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    7 offres d'emploi trouvées à liege 1

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        • liege 2, liège
        • cdi
        • 38 heures par semaine
        Assister les responsables d'équipe dans leurs démarches de recrutement, la mise en place de programmes de formation, le suivi de la légalisation sociale, etc.Gérer et assurer un suivi de qualité des demandes « People Support » (questions payroll, contractuelles, absences, cas d'assurance, etc.).Participer à la gestion du « Workplace » dans son ensemble (outils de travail, flotte de vélos, maintenance des bureaux de Liège et Leuven, etc.).Favoriser l'esprit d'équipe et la bonne ambiance au sein de la société (organisation d'évènements, accueil des nouveaux collaborateurs, etc.).Développer la marque employeur sur le web et au-delà (gestion du compte LinkedIn, des candidatures spontanées, organisation de « Job fairs », etc.).
        Assister les responsables d'équipe dans leurs démarches de recrutement, la mise en place de programmes de formation, le suivi de la légalisation sociale, etc.Gérer et assurer un suivi de qualité des demandes « People Support » (questions payroll, contractuelles, absences, cas d'assurance, etc.).Participer à la gestion du « Workplace » dans son ensemble (outils de travail, flotte de vélos, maintenance des bureaux de Liège et Leuven, etc.).Favoriser l'esprit d'équipe et la bonne ambiance au sein de la société (organisation d'évènements, accueil des nouveaux collaborateurs, etc.).Développer la marque employeur sur le web et au-delà (gestion du compte LinkedIn, des candidatures spontanées, organisation de « Job fairs », etc.).
        • grace-hollogne, liège
        • mission d'intérim
        • 38 heures par semaine
        En tant que HR Officer Learning & Development, vous offrez un soutien administratif aux HR Business Partners Learning & Development et au HR Manager Talent & Development.Vos responsabilités professionnelles comprendront:- Administration générale des formations: inscriptions, réservations de salles, création de bons de commande et suivi de facturation.- Rapports: rapports mensuels de la formation obligatoire pour l'entreprise, rapports à la demande, rapports annuels (ex: bilan social).- Suivi et organisation de formations juridiques: Secourisme / Sécurité incendie / ADR / Chef d'intervention / Equipe d'intervention. Vous serez l'interlocuteur central des instituts de formation externes. Assure la planification annuelle des formations et le suivi des certificats des salariés- Mise en page de traductions et autres travaux administratifs dans le cadre de projets.
        En tant que HR Officer Learning & Development, vous offrez un soutien administratif aux HR Business Partners Learning & Development et au HR Manager Talent & Development.Vos responsabilités professionnelles comprendront:- Administration générale des formations: inscriptions, réservations de salles, création de bons de commande et suivi de facturation.- Rapports: rapports mensuels de la formation obligatoire pour l'entreprise, rapports à la demande, rapports annuels (ex: bilan social).- Suivi et organisation de formations juridiques: Secourisme / Sécurité incendie / ADR / Chef d'intervention / Equipe d'intervention. Vous serez l'interlocuteur central des instituts de formation externes. Assure la planification annuelle des formations et le suivi des certificats des salariés- Mise en page de traductions et autres travaux administratifs dans le cadre de projets.
        • grace-hollogne, liège
        • cdi
        • 38 heures par semaine
        Vous serez en charge de toute la mise en place et de la gestion RH de la société:- mise en place de la politique RH- mise en place du réglement de travail,...- recrutements- établissement des contrats de travail- établissement des documents d'entrée et de sortie du personnel, dimona, chômages partiels, etc- encodage des prestations et vérification des rémunérations- gestion des assurances diverses et déclarations de sinistre- ...
        Vous serez en charge de toute la mise en place et de la gestion RH de la société:- mise en place de la politique RH- mise en place du réglement de travail,...- recrutements- établissement des contrats de travail- établissement des documents d'entrée et de sortie du personnel, dimona, chômages partiels, etc- encodage des prestations et vérification des rémunérations- gestion des assurances diverses et déclarations de sinistre- ...
