qu'est-ce qu'un consultant en recrutement?
Vous êtes sociable et vous aimez tirer le meilleur des gens? Vous avez le sens du talent et souhaitez contribuer au succès d'une petite ou d'une grande entreprise? Un emploi de consultant ou de consultante en recrutement pourrait vous convenir. Vous trouverez ici toutes les informations relatives aux tâches, au salaire et à d'autres aspects liés à ce choix de carrière.
Un consultant en recrutement est essentiellement un entremetteur entre les employeurs ou les entreprises et les candidats à des postes vacants. Dans ce métier, vous vous occupez principalement de comparer les offres d'emploi et les candidats afin de trouver la meilleure personne pour un poste donné. Vous apportez ainsi aux deux parties ce qu'elles veulent : une activité pour les demandeurs d'emploi et du personnel qualifié pour les employeurs.
voir les emploisquel est le salaire d’un consultant en recrutement?
En tant que consultant en recrutement, vous pouvez espérer un salaire moyen mensuel compris entre €2.300 et €2.600 brut. Bien entendu, la rémunération proposée dépend en grande partie du nombre d'années d'expérience et de votre secteur d’activité. Cela représente un salaire moyen de €33.300 brut par an, avec une fourchette allant de €27 .00 € à €41.500 brut.
les différents types de consultant en recrutement
Toujours responsable de la prise de contact avec les (nouveaux) employés, vos fonctions précises restent néanmoins diverses. Au sein d’une organisation de Ressources humaines (RH), vous êtes impliqué dans la recherche de personnel pour différentes entreprises, sur la base des postes vacants publiés par ces dernières. Vous êtes ainsi en contact avec différents secteurs, entreprises et travailleurs. Au sein d’une entreprise, vous savez exactement ce que l'employeur recherche chez un travailleur. Vous connaissez parfaitement l'entreprise recruteuse et orientez les demandeurs d’emploi de façon adéquate.
On peut distinguer différents types de consultants en recrutement en fonction de l'étendue des tâches. Dans la plupart des cas, vous êtes chargé de recruter de nouveaux collaborateurs. Cela se fait sur la base d'un test de compatibilité, d'un entretien et de l'examen des CV. Vous êtes parfois responsable de la formation des nouveaux employés. C'est notamment le cas si vous travaillez dans un secteur où les connaissances préalables et les formations complémentaires en cours d'emploi sont très importantes. Les secteurs de la construction ou de la chimie en sont de bons exemples.
le métier de consultant en recrutement
En tant que consultant en recrutement, vous êtes en contact quotidien avec de nombreux interlocuteurs, mais avez aussi des tâches très variées. Découvrez en détail vos responsabilités, votre environnement de travail et tous les aspects pratiques de votre futur métier.
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que fait un consultant en recrutement?
Voici les tâches courantes d'un consultant en recrutement:
- interviewer les candidats : vous mettez en contact l'employeur et le demandeur d'emploi en fonction des besoins de l'un et des compétences de l'autre. Vous interrogez les candidats sur leurs objectifs, leurs ambitions et leurs talents et vous vérifiez s'ils correspondent à un poste vacant.
- rechercher les bons candidats : vous recherchez activement des candidats potentiels pour un poste vacant donné. Vous faites en quelque sorte le lien entre l'entreprise et le talent.
- garder le contact en ligne : vous restez régulièrement en contact avec des candidats à l’emploi par le biais de canaux en ligne. Vous les suivez ensuite pendant leur première période de travail et apprenez à mieux connaître leur profil.
- encadrer et former les employés : vous êtes responsable de l'encadrement et de la formation des nouveaux employés ou des employés existants. Vous ne dispensez généralement pas vous-même des formations spécifiques, mais assistez les candidats au cours du processus de formation.
- réaliser des études de marché : vous suivez l'évolution et les tendances du marché du travail et surveillez de près la concurrence. Vous détectez les opportunités et les défis, et développez des stratégies de recrutement sur cette base.
- effectuer des tâches administratives : vous êtes responsable de toute la documentation relative aux travailleurs temporaires, intérimaires ou permanents.
