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    3 offres d'emploi trouvées à Mont-Saint-Guibert

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      • mont-saint-guibert, brabant wallon
      • cdi
      • 38 heures par semaine
      Tu aimes l'ambiance start up ? Tu cherches un job dans les ressources humaines ? Nous cherchons un profil comme le tien !- Tu devras gérer les recrutements : publier les offres, faire le suivi, les premiers entretiens.- Tu feras les assesments, les on-boarding, les commandes des voitures, carte essence, .. - Tu seras le point de contact HR pour toutes les équipes. Une personne qui sait fédérer et en qui les gens auront confiance- Tu auras la gestion des salaires- Tu mettras en place des projets en fonction des besoins- Tu mettras en place des formations
      Tu aimes l'ambiance start up ? Tu cherches un job dans les ressources humaines ? Nous cherchons un profil comme le tien !- Tu devras gérer les recrutements : publier les offres, faire le suivi, les premiers entretiens.- Tu feras les assesments, les on-boarding, les commandes des voitures, carte essence, .. - Tu seras le point de contact HR pour toutes les équipes. Une personne qui sait fédérer et en qui les gens auront confiance- Tu auras la gestion des salaires- Tu mettras en place des projets en fonction des besoins- Tu mettras en place des formations
      • louvain-la-neuve, brabant wallon
      • mission d'intérim
      • 38 heures par semaine
      Tu auras une fonction variée dans les ressources humaines :- Recrutement : gestion des publications des offres, screening, entretien, ... Les profils recherchés sont des installateurs ERP, business analyst, analyst fonctionnel, ...- Tu seras amené à organiser l'onboarding des nouveaux entrants : envoie des informations au secrétariat social, demander les codes d'accès, commander la voiture, ...- Payroll : envoyer les données au secrétariat social, vérifier les salaires, répondre aux différentes questions sur les contrats
      Tu auras une fonction variée dans les ressources humaines :- Recrutement : gestion des publications des offres, screening, entretien, ... Les profils recherchés sont des installateurs ERP, business analyst, analyst fonctionnel, ...- Tu seras amené à organiser l'onboarding des nouveaux entrants : envoie des informations au secrétariat social, demander les codes d'accès, commander la voiture, ...- Payroll : envoyer les données au secrétariat social, vérifier les salaires, répondre aux différentes questions sur les contrats
      • wavre, brabant wallon
      • travail étudiant
      • 38 heures par semaine
      Dans le cadre de votre mission, vos tâches sont diversifiées et comprennent, entre autres :- Responsabilité du suivi et de l'exécution des processus paies (ouvriers et employés), avec,notamment, le suivi du système d'enregistrement du temps et le suivi/la mise à jour du logicielde paie (Securex)- Responsabilité du suivi rigoureux de l¿administration du personnel Entrées et sorties de service (rédaction des contrats, avenants, C4, attestations, demandes de matériel...)Gestion des crédit-temps, congés parentaux et autres interruptions de carrière Gestion administrative des assurancesHospitalisation/ambulatoire Groupe- Gestion administrative diverse : cartes chèques-repas, déclaration ONSS, déclarationchômage temporaire...- Gestion des organigrammes du Groupe- Gestion du reporting interne (effectifs, absentéisme, ETP...)- Gestion opérationnelle des intérimaires : prestations, prolongations, demandes deressources ; en étroite collaboration avec les responsables d¿équipe- Suivi administratif des formations : inscriptions, enregistrement, demandes de subsides...- Collaboration sur des projets d¿équipeVous travaillez en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines et vouscontribuez à l¿amélioration continue du service RH dans l¿entreprise.
      Dans le cadre de votre mission, vos tâches sont diversifiées et comprennent, entre autres :- Responsabilité du suivi et de l'exécution des processus paies (ouvriers et employés), avec,notamment, le suivi du système d'enregistrement du temps et le suivi/la mise à jour du logicielde paie (Securex)- Responsabilité du suivi rigoureux de l¿administration du personnel Entrées et sorties de service (rédaction des contrats, avenants, C4, attestations, demandes de matériel...)Gestion des crédit-temps, congés parentaux et autres interruptions de carrière Gestion administrative des assurancesHospitalisation/ambulatoire Groupe- Gestion administrative diverse : cartes chèques-repas, déclaration ONSS, déclarationchômage temporaire...- Gestion des organigrammes du Groupe- Gestion du reporting interne (effectifs, absentéisme, ETP...)- Gestion opérationnelle des intérimaires : prestations, prolongations, demandes deressources ; en étroite collaboration avec les responsables d¿équipe- Suivi administratif des formations : inscriptions, enregistrement, demandes de subsides...- Collaboration sur des projets d¿équipeVous travaillez en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines et vouscontribuez à l¿amélioration continue du service RH dans l¿entreprise.

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