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    2 offres d'emploi trouvées à hainaut

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        • fleurus, hainaut
        • mission d'intérim
        • 38 heures par semaine
        En tant que recruteur RH, votre fonction consistera à : - faire de l'analyse de CV's, - faire du screening téléphonique, - gérer les tests de sélection, - effectuer les entretiens de sélection,- effectuer des recherches de candidatures sur un max. de moteurs de recherche dont les réseaux sociaux ( Linkedin, facebook, ...)- effectuer la gestion administrative liée au recrutement comme envoyer les convocations pour les entretiens, répondre aux postulants, ...- ...
        En tant que recruteur RH, votre fonction consistera à : - faire de l'analyse de CV's, - faire du screening téléphonique, - gérer les tests de sélection, - effectuer les entretiens de sélection,- effectuer des recherches de candidatures sur un max. de moteurs de recherche dont les réseaux sociaux ( Linkedin, facebook, ...)- effectuer la gestion administrative liée au recrutement comme envoyer les convocations pour les entretiens, répondre aux postulants, ...- ...
        • leuze-en-hainaut, hainaut
        • cdi
        • 38 heures par semaine
        En étroite collaboration avec les HR BP, vous assurez le suivi, la coordination et l'exécution de l'administration salariale/sociale des employés, ouvriers et intérimaires (+-800) afin de contribuer la réalisation des objectifs HR de l'organisation. Vos tâches :- Gestion administrative : Tenue à jour des dossiers individuels, suivi des évaluations, préparation des contrats, avenants et renouvellement des contrats, gestion des formalités administratives (notamment en cas de maladie, chômage temporaire, formation syndicale, congés éducation, saisie-cession, licenciement,etc). afin d'informer les instances sociales (ONEM, mutuelles, ...), les membres du personnel concernés ou de permettre au personnel lui-même de le faire, réalisation des plannings et horaires hebdomadaires en l'absence de l'employée administrative RH, etc.- Gestion salariale : Déclarations dimona, encodages dans les systèmes de gestion de temps (Protime) et de signalétiques des travailleurs (Afas), suivi des données de prestations variables, calculs périodiques (acomptes et clôtures de paie), etc.- Reportings RH : suivi des mouvements des effectifs, des heures supplémentaires, des soldes de congés, de l'occupation du personnel intérimaire, des factures intérimaires, etc.
        En étroite collaboration avec les HR BP, vous assurez le suivi, la coordination et l'exécution de l'administration salariale/sociale des employés, ouvriers et intérimaires (+-800) afin de contribuer la réalisation des objectifs HR de l'organisation. Vos tâches :- Gestion administrative : Tenue à jour des dossiers individuels, suivi des évaluations, préparation des contrats, avenants et renouvellement des contrats, gestion des formalités administratives (notamment en cas de maladie, chômage temporaire, formation syndicale, congés éducation, saisie-cession, licenciement,etc). afin d'informer les instances sociales (ONEM, mutuelles, ...), les membres du personnel concernés ou de permettre au personnel lui-même de le faire, réalisation des plannings et horaires hebdomadaires en l'absence de l'employée administrative RH, etc.- Gestion salariale : Déclarations dimona, encodages dans les systèmes de gestion de temps (Protime) et de signalétiques des travailleurs (Afas), suivi des données de prestations variables, calculs périodiques (acomptes et clôtures de paie), etc.- Reportings RH : suivi des mouvements des effectifs, des heures supplémentaires, des soldes de congés, de l'occupation du personnel intérimaire, des factures intérimaires, etc.

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