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En tant que Coordonateur RH , vous allez réaliser des tâches admnistraives transversales liées à la paie. Vous devez eecueillir et traiter les données et l'information en temps opportun et avec précision: - Documents C3.2; C4, C131B,A ..,- Congé-Education; Crédit-temps- Entretien assiduité maladie; Export absences- Mi-temps médicaux- Saisie- Géstion du mailbox et du téléphone- Géstion administrative des nouveaux travailleurs, d'intérimaires non payroll- Encodage Dimona- Encodage des formations dansProtime- Gestion des Fins de contrat- Encodage des certificats..,

En tant que membre de l'équipe RH, vous êtes responsable du recrutement et de la sélection du personnel employé et ouvrier sur le Projet du Tram de Liège.- En concertation continue avec les responsables RH des différents partenaires (Belgique et France) du projet, vous êtes chargé du recrutement de A à Z des employés et des ouvriers techniques : analyse de fonctions, rédaction et posting d'annonces, screening des cv, interview des candidats, proposition de contrat..,- Vous recherchez activement les profils souhaités sur différents canaux (Linkedin, sites emploi, ..), gérez la réserve de recrutement et êtes en contact régulier avec les bureaux de recrutement et d'intérim, Le Forem..,Vous sélectionnez, suivez et évaluez les étudiants-stagiaires (belges et français). Vous suivez également les projets de formations ouvriers initiés, par exemple, avec Le Forem.Vous prenez des initiatives dans le cadre de l'amélioration continue des processus de recrutement au sein du projet.Outre vos responsabilités en matière de recrutement, vous avez également la responsabilité du suivi des dossiers du personnel à statut différent tels les expatriés, les consultants, les intérimaires...

Vous devez être capable de : - D'encoder le processus pour les différentes machines - Rédiger des fiches explicatives pour le service qualité - S'occuper du service après-vente à l'aide de deux autres personnes - Réaliser des rapports

En tant qu'assistant.e Rh vous allez réaliser les taches suivantes: - La gestion de la permanence du Help Desk : Recueillir et traiter les données et l'information en temps opportun et avec précision (maladie, absence, données personnelles, etc). - L'encodage et/ou la vérification des prestations du personnel, des jours/codes d'absences (VA, certificats médicaux) et des données personnelles dans le respect de la législation sociale.- Le suivi des cartes Edenred. - Offir du support administratif au département RH : Gestion et suivi des documents sociaux et dossiers tels que : mutuelle / allocations familiales / événements familiaux / fonds social / assurance groupe et hospitalisation. - La réalisation de différents exports des données et distribution de rapports journaliers / hebdomadaires / mensuels destinés à la Direction et aux départements concernés (ex : bilan social, KPIS, télétravail & covid). - Gestion des contrôles médicaux. - L'encodage des feuilles de présence des formations internes et externes. - La préparation des dossiers de recrutement : impression des cvs, surveillance de tests, suivi des candidatures...

- Gérer au quotidien le département RH ainsi que l'administration du personnel : préparation de contrats d'embauche, rédaction d'avenants, traitement des demandes de réduction de temps de travail, accueil des nouveaux collaborateurs, gestion des congés et absences, gestion des intérimaires...- Orienter et conseiller vos collègues, suivre les évolutions les plus récentes en matière de législation sociale. - Communiquer clairement au sujet des procédures internes et de la législation sociale.- Être le point de contact privilégié des collaborateurs en matière de RH. - Contribuer à l'amélioration des processus : onboarding, exit, avantages, gestion des accès, suivid'intégration des nouveaux collègues.

- Gérer au quotidien l'administration du personnel : préparation de contrats d'embauche, rédaction d'avenants, traitement des demandes de réduction de temps de travail, accueil des nouveaux collaborateurs, gestion des congés et absences, gestion des intérimaires...- Orienter et conseiller vos collègues, suivre les évolutions les plus récentes en matière de législation sociale, communiquer clairement au sujet des procédures internes et de la législation sociale.- Etre le point de contact privilégié des collaborateurs, des managers et des HR Business Partners.- Assurer la mise à jour des données liées au personnel dans les systèmes (notamment SAP).- Contribuer à l'amélioration des processus : onboarding, exit, avantages, gestion des accès, suivi d'intégration des nouveaux collègues...

En tant que HR Business Partner, vous avez la responsabilité du recrutement et de la gestion des formations.- Vous êtes en permanence au courant de l'évolution de l'organisation du travail de chaquedépartement afin de participer aux ajustements et/ou adaptations des descriptions de fonction, à la création de nouvelles fonctions, de participer à leurs analyses et à leurs évaluations.- Vous gérez de A à Z la procédure de recrutement: respect des procédures, examen descandidatures, participation aux entretiens, mise en place et supervision de l'accueil des nouveaux collaborateurs.- Vous êtes un vrai support opérationnel en RH pour les différents responsables.- Vous participez à la motivation du personnel et au suivi de la bonne communication interne: en étant à l'écoute des collaborateurs, en veillant au bon déroulement des évaluations,...- Vous êtes une personne ressource pour toutes les questions de législation sociale.- Vous mettez en place un véritable trajet de formations.- ...

Venez exercez votre métier de "gestionnaire de paie" en toute autonomie, près de chez vous, à Lontzen.Cette entreprise spécialisée dans la prévention contre l'incendie depuis 1954, propose une vaste gamme d'équipements de première intervention pour les habitations et les entreprises.En tant que gestionnaire de paie, vous devrez être capable de :-Gérer des documents relatifs aux maladies, congés payés, etc-Effectuer la gestion de paie