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Je veux rompre mon contrat. Que faire? Mon employeur peut-il rompre mon contrat ?
Est-ce que mon contrat peut être rompu anticipativement ?

Oui, c'est possible. Les contrats de travail à durée déterminée ne peuvent normalement pas être rompus anticipativement, sauf pendant la période d'essai. Pour les jobs d'étudiant toutefois, on fait une exception. Mais tant vous que votre employeur devez tenir compte de certaines règles.

je veux rompre mon contrat. Que faire?

En tant qu'étudiant, il est possible de mettre fin à votre contrat à durée déterminée avant la fin effective de celui-ci, mais vous devez tenir compte de plusieurs conditions.

êtes-vous encore en période d'essai?

Pour le travail étudiant, la période d'essai est de 7 jours minimum et de 14 jours maximum. Pendant les 7 premiers jours, le contrat de travail ne peut pas être rompu, ni par vous ni par votre employeur. Du 8e au 14e jour, vous ou votre employeur pouvez mettre fin au contrat de travail sans préavis ni indemnité de préavis.

Vous travaillez en tant qu'étudiant intérimaire ? Dans ce cas, vous recevez généralement des contrats hebdomadaires. La période d'essai ne peut dès lors pas être de 7 jours. Dans le cadre du travail intérimaire, la période d'essai est de trois jours. Pendant cette période d'essai, les deux parties peuvent mettre fin au contrat de travail sans préavis ni indemnité de préavis.

Comment mettre fin au contrat ? Pendant la période d'essai, cela peut se faire oralement et aucune formalité n'est nécessaire.

Vous n'êtes plus en période d'essai ?

Vous voulez mettre fin à votre contrat à durée déterminée ? Dans ce cas, vous devez tenir compte d'un délai de préavis.

    • Celui-ci est d'1 jour calendrier, si vous avez un contrat d'1 mois maximum.
    • Si votre contrat de travail dure plus d'1 mois, vous devez respecter un délai de préavis de 3 jours calendrier.

Comment procéder ? Cela doit toujours se faire par écrit. Vous pouvez remettre votre lettre de préavis à votre employeur et lui demander de la signer pour accord. La période de préavis peut alors prendre cours le lundi qui suit. Il est aussi possible de le faire au moyen d'une lettre recommandée ou éventuellement par exploit d'huissier.

mon employeur peut-il rompre mon contrat?

Oui, il peut le faire. Mais il doit respecter certaines conditions.

Êtes-vous encore en période d'essai ?

Pour le travail étudiant, la période d'essai est de 7 jours minimum et de 14 jours maximum. Pendant les 7 premiers jours, le contrat de travail ne peut pas être rompu, ni par vous ni par votre employeur. Du 8e au 14e jour, vous ou votre employeur pouvez mettre fin au contrat de travail sans préavis ni indemnité de préavis.

Vous travaillez en tant qu'étudiant intérimaire ? Dans ce cas, vous recevez généralement des contrats hebdomadaires. La période d'essai ne peut dès lors pas être de 7 jours. Dans le cadre du travail intérimaire, la période d'essai est de trois jours. Pendant cette période d'essai, les deux parties peuvent mettre fin au contrat de travail sans préavis ni indemnité de préavis.

Comment mettre fin à ce contrat ? Pendant la période d'essai, cela peut se faire oralement et aucune formalité n'est nécessaire.

Vous n'êtes plus en période d'essai ?

En dehors de la période d'essai, l'employeur doit tenir compte d'un délai de préavis de...

    • 3 jours calendrier, si votre contrat de travail dure 1 mois maximum ;
    • 7 jours calendrier, si votre contrat de travail dure plus d'1 mois .

Dans les deux cas, le délai de préavis prend cours le lundi qui suit la notification du préavis. Votre employeur doit pour cela vous envoyer une lettre recommandée ou vous le faire savoir par exploit d'huissier.