR adviseur zal je deel uitmaken van de interne HR dienst waar je een payroll expert en de andere HR Advisor zal bijstaan. Omwille van de sterke groei en de bereidheid van het bedrijf om het personeel een zo sterk mogelijk team te geven zoeken ze iemand extra. Hoe ziet je takenpakket er dan concreet uit? - Bijstaan van nieuwe medewerkers bij de opstart en hun verdere ontwikkeling - Adviseren, begeleiden en coachen van leidinggevenden inzake allerhande HR-gerelateerde topics (veranderingsprocessen, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, loopbaangesprekken, etc.)- Detecteren van opleidingsbehoeften en bewaken van optimale inzet van mensen en middelen- Bijstaan van managers bij het achterhalen van opleidingsnoden - Uitbouwen van een cultuur waar medewerkers centraal staan Daarnaast ben je als geen ander op de hoogte van wat er zich op de werkvloer afspeelt en ben je in staat de bestaande HR processen te analyseren en optimaliseren. Jij straalt doorheen je functie de waarden van de organisatie uit en neemt de leiding in de uitbouw van het HR beleid.
      Ben jij een persoon die een HR-beleid van A-Z wil uitwerken? Kan jij diplomatisch en discreet te werk gaan, terwijl je je communicatieve en enthousiaste karakter toch steeds kan overbrengen? Dan is deze functie iets voor jou. Als HR adviseur zal je deel uitmaken van de interne HR dienst waar je een payroll expert en de andere HR Advisor zal bijstaan. Omwille van de sterke groei en de bereidheid van het bedrijf om het personeel een zo sterk mogelijk team te geven zoeken ze iemand extra. Hoe ziet je takenpakket er dan concreet uit? - Bijstaan van nieuwe medewerkers bij de opstart en hun verdere ontwikkeling - Adviseren, begeleiden en coachen van leidinggevenden inzake allerhande HR-gerelateerde topics (veranderingsprocessen, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, loopbaangesprekken, etc.)- Detecteren van opleidingsbehoeften en bewaken van optimale inzet van mensen en middelen- Bijstaan van managers bij het achterhalen van opleidingsnoden - Uitbouwen van een cultuur waar medewerkers centraal staan Daarnaast ben je als geen ander op de hoogte van wat er zich op de werkvloer afspeelt en ben je in staat de bestaande HR processen te analyseren en optimaliseren. Jij straalt doorheen je functie de waarden van de organisatie uit en neemt de leiding in de uitbouw van het HR beleid.
      • oostakker, oost-vlaanderen
      • tijdelijk met uitzicht op vast
      • 38 uren per week
      Heb jij al reeds ervaring in een functie in een HR-gerelateerd domein? Ben je op zoek om jouw ervaringen verder aan te wenden en te ontwikkelen bij een internationale speler? Dan is deze job wellicht wel waar je naar op zoek bent! Als HR business partner kom je terecht in een dynamisch team van 10. Elke business partner is verantwoordelijkvoor een specifieke business unit met zijn eigen uitdagingen. Binnen het team wordt er multidisciplinair gewerkt aan een breed scala van processen en projecten. Gaande van diversiteitsvraagstukken over performance management tot absenteisme, zowel soft als hard HR komt ruimschoots aan bod. Jouw concrete takenpakket ziet er als volgt uit:- Je bent verantwoordelijk voor het ondersteunen van de eerstelijns arbeidsrelaties in een afgebakende area in onze productie-omgeving (+/- 500 medewerkers).- Je bent de sparring partner van de leidinggevenden in hun personeelsbeleid. Zo supporteer je hen bij het competentie management, de personeelsplanning, performance management, individual case management, diversiteit,etc.- Je staat in voor de opvolging en analyse van de HR KPI's van je area. Waar nodig voorzie je in adviezen en definieer je acties.- Je bent actief betrokken bij de gehele personeelscyclus; van onboarding tot exit-management volg je de medewerkers van je area op. - Je kijkt met een HR bril naar de veranderingsprocessen binnen je area, waar nodig supporteer je en fungeer je als aanspreekpunt. Bij de uitrol van HR processen neem je de lead om jouw area mee te nemen in het nieuwe verhaal.- Als vertegenwoordiger van HR neem je autonoom en actief deel in het lokale syndicale overleg. Je staat in voor een goed contact met de Sociale partners zodat een positief klimaat gegarandeerd is.- Finaal werk je mee aan een correct HR administratie.
