qu'est-ce qui rend notre approche unique?
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plus de 40 ans d'expertise en reward- Nos études salariales, nos perspectives de marché et notre connaissance actualisée des évolutions telles que la directive sur la transparence des rémunérations constituent la base de nos conseils.
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le total reward comme fondement- Nous combinons rémunération fixe, rémunération variable, rémunération flexible, avantages et rémunération non financière en une stratégie de rémunération unique et intégrée.
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la co-création- Grâce à des ateliers interactifs, nous combinons notre expertise en matière de rémunération avec votre connaissance de l'organisation. Nous confrontons chaque choix aux données de marché actuelles et aux dernières tendances.
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un impact concret- Grâce à des données, des simulations et des analyses d'impact, nous rendons les conséquences des nouvelles structures salariales claires et compréhensibles.
d'une politique salariale fragmentée à une stratégie de reward partagée.
analyse de la politique salariale actuelle de votre organisation
Nous cartographions votre structure salariale, vos défis et vos objectifs.
conception de la stratégie de reward de votre organisation
Ensemble, nous déterminons les choix pertinents en matière de rémunération fixe, de rémunération variable, de rémunération flexible, d'avantages extralégaux, de rémunération non financière, de moteurs et critères de récompense, de procédures et de gouvernance afin d'aboutir à une politique de rémunération stratégique adaptée à votre organisation.
analyse d'impact et simulation
Nous calculons l'impact sur la masse salariale et sur les collaborateurs afin de garantir des décisions fondées.
proposition de stratégie de reward
Nous présentons avec soin notre proposition de stratégie au comité de direction.
adhésion et communication
Nous vous aidons à justifier clairement vos choix et à les communiquer à vos collaborateurs ainsi qu'à vos partenaires sociaux.
de la stratégie de reward à la politique salariale stratégique.
souhaitez-vous construire
une politique salariale orientée vers l'avenir?
questions fréquemment posées sur la politique salariale.
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qu'est-ce qu'une politique salariale?
Une politique salariale détermine la manière dont une organisation rémunère ses collaborateurs et les principes qui s'y appliquent. Elle rassemble la rémunération fixe, la rémunération variable, la rémunération flexible, les avantages et la rémunération non financière au sein d'un cadre unique et cohérent. Une stratégie de rémunération forte s'aligne sur la stratégie de l'organisation, le marché du travail et les attentes des collaborateurs.
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pourquoi une politique salariale stratégique est-elle importante?
Une politique salariale bien pensée aide les organisations à attirer les talents, à fidéliser les collaborateurs et à organiser la rémunération des collaborateurs de manière équitable et conforme au marché. Elle apporte de la clarté sur la manière dont les salaires sont établis et soutient une politique salariale transparente.
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qu'est-ce que la stratégie de total reward et quel est son rôle dans une politique salariale?
La stratégie de total reward est une vision intégrée de la rémunération où l'ensemble des éléments et processus de rémunération sont analysés de concert. Elle interroge non seulement la manière dont vous rédigez les descriptions de fonction, évaluez les fonctions et comparez les salaires (benchmarking), mais aussi la composition de votre enveloppe salariale (le salaire fixe comprend-il également la rémunération variable, la rémunération flexible, les avantages extralégaux, les opportunités de développement et d'autres récompenses non financières?), les processus déterminant l'évolution des salaires et la façon dont vous communiquez à ce sujet au sein de votre organisation.
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à quel rythme mettre en place une politique salariale stratégique?
L'élaboration d'une politique salariale stratégique commence par une compréhension approfondie de la structure salariale actuelle, des données de marché et des objectifs de l'organisation. Ensuite, des choix sont faits concernant les structures salariales, l'évaluation des fonctions, la rémunération fixe et variable ainsi que les avantages extralégaux. Une politique salariale stratégique allie conformité au marché, équité interne et viabilité financière.
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quel rôle joue la rémunération variable au sein d'une politique salariale stratégique?
La rémunération variable peut motiver les collaborateurs et soutenir les objectifs de l'organisation, mais elle ne fonctionne pas de la même manière pour tous les groupes cibles. Une stratégie de reward efficace détermine quand les bonus ou incentives sont pertinents, quels résultats sont récompensés et comment combiner les objectifs individuels et collectifs.
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comment la rémunération flexible s'intègre-t-elle dans une stratégie de reward moderne?
La rémunération flexible offre aux collaborateurs plus de choix au sein de leur package salarial et peut accroître l'attractivité de l'offre globale. Pensez par exemple à des solutions de mobilité, des assurances ou d'autres avantages. Au sein d'une stratégie de reward, la rémunération flexible doit s'aligner à la fois sur les besoins de vos collaborateurs et sur les choix financiers et stratégiques de l'organisation.
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pourquoi la transparence des rémunérations devient-elle de plus en plus importante?
La nouvelle réglementation en matière de transparence salariale, telle que la directive sur la transparence des rémunérations (pay transparency), accroît la nécessité de disposer de critères salariaux clairs et de décisions de rémunération bien fondées. Les organisations doivent être mieux armées pour expliquer comment les fonctions sont évaluées et comment la rémunération est établie.
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ensemble, nous trouverons la meilleure solution pour votre organisation.