Un peu plus de la moitié (54%) des étudiants belges choisissent délibérément un job d’appoint en rapport avec leurs études. C’est ce qui ressort de notre étude la plus récente sur les étudiants au travail. Un job d’étudiant qui leur permette certes de gagner de l’argent, mais qui soit également aveen phasec leur formation et leurs ambitions.
C’est une bonne nouvelle pour les employeurs, car sur un marché du travail tendu, ce groupe de talents motivés offre une solution intelligente, souvent sous-estimée, aux postes à pourvoir.
Lisez la suite pour découvrir:
- en quoi les jobs d’étudiant en lien avec les études changent la donne pour votre entreprise;
- quels sont les avantages à court et à long terme;
- comment attirer rapidement des étudiants motivés et taillés pour votre entreprise.
les jobs d’étudiant en lien avec les études changent la donne pour votre entreprise
Les étudiants font depuis longtemps figure de valeur sûre dans des secteurs tels que le commerce de détail et l’horeca. Mais de plus en plus d’entreprises se tournent également vers les étudiants pour occuper d’autres postes: des étudiants en marketing qui collaborent à des campagnes, des magasiniers en formation qui se retroussent les manches au service logistique, des étudiants en informatique qui participent au déploiement d’un projet numérique, des ingénieurs en herbe qui analysent des processus…
Un job d’étudiant qui est en phase avec les études peut apporter tellement plus qu’un revenu d’appoint… Engager des étudiants pour des missions qui sont en lien avec leurs études, c’est investir dans une collaboration qui a du sens et qui favorise une connexion entre les talents et le monde professionnel.
les principaux avantages d’un job d’étudiant en lien avec les études.
- vous attirez des collaborateurs intrinsèquement motivés.
Les étudiants qui choisissent un job d’appoint en lien avec leurs études le font en connaissance de cause. Ils sont avides d’apprendre, d’acquérir de l’expérience et de se démarquer. Une motivation que vous ressentez directement sur le terrain. - vous bénéficiez de leur statut flexible.
Les étudiants jobistes sont faciles à embaucher, travaillent sous le statut avantageux d’étudiant et vous permettent d’organiser leur travail avec souplesse en termes d’horaires, de jours et de durée de leur mission au sein de votre entreprise. . Un à deux jours par semaine, un projet de vacances ou une collaboration ventilée sur l’année académique? Tout est possible. - vous ouvrez vos portes à des talents hautement qualifiés.
En proposant aux étudiants des jobs en lien avec leurs études, vous touchez des gens qui disposent de connaissances actuelles et d’idées rafraîchissantes. Une cible qui accompagne vos réflexions, insuffle un vent nouveau et pourrait même explorer des pistes pour rendre vos processus plus efficaces, par exemple au moyen de l’IA ou de l’automatisation. - vous investissez dans vos collaborateurs du futur.
Vous placez votre entreprise dans le radar des talents dont vous avez besoin bien avant la fin de leurs études. Dans un marché du travail où il reste compliqué de dénicher des talents, présenter aux étudiants votre entreprise comme un employeur potentiel constitue une stratégie intelligente.
accès à un vaste réseau d’étudiants motivés
Selon notre étude annuelle, les agences d’intérim comptent parmi les canaux les plus populaires auprès des étudiants qui cherchent un job. Chez Randstad, ce n’est pas un hasard. Grâce à notre spécialisation baptisée Young Talents, nous travaillons depuis plus de 15 ans en collaboration étroite avec plus de 30 facultés et établissements d’enseignement aux quatre coins de la Belgique.
Grâce à ce réseau:
- nous sommes en contact personnel avec des milliers d’étudiants motivés;
- nous pouvons rapidement trouver la bonne connexion à la lumière de vos besoins mais aussi de leur profil;
- nous attirons aussi l’attention des meilleurs éléments sur des employeurs moins connus.
Nous contribuons ainsi à créer des liens durables entre les étudiants et les entreprises. Des liens souvent appelés à perdurer de longues années.
une approche adaptée tant à votre entreprise qu’à l’étudiant
Vous n’êtes pas certain de pouvoir offrir à un étudiant un travail qui soit en cohérence avec ses études? Ou vous ne savez pas trop quelles missions confier à un étudiant jobiste? Pas de stress. Nos experts vous accompagnent dans cette démarche. Nous cherchons le bon match, clarifions les droits et obligations de chacun et préparons soigneusement les étudiants en leur offrant coaching et formation.
Grâce à notre connaissance du paysage de l’enseignement comme du monde du travail, nous cherchons à déboucher sur une collaboration qui fonctionne réellement pour les deux parties.
le choix malin pour l’avenir
Collaborer avec les experts de Young Talents, c’est choisir la sécurité:
- vous gagnez à la fois du temps et de l’énergie, car nous nous mettons en quête de l’étudiant qui répond parfaitement à vos besoins;
- nous nous chargeons de la présélection, de la sélection et de la formation des étudiants;
- l’étudiant acquiert de l’expérience et vous ne pouvez pas faire mieux pour placer votre entreprise dans le radar d’un nouveau collaborateur potentiel.
jobs d’étudiant en lien avec les études: les employeurs témoignent
Chaque année, nous accueillons un étudiant qui collabore à temps partiel à nos activités de marketing et communication. Les consultants de Young Talents mettent tout en œuvre pour nous mettre rapidement en contact avec des étudiants dotés du bon profil, d’une bonne connaissance de base et d’un état d’esprit positif.
Nous sommes ravis de cette collaboration avec notre étudiant. Son implication et sa motivation - sans parler de son niveau - sont absolument remarquables. D’autre part, ce projet nous a aidés à comprendre comment nos futurs collaborateurs gèrent les notions de liberté et de flexibilité. Pour une entreprise, ce sont des observations très intéressantes, dont nous ne manquerons pas de tenir compte dans notre future politique du personnel.
Notre charge de travail s’étant accrue, nos étudiants prennent en charge une partie du boulot afin d’assurer le bon suivi des tâches opérationnelles. L’équipe peut ainsi se concentrer sur les tâches plus complexes et continuer à fonctionner comme une machine bien huilée. En accueillant plusieurs étudiants pour de courtes missions, nous continuons à améliorer notre onboarding.
Que vous cherchiez de l’aide à court terme ou souhaitiez attirer des talents de haut vol à long terme, les consultants spécialisés de Young Talents vous mettent en contact avec les étudiants qui font la différence.
Contactez notre équipe et découvrez ce que les jobs d’étudiant en lien avec les études peuvent apporter à votre organisation.