      Heb jij al reeds ervaring in een functie in een HR-gerelateerd domein? Ben je op zoek om jouw ervaringen verder aan te wenden en te ontwikkelen bij een internationale speler? Dan is deze job wellicht wel waar je naar op zoek bent! Als HR business partner kom je terecht in een dynamisch team van 10. Elke business partner is verantwoordelijkvoor een specifieke business unit met zijn eigen uitdagingen. Binnen het team wordt er multidisciplinair gewerkt aan een breed scala van processen en projecten. Gaande van diversiteitsvraagstukken over performance management tot absenteisme, zowel soft als hard HR komt ruimschoots aan bod. Jouw concrete takenpakket ziet er als volgt uit:- Je bent verantwoordelijk voor het ondersteunen van de eerstelijns arbeidsrelaties in een afgebakende area in onze productie-omgeving (+/- 500 medewerkers).- Je bent de sparring partner van de leidinggevenden in hun personeelsbeleid. Zo supporteer je hen bij het competentie management, de personeelsplanning, performance management, individual case management, diversiteit,etc.- Je staat in voor de opvolging en analyse van de HR KPI's van je area. Waar nodig voorzie je in adviezen en definieer je acties.- Je bent actief betrokken bij de gehele personeelscyclus; van onboarding tot exit-management volg je de medewerkers van je area op. - Je kijkt met een HR bril naar de veranderingsprocessen binnen je area, waar nodig supporteer je en fungeer je als aanspreekpunt. Bij de uitrol van HR processen neem je de lead om jouw area mee te nemen in het nieuwe verhaal.- Als vertegenwoordiger van HR neem je autonoom en actief deel in het lokale syndicale overleg. Je staat in voor een goed contact met de Sociale partners zodat een positief klimaat gegarandeerd is.- Finaal werk je mee aan een correct HR administratie.
      • gent, oost-vlaanderen
      • vast
      • 38 uren per week
      Geboren leider en op zoek naar een job met veel klantencontact? Interesse in sociale wetgeving of reeds ervaring hierin? Lees dan zeker verder. Als Teamcoördinator neem je heel wat verantwoordelijkheden op. Je stuurt een team van 6 klantenadviseurs aan, begeleidt en motiveert hen. Je staat samen garant voor een correcte en vlotte service. Concreet ziet je takenpakket er als volgt uit: - Aanspreekpunt voor de klanten en verantwoordelijke voor verschillende klantenbezoeken (30 per jaar)- Aanspreektpunt voor de klantenadviseurs zelf - Meehelpen bij centraal aangestuurde commerciële acties en de praktische organisatie van het kantoor - Planningen opmaken (rekening houdend met verlof, ziekte, etc.)- Evaluatie- en groeigesprekken voeren binnen je teamVanaf de eerste werkdag kan je rekenen op de juiste begeleiding om te groeien in je leidinggevende functie. Het opleidingsprogramma van 3 maanden maakt je vertrouwd met de interne werking en leert je de nodige kennis en tools.
      Geboren leider en op zoek naar een job met veel klantencontact? Interesse in sociale wetgeving of reeds ervaring hierin? Lees dan zeker verder. Als Teamcoördinator neem je heel wat verantwoordelijkheden op. Je stuurt een team van 6 klantenadviseurs aan, begeleidt en motiveert hen. Je staat samen garant voor een correcte en vlotte service. Concreet ziet je takenpakket er als volgt uit: - Aanspreekpunt voor de klanten en verantwoordelijke voor verschillende klantenbezoeken (30 per jaar)- Aanspreektpunt voor de klantenadviseurs zelf - Meehelpen bij centraal aangestuurde commerciële acties en de praktische organisatie van het kantoor - Planningen opmaken (rekening houdend met verlof, ziekte, etc.)- Evaluatie- en groeigesprekken voeren binnen je teamVanaf de eerste werkdag kan je rekenen op de juiste begeleiding om te groeien in je leidinggevende functie. Het opleidingsprogramma van 3 maanden maakt je vertrouwd met de interne werking en leert je de nodige kennis en tools.
