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        • erpent, namur
        • temp to perm
        • 38 heures par semaine
        Pour un de nos clients, nous sommes à la recherche d'un.e Payroll Officer.Vous serez responsable du traitement des tâches suivantes : * Traitement complet des salaires d'un portefeuille de clients existant, en veillant à une application correcte de la législation sociale* Traitement de tous les documents sociaux et de l'administration y afférente* Réponse aux questions socio-juridiques des clients en collaboration avec notre service juridique
        Pour un de nos clients, nous sommes à la recherche d'un.e Payroll Officer.Vous serez responsable du traitement des tâches suivantes : * Traitement complet des salaires d'un portefeuille de clients existant, en veillant à une application correcte de la législation sociale* Traitement de tous les documents sociaux et de l'administration y afférente* Réponse aux questions socio-juridiques des clients en collaboration avec notre service juridique
        • wanze, liège
        • contract
        • 38 heures par semaine
        - Vous êtes chargé de la gestion opérationnelle quotidienne des activités au sein des RH afin d'obtenir des résultats optimaux pour le département, de manière rentable et qualitative: Vous participez au processus de recrutement du personnel, et identifiez les besoins en formation et développement du personnel- Vous êtes l'interlocuteur direct pour les collaborateur et êtes à leur écoute, afin de leur offrir un soutien optimal sur le plan du développement. Vous faites le point des problèmes RH et recherchez des solutions adéquates- Vous participez à la préparation et au suivi du planning des besoins en personnel à court et à moyen terme, afin de pouvoir garantir, aussi efficacement que possible, la continuité du personnel et la productivité de chaque département- Vous coordonnez et participez activement aux projets RH élaborés et déployés entre les unités ; vous participez à l¿évaluation et à l'optimisation continue des différentes pratiques, afin de contribuer à l'exécution des objectifs fixés pour le groupe- Vous entretenez des contacts informels et formels via différents organismes de concertation syndicale avec les partenaires syndicaux, afin de créer un climat social positif et de prévenir les problèmes de personnel.- Vous entretenez les systèmes de gestion du personnel en place afin de disposer d¿informations correctes et complètes en permanence
        - Vous êtes chargé de la gestion opérationnelle quotidienne des activités au sein des RH afin d'obtenir des résultats optimaux pour le département, de manière rentable et qualitative: Vous participez au processus de recrutement du personnel, et identifiez les besoins en formation et développement du personnel- Vous êtes l'interlocuteur direct pour les collaborateur et êtes à leur écoute, afin de leur offrir un soutien optimal sur le plan du développement. Vous faites le point des problèmes RH et recherchez des solutions adéquates- Vous participez à la préparation et au suivi du planning des besoins en personnel à court et à moyen terme, afin de pouvoir garantir, aussi efficacement que possible, la continuité du personnel et la productivité de chaque département- Vous coordonnez et participez activement aux projets RH élaborés et déployés entre les unités ; vous participez à l¿évaluation et à l'optimisation continue des différentes pratiques, afin de contribuer à l'exécution des objectifs fixés pour le groupe- Vous entretenez des contacts informels et formels via différents organismes de concertation syndicale avec les partenaires syndicaux, afin de créer un climat social positif et de prévenir les problèmes de personnel.- Vous entretenez les systèmes de gestion du personnel en place afin de disposer d¿informations correctes et complètes en permanence
        • marche-en-famenne, luxembourg
        • temp to perm
        • 38 heures par semaine
        Vos tâches quotidiennes : Vous êtes responsable du traitement administratif de toutes les informations du personnel, cela siginfie que vous assurez que chaque le paiement de chaque salaire est exact: vous veillez à l'exactitude des données dans le système d'enregistrement du temps et de gestion du personnel. Vous préparez également la clôture salariale et si nécessaire la gestion de la relation avec le partenaire externe de l'administration des salaires. Vous traitez et suivez toutes les présences et absences du personnel.Vous êtes responsable du traitement administratif de toutes les informations du personnel, afin degarantir une administration correcte du personnel, conforme à la stratégie du groupe et à la législationgénérale. Cela passe en outre par rester informé des évolutions constantes de la législation sociale. Vous êtes notamment en charge des déclarations officielles (accidents du travail, congé éducatif, congé syndical, chômage économique, ...) et établissez tous les documents sociaux, et gardez à l'oeil les changements collectifs ou individuels (comme par exemple les CCT ou les changements de salaire). Vous êtes également présent pour le personnel ainsi que toutes les questions éventuelles qui concernent leur fiche paie. Vous êtes responsable de la planification et du suivi des travailleurs intérimaires. Vous guidez également les membres du personnel en cas de départ. Vous apportez un soutien au département RH et à l¿organisation, notamment en ce qui concerne les formations et assurez le suivi du congé éducatif.
