HR Business Partner

21-6-2019 charleroi
company profile

Vous êtes doté d'une première expérience probante dans un rôle généraliste RH ? Vous êtes une personne entrepreneuse qui dispose d'excellentes compétences communicationnelles, désireuse de rejoindre une équipe RH dynamique qui veut faire la différence pour les travailleurs et le business ? Alors vous êtes certainement la personne que nous cherchons!

job description

En tant qu'HRBP, vos journées sont constituées des tâches suivantes:

- Vous conseillez la ligne hiérarchique du site dans les domaines du droit social, règlement du travail et changements organisationnels et stratégiques. Vous participez aux réunions opérationnelles.
- Vous identifiez et signalez des problèmes tant individuels que de groupes et, en fonction du type de situation, reportez aux HRM ou solutionnez vous-même ces situations
- Vous accompagnez les collaborateurs au niveau social
- Vous participez activement à l'uniformisation des politiques de gestion du personnel (recrutement et engagement, évaluations, coaching, entretiens individuels, licenciement, politique d'absentéisme, etc.).
- Vous implémentez les projets HR divers au niveau site ou région
- Vous participez au recrutement et assurez le suivi du processus d'évaluationSuivi du processus des entretiens de fonctionnement et d'évaluation
- Vous suivez les formations et le développement des collaborateurs, tout en respectant le budget attribué
- Vous êtes régulièrement en contact avec les agences intérim, médecine du travail et autres organismes.
- Vous participez à l'organisation d'évènements destinés au personnel au niveau site ou région
- Vous optimalisez la communication interne

your contribution

Pour ce poste, nous sommes à la recherche d'une personne répondant aux critères suivants:

- Première expérience probante dans les différents domaines RH
- Bonnes connaissances du droit social ; la maitrise des AIP et des CCT conclues au niveau des CP 140.03 et 226 est un avantage considérable
- Excellent niveau de communication avec divers interlocuteurs de tous niveaux ; une première expérience en dialogue sociale dans un environnement fortement syndicalisé est un atout décisif !
- Expérience en gestion et implémentation de projet
- Orienté client interne / business
- Bonne gestion des priorités
- Hands-on attitude
- Orienté 'amélioration continue'
- Bonne maîtrise de l'outil informatique (suite Office)
- Une connaissance professionnelle de l'anglais est nécessaire pour cette fonction, tant à l'oral qu'à l'écrit

what do we offer?

Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique,
Un épanouissement personnel par le biais de formations internes et externes avec des perspectives d'évolution,
Une qualité d'emploi avec un salaire compétitif accompagné de différents avantages extra-légaux (CR, assurance groupe, assurance hospi, assu frais ambulatoires, réductions dans différents magasins via la carte "merits & benefits")

Intéressé(e)? Postulez en nous envoyant votre CV et lettre de motivation à l'adresse recrutement@randstad.be ou postulez via votre profil MyRandstad en n'oubliant pas d'y charger les documents requis.

Cher candidat, chère candidate, à bientôt !

summary
function
HR manager (m/f)
employment type
full time
contract type
temporary contract
sector
Dienstensector
reference
DUORS-1089218
your Randstad contact
Chantal Vanobbergen, Raphaelle Coomans, Nathalie Raffo et Mathilde Verlaine examineront vos candidatures. Pour cela, veuillez leur envoyer votre CV à l'adresse indiquée ci-dessous. Nous vous en remercions d'avance !
inhouse_758@randstad.be 081 24 01 11
081 24 01 11