      • meulebeke
      • vast
      Heb je ervaring in payroll en wil je aan de slag met een vast contract? Lees dan snel verder.Voor het sociaal secretariaat Easypay ben ik op zoek naar een payroll officer:Zowel starters als ervaren kandidaten zijn welkomWij zoeken een kei in sociale wetgeving om de loonadministratie tijdig en punctueel te verwerkenJe gaat aan de slag bij een werkgever waar je kan rekenen op opleidingen, persoonlijke ondersteuning en een familiale, vlakke structuur
      Heb je ervaring in payroll en wil je aan de slag met een vast contract? Lees dan snel verder.Voor het sociaal secretariaat Easypay ben ik op zoek naar een payroll officer:Zowel starters als ervaren kandidaten zijn welkomWij zoeken een kei in sociale wetgeving om de loonadministratie tijdig en punctueel te verwerkenJe gaat aan de slag bij een werkgever waar je kan rekenen op opleidingen, persoonlijke ondersteuning en een familiale, vlakke structuur
      • brussel 1, brussel
      • tijdelijk
      • 38 uren per week
      Voor deze vacature zijn ze opzoek naar iemand die verantwoordelijk zal zijn voor de rekrutering.- je zal vooral parkeer- en wegagenten en studenten moeten aanwerven - De contracten aanmaken - De contracten laten tekenen door de directie - zich verplaatsen om de contracten te laten tekenen door de kandidaten die je hebt aangewerfd
      Voor deze vacature zijn ze opzoek naar iemand die verantwoordelijk zal zijn voor de rekrutering.- je zal vooral parkeer- en wegagenten en studenten moeten aanwerven - De contracten aanmaken - De contracten laten tekenen door de directie - zich verplaatsen om de contracten te laten tekenen door de kandidaten die je hebt aangewerfd
      • leuven, vlaams-brabant
      • tijdelijk
      • 38 uren per week
      Een Leuvens bedrijf actief in de zorg zoekt een gemotiveerde nieuwe medewerker die administratieve ondersteuning wil bieden in HR. Deze functie biedt de ideale mix tussen planning, communicatie en administratief werk. Het is een tijdelijke functie tot het einde van het jaar.Het bedrijf werkt doorheen de zomermaanden met veel uitzendkrachten en jobstudenten verspreid onder een aantal uitzendkantoren. Momenteel zitten deze verspreid onder verschillende werknemers, maar ze willen graag 1 aanspreekpunt en overzicht voor de werkkrachten. En daar kom jij tevoorschijn! Meer concreet ga jij:-het overzicht bewaren van de uitzendkrachten en jobstudenten-het aanspreekpunt zijn voor de verschillende uitzendkantoren-het overzicht bewaren van wie op welke afdeling zit en wie welke shiften doet-ziekte en annulaties in orde brengen-communiceren met de verschillende afdelingenNa de zomerdrukte word je ingeschakeld op een ander gebied van de personeelsadministratie tot aan het einde van het jaar, naargelang je interesses en je sterke punten.
      Een Leuvens bedrijf actief in de zorg zoekt een gemotiveerde nieuwe medewerker die administratieve ondersteuning wil bieden in HR. Deze functie biedt de ideale mix tussen planning, communicatie en administratief werk. Het is een tijdelijke functie tot het einde van het jaar.Het bedrijf werkt doorheen de zomermaanden met veel uitzendkrachten en jobstudenten verspreid onder een aantal uitzendkantoren. Momenteel zitten deze verspreid onder verschillende werknemers, maar ze willen graag 1 aanspreekpunt en overzicht voor de werkkrachten. En daar kom jij tevoorschijn! Meer concreet ga jij:-het overzicht bewaren van de uitzendkrachten en jobstudenten-het aanspreekpunt zijn voor de verschillende uitzendkantoren-het overzicht bewaren van wie op welke afdeling zit en wie welke shiften doet-ziekte en annulaties in orde brengen-communiceren met de verschillende afdelingenNa de zomerdrukte word je ingeschakeld op een ander gebied van de personeelsadministratie tot aan het einde van het jaar, naargelang je interesses en je sterke punten.
