votre vie privée, expliquée.

La présente déclaration de protection des données s'applique au traitement des Données personnelles que nous collectons lorsque vous visitez notre site web, utilisez notre application mobile, lorsque nous vous fournissons nos services de travail intérimaire, placement, projectsourcing, recrutement & sélection, formations, mise au travail dans le cadre des titres-services et lorsque vous êtes une personne de contact de nos relations d’affaires (client, client particulier, PAB, consultant, fournisseur, relation d’influence, journalistes...)

La confidentialité et la sécurité de vos données personnelles sont importantes pour les entités belges du Groupe Randstad. Nous sommes tenus de veiller à ce que toutes les données personnelles qui nous sont confiées soient traitées conformément à la législation applicable en matière de protection des données. 

La présente déclaration explique qui nous sommes, à quelles fins nous pouvons utiliser vos données personnelles, comment nous les traitons, à qui nous pouvons les divulguer tels que des clients, des prestataires de services et/ou d'autres sociétés du groupe Randstad, où elles peuvent être transférées ou accessibles et quels sont vos droits.

• à propos de Randstad

  Les entités belges du Group Randstad, désignées dans la présente déclaration par « nous » ou « Randstad ») traiteront vos données personnelles conformément à la présente déclaration de protection des données (ces données personnelles étant parfois également appelées « informations »). 

  Sauf indication contraire ci-dessous, chaque entité du Groupe Randstad est le responsable du traitement des données personnelles (« responsable du traitement » au sens de la législation applicable en matière de protection des données). 

  Afin d'assurer le bon fonctionnement et la bonne gestion de nos activités, les entités du groupe Randstad peuvent, dans certains cas, définir conjointement les finalités et les moyens du traitement des Données personnelles, agissant ainsi en tant que Responsables conjoints du traitement (« Responsables conjoints » au sens de la législation applicable en matière de protection des données). Le contenu de l'accord de responsabilité conjointe de traitement entre les entités du groupe Randstad  est disponible via le lien suivant.

  Veuillez nous contacter (voir la section « Contactez-nous » ci-dessous) si vous souhaitez en savoir plus sur ces activités de traitement conjointement contrôlées ou si vous souhaitez recevoir un résumé des rôles et responsabilités des Responsables conjoints du traitement et/ou exercer vos droits en matière de protection des données concernant tout traitement conjointement contrôlé de vos données personnelles.

• technologies RH

  Notre utilisation de technologies RH innovantes pour la mise en relation des talents et les services

  Notre objectif ultime est d'aider les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel. Nous pensons que la meilleure façon d'atteindre cet objectif est de combiner notre passion pour les personnes avec la puissance des technologies RH actuelles. Par technologies RH, nous entendons les technologies qui nous aident à numériser et à améliorer divers processus liés au recrutement. 

  Par exemple, nous utilisons des chatbots pour améliorer votre expérience en matière de talents. Les chatbots permettent aux candidats de répondre à des questions basées sur les exigences du poste auquel ils postulent. Il s'agit d'un moyen convivial pour les candidats de :

  • nous fournir des informations pertinentes qui ne ressortent pas forcément de la candidature, du profil ou du CV d'un candidat.
  • de savoir rapidement si leurs compétences répondent aux exigences essentielles d'un poste et, dans le cas contraire, d'explorer facilement d'autres postes ou d'identifier les lacunes dans leurs compétences.
  • répondre à tout moment, à leur convenance.

  Dans le cadre du processus de recrutement au sens large, les technologies RH nous permettent de mettre plus rapidement les candidats en relation avec nos consultants.  Cela permet à nos consultants de mieux aider les candidats dans leur recherche d'emploi et de proposer plus rapidement les bons candidats à nos clients. Les technologies RH permettent également à nos consultants de trouver des candidats non seulement en fonction des postes auxquels ils sont qualifiés, mais aussi en fonction des postes qui les intéressent.
   

  digital market place (worknow) dans l’application

  Le digital market place dans l'application Randstad automatise les processus de recrutement et de placement. La prise de décision automatisée est utilisée pour faciliter les processus de recrutement et de placement en validant automatiquement votre profil pour des postes spécifiques sur la base des données personnelles et des documents (y compris les certificats, les licences et les cadres de conformité) que vous téléchargez, en vous mettant en relation avec des offres d'emploi appropriées et en créant le contrat requis. Cela signifie que les décisions concernant votre éligibilité à certains postes sont prises sans intervention humaine directe.
   

