6 vacatures gevonden voor hr

Vanuit jouw functie heb je een curciale rol voor in het HR beleid van deze klant. Je fungeert als rechterhand van de bestuurder. Je beheert het volledige HR luik van A tot Z.Zo sta je in voor de aanwervingen en het contact met externe partners. Je onderhoudt de social media en website om de employer branding naar buiten te brengen. Je verzorgt de onboarding bij opstart van nieuwe kandidaten. Je voert functioneringsgesprekken en bent een luisterend oor voor de medewerkers. Je verzorgt de payrolling en de nodige rapportages. Je volgt een aantal administratieve zaken op zoals het beheer van de fleet en aangifte arbeidsongevallen. Kortom je bent verantwoordelijk voor het volledige HR pakket binnen het bedrijf.

Je bent verantwoordelijk voor de implementatie van het HR-beleid van 2 agentschappen (Antwerpen & Limburg).- Strategische HR-problemen identificeren- Zoeken naar oplossingen (rekening houden met de behoeften en activiteiten van de diverse entiteiten)- Mee vorm geven aan de organisatiestructuur- Samen met de directie zoek je voor jouw vestingen naar de juiste oplossingen- SPOC voor alle HR-gerelateerde kwesties- Opvolgen en instaan voor KPI's- Staat in voor permanente verbeteringen 

Wil je deel uitmaken van een veelzijdi team bestaande uit 9 HRBB partners. Ieder met zijn eigen verantwoordelijkheid maar samen sterk in het kader van HR Projecten allerhande? Ben jij een echte people-person? Hou je ervan om relaties op te bouwen met verschillende doelgroepen en weet je perfect hoe je deze kan onderhouden? Wil jij weten wat er leeft op de werkvloer? Als HRBP ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van de eerstelijns arbeidsrelaties in een afgebakende area in onze productie-omgeving (+/- 400 medewerkers): Je ondersteunt de leidinggevenden bij de implementatie van HR-processen en helpt bij de toetsing met de HR KPI's. Je helpt hen bij het verzamelen van informatie rond competentiemanagement, personeelsplanning, performance management, arbeidsrelaties, individual case management, diversiteit,...Je bent actief betrokken bij de onboarding en het onthaal van nieuwe medewerkers.In het kader van exit-management voer je ook gesprekken.Bij veranderingsprocessen ben jij niet alleen het aanspreekpunt maar ook de inspirerende partner om jouw area mee te nemen in het nieuwe verhaal.Je coacht leidinggevenden en helpt hen bij het identificeren van de behoeften van hun teamleden verder onderhoud je ook het contact met Sociale partners. Als vertegenwoordiger van HR neem je autonoom en actief deel in het lokale syndicale overleg. Dit alles om een positief klimaat te garanderen

Voor een overheidsinstantie gelegen te Hasselt, zijn wij op zoek naar een verantwoordelijke recrutering en selectie voor 6 maanden (met mogelijke verlenging van 6 maanden).Binnen deze rol sta je in voor de aanwervingen. Hiervoor zal je ook geregeld zetelen zetelen in de jury en verslagen uitschrijven van de gesprekken/procedures.Daarnaast is er ook een heel nieuw systeem waarin de procedures worden opgemaakt/voorbereid/ingezet en hier moeten nog heel wat zaken ingesteld worden. Ook dit behoort tot jouw takenpakket.Je gaat bepaalde processen/flows moeten kunnen uitschrijven die men kan gebruiken voor de komende jaren.

Ben jij op zoek naar jouw volgende uitdaging binnen payroll? Heb jij coachende skills die je verder wil ontplooien? Dan is onze vacature van teamleader payroll misschien wel de volgende stap voor jou! Onze opdrachtgever, een succesvol sociaal secretariaat, is namelijk op zoek naar iemand dat hun payroll services mee kan coördineren. Hoe ziet jouw takenpakket er concreet uit? Je kan jouw coachende capaciteiten ten volle benutten bij het aansturen van de negen payroll consultants. Jullie gezamenlijk doel is een super goede service voor jullie klanten. Klanten bezoeken en hun noden gaan ontdekken stimuleren en motiveren jou. Je vindt het interessant om een klant beter te leren kennen en verder te helpen met hun behoeften. Jouw kennis van payroll en sociale wetgeving gebruik je om jouw team te leiden en bij te staan. Mee de mouwen opstropen? Dat is voor jou geen enkel probleem!In dit verhaal rapporteer je aan de kantoormanager.

Als HR Business Partner sta je tussen het management en de medewerkers. Je bent een HR generalist en bent op meerdere vlakken thuis binnen HR: loons-en personeelsadministratie, werving en selectie, sociale wetgeving,... Je ondersteunt tevens het management bij de ontwikkeling en implementatie van people management praktijken en veranderingsprojecten.