      • roeselare, west-vlaanderen
      • vast
      • 38 uren per week
      Onze klant is een nationaal dienstverlenend bedrijf dat verschillende services aanbied op vlak van payrolling. Voor hun departement payroll services te Roeselare zijn ze op zoek naar een Klantenadviseur.Is oplossinggericht denken, advies geven en administratief werken jouw ding? Dan is een job als Klantenadviseur op je lijf geschreven. Je geeft advies en begeleiding aan elk van je klanten. Je zorgt voor de administratieve opvolging en berekening en controle van de loonadministratie. Tot jouw takenpakket behoren de volgende opdrachten:- Je treedt op als eerste aanspreekpunt en adviseert bij sociaal juridische vragen & aanwervingen.- Je staat in voor de aanmaak van nieuwe klantendossiers.- Je verwerkt alle informatie ter voorbereiding van de loonberekening en je voert de berekeningen uit. - Je onderhoudt contact met externe partijen zoals overheidsinstanties, vakbonden en ondersteunende diensten.- Je voert de wettelijke formaliteiten uit en verzorgt aangiftes van sociale risico's van de klant.- Je denkt proactief en oplossingsgericht mee met de klant.
      Onze klant is een nationaal dienstverlenend bedrijf dat verschillende services aanbied op vlak van payrolling. Voor hun departement payroll services te Roeselare zijn ze op zoek naar een Klantenadviseur.Is oplossinggericht denken, advies geven en administratief werken jouw ding? Dan is een job als Klantenadviseur op je lijf geschreven. Je geeft advies en begeleiding aan elk van je klanten. Je zorgt voor de administratieve opvolging en berekening en controle van de loonadministratie. Tot jouw takenpakket behoren de volgende opdrachten:- Je treedt op als eerste aanspreekpunt en adviseert bij sociaal juridische vragen & aanwervingen.- Je staat in voor de aanmaak van nieuwe klantendossiers.- Je verwerkt alle informatie ter voorbereiding van de loonberekening en je voert de berekeningen uit. - Je onderhoudt contact met externe partijen zoals overheidsinstanties, vakbonden en ondersteunende diensten.- Je voert de wettelijke formaliteiten uit en verzorgt aangiftes van sociale risico's van de klant.- Je denkt proactief en oplossingsgericht mee met de klant.
      • passendale, west-vlaanderen
      • vast
      • 39 uren per week
      We zijn op zoek naar een Hr officer om de Hr manager te ondersteunen. Op termijn ontferm jij je volledig over de arbeiders in het bedrijf.Concreet bestaat jouw takenpakket uit:- opmaak planning van de arbeiders, verlofvervangingen, ziektes, ...- opvolging en administratie persoondossiers (opstartdocumenten, veiligheid, opleidingen, ...)- contact met externe partners ifv rekruteren- voorzien van nodige opleidingen en een planning verzorgen hiervoor- deelname aan jobbeurzen- je durft een sollicitatiegesprek afnemen in het FransEn bovendien kan je meteen rekenen op een vast contract!
      We zijn op zoek naar een Hr officer om de Hr manager te ondersteunen. Op termijn ontferm jij je volledig over de arbeiders in het bedrijf.Concreet bestaat jouw takenpakket uit:- opmaak planning van de arbeiders, verlofvervangingen, ziektes, ...- opvolging en administratie persoondossiers (opstartdocumenten, veiligheid, opleidingen, ...)- contact met externe partners ifv rekruteren- voorzien van nodige opleidingen en een planning verzorgen hiervoor- deelname aan jobbeurzen- je durft een sollicitatiegesprek afnemen in het FransEn bovendien kan je meteen rekenen op een vast contract!