  Quelles sont les données personnelles traitées ?

  Nous traitons vos données d'identification et de contact, qui comprennent votre nom, vos coordonnées, votre nationalité, votre pays de résidence, votre date de naissance, les langues que vous parlez et, dans certains cas, votre sexe. En outre, votre CV, vos antécédents professionnels, les informations relatives à vos compétences, votre expérience et votre formation, ainsi que d'autres informations pertinentes (telles que votre photo et les Données personnelles figurant dans la lettre de motivation ou dans le cadre du processus de candidature) et tous les documents que vous téléchargez sont traités afin de vérifier vos qualifications et votre conformité aux exigences du poste ainsi qu'aux exigences du droit du travail. 

  Certaines données sensibles, telles que votre numéro de sécurité sociale, des informations sur votre santé ou des données relatives à votre casier judiciaire, peuvent être traitées et collectées plus tôt que dans les processus de recrutement traditionnels, notamment lorsqu'elles sont explicitement requises pour valider votre profil pour un poste sur la place de marché numérique. Cette collecte est nécessaire en vue de conclure un contrat avec vous et est pleinement conforme aux lois applicables en matière de protection des données.

  
  Comment fonctionne la prise de décision automatisée ?

  Les informations que vous fournissez alimentent directement ce processus d'évaluation automatisé, qui fait partie intégrante du Digital Marketplace. Le système évalue divers aspects personnels par rapport aux exigences du poste définies par Randstad et l'employeur, le cas échéant. Pour ce faire, il analyse les données personnelles que vous avez téléchargées, y compris les documents, par rapport à un ensemble prédéfini de règles et de seuils. Par exemple, si un critère obligatoire pour un emploi n'est pas rempli sur la base des informations contenues dans vos documents, le système automatisé vous marquera comme inéligible pour ce poste spécifique. Ce processus garantit une évaluation cohérente et équitable en appliquant des critères uniformes à tous les candidats, ce qui permet de vous proposer des offres d'emploi pertinentes. 

  Par la suite, en fonction de vos préférences professionnelles, telles que la distance de trajet que vous souhaitez parcourir et votre disponibilité, des emplois ou des horaires de travail adaptés vous sont recommandés. Vous pouvez mettre à jour vos préférences, ce qui actualise les emplois et les horaires recommandés.

  Bien que nous ne fournissons pas d'explication mathématique complexe des algorithmes sous-jacents, notre objectif est de vous fournir des informations utiles sur les raisons qui sous-tendent ces décisions.

  
  Base juridique du traitement

  Le traitement de vos données et l'utilisation de systèmes automatisés pour les services de mise en relation sont nécessaires à l'exécution d'un contrat (ou en prévision de la conclusion d'un contrat) entre vous et Randstad, notamment pour vous permettre de participer et d'utiliser notre marché numérique. Cela signifie que le traitement de vos données est basé sur une nécessité (pré)contractuelle.

  Veuillez vous assurer que toutes les données et tous les documents que vous fournissez sont exacts et à jour, car les décisions d'éligibilité, qui sont prises de manière automatisée, reposent uniquement sur ces informations. Nous mettons en œuvre des mesures rigoureuses pour vérifier l'exactitude des données, et votre contribution active joue un rôle crucial dans le maintien de cette qualité.