        Vos tâches quotidiennes : Vous êtes responsable du traitement administratif de toutes les informations du personnel, cela siginfie que vous assurez que chaque le paiement de chaque salaire est exact: vous veillez à l'exactitude des données dans le système d'enregistrement du temps et de gestion du personnel. Vous préparez également la clôture salariale et si nécessaire la gestion de la relation avec le partenaire externe de l'administration des salaires. Vous traitez et suivez toutes les présences et absences du personnel.Vous êtes responsable du traitement administratif de toutes les informations du personnel, afin degarantir une administration correcte du personnel, conforme à la stratégie du groupe et à la législationgénérale. Cela passe en outre par rester informé des évolutions constantes de la législation sociale. Vous êtes notamment en charge des déclarations officielles (accidents du travail, congé éducatif, congé syndical, chômage économique, ...) et établissez tous les documents sociaux, et gardez à l'oeil les changements collectifs ou individuels (comme par exemple les CCT ou les changements de salaire). Vous êtes également présent pour le personnel ainsi que toutes les questions éventuelles qui concernent leur fiche paie. Vous êtes responsable de la planification et du suivi des travailleurs intérimaires. Vous guidez également les membres du personnel en cas de départ. Vous apportez un soutien au département RH et à l¿organisation, notamment en ce qui concerne les formations et assurez le suivi du congé éducatif.
        • charleroi, hainaut
        • contract
        • 38 heures par semaine
        Vous êtes en charge :-De la gestion du processus de recrutement (de A à Z):-Définir les besoins en recrutement avec les différents services ;-Identifier les profils recherchés sur base des exigences des responsables et/ou de l'entreprise ;-Rédaction et publication des offres d'emploi ;-Recherche des candidats via les différents canaux possibles (agences intérim, Forem, autres);-Gestion de la plateforme interne de recrutement (offres, gestion candidatures,..);-Analyse et tri des CV;-Organisation du processus de sélection : pré-screening téléphonique et/ou Skype, tests, entretiens, évaluation du candidat et de ses attentes;-Etablissement du package salarial du contrat;-De la gestion des évaluations post-contrat;-De la mise en place de formation en fonction des besoins;-Autres tâches administratives diverses;
        Vous êtes en charge :-De la gestion du processus de recrutement (de A à Z):-Définir les besoins en recrutement avec les différents services ;-Identifier les profils recherchés sur base des exigences des responsables et/ou de l'entreprise ;-Rédaction et publication des offres d'emploi ;-Recherche des candidats via les différents canaux possibles (agences intérim, Forem, autres);-Gestion de la plateforme interne de recrutement (offres, gestion candidatures,..);-Analyse et tri des CV;-Organisation du processus de sélection : pré-screening téléphonique et/ou Skype, tests, entretiens, évaluation du candidat et de ses attentes;-Etablissement du package salarial du contrat;-De la gestion des évaluations post-contrat;-De la mise en place de formation en fonction des besoins;-Autres tâches administratives diverses;
        • florennes, namur
        • contract
        • 38 heures par semaine
        Description de la missionAu sein d'une équipe actuellement composée de 3 personnes, vous êtes responsable de A à Z de l'administration correcte et du paiement des salaires de plus de 1000 collaborateurs répartis sur 3 pays (Belgique, France et Luxembourg).Vous serez notamment amené(e) à:- Suivre des dossiers et des contrats de travail d'équipiers issus de différentes commissions paritaires et assurez le respect de nos obligations légales et sociales liées à la gestion de la paie.- Réaliser les clôtures de paie mensuelles- Assurer le rôle d'interlocuteur privilégié pour les managers et leurs équipes (magasins, siège administratif et logistique) pour toutes les questions relatives à vos domaines de responsabilité.- Développer et assurer le suivi de tableaux de bord RH.- Participer à des projets RH au sens large selon vos disponibilités et intérêtsVous êtes également prêt(e)s à développer constamment votre connaissance de la législation sociale, de la sécurité sociale et des obligations légales et administratives liées à l'occupation du personnel.
