Als je een passie hebt voor netwerken, weet hoe je op meerdere kanalen moet zoeken en het leuk vindt om over verschillende functies te leren, lees dan zeker verder!
Je hebt een uitgebreid, boeiend takenpakket :
- Ontwikkelen en implementeren van effectieve sourcing strategieën voor het identificeren en
...
aantrekken van Early Talents tot Senior Professionals voor verschillende functies
- Follow-up met Talenten over hun loopbaanontwikkeling met het oog op toekomstige mogelijkheden
- Eerste screeningsgesprekken en beoordelingen uitvoeren om de kwalificaties en geschiktheid van
kandidaten voor de functie te evalueren
- Een sterke pijplijn opbouwen en onderhouden door proactief contact te zoeken met potentiële
kandidaten
- Nauw samenwerken met het Talent Acquisition Team om te zorgen voor een continue
groei van talentpools
- Samenwerken met hiring managers en andere belanghebbenden om hun behoeften te begrijpen
en sourcingplannen op maat te ontwikkelen
- Gebruikmaken van verschillende sourcingtools en -technieken om kandidaten te identificeren,
waaronder vacaturesites, sociale media, verwijzingen en netwerken
- Conversiepercentages meten, waaronder het aantal passieve kandidaten dat sollicitant wordt,
wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, een aanbod ontvangt en wordt aangenomen
- Je rapporteert aan de Talent Acquisition & Employer Branding Lead voor Centraal- en Zuid-Europa
en speelt een cruciale rol in de functie Talent Acquisition, conversiepercentages meten,
waaronder het aantal passieve kandidaten dat verandert in sollicitanten, wordt uitgenodigd voor
een gesprek, een aanbod krijgt en wordt aangenomen
- Ons werkgeversmerk online en offline promoten
- Actief bijdragen aan een internationaal team door het uitwisselen van en werken aan verschillende
projecten binnen ons Talent Acquisition-landschap
toon meer
Als je een passie hebt voor netwerken, weet hoe je op meerdere kanalen moet zoeken en het leuk vindt om over verschillende functies te leren, lees dan zeker verder!
Je hebt een uitgebreid, boeiend takenpakket :
- Ontwikkelen en implementeren van effectieve sourcing strategieën voor het identificeren en
aantrekken van Early Talents tot Senior Professionals voor verschillende functies
- Follow-up met Talenten over hun loopbaanontwikkeling met het oog op toekomstige mogelijkheden
- Eerste screeningsgesprekken en beoordelingen uitvoeren om de kwalificaties en geschiktheid van
kandidaten voor de functie te evalueren
- Een sterke pijplijn opbouwen en onderhouden door proactief contact te zoeken met potentiële
kandidaten
- Nauw samenwerken met het Talent Acquisition Team om te zorgen voor een continue
groei van talentpools
- Samenwerken met hiring managers en andere belanghebbenden om hun behoeften te begrijpen
en sourcingplannen op maat te ontwikkelen
- Gebruikmaken van verschillende sourcingtools en -technieken om kandidaten te identificeren,
waaronder vacaturesites, sociale media, verwijzingen en netwerken
...
- Conversiepercentages meten, waaronder het aantal passieve kandidaten dat sollicitant wordt,
wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, een aanbod ontvangt en wordt aangenomen
- Je rapporteert aan de Talent Acquisition & Employer Branding Lead voor Centraal- en Zuid-Europa
en speelt een cruciale rol in de functie Talent Acquisition, conversiepercentages meten,
waaronder het aantal passieve kandidaten dat verandert in sollicitanten, wordt uitgenodigd voor
een gesprek, een aanbod krijgt en wordt aangenomen
- Ons werkgeversmerk online en offline promoten
- Actief bijdragen aan een internationaal team door het uitwisselen van en werken aan verschillende
projecten binnen ons Talent Acquisition-landschap
toon meer