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environnement de travail
Votre lieu d'exercice dépend de l'entreprise et du secteur. Vous êtes ainsi principalement actif dans:
- les entreprises disposant de leur propre service des ressources humaines
- les petites et moyennes entreprises
- les agences de travail intérimaire
- les agences de sélection et de recrutement
- les bureauxs de conseil en ressources humaines
Quel que soit le secteur d’emploi, vous exercez généralement en bureau. Vous y êtes en contact non seulement avec des candidats, mais également avec des collègues, par exemple, le responsable des ressources humaines.
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qui sont vos collègues?
En tant que consultant en recrutement, vous travaillez fréquemment avec:
- le personnel du service à la clientèle
- les gestionnaires de bureau
- les responsables en ressources humaines
En outre, vous rendez souvent compte à un responsable RH et travaillez en étroite collaboration avec l'assistant RH et d'autres consultants en recrutement.
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les horaires d'un consultant en recrutement
En tant que consultant en recrutement, vous travaillez habituellement à temps plein, mais des options à temps partiel sont disponibles. La plupart des entreprises et des organisations de ressources humaines recherchent des consultants en recrutement capables de travailler à temps plein, car le recrutement et la formation du personnel exigent souvent beaucoup de travail. En général, les consultants en recrutement effectuent des horaires fixes, mais il arrive que des heures supplémentaires soient nécessaires pour former et superviser les employés, mais aussi pour rechercher de manière proactive de nouveaux candidats.
Des postes à temps partiel sont disponibles, pour la plupart dans des grandes entreprises disposant de leur propre service des ressources humaines et de plusieurs consultants. Les emplois à temps partiel sont également courants dans les agences d'intérim ou les organisations de recrutement, car ces dernières disposent généralement d'une équipe plus importante. Dans une plus petite entreprise, le consultant en recrutement exerce seul. Dans ce cas, vos tâches sont plus étendues, et comprennent notamment le recrutement de nouveaux collaborateurs, la conduite d'entretiens et l'assistance à la formation des employés.
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opportunités de carrière en tant que consultant
Quels sont les avantages d'un emploi en tant que consultant en recrutement? Les possibilités d'évolution horizontale ou verticale sont nombreuses. Parmi les postes d'avancement les plus populaires, citons:
- assistant RH
- conseiller en carrière
- spécialiste RH
- gestionnaire RH
- partenaire commercial RH
Votre salaire augmente au fur et à mesure que vous progressez. De nombreux consultants en recrutement choisissent de conserver le même emploi, mais en assumant un plus grand nombre de tâches. Vous souhaitez accéder à un poste plus élevé, et éventuellement à un poste de direction? C'est possible, mais il vous faudra bien sûr beaucoup d'expérience. Après avoir exercé pendant des années pour une entreprise ou une agence de placement, les consultants en recrutement entament parfois une activité indépendante. Dans ce cas, vous ne recherchez plus des candidats pour un poste vacant spécifique, mais contribuez à aider les demandeurs d'emploi à connaître et à développer leurs propres talents. Vous facilitez ainsi leur recherche d'un emploi!
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les avantages de travailler comme consultant en recrutement chez Randstad
Travailler avec Randstad vous apporte toute une série d'avantages:
- une rémunération hebdomadaire
- de la flexibilité
- toujours une personne de contact sur laquelle vous pouvez compter et à qui vous pouvez demander de l'aide
- de nombreuses possibilités de formation
- un éventail d'emplois près de chez vous
formation et compétences d’un consultant en recrutement
Le métier de consultant en recrutement peut être exercé au sein d'une école supérieure par le biais d'une formation en soutien RH ou d'un bachelier en gestion des ressources humaines à l'université. Par ailleurs, le VDAB propose une formation de consultant en recrutement. Au cours de ce cursus, vous apprendrez à mettre en œuvre :
- une communication conviviale et orientée vers le client, pour traiter les réclamations, communiquer avec assurance et interpréter le langage corporel.
- des techniques téléphoniques, pour mener des conversations téléphoniques et en ligne de manière polie et proactive.
- des méthodes commerciales, pour mener une conversation commerciale, négocier et faire face à la résistance. La prospection fait partie de ce cours.
- une communication écrite, pour rédiger des textes grammaticalement corrects et accessibles en vue d'améliorer la communication.
Par ailleurs, d'autres organismes proposent des formations pour les consultants en recrutement, notamment Cevora et Syntra. Vous pouvez aussi, que vous soyez débutants ou avancés, développer vos compétences via Travi, qui collabore avec Cevora pour mieux préparer les consultants en recrutement à leur mission.
