En Belgique, environ un salarié sur quatre travaille à temps partiel. La semaine de quatre jours (ou plus communément un 4/5e) est l’option la plus répandue. Mais quel est l’impact sur votre salaire et vos droits? Nous répondons à vos questions les plus importantes.
qu’est-ce qu’un 4/5e temps?
Dans le cas d’un 4/5e, vous effectuez 80% de votre horaire à temps plein (en général 4 jours au lieu de cinq). Puisque vous travaillez moins qu’un collaborateur à temps plein, vous êtes considéré comme un travailleur à temps partiel. Vous conservez vos droits en tant que travailleur, mais une annexe (avenant) est ajoutée à votre contrat de travail à temps plein.
pourquoi passer à un 4/5e temps?
Certains affirment que le passage à la semaine de quatre jours à temps plein est dû à un manque de motivation, voire, pire, à de la paresse. C'est totalement faux. Il s’agit rarement de personnes qui ne veulent pas travailler. Le plus souvent, une bonne raison (justifiée) se cache derrière. Par exemple, travailler un jour de moins vous permet d’être davantage auprès de vos enfants ou d’autres membres de votre famille qui ont besoin de votre aide. Vous pouvez également utiliser ce temps libre pour vous consacrer à votre passion ou vos loisirs.
comment passer d’un à l’autre?
Si vous souhaitez passer à une semaine de travail de quatre jours, vous devez en faire la demande par écrit à votre employeur.
Il existe plusieurs procédures juridiques pour mettre en place un 4/5e temps:
- congé thématique: avez-vous une raison « particulière » de faire ce choix (congé parental, assistance médicale ou statut d’aidant proche)? Alors, vous avez le droit juridiquement de diminuer votre horaire et vous recevrez un revenu de remplacement de l’ONEM. Consultez l’ONEM pour plus d’infos.
- crédit-temps: cette option est possible pour des motifs spécifiques (par ex.: s’occuper d’un enfant de moins de 8 ans). Attention: les conditions sont strictes et l’accès à cette option dépend souvent de votre ancienneté. Consultez l’ONEM pour plus d’infos. Le crédit-temps sans motif n’existe plus.
- travail à temps partiel volontaire: vous pouvez simplement travailler moins en accord avec votre employeur. Votre salaire sera diminué de 20%, sans allocations complémentaires de l’ONEM
quel est l’impact sur votre salaire?
Si vous travaillez moins, votre salaire brut diminue proportionnellement. La bonne nouvelle? Souvent, vous conservez un salaire net proportionnellement plus élevé.
impôts progressifs
Comme vous dépendez d’une tranche d’imposition plus basse, votre salaire net fait souvent l’objet d’une imposition inférieure à 20%. La différence tourne principalement autour de 12 à 15% de perte net pour 20% de travail en moins. Afin de calculer cette différence de manière précise, vous pouvez utiliser un calculateur brut-net.
avantages extralégaux
Vous recevez des chèques-repas par jour effectivement presté. Vous travaillez quatre jours au lieu de cinq? Alors, vous aurez droit à quatre chèques-repas par semaine. Attention: les entreprises qui répondent à certaines conditions peuvent opter pour une méthode de calcul différente afin de déterminer le nombre de chèques-repas en fonction du nombre d’heures prestées. Cependant, cette méthode de calcul doit être reprise dans la CCT ou le règlement de travail.
qu’en est-il des jours de congé, des jours fériés et du petit chômage?
- jours de congé: en Belgique (secteur privé), vos congés sont calculés sur la base de vos prestations de l’année civile précédente. Vous avez travaillé en 4/5e pendant toute l’année avec un régime de 20 jours de congés légaux? Alors, l’année suivante, vous aurez droit à 16 jours de congé (4 semaines de 4 jours).
- jours fériés: si un jour férié tombe le jour où vous ne travaillez pas (par ex.: mercredi), vous avez droit à un jour de remplacement.
- petit chômage: tout comme vos collègues à temps plein, vous avez droit au petit chômage si celui-ci est d’application les jours où vous travaillez.
qu’en est-il de la voiture de société et des avantages extralégaux?
- voiture de société: en général, vous pouvez la conserver, mais vérifiez tout de mêmedans la car policy de votre employeur. Tout dépend de la politique de votre entreprise pour savoir si vous pouvez la conserver ou non. Certains employeurs demandent une contribution plus élevée en cas de travail à temps partiel. Généralement, la voiture n’est retirée qu’à partir d’un mi-temps, mais votre employeur peut avoir une politique spécifique à ce sujet. Il se peut aussi qu’une contribution financière vous soit demandée pour continuer à utiliser votre voiture.
- prime de fin d’année et pécule de vacances: ceux-ci sont calculés sur la base de votre salaire à temps partiel. Vous avez fait ce changement en cours d’année? Alors, le calcul se fait au prorata.
pouvez-vous faire des heures supplémentaires?
En tant que travailleur à temps partiel, vous pouvez faire des heures supplémentaires, mais des règles strictes existent. Vous ne pouvez pas systématiquement dépasser la durée de travail hebdomadaire moyenne d’un salarié à temps plein sans que cela ait des conséquences sur votre contrat.
Si un travailleur à temps partiel effectue plus d’heures que son horaire défini, mais que cela reste inférieur à l’horaire temps plein ordinaire de l’entreprise, il est question d’heures complémentaires. Pour les travailleurs ayant un horaire de travail fixe, des sursalaires sont parfois octroyés à partir de la 13e heure complémentaire par mois. Pour les personnes avec des horaires variables, un quota annuel est prévu pour les heures complémentaires (168 h), sans sursalaire.
C’est seulement lorsque cela dépasse la durée de travail normal d’un travailleur à temps plein qu’il est question de véritables heures supplémentaires.
La possibilité d’effectuer des heures supplémentaires est déterminée dans les dispositions légales concernant la durée de travail et la CCT sectorielle. Assurez-vous que votre durée de travail totale n’excède pas une semaine de travail à temps plein.
Attention! Lorsque vous dépendez d’un crédit-temps ou d’un congé thématique, l’ONEM autorise exceptionnellement de prester des heures complémentaires sous certaines conditions. En cas de doute, contactez l’ONEM pour éclaircir la situation.
quel est l’impact sur votre pension?
En Belgique, travailler à temps partiel entraîne en principe une diminution de la pension légale et complémentaire, car la constitution de la pension est basée sur le salaire perçu et le nombre de jours effectivement prestés. Le 4/5e temps est populaire, mais le montant de la pension s’en trouve réduit, à moins de faire une demande de crédit-temps ou de congé thématique qui permettent souvent de conserver l’intégralité des droits à la pension.
Remarque importante: veuillez noter que la portée exacte de la réforme des pensions 2025-2029 n’est pas encore entièrement définie à l’heure actuelle. Les règles pourraient prochainement évoluer, ce qui pourrait modifier les calculs effectués précédemment. Par conséquent, nous vous recommandons de faire évaluer directement l’impact sur votre situation personnelle et vos droits à la pension par le Service fédéral des Pensions (SFP) via mypension.be
lancez la discussion
Travailler en 4/5e ne signifie pas simplement que vous travaillez un jour en moins. Discutez avec votre employeur de votre éventail des tâches. Le but n’est pas d’effectuer la totalité de votre charge de travail dans cet horaire à 80%. Veillez également à conclure des accords sur votre disponibilité lors de votre jour de congé.