Dans le marché du travail actuel, il est essentiel de se distinguer en tant qu’entreprise. Votre package salarial est un excellent moyen d’y parvenir. Pour convaincre les candidats et fidéliser vos meilleurs talents, vous pouvez par exemple proposer des formes de rémunération alternatives. Mais quelles options sont les plus populaires? Quels sont les avantages? Découvrez-le ici.
quelles sont les formes de rémunération alternatives?
Les formes de rémunération alternatives sont des avantages accordés à vos collaborateurs en plus du salaire légal. Il peut s’agir d’avantages sociaux tels que l’assurance hospitalisation ou les chèques-repas, mais il existe également d’autres facteurs incitatifs tels que le télétravail.
les formes de rémunération les plus populaires
Un package salarial attractif avec des avantages est donc votre meilleur atout pour convaincre les candidats et fidéliser les collaborateurs. Mais quelles sont les formes de rémunération qui fonctionnent le mieux? Voici les options les plus populaires:
le plan caféteria
Avec un plan cafétéria, vous octroyez à vos collaborateurs un budget personnel qu’ils peuvent dépenser en choisissant parmi les différents avantages que vous proposez, à la manière d’un « menu ». Ainsi, ils peuvent adapter complètement leur package salarial à leurs besoins personnels.
Vous pouvez inclure le budget personnel de vos collaborateurs dans la rémunération brute, ce qui présente des avantages (para)fiscaux. De plus, un plan cafétéria contribue également à renforcer votre marque employeur et à accroître la fidélité de vos collaborateurs.
Cela dit, un plan cafétéria nécessite un certain travail administratif et législatif (droit du travail, sécurité sociale, fiscalité, etc.). De plus, vos collaborateurs peuvent également choisir de percevoir l’intégralité de leur budget.
la mobilité
Pour ce qui est de la mobilité, nous distinguons deux formes de rémunération alternatives: la voiture de société et le budget mobilité.
les voitures de société durables
La voiture de société est l’un des avantages les plus courants et une option populaire dans le cadre du plan cafétéria, ce qui est logique si l’on considère les avantages fiscaux associés aux voitures de société.
Actuellement, les voitures de société électriques sont l’option la plus avantageuse. En effet, elles sont déductibles à 100% (y compris l’installation de l’infrastructure de charge et les frais de recharge). En ce qui concerne la cotisation CO2 et l’Avantage Toute Nature (ATN), cette option est également plus avantageuse. N’oubliez cependant pas que vous devez également élaborer une politique automobile pour vos collaborateurs si vous proposez des voitures de société.
le budget mobilité
Vous souhaitez encourager vos collaborateurs à utiliser d’autres alternatives de mobilité durables? Dans ce cas, vous pouvez également instaurer un budget mobilité. Avec ce budget, ils peuvent opter pour une voiture respectueuse de l’environnement, une alternative telle qu’un vélo ou un abonnement de transport en commun, ou un paiement en espèces du budget.
les primes
ne troisième forme de rémunération alternative est le paiement de primes. On distingue 4 types de primes:
la prime salariale ou la prime collective
Vous pouvez verser cette prime à vos salariés en fonction des performances collectives de votre entreprise. Pour bénéficier de cette prime, vos collaborateurs doivent
atteindre au moins un objectif collectif
L’avantage de la prime salariale est qu’elle est fiscalement avantageuse tant pour vous que pour vos collaborateurs: vous pouvez déduire la prime à 100% en tant que frais professionnels et vos collaborateurs ne doivent pas payer de précompte professionnel sur cette prime. En 2023, la prime salariale ne peut dépasser 3 948 euros bruts. Sur ce montant, vous payez une cotisation patronale de 33%.
la prime bénéficiaire
Vous pouvez verser cette prime à vos collaborateurs lorsque votre entreprise réalise des bénéfices. Vous avez le choix entre une prime bénéficiaire identique (le même montant pour tous vos salariés) ou une prime bénéficiaire catégorisée (le montant dépend de certains critères tels que l’ancienneté et la fonction).
Vous ne devez pas payer de cotisations de sécurité sociale pour une prime bénéficiaire et vos salariés paient moins d’impôts. En tant qu’employeur, vous devez cependant payer l’impôt des sociétés sur la prime. La prime bénéficiaire peut atteindre au maximum 30% de la masse salariale brute de l’entreprise.
les options sur actions
Avec cette option, vous donnez à vos collaborateurs la possibilité d’acheter des actions de votre entreprise à un prix préalablement fixé. Cette forme de rémunération est surtout choisie par les entreprises cotées en bourse.
Vos salariés paient un impôt forfaitaire inférieur sur ces actions, au lieu de payer des impôts sur l’avantage réel. Ce montant, tout comme le prix, est fixé à l’avance.
les warrants
Les warrants sont des ensembles d’actions d’autres entreprises. Ils sont généralement assemblés pour les employeurs par des institutions financières. En tant qu’employeur, vous pouvez donner des warrants à vos collaborateurs, mais c’est eux qui choisissent ce qu’ils en font.
En tant qu’employeur, vous pouvez déduire à 100% les coûts des warrants, et vous n’avez pas à payer de cotisations sur ces coûts. Vos collaborateurs ne paient pas non plus de cotisations sur l’Avantage Toute Nature (ATN) et conservent un montant net supérieur lors de la vente de leurs warrants par rapport à ce qu’ils obtiendraient d’une prime traditionnelle.
le remboursement des frais
L’indemnité de frais, également connue sous le nom de « frais propres à l’employeur », est une compensation pour les frais liés au travail que vos collaborateurs engagent dans l’exercice de leurs fonctions. Pensez à l’aménagement d’un bureau à domicile, à l’utilisation d’Internet, aux frais de stationnement, etc.
Vous ne devez pas payer de cotisations sociales ni d’impôts sur cette indemnité. Pour vos collaborateurs, l’indemnité est également exonérée d’impôts. Le remboursement des frais peut être soit le montant réel, soit une indemnité forfaitaire. Notez cependant que l’indemnité de frais est strictement contrôlée par l’ONSS (Office national de la sécurité sociale) et le fisc.
le télétravail
Une dernière forme de rémunération populaire est la possibilité de télétravailler. Il existe différentes formes de télétravail, notamment le travail à domicile et le travail hybride, ou le télétravail international. Il est soumis à une législation spécifique qui permet de déterminer les cotisations d’assurance et de sécurité sociale.
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