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    7 offres d'emploi hr trouvées

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        • grace-hollogne, liège
        • mission d'intérim
        • 38 heures par semaine
        Après une formation de plusieurs semaines avec la collaboratrice à remplacer, vous serez en charge de:- La gestion des prestations du personnel- L'encodage et la gestion des maladies, des congés- La gestion des adéclarations d'accidents, des douments mutuelles,...- La gestion de toutes autres tâches inérrantes au service des ressources humaines
        Après une formation de plusieurs semaines avec la collaboratrice à remplacer, vous serez en charge de:- La gestion des prestations du personnel- L'encodage et la gestion des maladies, des congés- La gestion des adéclarations d'accidents, des douments mutuelles,...- La gestion de toutes autres tâches inérrantes au service des ressources humaines
        • awans, liège
        • temp to perm
        • 38 heures par semaine
        En tant que Hr Officer vous serez en charge du recrutement des nouveaux collaborateurs pour les différents sites situés en province de Liège.Vous avez un contact étroit avec ces sites pour comprendre leurs besoins RH afin de trouver le meilleur candidat!Vous activez les différents canaux afin de trouver le candidat idéal.
        En tant que Hr Officer vous serez en charge du recrutement des nouveaux collaborateurs pour les différents sites situés en province de Liège.Vous avez un contact étroit avec ces sites pour comprendre leurs besoins RH afin de trouver le meilleur candidat!Vous activez les différents canaux afin de trouver le candidat idéal.
        • milmort, liège
        • cdi
        • 38 heures par semaine
        Si vous êtes une personne PROACTIVE, EFFICACE et que vous avez une bonne connaissance de la LÉGISLATION SOCIALE, ce poste est fait pour vous! MISSIONS: - Être le responsable du département RH d'une équipe d'environ 30 collaborateurs/trices.- Gérer l'administration du personnel: gestion des congés, rédaction de documents sociaux, contrats, gestion des pointages, absences/présences, maladies, déclarations Dimona...- Gérer la paie en collaboration avec le secrétariat social.- Offrir les bonnes réponses aux questions des employés et des employeurs en lien avec la législation sociale.- Encoder , suivre et contrôler les données individuelles et collectives des travailleurs.- Appliquer les dispositions légales et réglementaires dans l'entreprise.- Effectuer des tâches administratives diverses : mise sous pli, distribution de documents, classement et archivage, traitement de courrier...
        Si vous êtes une personne PROACTIVE, EFFICACE et que vous avez une bonne connaissance de la LÉGISLATION SOCIALE, ce poste est fait pour vous! MISSIONS: - Être le responsable du département RH d'une équipe d'environ 30 collaborateurs/trices.- Gérer l'administration du personnel: gestion des congés, rédaction de documents sociaux, contrats, gestion des pointages, absences/présences, maladies, déclarations Dimona...- Gérer la paie en collaboration avec le secrétariat social.- Offrir les bonnes réponses aux questions des employés et des employeurs en lien avec la législation sociale.- Encoder , suivre et contrôler les données individuelles et collectives des travailleurs.- Appliquer les dispositions légales et réglementaires dans l'entreprise.- Effectuer des tâches administratives diverses : mise sous pli, distribution de documents, classement et archivage, traitement de courrier...
        • liege 2, liège
        • cdi
        • 38 heures par semaine
        Vous assisterez les responsables d'équipe dans leurs démarches de recrutement, la mise en place de programmes de formation, le suivi de la législation sociale, etc.Vous gérerez et assurerez un suivi de qualité des demandes « People Support » (questions payroll, contractuelles, absences, cas d'assurance, etc.).Vous participerez à la gestion du « Workplace » dans son ensemble (outils de travail, flotte de vélos, maintenance des bureaux de Liège et Leuven, etc.).Vous favoriserez l'esprit d'équipe et la bonne ambiance chez notre client (organisation d'évènements, accueil des nouveaux collaborateurs, etc.).Vous Développerez la marque employeur sur le web et au-delà (gestion du compte LinkedIn, des candidatures spontanées, organisation de « Job fairs », etc.).