  Vos choix

  • Talents existants : si vous êtes un talent existant, le DMP sera à votre disposition et vous pourrez demander à être validé afin de pouvoir utiliser la place de marché numérique. Si vous décidez de vous inscrire à la place de marché numérique, Randstad utilisera les documents et les Données personnelles précédemment collectés à des fins de placement et de matching traditionnels afin de faciliter la validation initiale du DMP. Cela est considéré comme une utilisation compatible des données avec l'objectif initial de placement et de mise en correspondance.
  • Conservation des données : la conservation de vos données dans DMP suit les périodes déjà mentionnées dans cette déclaration de protection des données.
  • Transparence : cette évaluation automatisée, qui est un élément central du Digital Marketplace, peut avoir un impact significatif sur votre accès aux offres d'emploi. L'éligibilité détermine directement les emplois auxquels vous pouvez postuler, l'éligibilité augmentant votre potentiel d'emploi et l'inéligibilité vous empêchant de postuler à ce poste spécifique. Ce type de décision a un effet significatif sur vos opportunités de carrière.
  • Demande d'intervention humaine : si vous estimez qu'une décision prise dans le cadre du processus décisionnel automatisé est incorrecte ou si vous souhaitez qu'un être humain examine votre profil et votre adéquation avec le poste, vous avez le droit de demander une intervention humaine. Pour ce faire, veuillez contacter votre personne de contact chez Randstad.

  
  Améliorer l'expérience client 

  Les technologies RH nous aident à rechercher parmi un ensemble de candidats plus large et plus diversifié, ce qui nous permet de trouver encore plus facilement les meilleurs Talents possédant les compétences les plus pertinentes pour nos clients. Grâce à ces technologies, nos consultants peuvent se concentrer sur les tâches qui requièrent des qualités véritablement humaines que la technologie ne peut imiter : la créativité et l'émotion. 

  
  Enrichissement du profil – maintenir votre profil à jour
  
  Si vous avez partagé votre profil public (tel qu’un profil sur un réseau professionnel, un site web personnel ou toute autre page professionnelle accessible au public) et donné votre consentement à Randstad pour utiliser les informations qu’il contient, nous ajouterons les informations professionnelles pertinentes issues de ce profil public à votre profil de talent Randstad afin de le maintenir à jour à des fins de recrutement, notamment pour vous proposer des offres d’emploi pertinentes. Nous utilisons des outils automatisés pour lire, extraire et structurer les informations de votre profil public dans un format standardisé. Nous ne collectons pas les connexions, les recommandations ni les données d’activité de votre profil public.

  Votre profil Randstad peut être mis à jour périodiquement à partir de votre profil public tant que votre consentement reste valable. Les informations de votre profil public sont conservées tant que votre consentement reste valable ou jusqu’à la suppression de votre compte, selon la première éventualité.

  Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment via les paramètres de votre compte. Lorsque vous le faites, vous pouvez choisir :

  • faire supprimer toutes les données d’enrichissement issues de votre profil public de votre profil Randstad ; ou
  • conserver les informations actuelles de votre profil de talent Randstad (telles que l’expérience professionnelle, les compétences et la formation ajoutées à partir de votre profil public) tout en mettant fin aux mises à jour futures. En choisissant cette option, vous donnez un consentement distinct pour la conservation et l’utilisation continue de ces informations à des fins de recrutement. Il s’agit d’un consentement autonome que vous pouvez retirer à tout moment dans les paramètres de votre compte, après quoi les informations seront supprimées. Pour connaître vos autres droits en matière de protection des données, consultez la section « Vos droits en matière de protection des données » ci-dessous. »

  
  Pixels de suivi ou balises Web

  Nos e-mails peuvent contenir des « balises Web » ou des « pixels de suivi » pour chaque campagne, ce qui nous permet de savoir si nos e-mails sont ouverts et de vérifier les clics sur les liens ou les publicités qu’ils contiennent, ainsi que de déterminer lesquels de nos e-mails intéressent le plus les utilisateurs.

