Pour 6 Belges sur 10 (60%), un bon équilibre vie professionnelle/vie privée constitue un critère déterminant dans le choix d'un employeur. Ce pourcentage marque une nette hausse par rapport à l'an dernier (52%). Si le salaire reste le critère le plus important (64%), l'équilibre vie professionnelle/vie privée figure depuis des années parmi les principaux facteurs pris en compte dans le choix d'un employeur. C'est ce qui ressort de la 26e édition du Randstad Employer Brand Research, la plus vaste étude indépendante consacrée à l'attractivité des employeurs en Belgique, menée auprès de plus de 11 000 Belges.
Mais qu'est-ce qui détermine concrètement le sentiment de bénéficier d'un bon équilibre vie professionnelle/vie privée? Les principaux éléments sont étonnamment traditionnels: un nombre suffisant de jours de congé arrive nettement en tête (54%), devant des modalités de travail flexibles (42%) et une charge de travail raisonnable (40%).
quels facteurs contribuent à un bon équilibre vie professionnelle/vie privée?
- un nombre de jours de congé suffisant (54%)
- des modalités de travail flexibles (42%)
- une charge de travail et des attentes raisonnables (40%)
- un soutien en matière de santé et de bien-être (40%)
- le développement personnel et l'épanouissement au travail (32%)
- un environnement de travail agréable (28%)
- un soutien à la vie familiale (22%)
- un leadership bienveillant et une culture d'entreprise positive (21%)
- un lieu de travail facilement accessible (21%)
Les employeurs qui souhaitent rester attractifs ont tout intérêt à revenir à l'essentiel: offrir aux travailleurs le temps et l'espace nécessaires pour réellement déconnecter, tout en s'attaquant à la charge de travail, aux temps de repos et à la flexibilité.
il n'existe pas d'équilibre universel entre vie professionnelle et vie privée
L'importance accordée à l'équilibre vie professionnelle/vie privée dans le choix d'un employeur, tout comme les critères qui le déterminent, varie fortement d'un groupe à l'autre:
hommes et femmes:
Cet équilibre joue un rôle important pour près de deux femmes sur trois (65%), contre 54% des hommes. Les femmes accordent davantage d'importance au soutien en matière de santé et de bien-être (43% contre 38%) ainsi qu'aux modalités de travail flexibles (44% contre 40%). Les hommes, pour leur part, associent plus volontiers cet équilibre vie professionnelle/vie privée à un environnement de travail agréable (30% contre 25%) et au développement personnel et à l'épanouissement au travail (34% contre 30%).
jeunes et aînés:
Les moins de 35 ans trouvent plus souvent cet équilibre dans les possibilités de développement (35% contre 29% chez les 35-54 ans et 30% chez les 55 ans et plus), dans l'accessibilité du lieu de travail (25% contre 19% et 15%) et dans le soutien à la vie familiale (26% contre 20% et 17%). Les travailleurs de 55 ans et plus privilégient davantage une charge de travail raisonnable pour pouvoir poursuivre leur carrière dans la durée (44% contre 43% chez les 35-54 ans et 35% chez les moins de 35 ans).
secteurs:
L'importance accordée à cet équilibre est la plus forte dans le secteur public (76%), l'enseignement (67%) et les soins de santé (67%). En revanche, dans des secteurs où la présence physique et le respect de délais stricts sont déterminants, comme la construction (43%) et l'ingénierie (52%), ce facteur pèse moins dans le choix d'un employeur.
Aux yeux des salariés, un bon équilibre vie professionnelle/vie privée ne se construit pas à coups d’initiatives secondaires, mais par des conditions de travail concrètes au quotidien. De nombreux employeurs misent sur le développement personnel, une culture d'entreprise positive ou un leadership bienveillant - ce qui reste une excellente chose -, mais ces facteurs s'avèrent moins déterminants pour les travailleurs au moment d'évaluer cet équilibre
dans quels secteurs l'équilibre vie professionnelle/vie privée pèse-t-il le plus dans le choix d'un employeur:
- secteur public (76%)
- enseignement (67%)
- soins de santé (67%)
- ressources humaines (66%)
- ICT (64%)
- finance (62%)
- vente et marketing (56%)
- transport et logistique (56%)
- horeca et tourisme (55%)
- ingénierie (52%)
- construction (43%)
Un bon équilibre vie professionnelle/vie privée ne signifie pas la même chose pour tout le monde. Sa définition évolue d'ailleurs au fil de la carrière: à certaines périodes, le développement professionnel et la proximité du lieu de travail priment. À d'autres, l'autonomie dans l'organisation des horaires ou la maîtrise de la charge de travail passent au premier plan. Les employeurs qui veulent attirer et fidéliser leurs collaborateurs doivent renoncer aux solutions uniformes et tenir compte de l'étape de vie et des besoins individuels de chacun, sans compromettre pour autant la continuité des activités. Trouver ce juste milieu n'a toutefois rien de simple0
En 2025, Randstad a également interrogé 3 000 personnes sur l'attractivité des métiers. Les professions perçues comme offrant le meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée sont celles de professeur d’université, de fonctionnaire dans une administration locale et d'employé de banque. À l'inverse, les métiers de marin, de chauffeur de camion et de patron de café obtiennent les moins bons scores.
les 10 métiers offrant le meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée
- professeur
- fonctionnaire communal
- employé de banque
- notaire
- fonctionnaire provincial ou ministériel (niveau régional/fédéral)
- pharmacien
- informaticien
- architecte
- ingénieur
- professeur dans l'enseignement supérieur
les 10 métiers offrant le moins bon équilibre vie professionnelle/vie privée
- marin
- chauffeur de camion
- patron de café
- restaurateur
- pêcheur
- personnel de salle (Horeca)
- agriculteur
- boulanger
- chauffeur de taxi
- personnel de cuisine