echt gebeurd: sociale inspectie op zoek naar paaseieren!

Een grote onderneming gaf een paasei aan haar werknemers. Het is in veel bedrijven een leuke traditie. Tot de sociale inspectie aan de deur klopte van het bedrijf en de RSZ-bijdragen op de paaseieren opeiste. Dit is geen aprilvis, maar echt gebeurd. Alles wat in geld omzetbaar is, telt als loon en is dus onderworpen aan RSZ-heffing. Ook paaseitjes. Randstad zocht en vond toch enkele uitzonderingen, die vrijgesteld zijn van socialezekerheidsbijdragen. Ideaal om werknemers te belonen en te motiveren!

geschenken voor Kerstmis, Nieuwjaar of Sinterklaas

  • Vrijgesteld van belastingen
  • Vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen
  • Onderworpen aan strikte voorwaarden (het moet voor alle werknemers gelden en er gelden maximum bedragen)
  • Andere feesten zoals Pasen, Driekoningen of Halloween gelden niet als uitzondering

 

maaltijdcheques 

  • Vrijgesteld van belastingen
  • Vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen
  • Werkgever kan deel fiscaal inbrengen als aftrekbare kost
  • Onderworpen aan enkele strikte voorwaarden (lees meer)

 

hospitalisatieverzekering

  • Verzekert een werknemer tegen ziekenhuiskosten
  • Premies vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen
  • Vooral populair bij bedrijven met meer dan twintig werknemers


groepsverzekering

  • Aanvullend pensioen voor een werknemer
  • Aftrekbaar door werkgever als bedrijfslasten
  • Eindkapitaal geniet een gunstig fiscaal regime
  • Levert netto dubbel zoveel op als een loonsverhoging voor werknemer
  • Onzekerheid over betaalbaarheid aanvullende pensioenen


ecocheques

  • Vrijgesteld van belastingen
  • Vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen
  • Geen eigen bijdrage van werkgever zoals bij maaltijdcheques
  • Onderworpen aan enkele strikte voorwaarden (lees meer)

 

vergoedingen woon-werkverkeer

  • Werknemer heeft recht op tussenkomst van werkgever in woon-werkverkeer
  • Vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen voor werkgever
  • Vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen voor werknemer
  • Vergoeding hangt af van het vervoersmiddel, de afspraken binnen de sector en het bedrijf
  • Vervoerskosten wel belastbaar voor de werknemer (uitzonderingen voor fiets, openbaar vervoer...)

 

Extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, -gsm, -laptop én zelfs paaseieren worden genadeloos belast of aan sociale zekerheidsbijdragen onderworpen. De RSZ en de fiscus interpreteren het begrip loon heel erg ruim. Daarom is het goed om weten welke uitzonderingen er zijn en deze ten volle te benutten.

 

Meer weten over de arbeidsrechtelijke aspecten van extralegale voordelen?



Randstad vroeg advocaat Filip Tilleman meer uitleg over loon dat niet onderworpen is aan RSZ-heffing. Tilleman is de auteur van De Randstad Werkpocket: alles wat werkgevers en werknemers moeten weten over de wet- en regelgeving op de Belgische arbeidsmarkt.