        Vous assisterez les responsables d'équipe dans leurs démarches de recrutement, la mise en place de programmes de formation, le suivi de la législation sociale, etc.Vous gérerez et assurerez un suivi de qualité des demandes « People Support » (questions payroll, contractuelles, absences, cas d'assurance, etc.).Vous participerez à la gestion du « Workplace » dans son ensemble (outils de travail, flotte de vélos, maintenance des bureaux de Liège et Leuven, etc.).Vous favoriserez l'esprit d'équipe et la bonne ambiance chez notre client (organisation d'évènements, accueil des nouveaux collaborateurs, etc.).Vous Développerez la marque employeur sur le web et au-delà (gestion du compte LinkedIn, des candidatures spontanées, organisation de « Job fairs », etc.).
        • gaurain-ramecroix
        • cdi
        • 40 heures par semaine
        AUSY recherche un “Payroll Advisor” (FR/NL) pour un CDI chez notre client CBB, basé à Gaurain-Ramecroix (Tournai).Date limite de candidature : 15 avril  2021Pour toute question ou information sur la fonction, n’hésitez pas à me contacter: florence.piraux@cx.ausy.be 
        AUSY recherche un “Payroll Advisor” (FR/NL) pour un CDI chez notre client CBB, basé à Gaurain-Ramecroix (Tournai).Date limite de candidature : 15 avril  2021Pour toute question ou information sur la fonction, n’hésitez pas à me contacter: florence.piraux@cx.ausy.be 
        • liege 2, liège
        • cdi
        • 38 heures par semaine
        Assister les responsables d'équipe dans leurs démarches de recrutement, la mise en place de programmes de formation, le suivi de la légalisation sociale, etc.Gérer et assurer un suivi de qualité des demandes « People Support » (questions payroll, contractuelles, absences, cas d'assurance, etc.).Participer à la gestion du « Workplace » dans son ensemble (outils de travail, flotte de vélos, maintenance des bureaux de Liège et Leuven, etc.).Favoriser l'esprit d'équipe et la bonne ambiance au sein de la société (organisation d'évènements, accueil des nouveaux collaborateurs, etc.).Développer la marque employeur sur le web et au-delà (gestion du compte LinkedIn, des candidatures spontanées, organisation de « Job fairs », etc.).
        Assister les responsables d'équipe dans leurs démarches de recrutement, la mise en place de programmes de formation, le suivi de la légalisation sociale, etc.Gérer et assurer un suivi de qualité des demandes « People Support » (questions payroll, contractuelles, absences, cas d'assurance, etc.).Participer à la gestion du « Workplace » dans son ensemble (outils de travail, flotte de vélos, maintenance des bureaux de Liège et Leuven, etc.).Favoriser l'esprit d'équipe et la bonne ambiance au sein de la société (organisation d'évènements, accueil des nouveaux collaborateurs, etc.).Développer la marque employeur sur le web et au-delà (gestion du compte LinkedIn, des candidatures spontanées, organisation de « Job fairs », etc.).
        • marchienne-au-pont, hainaut
        • mission d'intérim
        • 38 heures par semaine
        Vous êtes capable de : - Gérer la gestion administrative des ouvriers (contrats, documents sociaux, etc.)- Gérer les pointages hebdomadaires des ouvriers- Gérer le personnel intérimaire (contact avec les différentes agences, planning, etc.)- Gérer le traitement de la paie en collaboration avec le secrétariat social- Gérer la comptabilité liée au paiement des salaires
        Vous êtes capable de : - Gérer la gestion administrative des ouvriers (contrats, documents sociaux, etc.)- Gérer les pointages hebdomadaires des ouvriers- Gérer le personnel intérimaire (contact avec les différentes agences, planning, etc.)- Gérer le traitement de la paie en collaboration avec le secrétariat social- Gérer la comptabilité liée au paiement des salaires

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