        Description de la missionAu sein d'une équipe actuellement composée de 3 personnes, vous êtes responsable de A à Z de l'administration correcte et du paiement des salaires de plus de 1000 collaborateurs répartis sur 3 pays (Belgique, France et Luxembourg).Vous serez notamment amené(e) à:- Suivre des dossiers et des contrats de travail d'équipiers issus de différentes commissions paritaires et assurez le respect de nos obligations légales et sociales liées à la gestion de la paie.- Réaliser les clôtures de paie mensuelles- Assurer le rôle d'interlocuteur privilégié pour les managers et leurs équipes (magasins, siège administratif et logistique) pour toutes les questions relatives à vos domaines de responsabilité.- Développer et assurer le suivi de tableaux de bord RH.- Participer à des projets RH au sens large selon vos disponibilités et intérêtsVous êtes également prêt(e)s à développer constamment votre connaissance de la législation sociale, de la sécurité sociale et des obligations légales et administratives liées à l'occupation du personnel.
        • herstal, liège
        • temp to perm
        • 38 heures par semaine
        En tant qu'employé au service du personnel vous serez en charge de :- la gestion de l'administration du personnel - le suivi des prestations et des absences afin d'assurer le paiement correct des salaires - le suivi des dossiers du personnel - le suivi du congé éducation payé- le suivi du précompte professionnel
        En tant qu'employé au service du personnel vous serez en charge de :- la gestion de l'administration du personnel - le suivi des prestations et des absences afin d'assurer le paiement correct des salaires - le suivi des dossiers du personnel - le suivi du congé éducation payé- le suivi du précompte professionnel
        • nivelles, brabant wallon
        • contract
        • 38 heures par semaine
        ¿Accueillir, informer et conseiller les affiliés au guichet et par téléphone, de manière à offrir un service individuel optimal aux affiliés. ¿Etablir, traiter et assurer le suivi de dossiers de chômage et de prépension, de manière à contribuer à un paiement correct et ponctuel des allocations de chômage et d¿attente. ¿Préparer et exécuter des paiements d¿allocations de chômage et de primes spécifiques pour les affiliés de la zone dans les délais fixés, de manière à garantir des paiements corrects et ponctuels. Cela comprend entre autres ¿Actualiser le fichier d¿affiliés, de manière à toujours disposer de données correctes et actuelles. ¿Exécuter diverses activités au niveau syndical, juridique et social pour soutenir l¿organisation. ¿S¿informer continuellement des évolutions au niveau de la législation et de la réglementation sur la base d¿informations reçues, de formations internes et d¿étude individuelle.
        ¿Accueillir, informer et conseiller les affiliés au guichet et par téléphone, de manière à offrir un service individuel optimal aux affiliés. ¿Etablir, traiter et assurer le suivi de dossiers de chômage et de prépension, de manière à contribuer à un paiement correct et ponctuel des allocations de chômage et d¿attente. ¿Préparer et exécuter des paiements d¿allocations de chômage et de primes spécifiques pour les affiliés de la zone dans les délais fixés, de manière à garantir des paiements corrects et ponctuels. Cela comprend entre autres ¿Actualiser le fichier d¿affiliés, de manière à toujours disposer de données correctes et actuelles. ¿Exécuter diverses activités au niveau syndical, juridique et social pour soutenir l¿organisation. ¿S¿informer continuellement des évolutions au niveau de la législation et de la réglementation sur la base d¿informations reçues, de formations internes et d¿étude individuelle.
