- Een internationaal bedrijf in de logistieke sector zoekt een HR Officer die instaat voor het gehele hr-proces. Als HR Officer sta je in voor het sollicitatieproces van A tot Z en ben je betrokken bij het onboardingsproces. Daarnaast ben jij het aanspreekpunt voor de werknemers, voorzie jij trainingen en zorg jij voor een vlotte loonverwerking. Als HR Officer bewaak je over de Employer Branding en werk je hr-gerelateerde projecten uit.Een internationaal bedrijf in de logistieke sector zoekt een HR Officer die instaat voor het gehele hr-proces. Als HR Officer sta je in voor het sollicitatieproces van A tot Z en ben je betrokken bij het onboardingsproces. Daarnaast ben jij het aanspreekpunt voor de werknemers, voorzie jij trainingen en zorg jij voor een vlotte loonverwerking. Als HR Officer bewaak je over de Employer Branding en werk je hr-gerelateerde projecten uit.
- Ben jij gepassioneerd door mensen en hou je ervan om talent te ontdekken en te begeleiden naar succes? Dan is de rol van Recruitment Specialist binnen Sligro Food Group Belgium op jouw lijf geschreven!Sligro Food Group is een toonaangevende internationale speler op het gebied van foodservice. Ze zijn actief in verschillende segmenten van de voedselindustrie, waaronder groothandel, distributie, en retail. Het bedrijf biedt een breed scala aan producten en dBen jij gepassioneerd door mensen en hou je ervan om talent te ontdekken en te begeleiden naar succes? Dan is de rol van Recruitment Specialist binnen Sligro Food Group Belgium op jouw lijf geschreven!Sligro Food Group is een toonaangevende internationale speler op het gebied van foodservice. Ze zijn actief in verschillende segmenten van de voedselindustrie, waaronder groothandel, distributie, en retail. Het bedrijf biedt een breed scala aan producten en d
- What will you be doing?It all starts with the need for talent. This can arise from additional staffing requirements, replacement of current employees, or the need for talent pipeline building. You kick-start the process based on your intake with the hiring manager, where you discuss the game plan (i.e., recruitment and selection process) and gather information about the desired profile.Do you have a clear idea of the unique talent we are seeking? You initiWhat will you be doing?It all starts with the need for talent. This can arise from additional staffing requirements, replacement of current employees, or the need for talent pipeline building. You kick-start the process based on your intake with the hiring manager, where you discuss the game plan (i.e., recruitment and selection process) and gather information about the desired profile.Do you have a clear idea of the unique talent we are seeking? You initi
