- Als exportplanner speel je een cruciale rol bij het beheren en inzetten van de voorraad van afgewerkte producten. Je bent het primaire aanspreekpunt voor klanten en fungeert als de klantenserviceafdeling voor exportklanten. Deze rol vereist een scherp oog voor detail, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om logistiek effectief te coördineren om aan de eisen van de klant te voldoen.Belangrijkste verantwoordelijkheden:Voorraadbeheer: VeranAls exportplanner speel je een cruciale rol bij het beheren en inzetten van de voorraad van afgewerkte producten. Je bent het primaire aanspreekpunt voor klanten en fungeert als de klantenserviceafdeling voor exportklanten. Deze rol vereist een scherp oog voor detail, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om logistiek effectief te coördineren om aan de eisen van de klant te voldoen.Belangrijkste verantwoordelijkheden:Voorraadbeheer: Veran
- We zijn volop op zoek naar een collega die als HR consultant op het bruisende kantoor van Leuven aan de slag gaat. Ervaring binnen de sector is zeker geen must, wel een plus. Enthousiast om bij te leren? Je mag rekenen op een stevige opleiding!We zijn volop op zoek naar een collega die als HR consultant op het bruisende kantoor van Leuven aan de slag gaat. Ervaring binnen de sector is zeker geen must, wel een plus. Enthousiast om bij te leren? Je mag rekenen op een stevige opleiding!
- Voor de regio Vlaams-Brabant zijn we op zoek naar een jobcoach voor de afdeling Employability.Randstad Employability helpt bedrijven om een nieuwe dynamiek op gang te brengen door uit te zoeken hoe divers de organisatie is en op welke manier men diversiteit kan maximaliseren. Via bedrijfs- en resultaatgerichte workshops kunnen vervolgens een aantal aspecten concreet onder handen worden genomen.Je gaat aan de slag met werkzoekenden met een grotere afstand tVoor de regio Vlaams-Brabant zijn we op zoek naar een jobcoach voor de afdeling Employability.Randstad Employability helpt bedrijven om een nieuwe dynamiek op gang te brengen door uit te zoeken hoe divers de organisatie is en op welke manier men diversiteit kan maximaliseren. Via bedrijfs- en resultaatgerichte workshops kunnen vervolgens een aantal aspecten concreet onder handen worden genomen.Je gaat aan de slag met werkzoekenden met een grotere afstand t
