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    4 offres d'emploi trouvées à Hainaut

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      • charleroi, hainaut
      • mission d'intérim
      • 38 heures par semaine
      En tant que recruteur RH, vos principales missions seront de : - rédaction des offres d'emploi, - publication sur les divers canaux à disposition ( Site randstad, Linkedin, Facebook, Forem, ...)- search des CV's sur divers canaux, - screening CV's, - envoie des tests à passer et analyse des résultats, - rédaction de la présentation du candidat.Vous pourrez aider également les autres départements sur certaines tâches administratives et de recrutement.
      En tant que recruteur RH, vos principales missions seront de : - rédaction des offres d'emploi, - publication sur les divers canaux à disposition ( Site randstad, Linkedin, Facebook, Forem, ...)- search des CV's sur divers canaux, - screening CV's, - envoie des tests à passer et analyse des résultats, - rédaction de la présentation du candidat.Vous pourrez aider également les autres départements sur certaines tâches administratives et de recrutement.
      • ath, hainaut
      • temp to perm
      • 38 heures par semaine
      Tu recherches une fonction d'employé administratif dans la région d'Ath? Ta rigueur te permet de jongler parfaitement avec les chiffres? Tu aimes te référer aux règles légales et les appliquer assidûment ? Nous avons une super opportunité pour toi s au sein d'un service de Ressources Humaines au service de gestion de la paie.En tant qu'employé en Ressources Humaines:Tu assures la gestion de la paie des chauffeursTu te montres à l'écoute de leurs questions et veille à y répondre Pour cela, tu prends en compte les spécificités de chaque cas Tu assures également le suivi des formations et la plannificaiton de celles-çiTu interviens également dans le suivi des recrutements et des parcours d'intégration et de formation des chauffeurs
      Tu recherches une fonction d'employé administratif dans la région d'Ath? Ta rigueur te permet de jongler parfaitement avec les chiffres? Tu aimes te référer aux règles légales et les appliquer assidûment ? Nous avons une super opportunité pour toi s au sein d'un service de Ressources Humaines au service de gestion de la paie.En tant qu'employé en Ressources Humaines:Tu assures la gestion de la paie des chauffeursTu te montres à l'écoute de leurs questions et veille à y répondre Pour cela, tu prends en compte les spécificités de chaque cas Tu assures également le suivi des formations et la plannificaiton de celles-çiTu interviens également dans le suivi des recrutements et des parcours d'intégration et de formation des chauffeurs
      • la louvière, hainaut
      • cdi
      • 38 heures par semaine
      En tant qu'employé au service payroll, tu seras responsable de la gestion de la paie des travailleurs de notre client. Tu seras responsable de l'encodage sur la plateforme SD Tu encoderas également les prestations via le logiciel Protime (encodage d'horaires, validations d'heures supplémentaires, validation de primes, gestion des encodages liés à la prestation (congé, petit-chômage, etc). Tu t'occuperas également des déclarations de chômage économique ou de cas de force majeur.Tu auras ainsi des contacts permanents avec des partenaires internes et externes. En interne, avec les collaborateurs; et en externe avec l'ONEM ou encore avec tes personnes de contact chez SD et Protime. Tu auras également des permanences à tenir pour les travailleurs de l'entreprise. Tu seras également responsable de la création des dossiers de nouveaux collaborateurs, de leurs badges et de la gestion des dossiers voitures.
      En tant qu'employé au service payroll, tu seras responsable de la gestion de la paie des travailleurs de notre client. Tu seras responsable de l'encodage sur la plateforme SD Tu encoderas également les prestations via le logiciel Protime (encodage d'horaires, validations d'heures supplémentaires, validation de primes, gestion des encodages liés à la prestation (congé, petit-chômage, etc). Tu t'occuperas également des déclarations de chômage économique ou de cas de force majeur.Tu auras ainsi des contacts permanents avec des partenaires internes et externes. En interne, avec les collaborateurs; et en externe avec l'ONEM ou encore avec tes personnes de contact chez SD et Protime. Tu auras également des permanences à tenir pour les travailleurs de l'entreprise. Tu seras également responsable de la création des dossiers de nouveaux collaborateurs, de leurs badges et de la gestion des dossiers voitures.
      • marcinelle, hainaut
      • temp to perm
      • 40 heures par semaine
      En tant que Hr assistant, votre rôle sera d'accompagnier les HRBP sur la thématique de la formation, mobilité interne, le recrutement et l'administratif lié au RH.Formation- Construire et déployer un plan de formation en collaboration avec les HRBP- Gérer le budget formation annuel- Déployer les programmes de formation et s'assurer que les axes de formation Corporate sont bien suivis.- Organiser des sessions de formation (logistique + contact fournisseurs)- Assurer l'enregistrement rapide de la formation pour chaque employé dans le système- Accompagner les HRBP dans la définition de nouveaux modules et la conception de formations hors catalogue- Gérer et suivre de près le processus d'évaluation de la formation- Gérer l'intégration des nouveaux arrivants, - S'assurer que les KPI de formation sont définis et atteints, reporting mensuel.Mobilité en interne - Accompagner les HRBP dans le suivi des Revues de Performance, plans de développement etévaluations des compétences.Recrutement- Suivre les dossiers de recrutement (interne/externe) en fonction des besoins de l'entreprise- Travailler en étroite collaboration avec l'agent/l'agence de recrutement externe- Suivre et mettre à jour le plan d'action d'audit pour le service RH et le tableau de bord RH- Gérer les stages & V.I.E pour le site + entretenir le réseau- Apporter son soutien ou diriger tout nouveau projet RH survenant
      En tant que Hr assistant, votre rôle sera d'accompagnier les HRBP sur la thématique de la formation, mobilité interne, le recrutement et l'administratif lié au RH.Formation- Construire et déployer un plan de formation en collaboration avec les HRBP- Gérer le budget formation annuel- Déployer les programmes de formation et s'assurer que les axes de formation Corporate sont bien suivis.- Organiser des sessions de formation (logistique + contact fournisseurs)- Assurer l'enregistrement rapide de la formation pour chaque employé dans le système- Accompagner les HRBP dans la définition de nouveaux modules et la conception de formations hors catalogue- Gérer et suivre de près le processus d'évaluation de la formation- Gérer l'intégration des nouveaux arrivants, - S'assurer que les KPI de formation sont définis et atteints, reporting mensuel.Mobilité en interne - Accompagner les HRBP dans le suivi des Revues de Performance, plans de développement etévaluations des compétences.Recrutement- Suivre les dossiers de recrutement (interne/externe) en fonction des besoins de l'entreprise- Travailler en étroite collaboration avec l'agent/l'agence de recrutement externe- Suivre et mettre à jour le plan d'action d'audit pour le service RH et le tableau de bord RH- Gérer les stages & V.I.E pour le site + entretenir le réseau- Apporter son soutien ou diriger tout nouveau projet RH survenant

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