Randstad Belgium a décroché, pour la neuvième année consécutive, le prestigieux certificat de Top Employer, une distinction décernée par le célèbre Top Employers Institute. Le plus grand prestataire de services RH du pays a obtenu d’excellents résultats en termes d’« écoute des employés » et de « diversité et inclusion » par rapport aux autres Top Employers. Randstad confirme ainsi sa place parmi les meilleures entreprises du pays et de son secteur en figurant pour la deuxième année consécutive dans le top 10.
Ce label s’applique conjointement à Randstad, Tempo-Team et Hudson. L’audit du Top Employers Institute confirme que Randstad investit sans relâche dans un environnement à visage humain, en dépit des transformations structurelles d'envergure menées par l'entreprise.. .
l’inclusion commence par l’écoute
Cette année, le lien entre dialogue actif et culture inclusive s’affirme comme la force absolue de l’entreprise. Selon le rapport d’audit, Randstad surpasse significativement la moyenne des autres Top Employers en termes d’écoute des collaborateurs. Grâce à des initiatives telles que « Great Conversations » et à la plateforme de feedback « In Touch », l’organisation crée une culture où la communication et la compréhension occupent une place centrale dans un climat de sécurité psychologique.
Pour Randstad, ce résultat n'est pas le fruit du hasard: la véritable inclusion est impossible sans une profonde compréhension des différences individuelles. Engager le dialogue, quelle que soit la nature de ces spécificités, permet d’établir une base de confiance.
L’inclusion et l’écoute active vont donc de pair selon Tine Tytgat, CHRO de Randstad Group Belgium.
Une bonne écoute nous permet de savoir non seulement dans quelle mesure notre organisation est vécue comme diversifiée et inclusive de l’intérieur, mais aussi à quel point l’entreprise s’approprie réellement la notion de diversité. Si nos collaborateurs disent se sentir impliqués mais qu’il s’agit seulement de l’opinion d’un groupe homogène, on ne peut pas parler d’une politique d’inclusion réussie. On ne peut vraiment se comprendre mutuellement qu’en intégrant ces différences et en osant en parler. C’est la seule façon de créer un lieu de travail où chacun se sent pleinement à sa place.
l’audit comme boussole pour s’améliorer sans cesse
Cette neuvième certification consécutive témoigne de la stabilité de la stratégie RH de Randstad Group Belgium. L’audit annuel ne fait pas seulement office de label de qualité, mais sert aussi de boussole pour une amélioration continue. Si l’accent était mis l’an dernier sur l'optimisation de l’offboarding, la distinction de cette année démontre que Randstad parvient à traduire la voix des collaborateurs en une politique de bien-être et de diversité aussi concrète que largement soutenue.
Tine Tytgat
chro randstad group belgium