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tout effacer- En tant que recruteur, vos principales missions seront de : - rédaction des offres d'emploi, - publication sur les divers canaux à disposition ( Site randstad, Linkedin, Facebook, Forem, ...)- search des CV's sur divers canaux, - screening CV's, - envoie des tests à passer et analyse des résultats, - rédaction de la présentation du candidat.Vous pourrez aider également les autres départements sur certaines tâches administratives et de recrutement.En tant que recruteur, vos principales missions seront de : - rédaction des offres d'emploi, - publication sur les divers canaux à disposition ( Site randstad, Linkedin, Facebook, Forem, ...)- search des CV's sur divers canaux, - screening CV's, - envoie des tests à passer et analyse des résultats, - rédaction de la présentation du candidat.Vous pourrez aider également les autres départements sur certaines tâches administratives et de recrutement.
- En tant que Hr assistant, votre rôle sera d'accompagnier les HRBP sur la thématique de la formation, mobilité interne, le recrutement et l'administratif lié au RH.Formation- Construire et déployer un plan de formation en collaboration avec les HRBP- Gérer le budget formation annuel- Déployer les programmes de formation et s'assurer que les axes de formation Corporate sont bien suivis.- Organiser des sessions de formation (logistique + contact fournisseurs)- Assurer l'enregistrement rapide de la formation pour chaque employé dans le système- Accompagner les HRBP dans la définition de nouveaux modules et la conception de formations hors catalogue- Gérer et suivre de près le processus d'évaluation de la formation- Gérer l'intégration des nouveaux arrivants, - S'assurer que les KPI de formation sont définis et atteints, reporting mensuel.Mobilité en interne - Accompagner les HRBP dans le suivi des Revues de Performance, plans de développement etévaluations des compétences.Recrutement- Suivre les dossiers de recrutement (interne/externe) en fonction des besoins de l'entreprise- Travailler en étroite collaboration avec l'agent/l'agence de recrutement externe- Suivre et mettre à jour le plan d'action d'audit pour le service RH et le tableau de bord RH- Gérer les stages & V.I.E pour le site + entretenir le réseau- Apporter son soutien ou diriger tout nouveau projet RH survenantEn tant que Hr assistant, votre rôle sera d'accompagnier les HRBP sur la thématique de la formation, mobilité interne, le recrutement et l'administratif lié au RH.Formation- Construire et déployer un plan de formation en collaboration avec les HRBP- Gérer le budget formation annuel- Déployer les programmes de formation et s'assurer que les axes de formation Corporate sont bien suivis.- Organiser des sessions de formation (logistique + contact fournisseurs)- Assurer l'enregistrement rapide de la formation pour chaque employé dans le système- Accompagner les HRBP dans la définition de nouveaux modules et la conception de formations hors catalogue- Gérer et suivre de près le processus d'évaluation de la formation- Gérer l'intégration des nouveaux arrivants, - S'assurer que les KPI de formation sont définis et atteints, reporting mensuel.Mobilité en interne - Accompagner les HRBP dans le suivi des Revues de Performance, plans de développement etévaluations des compétences.Recrutement- Suivre les dossiers de recrutement (interne/externe) en fonction des besoins de l'entreprise- Travailler en étroite collaboration avec l'agent/l'agence de recrutement externe- Suivre et mettre à jour le plan d'action d'audit pour le service RH et le tableau de bord RH- Gérer les stages & V.I.E pour le site + entretenir le réseau- Apporter son soutien ou diriger tout nouveau projet RH survenant
- En tant qu'HR administrator officer, vous serez en charge de toutes les questions d'administration des ressources humaines (contrats, avenants, prestations, assurances, données d'entrée pour la paie). Vous serez le premier point de contact pour les employés liés aux sujets administratifs.Votre fonction : - Gérer et coordonner toutes les questions administratives pour les employés : contrats, avenants, avantages, assurances, saisie des données de paie, courriers RH.- Etre le premier point de contact pour les employés concernant les sujets d'administration- Compiler les données pour les employés : KPI, évaluations annuelles, licenciements d'employés, audits, ...- Gérer, maintenir et mettre à jour les fichiers des employés dans le système ERP RH (Workday) et le fichier interne (données officielles personnelles comme l'identité personnelle, ..)- Gérer le dossier du personnel international / expatrié- Gérer en collaboration avec l'administration RH et Payroll Expert le système de paie (eBlox) etle système de temps et de présence.- Élaborer et analyser des rapports sur les effectifs KPI du personnel, l'absentéisme, le chiffre d'affaires,..- Assurer une application correcte de la législation sociale- Apporter un support dans le projet d'optimisation- Apporter un support à l'intégration des nouvelles recrues- Etre le Back-up de l'expert Administration et PaieEn tant qu'HR administrator officer, vous serez en charge de toutes les questions d'administration des ressources humaines (contrats, avenants, prestations, assurances, données d'entrée pour la paie). Vous serez le premier point de contact pour les employés liés aux sujets administratifs.Votre fonction : - Gérer et coordonner toutes les questions administratives pour les employés : contrats, avenants, avantages, assurances, saisie des données de paie, courriers RH.- Etre le premier point de contact pour les employés concernant les sujets d'administration- Compiler les données pour les employés : KPI, évaluations annuelles, licenciements d'employés, audits, ...- Gérer, maintenir et mettre à jour les fichiers des employés dans le système ERP RH (Workday) et le fichier interne (données officielles personnelles comme l'identité personnelle, ..)- Gérer le dossier du personnel international / expatrié- Gérer en collaboration avec l'administration RH et Payroll Expert le système de paie (eBlox) etle système de temps et de présence.- Élaborer et analyser des rapports sur les effectifs KPI du personnel, l'absentéisme, le chiffre d'affaires,..- Assurer une application correcte de la législation sociale- Apporter un support dans le projet d'optimisation- Apporter un support à l'intégration des nouvelles recrues- Etre le Back-up de l'expert Administration et Paie