        • milmort, liège
        • cdi
        • 38 heures par semaine
        Si vous êtes une personne PROACTIVE, EFFICACE et que vous avez une bonne connaissance de la LÉGISLATION SOCIALE, ce poste est fait pour vous! MISSIONS: - Être le responsable du département RH d'une équipe d'environ 30 collaborateurs/trices.- Gérer l'administration du personnel: gestion des congés, rédaction de documents sociaux, contrats, gestion des pointages, absences/présences, maladies, déclarations Dimona...- Gérer la paie en collaboration avec le secrétariat social.- Offrir les bonnes réponses aux questions des employés et des employeurs en lien avec la législation sociale.- Encoder , suivre et contrôler les données individuelles et collectives des travailleurs.- Appliquer les dispositions légales et réglementaires dans l'entreprise.- Effectuer des tâches administratives diverses : mise sous pli, distribution de documents, classement et archivage, traitement de courrier...
        Si vous êtes une personne PROACTIVE, EFFICACE et que vous avez une bonne connaissance de la LÉGISLATION SOCIALE, ce poste est fait pour vous! MISSIONS: - Être le responsable du département RH d'une équipe d'environ 30 collaborateurs/trices.- Gérer l'administration du personnel: gestion des congés, rédaction de documents sociaux, contrats, gestion des pointages, absences/présences, maladies, déclarations Dimona...- Gérer la paie en collaboration avec le secrétariat social.- Offrir les bonnes réponses aux questions des employés et des employeurs en lien avec la législation sociale.- Encoder , suivre et contrôler les données individuelles et collectives des travailleurs.- Appliquer les dispositions légales et réglementaires dans l'entreprise.- Effectuer des tâches administratives diverses : mise sous pli, distribution de documents, classement et archivage, traitement de courrier...
        • grace-hollogne, liège
        • mission d'intérim
        • 38 heures par semaine
        En tant que HR Business Partner, vous avez la responsabilité du recrutement et de la gestion des formations.- Vous êtes en permanence au courant de l'évolution de l'organisation du travail de chaquedépartement afin de participer aux ajustements et/ou adaptations des descriptions de fonction, à la création de nouvelles fonctions, de participer à leurs analyses et à leurs évaluations.- Vous gérez de A à Z la procédure de recrutement: respect des procédures, examen descandidatures, participation aux entretiens, mise en place et supervision de l'accueil des nouveaux collaborateurs.- Vous êtes un vrai support opérationnel en RH pour les différents responsables.- Vous participez à la motivation du personnel et au suivi de la bonne communication interne: en étant à l'écoute des collaborateurs, en veillant au bon déroulement des évaluations,...- Vous êtes une personne ressource pour toutes les questions de législation sociale.- Vous mettez en place un véritable trajet de formations.- ...
        En tant que HR Business Partner, vous avez la responsabilité du recrutement et de la gestion des formations.- Vous êtes en permanence au courant de l'évolution de l'organisation du travail de chaquedépartement afin de participer aux ajustements et/ou adaptations des descriptions de fonction, à la création de nouvelles fonctions, de participer à leurs analyses et à leurs évaluations.- Vous gérez de A à Z la procédure de recrutement: respect des procédures, examen descandidatures, participation aux entretiens, mise en place et supervision de l'accueil des nouveaux collaborateurs.- Vous êtes un vrai support opérationnel en RH pour les différents responsables.- Vous participez à la motivation du personnel et au suivi de la bonne communication interne: en étant à l'écoute des collaborateurs, en veillant au bon déroulement des évaluations,...- Vous êtes une personne ressource pour toutes les questions de législation sociale.- Vous mettez en place un véritable trajet de formations.- ...
        • herstal, liège
        • mission d'intérim
        • 40 heures par semaine
        Vous avez d'excellentes capacités relationnelles et communicationnelles? Vous avez de l'expérience dans les relations sociales au sein d'une entreprise?Alors discutons de cette opportunité ! 
        Vous avez d'excellentes capacités relationnelles et communicationnelles? Vous avez de l'expérience dans les relations sociales au sein d'une entreprise?Alors discutons de cette opportunité ! 
        • liège area
        • mission d'intérim
        • 40 heures par semaine
        Vous êtes prêt à apporter votre expertise en change & transformation management, en communication et people management & strategy dans une entreprise à projets internationaux ?Discutons-en !
        Vous êtes prêt à apporter votre expertise en change & transformation management, en communication et people management & strategy dans une entreprise à projets internationaux ?Discutons-en !

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