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    8 offres d'emploi trouvées à Liège

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      • rocourt, liège
      • temp to perm
      • 38 heures par semaine
      Notre client est une entreprise spécialisée en travaux électromécaniques qui est implantée à Liège. L'entreprise assure quotidiennement le montage et l'entretien des équipements électriques, électromécaniques et électroniques sur les routes et autoroutes de diverses provinces du pays. Il s'agit plus particulièrement de l'éclairage, la signalisation, le balisage pour illuminer les routes, autoroutes, tunnels, aéroports, ponts et ouvrages d'art, ...ainsi que l'installation des feux tricolores.En tant que Payroll Officer, vos responsabilités seront:- Être la personne de référence pour l¿administration des salaires, la gestion des contrats de travail et le suivi de la législation sociale;- Apporter son support et son expertise aux Payroll Officers du groupe responsables de l'administration du personnel (traitement de la paie, des contrats de travail, des avantages extra légaux, des assurances groupe & hospitalisation et coordonner leurs activités);- Effectuer la gestion complète des salaires pour la société (composée de +/- 240 personnes) et établir les contrats de travail;- Mettre en place des outils de reporting et des indicateurs HR pertinents, émettre des avis et formuler des recommandations pour optimiser et harmoniser les bonnes pratiques en matière d¿administration des salaires;- Assister et conseiller le Senior HR Manager et la Direction en matière de droit du travail.
      Notre client est une entreprise spécialisée en travaux électromécaniques qui est implantée à Liège. L'entreprise assure quotidiennement le montage et l'entretien des équipements électriques, électromécaniques et électroniques sur les routes et autoroutes de diverses provinces du pays. Il s'agit plus particulièrement de l'éclairage, la signalisation, le balisage pour illuminer les routes, autoroutes, tunnels, aéroports, ponts et ouvrages d'art, ...ainsi que l'installation des feux tricolores.En tant que Payroll Officer, vos responsabilités seront:- Être la personne de référence pour l¿administration des salaires, la gestion des contrats de travail et le suivi de la législation sociale;- Apporter son support et son expertise aux Payroll Officers du groupe responsables de l'administration du personnel (traitement de la paie, des contrats de travail, des avantages extra légaux, des assurances groupe & hospitalisation et coordonner leurs activités);- Effectuer la gestion complète des salaires pour la société (composée de +/- 240 personnes) et établir les contrats de travail;- Mettre en place des outils de reporting et des indicateurs HR pertinents, émettre des avis et formuler des recommandations pour optimiser et harmoniser les bonnes pratiques en matière d¿administration des salaires;- Assister et conseiller le Senior HR Manager et la Direction en matière de droit du travail.
      • grace-hollogne, liège
      • temp to perm
      • 38 heures par semaine
      Vos missions: - Gérer la paie dans sa globalité.- Assurer le paiement correct des salaires des collaborateurs, et ce avec le soutien du secrétariat social SD Worx.- Assurer le suivi administratif du personnel : pensions et assurances collectives, dossiers individuels des salariés, suivi et mise à jour de divers tableaux excel ( synthèse sociale, salaires, congés).- Établir des documents liés à la gestion du personnel (contrats, avenants,..). - Participer au processus d'amélioration continue de la paie et identifier les points d'amélioration. -Réaliser des tâches administratives liées à la gestion RH (changements de personnel, mise à jour des données, préparation administrative, accueil des nouveaux collaborateurs, etc.,).
      Vos missions: - Gérer la paie dans sa globalité.- Assurer le paiement correct des salaires des collaborateurs, et ce avec le soutien du secrétariat social SD Worx.- Assurer le suivi administratif du personnel : pensions et assurances collectives, dossiers individuels des salariés, suivi et mise à jour de divers tableaux excel ( synthèse sociale, salaires, congés).- Établir des documents liés à la gestion du personnel (contrats, avenants,..). - Participer au processus d'amélioration continue de la paie et identifier les points d'amélioration. -Réaliser des tâches administratives liées à la gestion RH (changements de personnel, mise à jour des données, préparation administrative, accueil des nouveaux collaborateurs, etc.,).
      • grace-hollogne, liège
      • temp to perm
      • 38 heures par semaine
      Tu as déjà une expérience en entreprise comme RH et tu aimes les challenges?Tu parles aussi bien le français que l'anglais? Cette offre est pour toi - cdi à la clé!Tes tâches principales seront:les recrutements d'employésla mise en place d'un véritable plan de formationsles évaluations annuelles et les entretiens de fonctionnementainsi que tous les nouveaux projets que la société te confiera!