  Ces outils de suivi, lorsqu’ils sont utilisés dans des newsletters ou dans le cadre du marketing par e-mail pour mesurer l’efficacité des campagnes, ne peuvent être installés qu’avec le consentement préalable de l’utilisateur, recueilli en même temps que le consentement à des fins de marketing ou de newsletter. Ce consentement peut à tout moment être librement révoqué selon les modalités indiquées dans les communications par e-mail reçues. Si l’utilisateur ne souhaite pas que le pixel soit téléchargé sur son appareil, il peut choisir de recevoir nos e-mails au format texte plutôt qu’au format HTML, désactiver le téléchargement automatique des images contenues dans les e-mails reçus, ou installer des extensions spécifiques pour son client de messagerie qui bloquent le suivi des e-mails via les pixels.

  Toutefois, le consentement de l’utilisateur n’est pas requis pour l’utilisation de pixels lorsqu’ils figurent dans des e-mails à des fins transactionnelles (par exemple, e-mails de réinitialisation de mot de passe ou d’activation de compte), dans des communications institutionnelles ou de service obligatoires (par exemple, modifications contractuelles ou avis de sécurité), ou à des fins d’analyse statistique agrégée (avec des adresses IP anonymisées et des pixels identiques pour tous les destinataires). Dans ces cas, le traitement repose sur l’intérêt légitime du Responsable du traitement ou, le cas échéant, sur une obligation légale.

  Dans tous les cas, le pixel sera supprimé lorsque vous supprimerez l’e-mail. 

  
  Utilisation responsable des technologies RH

  Randstad s'engage à utiliser de manière éthique et responsable les technologies RH innovantes (vous pouvez consulter nos principes en matière d'IA ici). Randstad n'utilise pas ces technologies pour remplacer les humains ou les interactions humaines dans aucun de ses processus. Au contraire, notre utilisation des technologies RH vise à rendre les interactions avec les clients et les candidats plus personnelles, pertinentes et significatives.

  Nous nous efforçons d'impliquer des êtres humains chaque fois que nous prenons des décisions qui ont un impact significatif sur vous. Si, dans des cas exceptionnels, nous devions prendre de telles décisions sur la base d'un processus entièrement automatisé (c'est-à-dire sans intervention humaine), nous ne le ferions que dans les cas où la loi l'autorise et après vous en avoir informé.

  Afin de garantir un traitement équitable de tous les candidats, nous prenons des mesures pour éviter tout parti pris lorsque nous utilisons des technologies RH. Par exemple :

  • Nous testons régulièrement les résultats générés par ces technologies afin d'identifier tout biais potentiellement injuste.
  • Nous sollicitons régulièrement l'avis d'experts afin d'améliorer en permanence la manière dont nous identifions et éliminons les préjugés.
  • Nos consultants et nos algorithmes de recherche et de mise en correspondance sont tous deux rigoureusement formés et travaillent toujours en collaboration. 

• avec qui partageons-nous vos données personnelles ?

  Nous pouvons partager vos données personnelles :

  Entités du groupe Randstad : 

  • avec d'autres entités du groupe Randstad. Nous faisons partie d'un groupe multinational et pouvons parfois partager des Données personnelles avec d'autres entités du groupe Randstad à des fins de gestion efficace de nos activités, de conformité aux exigences légales et réglementaires et afin de vous fournir nos services (y compris en matière de matching) ainsi qu'à nos clients. Pour obtenir un aperçu de ces entités, cliquez ici. Nous partageons vos Données personnelles par exemple :
    • pour vous fournir nos Services (y compris le matching) et à nos clients ; par exemple en vous proposant plus de postes disponibles que ceux disponibles par le groupe Randstad avec lequel vous êtes en contact direct.
    • pour le support administratif de Randstad (tâches administratives liées à nos services, services informatiques, …) ou pour se conformer aux exigences légales et réglementaires.
    • pour la gestion efficace des objectifs commerciaux
    • pour les actions de promotion et de marketing ;
    • afin de réaliser des études de marché sur des sujets liés au marché du travail.

