Vous travaillez dur, vous accumulez de nouvelles compétences, vous prenez plus de responsabilités et vous apportez une valeur ajoutée à l’entreprise pour laquelle vous travaillez. Votre employeur est-il obligé de vous accorder une augmentation? Non. Mais vous êtes libre de la demander. Dans cet article, découvrez cinq conseils pour négocier facilement une hausse de salaire.
prenez votre courage à deux mains.
Il n’est pas toujours facile d’aller réclamer une augmentation. On se sent vite un peu mal à l’aise à l’idée d’aborder un tel sujet. Mais, si vous estimez que vous méritez un salaire plus élevé, n’attendez pas que votre responsable vous le propose. Prenez votre courage à deux mains et allez lui demander.
le timing est essentiel.
Le moment que vous choisissez pour demander votre augmentation est tout aussi important que la manière. À quel moment votre employeur prend-il des décisions en matière de rémunération? L’évaluation annuelle n’est pas nécessairement la meilleure période dans toutes les entreprises. Si les budgets ont déjà été alloués, il est peut-être déjà trop tard pour demander une augmentation.
Il va sans dire qu’il est préférable de ne pas renégocier votre salaire alors que votre entreprise vient de perdre un client important. Mais saviez-vous qu’il est recommandé de faire savoir que vous souhaitez une augmentation avant vos collègues? Si votre équipe ne dispose que d’un budget limité, vous aurez plus de chance en passant le mot à l’avance.
comment demander une augmentation?
La manière est essentielle, surtout en matière de négociation. Voici quelques conseils:
1. expliquez pourquoi vous méritez une augmentation.
Listez les raisons pour lesquelles vous méritez une augmentation. Qu’est-ce qui vous rend si précieux pour l’entreprise? Quels sont les projets auxquels vous avez contribué? Quelles réalisations remarquables avez-vous accomplies au cours de l’année écoulée? Quels compliments avez-vous reçus?
Il est recommandé de consigner ces réalisations et projets dans un document afin de pouvoir les retrouver facilement lors de vos entretiens. Grâce à cette documentation, vous pourrez démontrer les nouvelles compétences que vous avez acquises et ce que vous apportez à l’entreprise.
2. réfléchissez à votre style de communication.
Tout comme lors de la résolution d’un conflit, cette conversation est délicate. Ce n’est donc pas le moment d’adopter une attitude offensive. Restez calme, faites preuve d’ouverture et de cordialité. Évaluez ce qui est important pour votre responsable. Savez-vous comment il ou elle communique? Réagissez en conséquence. Par exemple, certaines personnes sont très axées sur les chiffres tandis que d’autres privilégient une approche plus personnelle.
3. ayez conscience de votre propre valeur.
Faites des recherches sur l’augmentation de salaire que vous pourriez demander pour votre poste en fonction de votre niveau d’expérience. Vous ne savez pas à combien s’élève un salaire légitime dans votre travail? Consultez des outils en ligne pour comparer votre rémunération ou discutez avec vos collègues afin de définir des attentes réalistes.
Mais surtout, soyez flexible. Il est important d’avoir une idée de ce que vous souhaitez obtenir, mais il est également bon d’entendre ce que votre responsable a à vous proposer. Cette proposition est peut-être meilleure que ce que vous avez en tête. Et, si ce n’est pas le cas, vous pourrez toujours partager vos attentes et chercher un compromis ensemble.
4. votre rémunération ne se résume pas à de l’argent.
Il se peut que votre employeur ne soit pas disposé à vous accorder une augmentation, quelle qu’en soit la raison. Mais il existe de nombreux moyens autres que votre salaire pour compenser votre travail. Pouvez-vous obtenir un jour de télétravail supplémentaire? Votre entreprise est-elle prête à payer pour une formation que vous aimeriez suivre? Votre rémunération peut-elle évoluer d’une autre manière ?
Aucune forme de compensation n’est possible? Ne menacez pas directement de démissionner. Ce n’est pas le bon moment pour cela. Il est préférable de prendre le temps d’examiner vos options. Demandez à votre responsable ce que vous devez faire pour obtenir une augmentation de salaire. Cela donne une impression positive et ouverte, tout en montrant que la conversation n’est pas terminée pour vous.
5. persévérez.
L’aspect financier est essentiel pour vous et, sans augmentation, vous allez devoir chercher ailleurs? N’abandonnez pas si facilement. Après tout, on n’obtient pas une augmentation du jour au lendemain. Il se peut que votre responsable ait trop de choses en tête pour y penser ou que cela ne rentre pas dans le budget à ce moment précis. Mais cela ne veut pas dire que cela sera encore le cas dans quelques semaines. Prévoyez donc une autre conversation pour revenir sur le sujet lorsque ce sera possible.
Votre responsable va voir ce qu’il ou elle peut faire pour vous? Dans ce cas, ne laissez pas passer l’occasion. Rappelez-lui sa promesse et demandez-lui régulièrement où en est la situation.
une situation sans issue?
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