      • wilrijk (antwerpen), antwerpen
      • vast
      • 40 uren per week
      Wanted: Bonnie zoekt clyde! Ahuum ahuum, aan allen die deze vacature lezen, proficiat. Aan allen die deze vacature niet lezen, ook proficiat! Ik ben op zoek naar een enthousiaste en energierijke collega dat mijn wederhelft wilt worden in dit recruiter team! Ik ben Morgan, een enthousiaste, jonge (en hopelijk een beetje grappige) HR consultant op de gemengde KMO unit (arbeiders- en bediendeprofielen) in Wilrijk. Aangezien ik mijn mopjes graag wil delen met mijn naaste collega, ben ik op zoek naar een goedlachse collega die samen met mij echt wil knallen op deze unit. Als HR consultant verzorg jij zowel het gehele klantenluik als het gehele kandidatenluik. Het is alsof je samen met mij je eigen bedrijfje hebt! Uiteraard houd je bestaande klanten gelukkig en daarnaast prospecteer je voor nieuwe klanten en ga je een hechte band met hen aan! Wat betekent dit juist?- je zal zelf de klanten, bellen, mailen, maar ook op bezoek gaan bij hen- je stelt offertes op en bespreekt deze met (nieuwe) klanten- je houdt regelmatig meetings- je mag je creatieve zelve volledig loslaten in het schrijven van vacatures!Je bent eveneens verantwoordelijk voor het klantenluik:- je zal kandidaten onthalen die het kantoor binnenwandelen en verderhelpen- met behulp van verschillende jobsites zoek jij de ideale kandidaat voor jouw vacatures- je doet telefonische screenings en voert intakegesprekken- je stelt jouw kandidaten voor aan klanten op een overtuigende manier- je geeft steeds eerlijke feedback aan jouw kandidaten en je beantwoordt hun vragen
      Wanted: Bonnie zoekt clyde! Ahuum ahuum, aan allen die deze vacature lezen, proficiat. Aan allen die deze vacature niet lezen, ook proficiat! Ik ben op zoek naar een enthousiaste en energierijke collega dat mijn wederhelft wilt worden in dit recruiter team! Ik ben Morgan, een enthousiaste, jonge (en hopelijk een beetje grappige) HR consultant op de gemengde KMO unit (arbeiders- en bediendeprofielen) in Wilrijk. Aangezien ik mijn mopjes graag wil delen met mijn naaste collega, ben ik op zoek naar een goedlachse collega die samen met mij echt wil knallen op deze unit. Als HR consultant verzorg jij zowel het gehele klantenluik als het gehele kandidatenluik. Het is alsof je samen met mij je eigen bedrijfje hebt! Uiteraard houd je bestaande klanten gelukkig en daarnaast prospecteer je voor nieuwe klanten en ga je een hechte band met hen aan! Wat betekent dit juist?- je zal zelf de klanten, bellen, mailen, maar ook op bezoek gaan bij hen- je stelt offertes op en bespreekt deze met (nieuwe) klanten- je houdt regelmatig meetings- je mag je creatieve zelve volledig loslaten in het schrijven van vacatures!Je bent eveneens verantwoordelijk voor het klantenluik:- je zal kandidaten onthalen die het kantoor binnenwandelen en verderhelpen- met behulp van verschillende jobsites zoek jij de ideale kandidaat voor jouw vacatures- je doet telefonische screenings en voert intakegesprekken- je stelt jouw kandidaten voor aan klanten op een overtuigende manier- je geeft steeds eerlijke feedback aan jouw kandidaten en je beantwoordt hun vragen
      • zellik, vlaams-brabant
      • tijdelijk met uitzicht op vast
      • 35 uren per week
      Voor hun afdeling retail binnen het team learning & development kijken ze uit naar een assistent coordinator. In die hoedanigheid krijg je de verantwoordelijkheid over een grote variatie aan taken: - Plannen van de interne opleidingen (kandidaten contacteren, uurrooster vastleggen, contact met externe providers,.....)- Je beheert de agenda, boekt vergaderzalen en communiceert over de de opleidingen aan de winkels- Je verwerkt resultaten en en rapportages in excel
      Voor hun afdeling retail binnen het team learning & development kijken ze uit naar een assistent coordinator. In die hoedanigheid krijg je de verantwoordelijkheid over een grote variatie aan taken: - Plannen van de interne opleidingen (kandidaten contacteren, uurrooster vastleggen, contact met externe providers,.....)- Je beheert de agenda, boekt vergaderzalen en communiceert over de de opleidingen aan de winkels- Je verwerkt resultaten en en rapportages in excel
      • brussel 1, brussel
      • tijdelijk
      • 40 uren per week