  Notre stratégie « partenaire pour les talents » vise à établir des relations à long terme avec nos clients et les talents, à comprendre leurs défis spécifiques et à leur proposer des solutions sur mesure pour les aider à prospérer sur un marché mondial des talents en constante évolution. Nous exploitons les données, la technologie et notre expertise approfondie du secteur pour mettre en relation les talents adéquats avec les opportunités adéquates.

  Partenaires externes pour des prestations de services :

  • avec les clients de Randstad et les particuliers. Dans le cadre de nos services, y compris le recrutement et la mise au travail de personnel temporaire et d’aides-ménagères, pour:.
    • L'offre de davantage d'opportunités d'emploi par rapport à celles proposées par la société du groupe Randstad avec laquelle vous êtes en contact direct.
    • La sélection de candidats appropriés pour répondre aux offres d'emploi vacantes et le processus d'intégration (onboarding) ;
    • La présentation proactive de votre profil et de votre CV ;
    • L'intégration de vos données dans les systèmes de gestion des ressources humaines (HR Management systems) des clients ;
    • L'échange de toutes les données concernant vos prestations ou de toutes les données nécessaires concernant votre emploi ;
    • La facturation des services.
    • les audits réalisés chez les donneurs d’ordre ou les clients;
  • avec des tiers fournissant des services liés aux ressources humaines (par exemple, des prestataires de services de paie).
  • avec des prestataires tiers de services liés aux technologies de l'information (par exemple, nous faisons appel à un prestataire externe pour prendre en charge notre infrastructure informatique ; par exemple, une partie importante de nos logiciels et bases de données se trouve dans un environnement cloud géré par un prestataire de services tiers).
  • avec des prestataires tiers de services liés au marketing (par exemple, nous pouvons stocker vos données personnelles dans une application CRM basée sur le cloud qui est hébergée et fournie par un prestataire de services tiers ; par exemple, lorsque nous faisons appel à un prestataire de services tiers pour organiser un événement, nous pouvons partager vos données personnelles avec ce tiers afin de vous inviter à cet événement).
  • avec des prestataires de services professionnels (par exemple, nos auditeurs, nos conseillers fiscaux, nos conseillers juridiques).
  • avec des entreprises spécialisées menant des études de marché sur des sujets qui nous intéressent en tant que spécialistes des RH.
  • avec des banques et des assureurs (par exemple, afin de payer les salaires de nos travailleurs temporaires, nous partageons certaines de leurs données personnelles avec notre banque).
  • avec les fonds de pension.
  • avec notre organisation professionnelle sectorielle (Federgon) ou à son bureau d’audit ou d'étude, notamment pour ce qui a trait à l’obtention et à la conservation du label de qualité de Federgon, aux fins d’études scientifiques, aux enquêtes de satisfaction, à des fins statistiques.
  • avec ASBL WorkID dans le cadre d'un échange simplifié de données au sein du secteur du travail intérimaire. Dans ce cas, vous recevrez toujours une invitation de l'ASBL WorkID à devenir membre et vous devrez toujours donner votre accord à l'ASBL WorkID pour que vos données soient conservées.

  Autorités publiques et réglementaires :

  • avec les autorités publiques (par exemple, conformément à la législation applicable, Randstad est tenue de communiquer des Données personnelles aux autorités de sécurité sociale et aux autorités fiscales).
  • avec les autorités chargées de l'application de la loi, les tribunaux et les autorités réglementaires (par exemple, dans le cadre d'une enquête criminelle, les services de police peuvent nous demander de leur communiquer des Données personnelles).

  Nous pouvons également divulguer vos données personnelles à des tiers :

  • dans le cas où nous vendons ou achetons une entreprise ou des actifs, auquel cas nous pouvons divulguer vos Données personnelles au vendeur ou à l'acheteur potentiel de cette entreprise ou de ces actifs ; ou
  • si la totalité ou une partie substantielle de nos actifs est acquise par un tiers, auquel cas les Données personnelles que nous détenons à votre sujet peuvent faire partie des actifs transférés.

