https://www.randstad.be
Wat als je contract verbroken wordt? Kan mijn werkgever het contract verbreken? Kan ik mijn contract verbreken?

Ja, dat kan. Arbeidscontracten voor bepaalde tijd kan je normaal gezien niet voortijdig verbreken, behalve tijdens de proefperiode. Voor studentenjobs wordt echter een uitzondering gemaakt. Maar zowel jij als je werkgever moeten rekening houden met een paar regels.

ik wil mijn contract verbreken. Wat nu?

Als student is het mogelijk je contract van bepaalde duur te verbreken voor het werkelijk afloopt, maar je moet rekening houden met enkele voorwaarden.

werk je nog op proef?

De proefperiode voor studentenarbeid is minimum 7 en maximum 14 dagen. Tijdens de eerste 7 dagen kan de arbeidsovereenkomst niet verbroken worden, niet door jou en niet door je werkgever. Van de 8e tot de 14e dag kan jij of je werkgever het contract verbreken zonder opzeggingstermijn of –vergoeding.

Werk je als uitzendkracht-student? Dan ontvang je meestal contracten voor 1 week. De proefperiode kan dan geen 7 dagen zijn. Bij uitzendarbeid bedraagt de proefperiode 3 dagen. Tijdens deze proefperiode kunnen beide partijen een einde maken aan de arbeidsovereenkomst zonder opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding.

Hoe verbreek je dat contract dan? In de proefperiode kan dat nog mondeling en zijn er geen formaliteiten nodig.

je bent uit je proefperiode?

Wil je je contract van bepaalde duur beëindigen? Dat moet je rekening houden met een opzeggingstermijn:

    • Die is 1 kalenderdag, wanneer je een contract hebt van maximum 1 maand.
    • Als je arbeidsovereenkomst langer dan 1 maand duurt, moet je 3 kalenderdagen opzeggingstermijn respecteren.

Hoe je dat doet? Dat moet steeds schriftelijk gebeuren. Je kan je opzeggingsbrief overhandigen aan je werkgever en hem laten tekenen voor akkoord. De opzeggingstermijn kan dan de eerstvolgende maandag ingaan. Het is ook mogelijk dit te doen via een aangetekende brief of eventueel via een gerechtsdeurwaarder.

kan mijn werkgever het contract verbreken?

Ja, dat kan hij doen. Maar hij moet rekening houden met enkele voorwaarden.

werk je nog op proef?

De proefperiode voor studentenarbeid is minimum 7 en maximum 14 dagen. Tijdens de eerste 7 dagen kan de arbeidsovereenkomst niet verbroken worden, niet door jou en niet door je werkgever. Van de 8e tot de 14e dag kan jij of je werkgever het contract verbreken zonder opzeggingstermijn of –vergoeding.

Werk je als uitzendkracht-student? Dan ontvang je meestal contracten voor 1 week. De proefperiode kan dan geen 7 dagen zijn. Bij uitzendarbeid bedraagt de proefperiode 3 dagen. Tijdens deze proefperiode kunnen beide partijen een einde maken aan de arbeidsovereenkomst zonder opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding.

Hoe verbreek je dat contract? In de proefperiode kan dat nog mondeling en zijn er geen formaliteiten nodig.

je bent uit je proefperiode?

Buiten de proefperiode moet de werkgever rekening houden met een opzeggingstermijn van…

    • 3 kalenderdagen, als je arbeidsovereenkomst maximum 1 maand duurt;
    • 7 kalenderdagen, als je arbeidsovereenkomst langer dan 1 maand duurt.

De opzeggingstermijn gaat in beide gevallen in op de maandag die volgt op de opzegging. Je werkgever moet je daarvoor een aangetekende brief sturen of het doen via een gerechtsdeurwaarder.