Als talent coach ben jij de motor achter de verdere ontwikkeling binnen het bedrijf.
In deze rol ben jij, binnen het HR Team, verantwoordelijk voor het vormgeven en implementeren van het strategisch HR / L & D-beleid, dat naadloos aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en tegelijkertijd de individuele groei van de medewerkers bevordert.
...
Naast deze verantwoordelijkheden draag je ook actief bij aan HR-deelprojecten en initiatieven voor voortdurende verbetering. Jij bent iemand die altijd streeft naar groei, zowel op persoonlijk vlak als voor de groei van het bedrijf. Een greep uit jouw takenpakket:
- Als coördinator van het onboardingproces zorg jij, vanuit HR samen met de mentoren en buddy's, ervoor dat nieuwe collega's een warm welkom krijgen, waarin ze alle benodigde informatie ontvangen, kennismaken met belangrijke stakeholders en een gevoel van verbondenheid ontwikkelen.
- Verder organiseer je systematisch integratiechecks en opvolggesprekken, om ervoor te zorgen dat nieuwe collega¿s zich naadloos kunnen integreren.
- Je hebt een actieve rol in het professionaliseren en implementeren van Learning & Development processen, waarbij je jouw kennis op het gebied van competentieontwikkeling, talentmanagement en vaktechnische opleidingen inzet.
- Je hebt eveneens zin om mee te bouwen aan het aantrekken, selecteren en aannemen van gekwalificeerde kandidaten. Dit omvat het proactief zoeken naar kandidaten, beoordelen van cv's, voeren van sollicitatiegesprekken, samenwerken met afdelingsmanagers, beheren van het wervingsproces en zorgen voor een positieve kandidaat-ervaring en het samenwerken met externe wervingskantoren.
- Je onderhoudt effectieve communicatie met technische scholen/universiteiten voor o.a. stageplaatsen.
- Je speelt een cruciale rol in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent en ondersteunt op die manier de groei van ons bedrijf.
toon meer
Als talent coach ben jij de motor achter de verdere ontwikkeling binnen het bedrijf.
In deze rol ben jij, binnen het HR Team, verantwoordelijk voor het vormgeven en implementeren van het strategisch HR / L & D-beleid, dat naadloos aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en tegelijkertijd de individuele groei van de medewerkers bevordert.
Naast deze verantwoordelijkheden draag je ook actief bij aan HR-deelprojecten en initiatieven voor voortdurende verbetering. Jij bent iemand die altijd streeft naar groei, zowel op persoonlijk vlak als voor de groei van het bedrijf. Een greep uit jouw takenpakket:
- Als coördinator van het onboardingproces zorg jij, vanuit HR samen met de mentoren en buddy's, ervoor dat nieuwe collega's een warm welkom krijgen, waarin ze alle benodigde informatie ontvangen, kennismaken met belangrijke stakeholders en een gevoel van verbondenheid ontwikkelen.
- Verder organiseer je systematisch integratiechecks en opvolggesprekken, om ervoor te zorgen dat nieuwe collega¿s zich naadloos kunnen integreren.
- Je hebt een actieve rol in het professionaliseren en implementeren van Learning & Development processen, waarbij je jouw kennis op het gebied van competentieontwikkeling, talentmanagement en vaktechnische opleidingen inzet.
...
- Je hebt eveneens zin om mee te bouwen aan het aantrekken, selecteren en aannemen van gekwalificeerde kandidaten. Dit omvat het proactief zoeken naar kandidaten, beoordelen van cv's, voeren van sollicitatiegesprekken, samenwerken met afdelingsmanagers, beheren van het wervingsproces en zorgen voor een positieve kandidaat-ervaring en het samenwerken met externe wervingskantoren.
- Je onderhoudt effectieve communicatie met technische scholen/universiteiten voor o.a. stageplaatsen.
- Je speelt een cruciale rol in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent en ondersteunt op die manier de groei van ons bedrijf.
toon meer
