études de salaires: bâtissez sur des données salariales fiables.

Une étude de salaires cartographie la manière dont les fonctions et les packages salariaux se situent par rapport au marché. Elle offre aux organisations un aperçu de la rémunération fixe, de la rémunération variable, des avantages et d'autres éléments salariaux, afin de leur permettre de bien étayer leur politique salariale.

Un salary benchmark vous aide à déterminer si votre rémunération est conforme au marché, compétitive et cohérente en interne. Vous évitez ainsi de perdre des talents à cause d'un package salarial peu attractif ou de générer des coûts inutiles liés à des structures salariales non optimisées.

Une étude de salaires constitue une base objective pour élaborer une politique salariale réfléchie. Elle aide les organisations à évaluer correctement les fonctions, à définir les structures salariales et à faire des choix concernant la rémunération fixe, variable et alternative. Vous construisez ainsi une politique salariale durable qui offre de la clarté aux collaborateurs tout en s'alignant sur le marché.

La rémunération flexible permet aux collaborateurs d'adapter une partie de leur package de rémunération à leurs besoins personnels. Pensez par exemple à des avantages tels qu'une voiture de société, des jours de congé supplémentaires, un budget de mobilité ou d'autres éléments de rémunération alternative. Un système de rémunération flexible bien conçu peut renforcer l'attractivité d'un package salarial.

La rémunération fixe correspond au salaire de base qu'un collaborateur reçoit. La rémunération variable est liée aux performances, aux résultats ou aux objectifs, sous forme de bonus ou de primes par exemple. La rémunération alternative englobe d'autres avantages et éléments salariaux qui complètent le package de rémunération global, tels que des avantages extralégaux ou des choix flexibles au sein d'un plan cafétéria.

Les informations salariales gratuites sont souvent basées sur des ensembles de données limités ou des chiffres autodéclarés. Elles ne tiennent pas toujours compte du contenu de la fonction, des responsabilités, du secteur, de la région ou de la totalité du package salarial. Une étude de salaires professionnelle part de données validées et d'une méthodologie cohérente.

Randstad collecte les données salariales directement auprès des équipes RH et Compensation & Benefits d'organisations représentatives. Nous recevons ainsi chaque année environ 300.000 observations salariales de plus de 1.000 entreprises participantes concernant plus de 300 fonctions. Les données sont ensuite contrôlées, analysées et traitées pour obtenir des perspectives de marché fiables.

Les fonctions ne sont pas comparées uniquement sur la base de leur intitulé. Nous faisons correspondre les fonctions en fonction des responsabilités, du niveau, de l'impact et d'autres caractéristiques pertinentes à l'aide de notre propre méthodologie de classification analytique Compas 5+1. Ce modèle reconnu aux niveaux national et international est également accepté par les partenaires syndicaux.

Une politique salariale transparente offre plus de clarté sur la manière dont les collaborateurs sont rémunérés et sur les facteurs qui jouent un rôle dans les décisions salariales. Elle aide les organisations à instaurer la confiance, à éliminer les inégalités salariales et à mieux informer les collaborateurs sur leurs possibilités d'évolution.