pourquoi choisir Randstad comme partenaire pour la transparence salariale et l'equal pay?
Notre expertise de longue date en reward management, nos études salariales approfondies et nos connaissances pointues du marché de l'emploi nous donnent les leviers nécessaires pour ajuster de manière ciblée et justifier objectivement les structures salariales. Nos perspectives, notre méthodologie, nos outils, nos workshops & formations vous fournissent tout ce dont vous avez besoin pour communiquer clairement sur votre politique de rémunération et l'expliquer de façon cohérente.
ce que cela vous apporte.
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des écarts salariaux que vous pouvez justifier objectivement
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une confiance accrue de la part des collaborateurs et des candidats
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la sérénité face aux obligations de reporting
pouvez-vous justifier objectivement
votre politique salariale?
nous vous accompagnons également dans d'autres défis.
questions fréquemment posées sur l'equal pay et la transparence salariale.
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qu'est-ce que l'equal pay?
L'equal pay est le principe selon lequel les collaborateurs reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale, indépendamment de caractéristiques n'ayant aucun lien avec le contenu de leur fonction, leurs responsabilités ou leurs performances.
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qu'est-ce que la transparence salariale?
La transparence salariale est la mesure dans laquelle une organisation communique de manière ouverte et étayée sur la façon dont les salaires sont établis, tant en interne aux collaborateurs qu'en externe aux candidats.
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pourquoi une rémunération équitable est-elle importante, indépendamment de la législation?
Une rémunération équitable instaure la confiance: les collaborateurs qui comprennent pourquoi des écarts de rémunération existent les acceptent plus facilement. Les organisations sans justification objective s'exposent à des risques de mécontentement, de rotation du personnel et d'atteinte à leur réputation, quelle que soit la réglementation en vigueur.
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quelle est la différence entre l'equal pay et la transparence salariale?
L'equal pay est l'objectif: un salaire égal pour un travail de valeur égale. La transparence salariale est le moyen: en communiquant ouvertement sur la formation des salaires, vous pouvez démontrer que vous atteignez effectivement cet objectif.
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comment justifier objectivement les écarts de rémunération?
En basant les décisions salariales sur des critères fixes et mesurables – tels que le contenu de la fonction, les responsabilités et les performances – plutôt que sur des négociations individuelles, l'ancienneté seule ou des circonstances historiques fortuites.
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quel est le rapport entre la classification de fonctions et une rémunération équitable?
La classification de fonctions regroupe les fonctions ayant une valeur comparable dans la même classe salariale. C'est la base pour pouvoir justifier les écarts salariaux de manière cohérente et objective, ce qui constitue le cœur même de l'equal pay et de la transparence salariale.
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qu'est-ce que la directive européenne sur la transparence des rémunérations?
La directive européenne sur la transparence des rémunérations (EU Pay Transparency Directive) est une directive européenne qui oblige les États membres à ancrer l'equal pay et la transparence salariale dans leur législation nationale. Elle oblige les employeurs à pouvoir justifier les écarts salariaux de manière objective et neutre du point de vue du genre, donne aux candidats et aux collaborateurs un droit accru à l'information salariale et impose des obligations de reporting aux grandes organisations. Chaque État membre de l'UE doit transposer cette directive dans sa propre législation nationale.
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