nos outils de reward.

Randstad a développé des outils de reward qui vous soutiennent en matière de stratégie de rémunération, de salaire, de description de fonction, de pondération des fonctions et de gestion des compétences.

  • Close up - Smiling male looking away.
    plus d'informations

    études salariales.

    Sur la base des données que vous fournissez, nous comparons les rémunérations fixes, les rémunérations variables et les avantages extralégaux avec le marché.
  • Group of colleagues sitting down in a meeting room at the office, smiling.
    découvrez notre modèle

    5+1 Compas®.

    Construisez une classification objective des fonctions sur la base d’une méthodologie analytique d’évaluation des fonctions.

  • Three colleagues having a meeting in a meeting room, while one colleague is making a call outside the room.
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    reward architect.

    Réalisez vous-même vos benchmarks salariaux grâce à plus de 300 fonctions de référence et aux données salariales de plus de 1000 entreprises participantes.

à la recherche des bons outils

pour prendre des décisions salariales objectives?

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des outils de reward à une politique salariale stratégique.

questions fréquentes sur les outils de reward.

  • que sont les outils de reward?

    Les outils de reward sont des instruments qui aident les organisations à concevoir, gérer et justifier leur politique salariale de manière stratégique. Un outil salarial soutient notamment la stratégie de rémunération, le benchmarking salarial, les descriptions de fonctions, la pondération des fonctions et la classification des fonctions. Ils permettent ainsi de prendre des décisions salariales plus objectives, cohérentes et transparentes.

  • pourquoi ai-je besoin d’outils de reward en plus d’une stratégie de rémunération?

    La stratégie de rémunération définit la direction de la politique salariale, tandis que les outils de reward permettent de l’appliquer concrètement et de manière cohérente. Les outils de benchmarking salarial, de classification des fonctions and de descriptions de fonctions aident les organisations à transformer leur politique de rémunération en décisions salariales fondées.

  • quels outils de reward sont adaptés à mon organisation?

    Les outils les plus adaptés dépendent des objectifs et des défis de votre organisation. Les entreprises qui souhaitent professionnaliser leur politique salariale combinent souvent plusieurs outils, comme le benchmarking salarial pour les comparaisons de marché, les descriptions de fonctions pour des rôles clairs et la classification des fonctions pour une structure salariale objective.

  • quelle est la différence entre un outil de benchmark et une étude salariale?

    Une étude salariale analyse les données du marché relatives aux rémunérations, tandis qu’un outil de benchmark permet à une organisation de comparer ses salaires à ceux de son marché de référence.

  • comment les outils de reward soutiennent-ils la transparence salariale ?

    Les outils de reward renforcent la transparence salariale en basant les décisions sur des critères objectifs et des méthodologies cohérentes. Grâce à la classification des fonctions, au benchmarking salarial et à la définition claire des critères de rémunération, les organisations peuvent mieux expliquer les écarts de salaire et se préparer aux évolutions réglementaires en matière de transparence salariale.

    En outre, notre Reward Architect Professional dispose d’un module d'écart salarial (pay gap) intégré qui génère en un clic les rapports requis par la loi. Le module va cependant au-delà du simple reporting : grâce à des analyses approfondies, les organisations ont un aperçu des causes sous-jacentes des écarts de rémunération, ce qui leur permet de prendre des mesures ciblées de manière proactive et d'apporter des améliorations là où cela est nécessaire.

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ensemble, nous trouverons la meilleure solution pour votre organisation.