  Lorsque nous partageons vos données personnelles comme décrit ci-dessus, ces données personnelles peuvent être transférées à la fois à l'intérieur et à l'extérieur de l'Espace économique européen (EEE). 
  
  Si nous transférons vos données personnelles à l'international, nous le ferons uniquement conformément à la législation applicable et nous exigerons un niveau de protection adéquat pour vos données personnelles, ainsi que la mise en place de mesures de sécurité appropriées.
  
  Vos données personnelles peuvent être transférées de pays situés dans l'EEE vers des pays situés en dehors de l'EEE (tels que les États-Unis). Dans ce cas, nous exigerons que les garanties suivantes soient respectées :

  • Les lois du pays vers lequel vos données personnelles sont transférées garantissent un niveau adéquat de protection des données. Cliquez ici pour consulter la liste des pays non membres de l'EEE qui, selon la Commission européenne, offrent un niveau adéquat de protection des données ; ou
  • Le transfert est soumis aux clauses types de protection des données approuvées par la Commission européenne. Pour plus d'informations sur ces clauses de protection des données, cliquez ici ; ou
  • Toute autre garantie appropriée applicable en vertu de l'article 46 du règlement général sur la protection des données de l'UE (2016/679).

  Pour plus d'informations sur les garanties que nous avons mises en place pour protéger vos données personnelles à l'échelle internationale, veuillez nous contacter à l'adresse privacy@randstadgroup.be .

• comment nous protégeons vos données personnelles

  Nous avons mis en place des mesures de sécurité techniques et organisationnelles pour protéger vos données personnelles contre toute perte, utilisation, altération, destruction, divulgation ou accès non autorisé. Nous limitons l'accès à vos données personnelles aux personnes qui ont un besoin professionnel réel de les connaître. Les personnes qui traitent vos données personnelles sont soumises aux règles de Randstad en matière de sécurité de l'information et des technologies de l'information, de protection des données et autres réglementations et directives internes applicables au traitement des données personnelles.

  Bien que nous ayons mis en place des mesures pour protéger vos données personnelles, il est important que vous compreniez qu'une sécurité totale ne peut être garantie. Par conséquent, nous avons mis en place des procédures pour traiter les incidents liés à la sécurité des données et pour nous conformer aux exigences légales applicables à la détection, au traitement et à la notification des violations de données personnelles.

• vos droits en matière de protection des données

  Vous disposez des droits suivants concernant vos données personnelles : 

