qu'est-ce qu'un consultant en recrutement?

Vous êtes sociable et vous aimez tirer le meilleur des gens? Vous avez le sens du talent et souhaitez contribuer au succès d'une petite ou d'une grande entreprise? Un emploi de consultant ou de consultante en recrutement pourrait vous convenir. Vous trouverez ici toutes les informations relatives aux tâches, au salaire et à d'autres aspects liés à ce choix de carrière.

Un consultant en recrutement est essentiellement un entremetteur entre les employeurs ou les entreprises et les candidats à des postes vacants. Dans ce métier, vous vous occupez principalement de comparer les offres d'emploi et les candidats afin de trouver la meilleure personne pour un poste donné. Vous apportez ainsi aux deux parties ce qu'elles veulent : une activité pour les demandeurs d'emploi et du personnel qualifié pour les employeurs.

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quel est le salaire d’un consultant en recrutement?

En tant que consultant en recrutement, vous pouvez espérer un salaire moyen mensuel compris entre €2.560 et €3.100 brut. Bien entendu, la rémunération proposée dépend en grande partie du nombre d'années d'expérience et de votre secteur d’activité.

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les différents types de consultant en recrutement

Toujours responsable de la prise de contact avec les (nouveaux) employés, vos fonctions précises restent néanmoins diverses. Au sein d’une organisation de Ressources humaines (RH), vous êtes impliqué dans la recherche de personnel pour différentes entreprises, sur la base des postes vacants publiés par ces dernières. Vous êtes ainsi en contact avec différents secteurs, entreprises et travailleurs. Au sein d’une entreprise, vous savez exactement ce que l'employeur recherche chez un travailleur. Vous connaissez parfaitement l'entreprise recruteuse et orientez les demandeurs d’emploi de façon adéquate.

On peut distinguer différents types de consultants en recrutement en fonction de l'étendue des tâches. Dans la plupart des cas, vous êtes chargé de recruter de nouveaux collaborateurs. Cela se fait sur la base d'un test de compatibilité, d'un entretien et de l'examen des CV. Vous êtes parfois responsable de la formation des nouveaux employés. C'est notamment le cas si vous travaillez dans un secteur où les connaissances préalables et les formations complémentaires en cours d'emploi sont très importantes. Les secteurs de la construction ou de la chimie en sont de bons exemples.

homme au bureau
homme au bureau
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le métier de consultant en recrutement

En tant que consultant en recrutement, vous êtes en contact quotidien avec de nombreux interlocuteurs, mais avez aussi des tâches très variées. Découvrez en détail vos responsabilités, votre environnement de travail et tous les aspects pratiques de votre futur métier.

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formation et compétences d’un consultant en recrutement

Le métier de consultant en recrutement peut être exercé au sein d'une école supérieure par le biais d'une formation en soutien RH ou d'un bachelier en gestion des ressources humaines à l'université. Par ailleurs, le VDAB propose une formation de consultant en recrutement. Au cours de ce cursus, vous apprendrez à mettre en œuvre :

  • une communication conviviale et orientée vers le client, pour traiter les réclamations, communiquer avec assurance et interpréter le langage corporel.
  • des techniques téléphoniques, pour mener des conversations téléphoniques et en ligne de manière polie et proactive.
  • des méthodes commerciales, pour mener une conversation commerciale, négocier et faire face à la résistance. La prospection fait partie de ce cours.
  • une communication écrite, pour rédiger des textes grammaticalement corrects et accessibles en vue d'améliorer la communication.

Par ailleurs, d'autres organismes proposent des formations pour les consultants en recrutement, notamment Cevora et Syntra. Vous pouvez aussi, que vous soyez débutants ou avancés, développer vos compétences via Travi, qui collabore avec Cevora pour mieux préparer les consultants en recrutement à leur mission.

Par ailleurs, Randstad vous aide à progresser en vous proposant des formations complètes en RH.

compétences et qualités d’un consultant en recrutement

En tant que consultant en recrutement, vous possédez un ensemble spécifique de talents et de compétences qui se concentrent principalement sur le contact avec d'autres personnes. Vos principales qualités sont les suivantes:

  • des compétences sociales : dans votre métier, le contact avec les gens est une seconde nature. Vous menez des conversations personnelles de manière authentique. Vous apprenez ainsi à connaître les gens et à découvrir qui ils sont, ce qu'ils représentent et ce qu'ils recherchent.
  • l'assertivité : vous savez vous affirmer, mais traitez toujours les candidats et les employeurs avec respect. Vous contribuez ainsi au rapprochement des deux parties.
  • l'ouverture à la nouveauté: vous ne restez jamais immobile et réalisez que les besoins et possibilités des demandeurs d'emploi, des employeurs et du marché du travail sont en constante évolution.
  • l'enthousiasme et la curiosité: vous vous donnez à 100 % pour votre entreprise, en recherchant et en recommandant uniquement les meilleurs candidats. Vous êtes performant en situation de stress et conservez votre enthousiasme lors de la recherche et de l'orientation du personnel.
  • des compétences en communication: vous vous exprimez dans un langage clair et concis, et transmettez efficacement les messages. Vous évitez ainsi les malentendus dans le processus de recrutement et veillez à ce que le premier entretien se déroule bien. Vous utilisez également vos compétences en communication pour éviter des problèmes futurs entre l'employeur et l'employé.
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FAQ

Voici les questions les plus fréquemment posées sur le métier de consultant en recrutement.

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