pourquoi évaluer les fonctions ou recourir au job grading

Comment déterminer si deux fonctions sont "équivalentes" ou non? Et comment veiller à ce que les différences salariales restent objectives et justifiables alors que les fonctions évoluent constamment?

L'évaluation des fonctions apporte une réponse claire à cette question. En évaluant les fonctions de manière cohérente sur la base des responsabilités, de l'expertise, de la complexité et de l'impact, on obtient un cadre objectif pour la description de fonction et la rémunération.

ce que l'évaluation des fonctions vous apporte.

  • Two female sitting in restaurant having a converstation, looking at laptop, smiling.
    la base d'une structure salariale équitable
    • Des décisions basées sur la valeur des fonctions et non sur des négociations individuelles ou des accords historiques.
  • Two female walking outside while having a conversation, smiling.
    la transparence
    • La base d'une architecture des fonctions claire, dans laquelle les rôles, les responsabilités et les niveaux de fonction sont structurés de manière limpide.
  • Male and female sitting behind a computer in a video meeting
    des décisions RH cohérentes
    • Un cadre de fonctions objectif et étayé servant de base à une structure de rémunération équitable, à un recrutement et une sélection transparents, à des parcours de croissance clairs et à une gestion de talents réfléchie.

notre méthodologie d'évaluation 5+1 Compas®.

Une évaluation objective des fonctions requiert une méthodologie d'évaluation fiable et éprouvée. C'est pourquoi Randstad s'appuie, pour le job grading, sur la méthodologie 5+1 Compas®, développée par l'ancienne entité Hudson (qui fait aujourd'hui partie de Randstad).

Cette méthodologie d'évaluation analytique est basée sur notre modèle de compétences 5+1 et évalue les fonctions à l'aide de cinq critères clés plus une dimension complémentaire, garantissant ainsi une évaluation complète et équilibrée. L'utilisation d'un ensemble uniforme de critères objectifs – une balance commune pour toutes les fonctions – permet d'évaluer de manière objective.

Chaque critère génère un score, dont la somme permet d'obtenir le score total. Chaque fonction reçoit donc un "poids", ce qui permet de comparer objectivement différentes fonctions entre elles. De cette manière, les fonctions peuvent être classées par ordre de grandeur (du plus bas au plus haut) et les fonctions équivalentes peuvent être regroupées dans une même classe.

nous vous accompagnons également dans d'autres défis:

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une approche cohérente d'évaluation des fonctions?

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questions fréquemment posées sur le job grading

  • qu'est-ce que le job grading ou l'évaluation des fonctions?

    Le job grading est une méthode permettant d'évaluer et de classer objectivement les fonctions sur la base de facteurs tels que l'expertise, la responsabilité, la complexité et l'impact. Il aide les organisations à structurer une politique salariale transparente.

  • quelle est la différence entre l'évaluation des fonctions et la classification des fonctions?

    Le job grading détermine la valeur relative des fonctions. La classification de fonctions regroupe les fonctions de valeur comparable au sein d'une même catégorie ou d'un même groupe de fonctions.

  • pourquoi l'évaluation des fonctions est-elle importante pour la transparence salariale?

    L'évaluation des fonctions ou le job grading aide les organisations à définir objectivement quelles fonctions sont équivalentes. Cela crée une base solide pour rémunérer de manière équivalente un travail de valeur égale, quel que soit le domaine dans lequel les collaborateurs sont actifs.

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