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    1 offre d'emploi trouvée à Ham-S-Heure/Nalinnes

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      • marcinelle, hainaut
      • mission d'intérim
      • 20 heures par semaine
      En tant que Hr assistant, votre rôle sera d'accompagnier les HRBP sur la thématique de la formation, mobilité interne, le recrutement et l'administratif lié au RH.Formation- Construire et déployer un plan de formation en collaboration avec les HRBP- Gérer le budget formation annuel- Déployer les programmes de formation et s'assurer que les axes de formation Corporate sont bien suivis.- Organiser des sessions de formation (logistique + contact fournisseurs)- Assurer l'enregistrement rapide de la formation pour chaque employé dans le système- Accompagner les HRBP dans la définition de nouveaux modules et la conception de formations hors catalogue- Gérer et suivre de près le processus d'évaluation de la formation- Gérer l'intégration des nouveaux arrivants, - S'assurer que les KPI de formation sont définis et atteints, reporting mensuel.Mobilité en interne - Accompagner les HRBP dans le suivi des Revues de Performance, plans de développement etévaluations des compétences.Recrutement- Suivre les dossiers de recrutement (interne/externe) en fonction des besoins de l'entreprise- Travailler en étroite collaboration avec l'agent/l'agence de recrutement externe- Suivre et mettre à jour le plan d'action d'audit pour le service RH et le tableau de bord RH- Gérer les stages & V.I.E pour le site + entretenir le réseau- Apporter son soutien ou diriger tout nouveau projet RH survenant
      En tant que Hr assistant, votre rôle sera d'accompagnier les HRBP sur la thématique de la formation, mobilité interne, le recrutement et l'administratif lié au RH.Formation- Construire et déployer un plan de formation en collaboration avec les HRBP- Gérer le budget formation annuel- Déployer les programmes de formation et s'assurer que les axes de formation Corporate sont bien suivis.- Organiser des sessions de formation (logistique + contact fournisseurs)- Assurer l'enregistrement rapide de la formation pour chaque employé dans le système- Accompagner les HRBP dans la définition de nouveaux modules et la conception de formations hors catalogue- Gérer et suivre de près le processus d'évaluation de la formation- Gérer l'intégration des nouveaux arrivants, - S'assurer que les KPI de formation sont définis et atteints, reporting mensuel.Mobilité en interne - Accompagner les HRBP dans le suivi des Revues de Performance, plans de développement etévaluations des compétences.Recrutement- Suivre les dossiers de recrutement (interne/externe) en fonction des besoins de l'entreprise- Travailler en étroite collaboration avec l'agent/l'agence de recrutement externe- Suivre et mettre à jour le plan d'action d'audit pour le service RH et le tableau de bord RH- Gérer les stages & V.I.E pour le site + entretenir le réseau- Apporter son soutien ou diriger tout nouveau projet RH survenant

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