      Randstad Brussel zoekt een HR medewerker. Ervaring is geen must, motivatie en enthousiasme wel!Ben jij op zoek naar een job boordevol uitdaging? En hou jij ervan om met werkzoekenden in gesprek te gaan? Dan kan jij onze nieuwe collega bij randstad worden!In onze job als recruiter bij Randstad vliegt elke werkdag voorbij door de grote afwisseling: vacatures posten, cv's screenen, kandidaten interviewen en alles administratief opvolgen maken deel uit van je takenpakket. Je krijgt veel vrijheid om je agenda zelf in te plannen, in nauw overleg met de collega's. Je luistert naar de verhalen van werkzoekenden en linkt hen aan openstaande vacatures.In deze job zal je de collega's ondersteunen op vlak van recruitment en planning van verkoopsprofielen. Ook voer je de bijhorende administratieve taken uit. Je bent fulltime of 4/5e beschikbaar, en kan je verplaatsen naar Brussel centrum.Heb jij nog geen ervaring binnen HR? Geen zorgen! Wij maken van jou een echte expert door veel opleidingen en persoonlijke begeleiding! Je komt terecht in ons leuk team, waar jouw rechtstreekse collega's jou alle kneepjes van het vak zullen leren!Interesse? mail je cv vliegensvlug naar mobilitycenter.desk4@randstad.be
      Randstad Brussel zoekt een HR medewerker. Ervaring is geen must, motivatie en enthousiasme wel!Ben jij op zoek naar een job boordevol uitdaging? En hou jij ervan om met werkzoekenden in gesprek te gaan? Dan kan jij onze nieuwe collega bij randstad worden!In onze job als recruiter bij Randstad vliegt elke werkdag voorbij door de grote afwisseling: vacatures posten, cv's screenen, kandidaten interviewen en alles administratief opvolgen maken deel uit van je takenpakket. Je krijgt veel vrijheid om je agenda zelf in te plannen, in nauw overleg met de collega's. Je luistert naar de verhalen van werkzoekenden en linkt hen aan openstaande vacatures.In deze job zal je de collega's ondersteunen op vlak van recruitment en planning van verkoopsprofielen. Ook voer je de bijhorende administratieve taken uit. Je bent fulltime of 4/5e beschikbaar, en kan je verplaatsen naar Brussel centrum.Heb jij nog geen ervaring binnen HR? Geen zorgen! Wij maken van jou een echte expert door veel opleidingen en persoonlijke begeleiding! Je komt terecht in ons leuk team, waar jouw rechtstreekse collega's jou alle kneepjes van het vak zullen leren!Interesse? mail je cv vliegensvlug naar mobilitycenter.desk4@randstad.be
      • antwerpen 1, antwerpen
      • tijdelijk
      • 38 uren per week
      Voor een gerechtsdeurwaarder zoeken we een HR professional. Je begint met de focus op rekrutering en leert gaandeweg van je naaste collega meer over payroll om een 360° rol te kunnen opnemen binnen je functie. Wanneer je bent ingewerkt bestaat jouw takenpakket uit volgende taken:Werving en selectie:- Je bepaalt mee de rekruteringsstrategie (uitbouwen employer branding, storytelling) en verzorgt de rapportering over de uitgevoerde acties en resultaten.- Je screent binnenkomende cv's en voert selectiegesprekken.- Je weet wat de tendensen zijn op de arbeidsmarkt en speelt hierop in.- Je zorgt mee voor een warm onthaal van nieuwe medewerkers.Personeels- en payrolladministratie:- Je beheert mee de personeelsadministratie van indiensttreding tot uitdiensttreding en alles daar tussenin.- Je bent mee verantwoordelijk voor de uitvoering van alle operationele werkzaamheden binnen HR.HR-projecten- Je trekt HR-projecten (vb rond opleiding, retentie, performance management, ¿).- Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen en opmerkingen.
      Voor een gerechtsdeurwaarder zoeken we een HR professional. Je begint met de focus op rekrutering en leert gaandeweg van je naaste collega meer over payroll om een 360° rol te kunnen opnemen binnen je functie. Wanneer je bent ingewerkt bestaat jouw takenpakket uit volgende taken:Werving en selectie:- Je bepaalt mee de rekruteringsstrategie (uitbouwen employer branding, storytelling) en verzorgt de rapportering over de uitgevoerde acties en resultaten.- Je screent binnenkomende cv's en voert selectiegesprekken.- Je weet wat de tendensen zijn op de arbeidsmarkt en speelt hierop in.- Je zorgt mee voor een warm onthaal van nieuwe medewerkers.Personeels- en payrolladministratie:- Je beheert mee de personeelsadministratie van indiensttreding tot uitdiensttreding en alles daar tussenin.- Je bent mee verantwoordelijk voor de uitvoering van alle operationele werkzaamheden binnen HR.HR-projecten- Je trekt HR-projecten (vb rond opleiding, retentie, performance management, ¿).- Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen en opmerkingen.
    30 van 115 vacatures bekeken

    Job alert succesvol aangemaakt.

    Als je van taal wisselt, worden de huidige filter gereset.