Je versterkt de afdeling Personeel & Organisatie, en meer in het bijzonder de afdeling "Personeel & Payroll", en draagt ¿¿ertoe bij dat onze wetenschappelijke instelling beschikt over competente en enthousiaste medewerkers om haar missie uit te voeren. Je begeleidt wervingsprocessen voor vacante functies en uiteenlopende profielen en draagt ¿¿bij aan het succes van het werkgeversmerk.
...
Concreet ben je verantwoordelijk voor:
- het adviseren en voorbereiden, organiseren en nauwlettend opvolgen van de selectieprocedure in nauwe samenwerking met de (wetenschappelijke) dienst
- je stelt de planning op, ontwikkelt aantrekkelijke vacatures, bepaalt de communicatiekanalen en communiceert met doelgroepen
- beoordeling van sollicitaties: je bespreekt sollicitaties met afdelingshoofden en betrokkenen en begeleidt selectiegesprekken of testen met geselecteerde kandidaten
- correcte en tijdige communicatie, tijdens de verschillende fasen van het selectieproces, met de kandidaat, de afdeling, het management en eventuele externe partners; duidelijke communicatie van de functie, het contract, de arbeidsvoorwaarden en dergelijke naar de kandidaat; het voorbereiden van de indiensttreding service van nieuwe medewerkers (inclusief het opstellen van de arbeidsovereenkomst, introductie in personeelsbeheersystemen, enz.)
Je overlegt regelmatig met je collega's en neemt deel aan projectgroepen die het brede HR-veld bestrijken. Daarnaast doe je voorstellen om procedures, processen en datarapportage te verbeteren en draag je bij aan de uitwisseling en ontwikkeling van expertise binnen het team.
Je zet je in voor het leveren van hoogwaardige (HR) dienstverlening in samenwerking met de verschillende interne en externe stakeholders en partners.
toon meer
Je versterkt de afdeling Personeel & Organisatie, en meer in het bijzonder de afdeling "Personeel & Payroll", en draagt ¿¿ertoe bij dat onze wetenschappelijke instelling beschikt over competente en enthousiaste medewerkers om haar missie uit te voeren. Je begeleidt wervingsprocessen voor vacante functies en uiteenlopende profielen en draagt ¿¿bij aan het succes van het werkgeversmerk.
Concreet ben je verantwoordelijk voor:
- het adviseren en voorbereiden, organiseren en nauwlettend opvolgen van de selectieprocedure in nauwe samenwerking met de (wetenschappelijke) dienst
- je stelt de planning op, ontwikkelt aantrekkelijke vacatures, bepaalt de communicatiekanalen en communiceert met doelgroepen
- beoordeling van sollicitaties: je bespreekt sollicitaties met afdelingshoofden en betrokkenen en begeleidt selectiegesprekken of testen met geselecteerde kandidaten
- correcte en tijdige communicatie, tijdens de verschillende fasen van het selectieproces, met de kandidaat, de afdeling, het management en eventuele externe partners; duidelijke communicatie van de functie, het contract, de arbeidsvoorwaarden en dergelijke naar de kandidaat; het voorbereiden van de indiensttreding service van nieuwe medewerkers (inclusief het opstellen van de arbeidsovereenkomst, introductie in personeelsbeheersystemen, enz.)
...
Je overlegt regelmatig met je collega's en neemt deel aan projectgroepen die het brede HR-veld bestrijken. Daarnaast doe je voorstellen om procedures, processen en datarapportage te verbeteren en draag je bij aan de uitwisseling en ontwikkeling van expertise binnen het team.
Je zet je in voor het leveren van hoogwaardige (HR) dienstverlening in samenwerking met de verschillende interne en externe stakeholders en partners.
toon meer
