- Je brengt HR-processen in kaart en je gaat op zoek naar knelpunten en verbeteringen waarbij automatisering en digitalisering een oplossing kan zijn. Je verdiept je in het tijdsregistratiesysteem en de tools van het sociaal bureau en past deze aan naar de noden van de organisatie.Zodra de tools on point zijn, ga je hierover training geven aan de maatwerkers en de collega's. Naast bovenstaande taken ga je de HR-verantwoordelijke ook ondersteunen in rekruteriJe brengt HR-processen in kaart en je gaat op zoek naar knelpunten en verbeteringen waarbij automatisering en digitalisering een oplossing kan zijn. Je verdiept je in het tijdsregistratiesysteem en de tools van het sociaal bureau en past deze aan naar de noden van de organisatie.Zodra de tools on point zijn, ga je hierover training geven aan de maatwerkers en de collega's. Naast bovenstaande taken ga je de HR-verantwoordelijke ook ondersteunen in rekruteri
- Binnen HR neem je een groot aantal operationele taken op jou en word je gezien als een klankbord voor diverse vragen:Gesprekken met medewerkers over loonverwerking, sociaal-juridische kwesties, verlofrechten, persoonlijke problemen.Adviseur voor leidinggevenden wat betreft het functioneren van hun team, inclusief absenteïsmegesprekken, loopbaanbegeleiding en functioneringsgesprekken.Toepassing loonbarema's voor arbeiders.Je neemt de maandelijkse loonadminiBinnen HR neem je een groot aantal operationele taken op jou en word je gezien als een klankbord voor diverse vragen:Gesprekken met medewerkers over loonverwerking, sociaal-juridische kwesties, verlofrechten, persoonlijke problemen.Adviseur voor leidinggevenden wat betreft het functioneren van hun team, inclusief absenteïsmegesprekken, loopbaanbegeleiding en functioneringsgesprekken.Toepassing loonbarema's voor arbeiders.Je neemt de maandelijkse loonadmini