Par ailleurs, Randstad vous aide à progresser en vous proposant des formations complètes en RH.
compétences et qualités d’un consultant en recrutement
En tant que consultant en recrutement, vous possédez un ensemble spécifique de talents et de compétences qui se concentrent principalement sur le contact avec d'autres personnes. Vos principales qualités sont les suivantes:
- des compétences sociales : dans votre métier, le contact avec les gens est une seconde nature. Vous menez des conversations personnelles de manière authentique. Vous apprenez ainsi à connaître les gens et à découvrir qui ils sont, ce qu'ils représentent et ce qu'ils recherchent.
- l'assertivité : vous savez vous affirmer, mais traitez toujours les candidats et les employeurs avec respect. Vous contribuez ainsi au rapprochement des deux parties.
- l'ouverture à la nouveauté: vous ne restez jamais immobile et réalisez que les besoins et possibilités des demandeurs d'emploi, des employeurs et du marché du travail sont en constante évolution.
- l'enthousiasme et la curiosité: vous vous donnez à 100 % pour votre entreprise, en recherchant et en recommandant uniquement les meilleurs candidats. Vous êtes performant en situation de stress et conservez votre enthousiasme lors de la recherche et de l'orientation du personnel.
- des compétences en communication: vous vous exprimez dans un langage clair et concis, et transmettez efficacement les messages. Vous évitez ainsi les malentendus dans le processus de recrutement et veillez à ce que le premier entretien se déroule bien. Vous utilisez également vos compétences en communication pour éviter des problèmes futurs entre l'employeur et l'employé.
FAQ
Voici les questions les plus fréquemment posées sur le métier de consultant en recrutement.
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où exerce un consultant en recrutement?
Vous pouvez exercer dans une agence de travail temporaire, dans un bureau de recrutement et de sélection ou au département des ressources humaines d'une entreprise. Vous êtes un spécialiste employé dans pratiquement tous les secteurs, de la construction au commerce de détail en passant par le secteur médical.
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quelles sont les compétences clés d'un consultant en recrutement?
Vous faites preuve de compétences sociales, d'assurance et de respect. Vous communiquez aisément avec l'employeur et le demandeur d'emploi, et vous vous adaptez à leurs besoins avec enthousiasme. Vous vous tenez au courant des dernières évolutions du marché du travail et aimez apprendre.
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combien gagne un consultant en recrutement en Belgique?
Votre salaire dépend principalement de votre nombre d'années d'expérience et de votre secteur d'activité. En moyenne, en tant que débutant, vous gagnez entre €2.300 et €2.600 brut par mois. Sur une base annuelle, cela se traduit par un salaire compris entre €27.100 et €41.500, avec une moyenne de €33.300 brut. Si vous évoluez vers un poste d'assistant RH, de gestionnaire RH ou de conseiller en carrière, ou si vos responsabilités s’étendent, vous gagnerez davantage.
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faut-il un diplôme pour devenir consultant en recrutement?
Il existe plusieurs façons de devenir consultant en recrutement, notamment par le biais d'une formation dans un établissement d'enseignement supérieur ou à l'université. D'autres organismes offrent des possibilités de formation pour devenir consultant en personnel. Cela inclut Syntra, Cevora et bien sûr Randstad.
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quelles sont les possibilités de carrière pour un consultant en recrutement?
De nombreux consultants en recrutement évoluent vers un poste d'assistant RH, de conseiller en carrière, de spécialiste RH, ou vers un poste d'encadrement tel que responsable RH ou partenaire de la stratégie de l'organisation des RH. Il est également possible d'élargir vos fonctions en tant que consultant en recrutement. Par exemple, vous pouvez être non seulement responsable du recrutement des employés, mais aussi de leur formation au sein de l'entreprise. Les postes d'avancement impliquent de plus grandes responsabilités, ainsi qu’une rémunération plus élevée.
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comment trouver un emploi de consultant en recrutement?
Pour trouver un emploi de consultant, c’est facile: créez votre profil Randstad et consultez nos offres d'emploi de consultant en recrutement. Vous avez repéré une offre intéressante? Envoyez-nous votre CV. Vous n'avez pas trouvé ce que vous cherchiez? Créez une alerte e-mail et laissez vos coordonnées pour recevoir les prochaines offres d'emploi de consultant publiées.
