Als HR-officer implementeer je een learning & development strategie en werkt een aanbod uit voor arbeiders en bedienden. Je kijkt waar er ontwikkelingsnoden zijn bij het personeel en geeft vorm aan opleidingsinitiatieven.
Je organiseert de verplichte veiligheidsopleidingen en verzorgt de daarbij horende administratie.
...
Je staat in voor R&S (werving & selectie, verwerking prestaties & planning uitzendkrachten, alsook contact met externe partners) ter ondersteuning en in afwezigheid van de Talent Manager.
Je wordt actief betrokken in het uitwerken van nieuwe HR projecten (Employer Branding, evaluatiesystemen, retentiebeleid...) en optimaliseert bestaande HR processen -en procedures. Deze projecten en procedures help je mee uitvoeren en volg je ook op.
Je staat tot slot ook in voor de algemene administratie (opvolging facturen, audits, ...).
toon meer
Als HR-officer implementeer je een learning & development strategie en werkt een aanbod uit voor arbeiders en bedienden. Je kijkt waar er ontwikkelingsnoden zijn bij het personeel en geeft vorm aan opleidingsinitiatieven.
Je organiseert de verplichte veiligheidsopleidingen en verzorgt de daarbij horende administratie.
Je staat in voor R&S (werving & selectie, verwerking prestaties & planning uitzendkrachten, alsook contact met externe partners) ter ondersteuning en in afwezigheid van de Talent Manager.
Je wordt actief betrokken in het uitwerken van nieuwe HR projecten (Employer Branding, evaluatiesystemen, retentiebeleid...) en optimaliseert bestaande HR processen -en procedures. Deze projecten en procedures help je mee uitvoeren en volg je ook op.
Je staat tot slot ook in voor de algemene administratie (opvolging facturen, audits, ...).