hr business partner.

Binnen HR neem je een groot aantal operationele taken op jou en word je gezien als een klankbord voor diverse vragen:
Gesprekken met medewerkers over loonverwerking, sociaal-juridische kwesties, verlofrechten, persoonlijke problemen.
Adviseur voor leidinggevenden wat betreft het functioneren van hun team, inclusief absenteïsmegesprekken, loopbaanbegeleiding en functioneringsgesprekken.
Toepassing loonbarema's voor arbeiders.
Je neemt de maandelijkse loonadministratie voor de vaste medewerkers van jouw toegewezen Business Unit voor jouw rekening. Dit gebeurt in samenwerking met een sociaal secretariaat en op basis van een tijdsregistratiesysteem.
Het correct toepassen van de wetgeving, loonbarema¿s en het contractbeheer zijn belangrijke aspecten van je verantwoordelijkheden. Jouw ervaren collega¿s ondersteunen je hierbij met hun gespecialiseerde kennis.
Je bent verantwoordelijk voor het beheren van de administratie rond in-dienst en uit-dienst dossiers.
Je behandelt sociaal-juridische vragen van medewerkers rond loonverwerking, sociale documenten, verlofrechten, ...
Als dossierbeheerder regel je de administratie voor arbeidsongevallen, RSZ, doorfacturatie, educatief verlof, ... ...