      Tu as déjà une expérience en entreprise comme RH et tu aimes les challenges?Tu parles aussi bien le français que l'anglais? Cette offre est pour toi - cdi à la clé!Tes tâches principales seront:les recrutements d'employésla mise en place d'un véritable plan de formationsles évaluations annuelles et les entretiens de fonctionnementainsi que tous les nouveaux projets que la société te confiera!
      • jupille-sur-meuse, liège
      • mission d'intérim
      • 38 heures par semaine
      Notre partenaire est une entreprise renommée de la région liégeoise. L'origine de ces activités remonte au 16e siècle ; les produits vendus ont toujours été célèbres. Aujourd'hui, notre client est leader sur le marché mondial et fière de représenter le patrimoine belge.¿Gérer les demandes/questions liées à la gestion du temps¿Contrôler et suivre le système de gestion du temps (SAP EOP)¿Créer, envoyer et suivre les rapports de gestion de temps ¿Traitement des exceptions (lignes rouges)¿Création de manuels pour le processus de congé et d'absence¿Participer au projet de payroll (fournir des données, participer aux workshops, aux formations, des tests d'acceptation par les utilisateurs, hypercare).¿SPOC pour les questions des employés
      Notre partenaire est une entreprise renommée de la région liégeoise. L'origine de ces activités remonte au 16e siècle ; les produits vendus ont toujours été célèbres. Aujourd'hui, notre client est leader sur le marché mondial et fière de représenter le patrimoine belge.¿Gérer les demandes/questions liées à la gestion du temps¿Contrôler et suivre le système de gestion du temps (SAP EOP)¿Créer, envoyer et suivre les rapports de gestion de temps ¿Traitement des exceptions (lignes rouges)¿Création de manuels pour le processus de congé et d'absence¿Participer au projet de payroll (fournir des données, participer aux workshops, aux formations, des tests d'acceptation par les utilisateurs, hypercare).¿SPOC pour les questions des employés
      • herstal, liège
      • temp to perm
      • 38 heures par semaine
      Notre client est un partenaire de référence en transport et logistique en Europe et au Maghreb. Il propose des services à valeur ajoutée en transport routier et multimodal, en logistique d'entrepôt, en freight forwarding, douane et missions spécifiques.Dans le cadre de sa constante évolution, sur le site de Trilogiport, notre client recherche un(e) Gestionnaire RH/Logistique, pour un engagement immédiat.Tâches :- Vérification des pointages (pré-validation, mais pas de paie complète)- Etablissement des plannings.- Contact avec les agences : suivi des offres en cours, organisation et suivi des testspratiques, demandes de contrat.- Suivi des absences du personnel.- Point de contact / relai entre les travailleurs et le service RH : questions, suivi desdossiers d'engagement, signature de documents, etc.
      Notre client est un partenaire de référence en transport et logistique en Europe et au Maghreb. Il propose des services à valeur ajoutée en transport routier et multimodal, en logistique d'entrepôt, en freight forwarding, douane et missions spécifiques.Dans le cadre de sa constante évolution, sur le site de Trilogiport, notre client recherche un(e) Gestionnaire RH/Logistique, pour un engagement immédiat.Tâches :- Vérification des pointages (pré-validation, mais pas de paie complète)- Etablissement des plannings.- Contact avec les agences : suivi des offres en cours, organisation et suivi des testspratiques, demandes de contrat.- Suivi des absences du personnel.- Point de contact / relai entre les travailleurs et le service RH : questions, suivi desdossiers d'engagement, signature de documents, etc.
      • grace-hollogne, liège
      • temp to perm
      • 38 heures par semaine
      Tâches: Déploiement RH: Participe, en collaboration avec le HRM, à l'élaboration de la stratégie RH à court et moyen terme (plan HR annuel).Advising & consulting:Fournit support et conseils aux managers dans la gestion de leur personnel et dans les différents processus RH (recrutement, accueil, développement,Talent& Succession Management,).Coaching, gestion de la performance, Succession et Talent Management:Coach les membres du personnel si nécessaire et apporte support et conseil afind'améliorer la satisfaction au travail (engagement), les bonnes relations sociales et la performance.Kpi et reporting:Elabore et suit les indicateurs RH de son périmètre Relations sociales: Est l'interlocuteur des partenaires sociaux pour toute problématique individuelleVeille au maintien d'un bon dialogue et climat socialProjets RH: Participe de manière active aux projets RH locaux et au niveau du groupe.Procédures et politiques RH:Fait des recommandations pour faire évoluer et optimiser les processus RH pour garantir des processus RH efficaces et au meilleur coût. Partnership:Développe et veille à entretenir des relations de travail positives avec le management, le personnel et ses représentants ; veille à bien analyser et comprendre les besoins de ses clients Corporate Responsibility / Santé et sécurité:Respecter les législations nationales et locales ainsi que les règles en matière de santé, de sécurité et d'environnement de manière à maintenir un environnement de travail sûr pour soi-même et tous les collaborateurs.