        • erpent, namur
        • temp to perm
        • 38 heures par semaine
        Pour un de nos clients, nous sommes à la recherche d'un Payroll Officer.Vous serez responsable du traitement des tâches suivantes : * Traitement complet des salaires d'un portefeuille de clients existant, en veillant à une application correcte de la législation sociale* Traitement de tous les documents sociaux et de l'administration y afférente* Réponse aux questions socio-juridiques des clients en collaboration avec notre service juridique
        Pour un de nos clients, nous sommes à la recherche d'un Payroll Officer.Vous serez responsable du traitement des tâches suivantes : * Traitement complet des salaires d'un portefeuille de clients existant, en veillant à une application correcte de la législation sociale* Traitement de tous les documents sociaux et de l'administration y afférente* Réponse aux questions socio-juridiques des clients en collaboration avec notre service juridique
        • bruxelles 5, bruxelles
        • contract
        • 38 heures par semaine
        Administration:- répondre aux questions de leur personnel sur tout sujet social ou administratif complexe; - contrôler la qualité et la mise à jour des dossiers administratifs du personnel dans les établissements- Vérifier le bon suivi administratif des obligations légales- Contrôler la gestion des intérimaires (embauches, contrats, facturation ...)- Assurer la gestion administrative du personnel et du traitement de la paie des collaborateurs Formation:- Participer à l¿élaboration des plans de formation des établissements - Elaborer la demande des formations spécifiques en local après accord du responsable de formation
        Administration:- répondre aux questions de leur personnel sur tout sujet social ou administratif complexe; - contrôler la qualité et la mise à jour des dossiers administratifs du personnel dans les établissements- Vérifier le bon suivi administratif des obligations légales- Contrôler la gestion des intérimaires (embauches, contrats, facturation ...)- Assurer la gestion administrative du personnel et du traitement de la paie des collaborateurs Formation:- Participer à l¿élaboration des plans de formation des établissements - Elaborer la demande des formations spécifiques en local après accord du responsable de formation
        • marche-en-famenne, luxembourg
        • temp to perm
        • 38 heures par semaine
        Vos tâches seront : * L'administration des salaires* La réglementation de la législation sociale* La gestion complète du payroll* Les tâches administratives de suivi
        Vos tâches seront : * L'administration des salaires* La réglementation de la législation sociale* La gestion complète du payroll* Les tâches administratives de suivi
        • gaurain-ramecroix
        • temp to perm
        • 40 heures par semaine
        AUSY recherche un “Payroll Advisor” (FR/NL) pour un CDI chez notre client CBB, basé à Gaurain-Ramecroix (Tournai).Date limite de candidature : 12 février 2021Pour toute question ou information sur la fonction, n’hésitez pas à me contacter: florence.piraux@cx.ausy.be ou 0476 26 71 50
        AUSY recherche un “Payroll Advisor” (FR/NL) pour un CDI chez notre client CBB, basé à Gaurain-Ramecroix (Tournai).Date limite de candidature : 12 février 2021Pour toute question ou information sur la fonction, n’hésitez pas à me contacter: florence.piraux@cx.ausy.be ou 0476 26 71 50
        • région de charleroi
        • contract
        • 40 heures par semaine
        AUSY recherche un(e) TALENT MANAGER pour une mission de mars à fin décembre 2021 au sein d'une entreprise dans le secteur Retail en région de Charleroi. Attention: mission temps plein ! Plus d'infos ? basar.seda@cx.ausy.be
        AUSY recherche un(e) TALENT MANAGER pour une mission de mars à fin décembre 2021 au sein d'une entreprise dans le secteur Retail en région de Charleroi. Attention: mission temps plein ! Plus d'infos ? basar.seda@cx.ausy.be

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