  Droits	Qu'est-ce que cela signifie ?
  1. Droit d'être informé	Vous avez le droit de recevoir des informations claires, transparentes et facilement compréhensibles sur la manière dont nous utilisons vos données personnelles et sur vos droits. C'est pourquoi nous vous fournissons les informations contenues dans la présente déclaration.
  2. Droit d'accès	Vous avez le droit d'accéder aux données personnelles que nous conservons à votre sujet, car nous voulons que vous soyez informé des données personnelles que nous détenons à votre sujet et que vous puissiez vérifier si nous traitons vos données personnelles conformément aux lois et réglementations applicables en matière de protection des données.
  3. Droit de rectification	Si vos données personnelles sont inexactes ou incomplètes, vous avez le droit de demander leur rectification.
  4. Droit à l'effacement	Également appelé « droit à l'oubli », ce droit vous permet, en termes simples, de demander la suppression ou le retrait de vos Données personnelles lorsqu'il n'existe aucune raison impérieuse pour que nous les conservions. Il ne s'agit pas d'un droit général à l'effacement, car il existe des exceptions.
  5. Droit à la limitation du traitement	Vous avez le droit de « bloquer » ou de supprimer toute utilisation ultérieure de vos données personnelles dans certaines circonstances. Lorsque le traitement est limité, nous pouvons toujours stocker vos données personnelles, mais nous ne pouvons plus les utiliser. Nous conservons des listes des personnes qui ont demandé que toute utilisation ultérieure de leurs données personnelles soit « bloquée » afin de nous assurer que cette restriction sera respectée à l'avenir.
  6. Droit à la portabilité des données	Vous avez le droit d'obtenir et de réutiliser vos données personnelles dans un format structuré, couramment utilisé et lisible par machine dans certaines circonstances. En outre, lorsque certaines conditions s'appliquent, vous avez le droit de faire transférer ces données personnelles directement à un tiers.
  7. Droit d'opposition au traitement	Vous avez le droit de vous opposer à certains types de traitement, dans certaines circonstances. En particulier, le droit de vous opposer au traitement de vos Données personnelles sur la base de nos intérêts légitimes ou pour des raisons d'intérêt public ; le droit de vous opposer au traitement à des fins de marketing direct (y compris le profilage) ; le droit de vous opposer à l'utilisation de vos Données personnelles à des fins de recherche scientifique ou historique ou à des fins statistiques dans certaines circonstances.
  8. Droit de retirer votre consentement	Si le traitement de vos données personnelles repose spécifiquement sur votre consentement, vous avez le droit de retirer ce consentement à tout moment. Cela inclut votre droit de retirer votre consentement à l'utilisation de vos données personnelles dans le cadre d'enquêtes volontaires auprès des employés.
  9. Droit de s'opposer à la prise de décision automatisée	Vous avez le droit de ne pas être soumis à une décision fondée uniquement sur un traitement automatisé, y compris le profilage, qui produit des effets juridiques vous concernant ou qui vous affecte de manière similaire de manière significative. La prise de décision automatisée a lieu lorsqu'un système électronique utilise des Données personnelles pour prendre une décision sans intervention humaine significative.   Ce droit est soumis à certaines exceptions. Par exemple, nous pouvons recourir à la prise de décision automatisée lorsqu'elle est nécessaire pour conclure ou exécuter un contrat avec vous (nécessité précontractuelle ou contractuelle) ou sur la base de votre consentement explicite (lorsque vous avez librement donné votre consentement à un tel traitement automatisé), à condition que nous mettions en œuvre des garanties appropriées, notamment: le droit d'obtenir une intervention humaine ; la possibilité d'exprimer votre point de vue ; et le droit de contester la décision ou de demander une révision.  Si le traitement automatisé est nécessaire pour conclure ou exécuter un contrat, votre opposition à l'utilisation d'un tel traitement peut, dans certains cas, nous empêcher de conclure ou de poursuivre le contrat.  Si le traitement automatisé repose sur une base juridique autre que la nécessité contractuelle (par exemple, le Consentement), vous conservez le droit de vous opposer ou de retirer votre consentement à tout moment, et nous examinerons votre opposition conformément à nos exigences en matière de protection des données. Pour plus d'informations, veuillez consulter la section « Technologies RH ».

   

  Vous pouvez exercer vos droits en tant que candidat/travailleur via ce formulaire et en tant que relation d’affaires en allant sur la page exercice des droits ici.
  
  Nous traiterons votre demande avec le plus grand soin afin de garantir que vos droits puissent être exercés efficacement. Nous pouvons vous demander une preuve d'identité afin de nous assurer que nous ne partageons vos Données personnelles avec personne d'autre que vous-même
  
  Vous devez savoir que, dans certains cas particuliers (par exemple, en raison d'exigences légales), nous pourrions ne pas être en mesure de donner suite à votre demande immédiatement.

  Dans tous les cas, nous vous informerons des mesures prises dans un délai d'un mois à compter de votre demande.
  
  Vous avez le droit de déposer une plainte auprès d'une Autorité de contrôle de la protection des données : Autorité de protection des données (APD) Rue de la Presse 35, 1000 Bruxelles,  contact@apd-gba.be 

• modifications à la présente déclaration de protection des données

  Nous pouvons mettre à jour la présente déclaration de temps à autre. Vous pouvez voir la date à laquelle la dernière modification a été apportée ci-dessous dans la présente déclaration. Nous vous conseillons de consulter régulièrement la présente déclaration afin de prendre connaissance de toute modification. 

  La présente déclaration a été mise à jour le 1er septembre 2026