      Tâches: Déploiement RH: Participe, en collaboration avec le HRM, à l'élaboration de la stratégie RH à court et moyen terme (plan HR annuel).Advising & consulting:Fournit support et conseils aux managers dans la gestion de leur personnel et dans les différents processus RH (recrutement, accueil, développement,Talent& Succession Management,).Coaching, gestion de la performance, Succession et Talent Management:Coach les membres du personnel si nécessaire et apporte support et conseil afind'améliorer la satisfaction au travail (engagement), les bonnes relations sociales et la performance.Kpi et reporting:Elabore et suit les indicateurs RH de son périmètre Relations sociales: Est l'interlocuteur des partenaires sociaux pour toute problématique individuelleVeille au maintien d'un bon dialogue et climat socialProjets RH: Participe de manière active aux projets RH locaux et au niveau du groupe.Procédures et politiques RH:Fait des recommandations pour faire évoluer et optimiser les processus RH pour garantir des processus RH efficaces et au meilleur coût. Partnership:Développe et veille à entretenir des relations de travail positives avec le management, le personnel et ses représentants ; veille à bien analyser et comprendre les besoins de ses clients Corporate Responsibility / Santé et sécurité:Respecter les législations nationales et locales ainsi que les règles en matière de santé, de sécurité et d'environnement de manière à maintenir un environnement de travail sûr pour soi-même et tous les collaborateurs.
      • battice, liège
      • temp to perm
      • 40 heures par semaine
      Un job avec de nombreuses responsabilités en tant que DRH te challenge? L'amélioration de la gestion des ressources humaines te passionne? Tu es à l'aise avec la mise en place de process rigoureux? Alors, ne tarde pas, ce job de DRH est pour toi!Voici les principales responsabilités qui t'incomberont en tant que DRH:Gestion des ressources humainesRecrutementsContrôle des prestations des travailleurs et paieOrganisation des formationsGestion des absences, accidents de travail,...Amélioration des process en place
      Un job avec de nombreuses responsabilités en tant que DRH te challenge? L'amélioration de la gestion des ressources humaines te passionne? Tu es à l'aise avec la mise en place de process rigoureux? Alors, ne tarde pas, ce job de DRH est pour toi!Voici les principales responsabilités qui t'incomberont en tant que DRH:Gestion des ressources humainesRecrutementsContrôle des prestations des travailleurs et paieOrganisation des formationsGestion des absences, accidents de travail,...Amélioration des process en place
      • elsenborn, liège
      • temp to perm
      • 20 heures par semaine
      Intégrez le département Ressources Humaines de notre client, situé près de chez vous, au coeur des Hautes Fagnes.Nichée au coeur des Hautes Fagnes, notre client est pionnier en matière de phytosanté (compléments alimentaires à la base de plantes) depuis 60 ans.La mission de ses 125 collaborateur-trice-s est d'améliorer durablement le bien-être des consommateurs en leur donnant accès à des solutions naturelles et innovantes répondant aux plus hautes exigences de qualité, d'efficacité et de sécurité.En tant qu'assistant rh, votre rôle sera d'apporter du support à la gestion administrative du Département des Ressources Humaines:- Participation aux processus de recrutement - Gestion du suivi administratif des formations - Encadrement des nouveaux collaborateurs- Participation à une multitude de tâches administratives : mises jour d'organigramme, de règlement de travail ou de policies RH, organisation de fêtes du personnel,...
      Intégrez le département Ressources Humaines de notre client, situé près de chez vous, au coeur des Hautes Fagnes.Nichée au coeur des Hautes Fagnes, notre client est pionnier en matière de phytosanté (compléments alimentaires à la base de plantes) depuis 60 ans.La mission de ses 125 collaborateur-trice-s est d'améliorer durablement le bien-être des consommateurs en leur donnant accès à des solutions naturelles et innovantes répondant aux plus hautes exigences de qualité, d'efficacité et de sécurité.En tant qu'assistant rh, votre rôle sera d'apporter du support à la gestion administrative du Département des Ressources Humaines:- Participation aux processus de recrutement - Gestion du suivi administratif des formations - Encadrement des nouveaux collaborateurs- Participation à une multitude de tâches administratives : mises jour d'organigramme, de règlement de travail ou de policies RH, organisation de fêtes du personnel,...

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